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Referent für CO₂-Bilanzierung und Nachhaltigkeitsanalytik

TenneT • Allemagne • Added on Oct 28, 2026
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Ce poste est responsable de la comptabilité carbone et de l’analyse de la durabilité chez TenneT. Il transforme les données de l’entreprise en une base fiable pour le reporting climatique et les décisions de gestion. Son périmètre couvre la comptabilisation des émissions, les objectifs climatiques et la planification de la transition, ainsi qu’un système de données plus vaste portant notamment sur la biodiversité, l’économie circulaire et les droits humains.

Pour un gestionnaire de réseau de transport d’électricité qui investit dans les infrastructures nécessaires au raccordement des énergies renouvelables et à l’équilibre de l’offre d’électricité, des données fiables sur les émissions peuvent aider à déterminer où se produisent les impacts et quelle est la contribution des mesures de décarbonation. Ce travail fait le lien entre les engagements climatiques, les obligations de reporting et les décisions concrètes concernant un réseau électrique en pleine expansion, tout en étendant l’analyse à d’autres enjeux de durabilité.

Ce poste s’adresse à une personne qui associe une expertise approfondie en comptabilité carbone à de solides compétences en analyse quantitative et sait présenter des résultats complexes à des décideurs de haut niveau. Une expérience du GHG Protocol, de l’ESRS E1, des contrôles prêts pour l’audit et des tableaux de bord sera un atout, tout comme la capacité à coordonner les responsables des données dans différentes fonctions.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Le poste consiste à piloter de bout en bout la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre des scopes 1 à 3 : méthodes, processus de collecte des données, calculs, validation, documentation et contrôles d’audit. Il contribue également à la préparation de rapports climatiques conformes aux exigences de la CSRD et coordonne les responsables internes des différents sujets. Il s’agit aussi de définir des objectifs climatiques, de repérer les principaux postes d’émissions, de quantifier les mesures de décarbonation et de contribuer à l’élaboration d’un plan de transition. Le périmètre couvre également des données de durabilité au-delà du climat, notamment la biodiversité, l’économie circulaire et les droits humains. Des tableaux de bord traduisent les indicateurs clés de performance en informations utiles à la prise de décision.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir concrètement l’application du GHG Protocol, de la norme ESRS E1 et, éventuellement, de l’initiative SBTi, au sein d’un grand gestionnaire de réseau de transport d’électricité. La personne pourrait également acquérir de l’expérience en matière de reporting prêt pour audit, de contrôles internes et de conception d’un système de gouvernance des données de durabilité. Le travail sur les données relatives au climat, à la biodiversité, à l’économie circulaire et aux droits humains permettrait d’élargir ses compétences au-delà de la comptabilité carbone. Les échanges réguliers avec les équipes de stratégie et la direction pourraient aussi renforcer sa capacité à transformer des analyses complexes en décisions concernant les objectifs et les priorités d’investissement.

Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?

