Gemeinsam mit dem Group CSR Director unterstützen Sie aktiv die Entwicklung dieses Marktführers in der Kinderbetreuung hin zu einem unternehmensweiten Missionsstatus. Ihre täglichen Aufgaben umfassen die Verfolgung der corporate sustainability roadmap, das Management von Umweltinitiativen wie der Abfallreduzierung in den Kitas sowie die Koordination der essenziellen ESG-Datenerhebung in den internationalen Tochtergesellschaften. Sie übernehmen zudem die Leitung von Projekten für nachhaltigen Einkauf und interne Sensibilisierungskampagnen.
Diese Rolle ist deshalb so bedeutend, weil sie an der Schnittstelle zwischen sozialer Fürsorge und ökologischer Verantwortung angesiedelt ist. Da das Unternehmen zu einer Société à Mission wird, geht es nicht nur um das Erfüllen von Checklisten; Sie integrieren Kreislaufwirtschaft und soziale Verantwortung in die Infrastruktur, in der die nächste Generation heranwächst. Es ist eine einzigartige Chance, den ökologischen Fußabdruck der frühkindlichen Bildung maßgeblich zu beeinflussen.
Diese Position eignet sich für jemanden, der hochorganisiert ist, ein natürliches Talent für Kommunikation besitzt und gleichzeitig sicher im Umgang mit quantitativen Reportings und qualitativen Engagement-Projekten in einem Multi-Site-Umfeld ist.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Der Kern dieser Rolle ist die Unterstützung der CSR-Roadmap der Gruppe in Frankreich, Großbritannien, der Schweiz und Luxemburg. Sie spielen eine entscheidende Rolle beim Übergang zu einem werteorientierten Geschäftsmodell und stellen sicher, dass die in der Satzung definierten sozialen und ökologischen Ziele erreicht und überwacht werden.
Ihre tägliche Arbeit konzentriert sich auf das operative Projektmanagement, insbesondere in Bereichen mit Umweltbelastung wie Abfallmanagement in Kitas, nachhaltige Beschaffung und sanfte Mobilität. Zudem steuern Sie die quartalsweisen und jährlichen Berichtszyklen und gewährleisten die Datenintegrität für EcoVadis-Bewertungen und Investor Relations.
Darüber hinaus sind Sie für die interne und externe Interessenvertretung verantwortlich. Dies umfasst die Verwaltung eines Kommunikationskalenders, der komplexe CSR-Daten in ansprechende Inhalte für Mitarbeiter und Eltern übersetzt und so eine Kultur der Nachhaltigkeit in den Kindertagesstätten fördert.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Der Einstieg in ein Unternehmen während seines ersten Jahres als „Société à Mission“ bietet einen seltenen Einblick in die rechtliche und operative Umstrukturierung, die für ein werteorientiertes Unternehmen erforderlich ist. Sie lernen, wie man eine gesetzliche „Raison d'être“ (Sinnstiftung) mit praktischen KPIs und Governance-Strukturen wie Missionskomitees in Einklang bringt.
Auf technischer Ebene vertiefen Sie Ihr Fachwissen im nicht-finanziellen Reporting und in der Anwendung von ESG-Frameworks. Da die Rolle mehrere Länder abdeckt, erhalten Sie Einblicke in unterschiedliche regulatorische Landschaften und Reifegrade der Nachhaltigkeit, was Ihre Fähigkeit stärkt, internationale Stakeholder-Erwartungen zu managen.
Das Mentoring durch einen Group CSR Director bietet strategische Einblicke auf hoher Ebene, während die Arbeit im Bereich nachhaltiger Einkauf Ihnen zeigt, wie man Lieferketten analysiert und Prinzipien der Kreislaufwirtschaft in einer dienstleistungsintensiven Branche implementiert.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat absolviert derzeit einen Master in CSR oder nachhaltiger Entwicklung und verfügt über eine ausgeprägte analytische Denkweise. Da die Rolle eine umfassende Datenerfassung aus verschiedenen Abteilungen erfordert, sollten Sie sicher im Umgang mit Tabellenkalkulationen sein und eine präzise Arbeitsweise haben.
Neben den technischen Fähigkeiten ist zwischenmenschliche Flexibilität essenziell. Sie kommunizieren mit sehr unterschiedlichen Profilen, vom Kita-Personal bis hin zur Geschäftsführung; daher ist die Fähigkeit, die Botschaft anzupassen und andere zu inspirieren, entscheidend. Proaktivität und die Fähigkeit, eigene Lösungsvorschläge einzubringen („force de proposition“), werden in dieser wachsenden CSR-Abteilung sehr geschätzt.
Fließendes Englisch ist aufgrund der Präsenz der Gruppe in Großbritannien und Luxemburg ein bedeutender Vorteil. Ein vorheriges Praktikum in einer unternehmensweiten CSR-Umgebung macht Ihr Profil besonders wettbewerbsfähig.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie Ihre Bewerbung so anpassen, dass sie ein Verständnis für die spezifischen Herausforderungen des Kitasektors zeigt, wie etwa endokrine Disruptoren, Abfälle aus Hygieneprodukten oder die pädagogische Rolle von Kitas bei der Umweltbewusstseinsbildung.
Erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben Ihr Interesse am Status der Société à Mission. Erklären Sie, wie Sie dabei helfen können, die Lücke zwischen hochgesteckten Leitbildern und der praktischen täglichen Realität des Kita-Personals zu schließen. Wenn Sie zeigen, dass Sie über aktuelle Entwicklungen im ESG-Reporting (z. B. CSRD-Vorbereitungen) informiert sind, beweisen Sie Ihre Einsatzbereitschaft.
