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Sustainability Analyst

Verisure • Espagne • Added on Jul 3, 2026
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Ce rôle d’Analyste Durabilité consiste à piloter la collecte, la validation et l’analyse des données ESG au sein d’une équipe en forte croissance. Vous serez le garant de la fiabilité des données pour les indicateurs de performance liés à la diversité, l’équité et l’inclusion, transformant ces chiffres en tableaux de bord stratégiques et structurant les flux d’informations pour soutenir les décisions mondiales de la direction.

Les enjeux sont de taille : aider un leader mondial de la sécurité à structurer sa fonction ESG suite à une introduction en bourse historique. En intégrant des sujets tels que le bénévolat d’entreprise et les politiques DEIB au cœur du modèle de croissance, ce rôle offre une vision concrète de la manière dont une grande organisation peut combiner performance financière et impact social positif mesurable.

Ce poste convient à quelqu’un qui possède une forte rigueur analytique, une excellente maîtrise de la manipulation de données, et qui sait comment faire parler les chiffres pour façonner la stratégie de durabilité.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

L'objectif principal de ce poste est la gestion de bout en bout des données ESG, couvrant la collecte, la validation et l'analyse avancée sur plusieurs zones géographiques. Vous serez responsable de la création de tableaux de bord techniques traduisant des données complexes en informations exploitables pour les équipes RSE et DEIB. Au-delà de l'analyse de données, vous contribuerez activement à l'évolution des cadres de reporting et des pratiques de gouvernance. Cela inclut la garantie que les indicateurs de durabilité sont alignés tant avec les objectifs stratégiques internes qu'avec les exigences réglementaires externes, à mesure que l'entreprise fait mûrir sa fonction ESG. Le soutien aux activités opérationnelles quotidiennes est également un élément clé. Cela implique le suivi des KPI pour les initiatives mondiales, la facilitation de la communication entre les différentes filiales internationales et l'apport d'un support analytique pour le Programme de Bénévolat d'Entreprise et d'autres projets d'impact social.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une expertise approfondie des normes de reporting réglementaire ESG, en apprenant notamment à naviguer dans les complexités de la publication d'informations non financières dans un environnement coté en bourse. Vous affinerez votre capacité à mettre en œuvre la gouvernance des données dans un cadre d'entreprise international à grande échelle. Il existe une opportunité significative de développer des connaissances spécialisées en analyses DEIB, en dépassant la durabilité générale pour comprendre comment l'impact social est mesuré et géré au sein d'un effectif de plus de 30 000 collaborateurs. Vous apprendrez à utiliser des outils de visualisation de haut niveau pour orienter les prises de décision de l'entreprise. Le rôle offre également une exposition aux méthodologies de gestion de projet dans un contexte de durabilité mondiale. Travailler dans 18 pays constitue une leçon unique d'adaptation culturelle des stratégies ESG et des réalités opérationnelles de la mise en œuvre de la responsabilité sociale d'entreprise à grande échelle.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal possède un diplôme dans un domaine quantitatif ou commercial et justifie d'au moins deux ans d'expérience en analyse de données, conseil ESG ou finance. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est obligatoire, compte tenu de la dimension internationale de l'équipe, tandis que l'espagnol est un atout précieux. La compétence technique est non négociable, particulièrement une maîtrise avancée d'Excel et une expérience des logiciels de visualisation de données. L'équipe de recrutement recherche un « esprit qualité des données » : quelqu'un qui trouve satisfaction dans la précision et possède la patience d'auditer des tableurs complexes pour en détecter les incohérences. Les soft skills sont tout aussi importantes ; vous devez être un Resolveur de problèmes proactif capable de travailler de manière autonome. La capacité à traduire des conclusions de données techniques en récits clairs pour des parties prenantes non techniques est ce qui distinguera véritablement un candidat de premier plan.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre portfolio technique plutôt que votre simple intérêt pour la durabilité. Fournissez des exemples concrets de la manière dont vous avez géré de grands ensembles de données ou amélioré un processus de reporting lors de vos expériences précédentes ou stages. Renseignez-vous sur la récente transition de Verisure vers un statut de société cotée. Démontrer que vous comprenez comment le statut d'introduction en bourse modifie les exigences ESG prouvera aux responsables du recrutement que vous comprenez l'environnement à enjeux élevés dans lequel ils évoluent et que vous êtes prêt à soutenir cette transition. Dans votre lettre de motivation, expliquez pourquoi vous vous intéressez à la dimension sociale (DEIB) de la durabilité. Comme ce rôle est étroitement lié à l'équipe DEIB, montrer un intérêt sincère pour les indicateurs d'impact social parallèlement aux données environnementales signalera une adéquation culturelle et fonctionnelle parfaite.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

