EY

In quanto gigante globale dei servizi professionali, EY deve probabilmente affrontare sfide significative nell'armonizzare gli standard di reporting ESG tra le diverse giurisdizioni in cui opera. Un ostacolo primario potrebbe essere la gestione dell'impronta di carbonio indiretta dei suoi vasti spostamenti globali e delle catene di fornitura degli uffici, richiedendo un sofisticato monitoraggio dei dati per rispettare gli impegni net-zero. Oltre alle operazioni interne, EY potrebbe subire pressioni per garantire che i suoi servizi di consulenza e revisione rimangano inappuntabili rispetto ai rischi di greenwashing. Gli investitori e gli enti regolatori probabilmente richiedono che l'azienda mantenga alti livelli di trasparenza mentre aiuta i clienti a navigare tra le direttive di sostenibilità europee e globali in rapida evoluzione.

Entrare nel team di sostenibilità di EY potrebbe offrire un'opportunità unica di influenzare la strategia aziendale di alcune delle organizzazioni più grandi al mondo. Poiché lo studio integra i criteri ESG nei suoi servizi principali di auditing e consulenza, un professionista potrebbe trovarsi al centro di trasformazioni ad alto impatto che vanno ben oltre la semplice rendicontazione superficiale. La vastità della rete globale implica che qualsiasi progetto, interno o rivolto ai clienti, possa portare a cambiamenti sistemici nel modo in cui viene allocato il capitale e in cui le industrie affrontano la decarbonizzazione. Questo aspetto potrebbe essere particolarmente attrattivo per chi desidera che il proprio lavoro si traduca in ampi movimenti di mercato attraverso diversi settori.

In una società come EY, i ruoli legati alla sostenibilità possono essere incredibilmente diversificati: dai consulenti dei Climate Change and Sustainability Services (CCaSS) agli analisti specializzati in dati ESG. Si potrebbero trovare posizioni focalizzate specificamente sulla finanza sostenibile, per aiutare banche e investitori a integrare i rischi ambientali nei loro portafogli. Altre posizioni interessanti potrebbero includere specialisti della decarbonizzazione della supply chain o consulenti per la due diligence sui diritti umani, per supportare i clienti nella governance sociale. Potrebbero esserci inoltre ruoli interni dedicati alla supervisione degli obiettivi di responsabilità sociale d'impresa e delle strategie di riduzione del carbonio attraverso la rete globale di uffici dello studio.

Per distinguersi in EY, un candidato dovrebbe dimostrare una rara combinazione di competenze tecniche in ambito ESG e spiccato senso degli affari. Poiché lo studio si affida fortemente ai dati e all'IA, mostrare competenza nei software di reporting di sostenibilità o negli strumenti di carbon accounting darebbe probabilmente un vantaggio significativo rispetto a chi possiede solo conoscenze teoriche. Inoltre, sarebbe un fattore differenziante chiave sottolineare la capacità di comunicare requisiti normativi complessi, come la CSRD, a stakeholder non tecnici. Dimostrare una mentalità imprenditoriale e un'esperienza consolidata nel lavoro all'interno di team multidisciplinari risuonerebbe con la cultura collaborativa e orientata alla tecnologia dell'azienda.

Una carriera in EY rappresenterebbe probabilmente un master intensivo sui framework normativi globali e sugli aspetti pratici della corporate governance. Si potrebbe imparare a utilizzare l'analisi avanzata dei dati e l'IA per monitorare le metriche ambientali, un set di competenze sempre più prezioso nell'economia moderna. L'esposizione a una vasta gamma di industrie aiuterebbe a sviluppare una comprensione olistica di come i diversi settori affrontino sfide di sostenibilità uniche. Inoltre, si acquisirebbe esperienza nella gestione di relazioni complesse con i vari stakeholder, imparando a bilanciare le esigenze di investitori, regolatori e pubblico, guidando al contempo un cambiamento aziendale significativo.