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WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH logo

Nachhaltigkeitsmanager

WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH • Allemagne • Added on Nov 5, 2026
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La personne responsable du développement durable chez WBM pilotera la stratégie et le programme annuel de l’entreprise en la matière. Elle aidera les équipes à traduire des objectifs communs en actions concrètes au sein d’un vaste parc immobilier berlinois, composé de logements et de locaux commerciaux. Ce poste associe conseil stratégique, coordination, analyse et reporting, et fait le lien entre les décisions de la direction et leur mise en œuvre dans toute l’organisation.

Le contexte est celui d’un bailleur social public qui s’attache à préserver des logements abordables tout en préparant son parc immobilier à un avenir neutre en carbone. Les investissements prévus dans la construction et la rénovation font des choix en matière de durabilité un facteur déterminant de l’évolution des logements et des quartiers. Rendre compte selon des normes en constante évolution et dialoguer avec les instances politiques et réglementaires de Berlin contribuent à rendre ces décisions visibles et à en assurer la responsabilité.

Ce poste convient à une personne ayant plusieurs années d’expérience en développement durable dans l’immobilier ou dans un secteur public connexe. Elle devra être à l’aise avec la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, l’analyse de matérialité et les cadres de reporting, tout en sachant fédérer différentes équipes autour d’une démarche claire et concrète.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne retenue pilotera la stratégie de développement durable et le programme annuel de WBM, puis suivra la mise en œuvre des objectifs convenus par les différentes unités opérationnelles. Elle conseillera également les équipes, coordonnera des ateliers et des réunions de gouvernance, et évaluera les évolutions pertinentes en matière d’ESG dans le secteur immobilier. Un volet important du poste concerne le reporting en matière de développement durable, notamment au regard des normes applicables telles que la CSRD/ESRS et VS. Il comprend aussi la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et l’analyse de matérialité, la communication interne et externe, ainsi que les réponses aux demandes des responsables politiques.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en gestion du développement durable au sein d’un vaste parc de logements publics, et de comprendre comment les priorités environnementales et sociales s’articulent avec les investissements immobiliers et la rénovation. La production de rapports selon la CSRD/ESRS et VS permettrait d’acquérir une expérience concrète des exigences de publication en constante évolution. Le poste offre également l’occasion de se familiariser avec l’analyse de matérialité, la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance de programmes transversaux et les relations avec les parties prenantes du secteur public. La coordination d’ateliers et le conseil aux unités opérationnelles pourraient renforcer les compétences en communication stratégique et en conduite du changement.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre demande plusieurs années d’expérience pertinente en développement durable, idéalement dans l’immobilier, une association du secteur immobilier ou un organisme public spécialisé dans l’immobilier. Un diplôme en gestion, en économie, en génie industriel, en génie de l’environnement ou une qualification équivalente est requis. Une expérience en coordination de projets de développement durable, en analyse de matérialité, en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et en gestion des parties prenantes est un atout. La connaissance de la CSRD/ESRS et de VS est souhaitée. Le poste exige également une communication claire, de l’assurance pour animer des échanges, un bon discernement et la capacité à fédérer des équipes aux priorités différentes autour d’une démarche concrète.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Montrez comment vous avez concrétisé des objectifs de développement durable dans plusieurs services, en donnant un exemple précis dans l’immobilier, le secteur public ou un domaine comparable. Expliquez votre rôle personnel dans un programme de développement durable, notamment la façon dont vous en avez suivi l’avancement et géré des attentes divergentes. Détaillez votre expérience en analyse de matérialité, en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et avec les référentiels de reporting. Distinguez clairement votre expérience directe de la CSRD/ESRS ou de VS de vos connaissances connexes. Un exemple concis montrant comment vous avez transformé une analyse en décision ou en mesure réalisable permettra de faire le lien entre votre candidature et le parc immobilier ainsi que les activités d’investissement de WBM.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste devrait faire le lien entre l’action climatique et la gestion ainsi que la rénovation future des logements et des biens immobiliers commerciaux de WBM. L’entreprise indique vouloir préparer son parc immobilier à un avenir neutre en carbone, tout en prévoyant d’importants investissements dans la construction et la rénovation. Le volet social du développement durable est également important, puisque WBM propose des logements abordables à une population de locataires diverse. La contribution de la personne responsable devrait principalement consister à fixer des objectifs, à coordonner leur mise en œuvre et à rendre compte des progrès accomplis, dans un contexte où la gouvernance et les évolutions réglementaires influencent l’évaluation et la communication de ces travaux.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des défis probables consiste à traduire de vastes objectifs de développement durable en mesures que les différentes unités opérationnelles peuvent mettre en œuvre, tout en conciliant les considérations environnementales, sociales et économiques. Le poste exige à la fois une coordination stratégique et un suivi rigoureux de l’avancement des programmes. Les normes de reporting et les exigences réglementaires peuvent évoluer, ce qui nécessite des données fiables et une interprétation claire. Il faut également concilier les attentes divergentes des parties prenantes, notamment des équipes internes et des interlocuteurs politiques, sans perdre de vue les contraintes pratiques liées à la gestion d’un vaste parc immobilier.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait comprendre l’examen de l’avancement des objectifs du programme, des échanges avec une unité opérationnelle sur la mise en œuvre et la préparation d’informations sur le développement durable pour les rapports internes. Il pourrait aussi s’agir d’évaluer de nouvelles évolutions réglementaires ou sectorielles et de déterminer si elles ont une incidence sur l’approche de WBM. D’autres périodes pourraient être consacrées à la préparation ou à l’animation d’un atelier, à la coordination de prestataires externes ou à la réponse à une demande politique. La répartition du temps entre analyse, planification, communication et tâches administratives devrait varier.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?

Ce poste pourrait permettre de développer un profil professionnel polyvalent, à la croisée de la stratégie, du reporting ESG et du développement durable dans le secteur immobilier. Le contact direct avec les exigences évolutives de la CSRD/ESRS et de VS peut approfondir l’expertise en reporting, tandis que les travaux sur la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et l’analyse de matérialité renforcent les compétences techniques. La coordination à l’échelle de l’entreprise et le conseil auprès de la direction pourraient également offrir une expérience utile pour accéder à de futurs postes de responsabilité en matière de développement durable. L’offre mentionne des possibilités de développement individuel et de formation continue, sans préciser de parcours d’avancement particulier.

Avec quelles principales parties prenantes serez-vous amené·e à travailler ?

La personne responsable du développement durable travaillera en étroite collaboration avec la direction de WBM et les équipes de l’entreprise, qu’elle conseillera sur les objectifs et accompagnera dans leur mise en œuvre. Les groupes internes de gouvernance du développement durable et les personnes participant aux ateliers feront probablement partie de ses interlocuteurs réguliers. À l’extérieur, elle pourra être en contact avec des prestataires et des parties prenantes participant au reporting ou à l’évaluation des performances en matière de développement durable. Le poste comprend également le traitement de demandes politiques et le suivi des évolutions réglementaires ; des échanges avec des interlocuteurs du secteur public pourront donc faire partie des missions.

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