Seien Sie darauf vorbereitet, zu diskutieren, wie Sie mit Widerständen gegen Veränderungen umgehen. Da es in dieser Rolle darum geht, neue Prozesse an hunderten von Standorten einzuführen, wird ein diplomatischer, aber beharrlicher Ansatz im Projektmanagement das Recruiting-Team beeindrucken.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Der Schwerpunkt liegt stark auf operativer Zirkularität und sozialer Wirkung. Sie werden wahrscheinlich viel Zeit für Abfallmanagement-Konzepte und „grüne“ Beschaffungsstrategien aufwenden, um sicherzustellen, dass die Kitas gesunde und giftstofffreie Umgebungen für Kinder sind.
Ein weiterer Schwerpunkt ist Governance und Transparenz. Aufgrund des Status als werteorientiertes Unternehmen unterstützen Sie die Vorbereitung von Missionskomiteesitzungen und rechtliche Audits, um sicherzustellen, dass das Unternehmen gegenüber seiner neuen sozialen und ökologischen Charta rechenschaftspflichtig bleibt.
Schließlich gibt es einen starken Fokus auf das soziale Engagement. Dies umfasst die Stärkung der „Charte de la Parentalité“ und der Diversity-Zusagen, um sicherzustellen, dass die internen HR-Praktiken des Unternehmens die inklusiven Werte widerspiegeln, die sie gegenüber den Eltern vertreten.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Die größte Herausforderung ist die Konsistenz der Datenerhebung. Das Sammeln präziser Umwelt- oder Sozialdaten von hunderten dezentralen Kita-Standorten in vier verschiedenen Ländern erfordert sowohl pädagogisches Geschick als auch Beharrlichkeit, um die Berichtsmüdigkeit der Standortleiter zu überwinden.
Eine weitere Herausforderung ist die Balance zwischen strategischem Reporting und operativem Handeln. In einem kleinen CSR-Team gerät man schnell in einen Zielkonflikt zwischen den administrativen Anforderungen von ESG-Audits und der praktischen Notwendigkeit, lokale Nachhaltigkeitsprojekte zu starten, was ein exzellentes Zeitmanagement voraussetzt.
Schließlich kann die Sicherstellung einer grenzüberschreitenden Harmonisierung knifflig sein. Was für eine Kita in Frankreich funktioniert, kann in Großbritannien oder der Schweiz auf andere logistische oder kulturelle Hürden stoßen, was einen flexiblen und adaptiven Projektmanagementstil erfordert.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Vormittag könnte mit der Analyse von ESG-Daten für eine anstehende EcoVadis-Bewertung beginnen, gefolgt von einem Meeting mit der Einkaufsabteilung, um den Ersatz eines gängigen Kita-Bedarfsartikels durch eine nachhaltigere Alternative zu besprechen.
Am Nachmittag wechseln Sie vielleicht in einen kreativeren Modus und entwerfen einen Newsletter für die Belegschaft, um über die neuesten Fortschritte bei den Missionszielen zu informieren, oder bereiten eine Präsentation für den nächsten Missionsausschuss vor. Wahrscheinlich stehen auch Abstimmungen mit Standortleitern an, um eine Initiative zur Abfalltrennung zu optimieren.
Ihr Tag endet in der Regel mit einem Koordinations-Sync mit dem CSR-Director, um Reporting-Deadlines abzustimmen oder Updates zu internationalen Projekten zu geben. Der Zeitplan ist abwechslungsreich und wechselt schnell zwischen technischen Datentasks und menschenzentrierter Kommunikation.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es in dieser Rolle?
Diese Ausbildung ist ein Sprungbrett für eine Karriere als Sustainability Manager. Angesichts der internationalen Reichweite der Gruppe und der Komplexität ihres neuen Status als „Entreprise à Mission“ entwickeln Sie ein vielseitiges Profil, das sowohl Strategie als auch operatives Geschäft beherrscht.
Intern deutet das Wachstum der CSR-Abteilung auf Potenzial für zukünftige Festanstellungen oder erweiterte Verantwortlichkeiten in spezifischen Bereichen wie Umwelt-Auditing oder Social Impact Measurement hin. Die Erfahrung in einem internationalen Hauptsitz ist auf dem Arbeitsmarkt äußerst wertvoll.
Zudem bauen Sie durch die Interaktion mit Auditoren, Mitgliedern des Missionsausschusses und externen Beratern ein starkes Netzwerk von ESG-Experten auf, was Sie optimal für zukünftige Führungspositionen in der sozialen Ökonomie oder im Bereich der Familiendienste positioniert.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an den Group CSR Director und fungieren als deren rechte Hand bei transversalen Projekten. Dies bietet Ihnen einen tiefen Einblick in die Executive-Strategie und die internationalen Abläufe des Unternehmens.
Zu den wichtigsten internen Stakeholdern gehören die Teams aus Einkauf, HR und Operations. Sie werden mit diesen Abteilungen zusammenarbeiten, um Daten zu erheben und Änderungen umzusetzen. Besonders wichtig sind die Kontaktpunkte zu den Kita-Leitern, wobei Sie als Brücke zwischen der Zentrale und dem Personal vor Ort agieren.
Extern interagieren Sie während der Missionsbewertungen mit OTI (externen Auditoren), ESG-Ratingagenturen wie EcoVadis und potenziell mit Lieferanten, wenn Sie neue nachhaltige Produkte oder Dienstleistungen für die Kitas evaluieren.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.