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Internal Audit and Sustainability Manager

Tecnica Group • Italie • Added on Sep 3, 2026
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Ce poste de direction senior sert de pont essentiel entre la gouvernance d’entreprise et la gestion environnementale. Vous assumerez le double mandat de superviser les processus d’audit interne tout en architecturant la feuille de route de durabilité du Groupe. Cela implique la gestion des cadres de risques, la garantie de la conformité sur les sites de production mondiaux et l’impulsion de la transition vers un modèle économique circulaire pour des marques sportives légendaires.

En travaillant pour un fabricant d’équipements historique, vous avez l’occasion unique d’intégrer la durabilité au cœur même des équipements de performance. Au-delà du reporting, vous guiderez les équipes techniques dans l’écoconception et l’Analyse du Cycle de Vie (ACV), en veillant à ce que des produits emblématiques comme les chaussures de ski et les patins soient conçus pour la longévité et un faible impact environnemental. Votre travail influence directement la manière dont l’entreprise équilibre son héritage industriel avec des objectifs basés sur la science et les exigences ESG modernes.

Ce poste s’adresse à une personne possédant un esprit d’audit rigoureux, doublé d’une véritable passion pour les sports de plein air et l’innovation environnementale. Vous devez être un diplomate stratégique capable de naviguer dans des chaînes d’approvisionnement manufacturières complexes et d’influencer la prise de décision exécutive au sein de multiples filiales internationales.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste combine une double responsabilité : la gestion de l' audit interne à l'échelle du Groupe et la stratégie ESG. Vous serez chargé de définir les plans d'audit basés sur les risques, de mener des audits opérationnels dans les filiales mondiales et de garantir la conformité au cadre de gouvernance Modello 231. Côté durabilité, vous piloterez le processus de reporting selon les normes CSRD/ESRS et GRI. Au-delà de la conformité administrative, vous guiderez activement le volet industriel de l'activité. Cela implique de fixer et de suivre des objectifs alignés sur le SBTi et d'intégrer des critères environnementaux dans les processus d'achat. Vous agirez également comme conseiller stratégique auprès des équipes R&D pour favoriser l'écoconception et la circularité dans le cycle de développement des produits.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Les candidats seront immergés dans la mise en œuvre de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) au sein d'un environnement industriel multinational complexe. C'est une opportunité rare d'observer comment les indicateurs ESG se traduisent en changements de produits tangibles, notamment via les Analyses de Cycle de Vie (ACV) pour les équipements sportifs techniques. De plus, le poste offre une vision globale de la gestion des risques d'entreprise (ERM), permettant de maîtriser l'intersection entre les risques financiers et les risques physiques et de transition liés au climat. Vous développerez des compétences managériales avancées en pilotant des projets transversaux sur diverses zones géographiques, notamment en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie de plus de 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins cinq ans spécifiquement dédiés à l'audit interne ou à l'ESG dans un contexte industriel structuré. Un Master en économie, ingénierie de gestion ou en droit est attendu, idéalement complété par une certification CIA (Certified Internal Auditor). Une maîtrise technique des cadres CSRD/ESRS et de la double matérialité est essentielle. Nous recherchons un profil comprenant le processus de conception et de mise sur le marché (design-to-market) et capable de s'adresser aussi bien aux membres du conseil d'administration qu'aux directeurs d'usine. La maîtrise de l'anglais est impérative, tandis que l'allemand constitue un avantage significatif compte tenu de l'implantation du groupe.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre capacité à concilier rigueur de conformité et vision stratégique. Au lieu de simplement lister vos compétences en audit, mettez en avant des exemples précis où vos interventions ont amélioré l'efficacité opérationnelle ou réduit l'empreinte environnementale dans un milieu manufacturier. Alignez votre candidature sur l'éthos de « vie active en plein air » de Tecnica Group. Prouver votre compréhension analytique des défis de durabilité spécifiques à l' industrie des articles de sport — tels que les déchets plastiques, l'éthique de la chaîne d'approvisionnement et la gestion chimique des textiles techniques — montrera que vous avez étudié le dossier et que vous êtes prêt à apporter de la valeur dès le premier jour.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce poste est-il susceptible de se concentrer ?

Le poste sera fortement axé sur la décarbonation de la chaîne d'approvisionnement et la circularité des produits. Tecnica Group exploitant plusieurs sites de production, la gestion de l'empreinte environnementale de la fabrication et le sourcing de matériaux durables et performants seront des priorités majeures. La gouvernance est tout aussi critique. Vous serez l'architecte de la structure de gouvernance ESG du Groupe, en veillant à ce que la durabilité ne soit pas un département isolé, mais une partie intégrante des systèmes de gestion des risques et de contrôle interne qui guident l'ensemble de l'organisation.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

Le plus grand défi résidera dans la double nature du poste. Concilier la posture indépendante et sceptique de l'audit interne avec la vision collaborative et prospective du leadership en durabilité requiert une grande intelligence émotionnelle et une gestion du temps rigoureuse. De plus, vous devrez harmoniser le reporting de durabilité et les normes de risque à travers dix filiales différentes et six sites de production. Naviguer entre les réglementations régionales et les cultures d'entreprise vis-à-vis de l'ESG, tout en maintenant une stratégie de Groupe unifiée, demandera de la persévérance et un leadership transversal affirmé.

À quoi ressemblerait une journée type pour une personne occupant ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'examen d'un rapport d'audit pour une filiale étrangère, suivi d'une réunion avec l'équipe R&D pour discuter des KPI d'écoconception d'une nouvelle gamme de chaussures de ski. Vous pourriez passer l'après-midi à analyser des données pour le prochain Bilancio di Sostenibilità ou à mettre à jour la cartographie des risques du Groupe. La collaboration est constante. Vous serez amené à interagir avec les Responsables des Risques pour évaluer les plans d'atténuation ou présenter vos conclusions au Conseil d'Administration. La journée se termine généralement par des activités d'engagement avec les parties prenantes, comme la coordination avec des auditeurs externes ou la vérification de la conformité avec la feuille de route SBTi.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

En tant que senior manager supervisant trois domaines stratégiques — l'Audit, l'ESG et les Risques — vous êtes positionné pour évoluer vers des postes de direction ou de C-suite à l'avenir, tels que Chief Risk Officer ou Chief Sustainability Officer. L'étendue de ce rôle offre une vue holistique des opérations de l'entreprise que peu d'autres postes permettent. Vous aurez également l'opportunité de devenir un leader d'opinion dans l'industrie des équipements sportifs en matière de circularité et de fabrication durable. Votre succès dans ce rôle pourrait vous mener à représenter le Groupe avec une grande visibilité lors de forums internationaux sur la durabilité et au sein d'associations professionnelles.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez directement avec le Conseil d'Administration et la Direction Générale, en leur fournissant les informations nécessaires à la gouvernance stratégique. En interne, vos principaux partenaires incluent les équipes Achats et Supply Chain, ainsi que les départements Design et Ingénierie pour les initiatives au niveau produit. À l'externe, vous gérerez les relations avec des auditeurs ESG indépendants, des organismes de réglementation et des organisations de cadres de durabilité comme le GRI ou le SBTi. Vous serez également le point de contact pour les parties prenantes externes intéressées par la performance sociale et environnementale du Groupe.

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