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Sustainability Reporting and Compliance Manager

WPS • Royaume-Uni • Added on Oct 28, 2026
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Ce poste est responsable du cycle de reporting extra-financier de WPS. Il consiste à transformer les données environnementales et sociales recueillies dans l’ensemble de l’entreprise en informations susceptibles d’être examinées, vérifiées et publiées. Le poste aide également les décideurs de haut niveau à comprendre les obligations de reporting, les résultats et les risques, et exerce une influence transversale auprès des équipes, sans encadrement direct dans un premier temps.

Le poste fait le lien entre les obligations de reporting britanniques, notamment le SECR et les informations financières liées au climat, et les données présentées dans le rapport annuel et les états financiers de WPS. Pour une entreprise de services immobiliers intervenant dans la construction et la gestion d’installations, la fiabilité du reporting repose sur la cohérence des données issues de fonctions telles que la gestion de flotte, les achats, l’immobilier et les opérations. Des contrôles robustes et des informations publiées clairement peuvent aider la direction à évaluer les résultats et à s’adapter à l’évolution des exigences.

Ce poste convient à une personne ayant piloté le reporting de développement durable de bout en bout, capable d’interpréter des règles techniques et de communiquer clairement avec les équipes financières, les dirigeants et les responsables des données au sein d’une organisation complexe.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne titulaire du poste pilote le cycle de reporting de WPS en matière de développement durable : elle coordonne la collecte et l’examen des données, puis prépare les informations à publier dans le rapport annuel et les comptes. Ses missions couvrent les exigences réglementaires britanniques applicables, notamment le SECR et les informations financières relatives au climat, ainsi que la gouvernance du reporting, les contrôles, les pistes d’audit et la vérification externe. L’objectif principal est de garantir un reporting exact, réalisé dans les délais et utile à la prise de décision. La personne titulaire du poste interprète également l’évolution des exigences et collabore avec les responsables des données dans les différents services afin de mettre en place des processus concrets.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances des règles britanniques relatives aux informations des entreprises en matière de développement durable, notamment le SECR et les informations financières relatives au climat, ainsi que des processus de gouvernance et de vérification qui encadrent les publications. La participation à l’élaboration du rapport annuel et des comptes permettrait d’apprendre à relier les informations sur le développement durable au reporting financier. Les échanges réguliers avec les équipes Finance, la direction du développement durable, le comité exécutif et le conseil d’administration pourraient renforcer la capacité à présenter des sujets techniques à des interlocuteurs de haut niveau. La coordination des responsables des données dans l’ensemble de WPS pourrait également développer le leadership transversal, sans encadrement direct d’équipe.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre s’adresse à une personne diplômée justifiant d’une solide expérience en reporting d’entreprise sur le développement durable ou l’environnement. Une expérience pertinente comprend la gestion de l’ensemble du cycle de reporting, la coordination des informations destinées au rapport annuel, la mise en place de contrôles et de pistes d’audit, ainsi que la collaboration avec des auditeurs ou des prestataires de vérification. La personne idéale connaît les exigences britanniques en matière de reporting et sait travailler avec différents services. De bonnes capacités rédactionnelles, un jugement sûr dans l’analyse des données et la capacité à mobiliser des interlocuteurs de haut niveau sont également essentiels : le poste consiste à traduire des règles techniques en actions concrètes.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Dans votre candidature, décrivez le cycle de reporting que vous avez piloté, de la collecte des données sources à la publication, en passant par leur examen, leur vérification et leur approbation. Donnez un exemple précis d’informations que vous avez coordonné pour un rapport annuel et expliquez comment vous avez mis en place des contrôles ou des pistes d’audit pour en garantir l’exactitude. Préparez-vous à expliquer comment vous avez appliqué des exigences britanniques comme le SECR ou les obligations de publication d’informations financières relatives au climat, et comment vous présentez les risques liés au reporting aux dirigeants. Montrez comment vous avez su mobiliser les responsables des données au sein des équipes Finance, Achats, Flotte ou Opérations : cela correspond directement à la dimension transversale du poste chez WPS.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste porte sur la manière dont WPS mesure et pilote ses performances en matière de développement durable, et en rend compte, plutôt que sur la réalisation d’un projet environnemental opérationnel particulier. Son principal lien avec le développement durable tient au respect des obligations de reporting des entreprises, notamment le SECR et les obligations de publication d’informations financières relatives au climat, ainsi qu’à la présentation d’informations transparentes dans le rapport annuel et les comptes. Comme les données proviennent de services tels que la Flotte, l’Immobilier, les Achats, les Opérations et la Valeur sociale, le reporting peut couvrir des informations environnementales et sociales. L’offre ne mentionne ni objectifs précis en matière d’émissions ni projets particuliers : le poste porte donc avant tout sur la qualité des informations publiées, leur vérification et leur exploitation.

Quelles sont les principales difficultés que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

L’une des difficultés probables consiste à obtenir des informations cohérentes et bien étayées auprès de nombreuses équipes, qui ont des systèmes et des priorités différents. La personne titulaire du poste doit définir clairement les responsabilités et les échéances, tout en tenant à jour les pistes d’audit et en préparant les informations à soumettre à une vérification externe. Les règles de reporting évoluent : il faut donc interpréter les exigences et les traduire en processus concrets avant les dates limites de publication. Il peut également être difficile de mobiliser les dirigeants et les collègues sans avoir de responsabilité hiérarchique directe, notamment lorsqu’il faut attirer l’attention sur la qualité des données ou les risques liés au reporting.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait mêler l’examen des données et des contrôles liés au développement durable à des échanges sur les informations manquantes, la formulation des éléments à publier ou les questions de vérification. La personne pourrait coordonner le travail avec l’équipe Finance pour le rapport annuel et les comptes, puis relancer les responsables des données dans des équipes telles que la Flotte, les Achats, l’Immobilier ou les Opérations. Elle pourrait également consacrer du temps au suivi des évolutions réglementaires, à l’évaluation de leurs conséquences pour WPS, à la préparation de recommandations pour les dirigeants et à la gestion du calendrier de reporting ou du budget de vérification. La répartition des tâches évoluerait probablement à l’approche des échéances du reporting annuel.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait permettre de se spécialiser dans les obligations britanniques de publication d’informations sur le développement durable, la gouvernance du reporting et la vérification externe, tout en acquérant une expérience à la croisée des processus liés au développement durable et à la finance. Les échanges réguliers avec la direction du développement durable, la direction financière, le comité exécutif et le conseil d’administration pourraient aussi renforcer les compétences en communication et en conseil auprès de cadres dirigeants. À terme, la personne pourrait contribuer à faire évoluer les systèmes et processus de reporting au gré des nouvelles exigences, ou élargir ses compétences à la gouvernance et à la stratégie ESG de l’entreprise. L’offre ne précise ni parcours de promotion officiel ni responsabilité d’encadrement : les perspectives d’évolution dépendront donc des besoins futurs de WPS et du périmètre du poste.

Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez collaborer

Le poste travaille en étroite collaboration avec la direction du développement durable et la direction financière, et apporte une expertise technique au comité exécutif et au conseil d’administration. Ces échanges contribuent aux décisions de reporting, à l’examen des informations publiées et aux discussions sur les résultats et les risques liés au reporting. La coordination des données et des processus mobilise les équipes Développement durable, Finance, Achats, Flotte, Immobilier, Opérations, Ressources humaines, Valeur sociale et Informatique. Des auditeurs externes ou des organismes de vérification interviennent également pour examiner les éléments justificatifs du reporting, tandis que le ou la responsable coordonne les collègues chargés des données concernées.

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