L’offre recherche une personne titulaire d’un diplôme universitaire pertinent, par exemple en génie industriel, en systèmes d’information de gestion ou en économie, avec une spécialisation en durabilité ou en ESG, et plusieurs années d’expérience en comptabilité carbone. Une solide maîtrise des scopes 1 à 3 du GHG Protocol et de la norme ESRS E1 est attendue ; la connaissance de SBTi et l’expérience des audits sont des atouts. La personne idéale sait travailler avec des modèles quantitatifs, des calculs d’émissions, des systèmes d’indicateurs clés de performance et des tableaux de bord, et comprend les processus de gouvernance et de stratégie. La rigueur, l’autonomie, une communication claire en allemand et en anglais ainsi que la capacité à coordonner différentes fonctions sont également importantes.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Dans votre candidature, donnez des exemples concrets d’un bilan carbone dont vous avez assuré la réalisation pour les scopes 1 à 3 : précisez les normes appliquées, les sources de données, les contrôles effectués et la manière dont vous avez traité les lacunes ou les demandes liées à l’assurance. Si possible, présentez un exemple précis d’analyse des principaux postes d’émissions ou de mesure de réduction quantifiée. Montrez comment vous avez transformé une analyse en décision de gestion, par exemple au moyen d’un tableau de bord, d’une proposition d’objectif ou d’une contribution à un plan de transition. Mettez en avant votre expérience de la norme ESRS E1 et de la coordination avec les responsables de données de différentes fonctions. Expliquez également comment vos méthodes pourraient s’appliquer à un gestionnaire de réseau qui investit dans des infrastructures terrestres et en mer.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le climat est clairement au cœur du poste : comptabilisation fiable des émissions des scopes 1 à 3, reporting conforme à la norme ESRS E1, définition d’objectifs, repérage des principaux postes d’émissions et quantification des mesures de décarbonation. La personne pourrait aider TenneT à évaluer et à communiquer ses résultats climatiques à mesure que l’entreprise développe et entretient des réseaux électriques favorisant la production d’énergies renouvelables. Le périmètre des données comprend également la biodiversité, l’économie circulaire et les droits humains. Ces sujets témoignent d’une volonté plus large d’intégrer les indicateurs de durabilité à la gouvernance et aux décisions de gestion, même si l’offre ne précise pas de projets ni d’objectifs particuliers pour chacun d’eux.

Quels sont les principaux défis que la personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Il peut être difficile de collecter des données complètes et comparables pour plusieurs scopes et auprès de différents responsables internes, notamment lorsque les calculs reposent sur des processus ou des hypothèses variés. Les résultats doivent aussi être suffisamment bien documentés et contrôlés pour répondre aux exigences d’assurance externe et aux évolutions des obligations de reporting. Un autre défi consiste à concilier rigueur technique et utilité pour la direction. Le poste doit relier l’analyse des émissions à des objectifs et mesures concrètes, tout en développant des structures de données couvrant des enjeux de durabilité au-delà du climat.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait commencer par l’examen des données d’émissions et des hypothèses de calcul, le contrôle de la qualité des données et la documentation des méthodes ou des contrôles utilisés pour le reporting climatique. La personne pourrait aussi rencontrer les responsables internes des différents sujets afin de résoudre les lacunes et de coordonner les données nécessaires à l’assurance. D’autres tâches pourraient consister à analyser les principaux postes d’émissions, à modéliser l’effet des mesures de réduction, à mettre à jour les tableaux de bord d’indicateurs ou à préparer des conclusions pour les discussions stratégiques et les échanges avec la direction. La répartition des activités varierait probablement selon les cycles de reporting et les travaux de planification de la transition.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?

Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses compétences en comptabilité carbone d’entreprise, en assurance CSRD et en gouvernance des données de durabilité, tout en acquérant de l’expérience dans la définition d’objectifs et la planification de la transition. La prise en charge d’indicateurs sur la biodiversité, l’économie circulaire et les droits humains pourrait également élargir le périmètre ESG de la personne. Comme le poste fait le lien entre analyses techniques, stratégie et décisions de gestion, il pourrait ouvrir la voie à des fonctions en stratégie climatique, à la direction du reporting de durabilité ou à des responsabilités plus larges en gestion ESG. L’offre ne précise toutefois pas de parcours d’évolution formel.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler

La personne collaborera probablement avec les responsables internes des sujets liés au climat et à la durabilité, les contributeurs aux données, les équipes de stratégie et de conception des systèmes, ainsi que les gestionnaires qui s’appuient sur les tableaux de bord et les analyses. Elle coordonnera également ses travaux avec les collègues chargés des processus de reporting, de la gouvernance et des contrôles internes. Des auditeurs externes ou des prestataires d’assurance pourraient intervenir dans le cadre des vérifications du reporting climatique. L’offre mentionne aussi une collaboration transversale et des déplacements occasionnels au niveau national, sans toutefois désigner de partenaires externes précis.

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