En tant que société nouvellement cotée, l'accent est fortement mis sur la transparence et la maturité du reporting. Ce rôle est central pour les aspects « G » (Gouvernance) et « S » (Social), en veillant à ce que les affirmations de l'entreprise concernant la diversité de son personnel et l'impact social soient soutenues par des données rigoureuses. Le poste soutient l'agenda Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance, qui est un pilier de la stratégie de Verisure. Vous travaillerez probablement sur des projets suivant l'efficacité du recrutement inclusif, l'équité salariale et la portée de leurs initiatives de bénévolat d'entreprise. Il existe également un lien étroit avec la conformité réglementaire. Face à l'évolution du paysage du reporting ESG, votre travail d'analyse garantira que l'entreprise reste en avance sur les exigences de publication, fournissant ainsi une base pour ses engagements plus larges en matière de décarbonation et d'environnement.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne dans ce rôle pourrait être confrontée ?

Le défi le plus important sera la consolidation des données provenant de diverses zones géographiques. Coordonner avec différents pays qui peuvent avoir des niveaux de maturité de reporting variés exige à la fois de la patience et une persévérance diplomatique pour garantir la cohérence et la qualité. Équilibrer la précision technique des données avec la rapidité exigée par une organisation performante en forte croissance peut être éprouvant. Vous devrez agir rapidement sans sacrifier l'intégrité des indicateurs ESG sur lesquels s'appuient les investisseurs et les régulateurs. De plus, comme l'équipe ESG est en phase de croissance, vous pourriez être confronté à une ambiguïté dans les processus. Cela nécessite un candidat à l'aise avec l'idée de poser les rails pendant que le train roule déjà, en créant de nouveaux flux de travail là où aucun n'existait auparavant.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une matinée type pourrait être consacrée à l'audit des soumissions de données provenant de divers bureaux internationaux, à l'identification des valeurs aberrantes et au suivi auprès des responsables locaux pour clarifier les écarts de reporting. Vous vous retrouverez souvent plongé dans Excel ou un outil de visualisation pour affiner un tableau de bord KPI. Les après-midis sont probablement plus collaboratifs, impliquant des réunions transversales avec les RH ou les opérations pour discuter des progrès des initiatives DEIB. Vous pourriez présenter une brève mise à jour sur les taux de participation au bénévolat ou aider à rédiger une section du rapport annuel de durabilité. La journée se termine généralement par des tâches de coordination de projet, comme la mise à jour des calendriers pour un audit ESG à venir ou la recherche de nouveaux cadres de reporting pour s'assurer que la collecte de données de l'entreprise reste alignée sur les meilleures pratiques mondiales.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel dans ce rôle ?

Au sein d'une fonction ESG en expansion rapide, il existe un chemin clair vers un poste de Analyste ESG Senior ou de Manager spécialisé. À mesure que le département gagne en maturité, les rôles se scindent souvent en postes de direction spécialisés, axés uniquement sur l'impact social ou le reporting environnemental. Compte tenu de la taille et de la portée internationale de l'entreprise, il existe également des opportunités de mobilité interne vers des rôles plus larges de stratégie d'entreprise, de finance ou de RH opérationnelles, où l'expertise en durabilité basée sur les données est de plus en plus valorisée. Vous serez à l'avant-garde du parcours ESG post-IPO de l'entreprise, ce qui offre une visibilité de haut niveau. La gestion réussie de ces systèmes peut mener à des opportunités de diriger des projets stratégiques mondiaux ou de représenter l'entreprise dans des forums internationaux sur la durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vos collaborateurs les plus proches seront les équipes RSE et DEIB de l'entreprise, travaillant quotidiennement pour s'aligner sur la stratégie et les besoins en données. Vous agirez comme un pivot central pour ces deux sous-départements cruciaux. Vous interagirez également avec les Responsables Pays Internationaux dans 18 marchés. Ce sont eux qui sont responsables de la fourniture des données brutes, et votre relation avec eux sera critique pour garantir l'exactitude du reporting et l'adhésion aux nouvelles initiatives. Les départements internes tels que la Finance, les RH et les Relations Investisseurs sont des parties prenantes clés qui utiliseront vos données et vos analyses. À l'extérieur, vous pourriez occasionnellement soutenir les interactions avec des auditeurs ou des agences de notation ESG qui vérifient la performance durable de l'entreprise.

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