Sustainability Specialist

Au cœur de ce poste : la coordination des rapports ESG. Le ou la spécialiste pilotera les déclarations dans le cadre de référentiels tels que CDP et EcoVadis. Il s’agira de recueillir des données environnementales auprès de sites partout dans le monde, d’en vérifier l’exactitude et la cohérence, puis de les présenter dans les formats requis. Ce n’est pas un travail exclusivement analytique de bureau : il faut aussi relancer les collègues pour obtenir des informations, rapprocher les chiffres et s’assurer que les données publiées par Sodecia peuvent être retracées jusqu’à leur source. L’accent mis dans l’offre sur la traçabilité laisse penser que l’entreprise souhaite remédier à un point faible de manière systématique. Au-delà du reporting, le poste contribue à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de développement durable et de la feuille de route de décarbonation de Sodecia. Il pourra s’agir de participer à la définition d’initiatives de réduction des émissions de carbone, d’en suivre les progrès et de collaborer avec les équipes d’ingénierie et de production pour intégrer le développement durable aux processus et aux produits. Le ou la spécialiste pourra également contribuer aux audits environnementaux, au maintien du système de management environnemental ISO 14001 et aux activités de conformité dans les différentes unités opérationnelles. Compte tenu de la taille de Sodecia et de sa présence géographique, le poste devrait associer coordination centrale et accompagnement sur le terrain dans différents sites. Troisième volet : l’intégration transversale. L’offre cite explicitement l’ingénierie, la production, la qualité, les achats et les fonctions centrales parmi les équipes partenaires. Il faudra traduire les exigences de développement durable dans un langage compréhensible et exploitable par les équipes opérationnelles — qu’il s’agisse d’aider les achats à trouver des matériaux moins carbonés ou d’accompagner un responsable d’usine dans la réduction de sa consommation d’énergie. À terme, le poste vise à aider Sodecia à répondre aux attentes de ses clients et des autorités, tout en réduisant réellement son empreinte environnementale, et pas seulement en en rendant compte.

Les premières occasions d’apprentissage viendront de la participation concrète aux déclarations CDP et EcoVadis. Ces référentiels de publication d’informations sont largement reconnus, et accompagner une entreprise internationale dans cet exercice permet d’acquérir une expérience pratique difficile à obtenir en formation. Le ou la candidate approfondira probablement sa compréhension de la collecte, de la validation et de la présentation des données environnementales aux organismes d’évaluation externes — des compétences de plus en plus recherchées dans tous les secteurs. Au-delà du reporting, le poste offre une expérience de la planification de la décarbonation et des initiatives de réduction des émissions de carbone. En travaillant aux côtés des équipes d’ingénierie et de production, le ou la spécialiste pourra découvrir comment la réduction des émissions se traduit concrètement dans une usine, des projets d’efficacité énergétique à la refonte des processus. Cette expérience fait le lien entre la comptabilité carbone théorique et sa mise en œuvre réelle, une combinaison relativement rare et très appréciée sur le marché de l’emploi dans le développement durable. La présence de Sodecia à l’échelle mondiale offre également un terrain d’apprentissage idéal pour comprendre la conformité ESG dans plusieurs juridictions. Présente en Europe, dans les Amériques, en Asie et en Afrique, l’entreprise est confrontée à différents cadres réglementaires et exigences de reporting. Le mentorat pourra être assuré par des collègues expérimentés en développement durable ou en ingénierie. Selon les moyens consacrés par l’entreprise au développement professionnel, il pourrait aussi être possible d’obtenir des certifications, par exemple une formation au GHG Protocol ou une qualification d’auditeur ISO 14001.

L’offre demande un diplôme en génie de l’environnement, génie industriel ou dans un domaine connexe, ainsi qu’un à trois ans d’expérience dans le développement durable, l’ESG ou l’environnement. Le profil recherché est donc en début de carrière, sans être totalement novice : une personne ayant déjà participé à de vrais cycles de reporting, même en appui. La connaissance de l’ISO 14001, du GHG Protocol et de la comptabilité carbone est exigée. Il est donc essentiel de maîtriser les périmètres d’émissions et les indicateurs environnementaux, et non simplement souhaitable de les connaître. Sur le plan technique, une expérience des méthodologies CDP, EcoVadis, d’analyse du cycle de vie (ACV) ou d’empreinte carbone des produits constitue un atout. Une personne ayant préparé ou contribué à une déclaration se démarquera. Sodecia étant une entreprise industrielle, la maîtrise des données de production — volumes, consommation d’énergie, flux de déchets — sera probablement plus utile qu’une expérience exclusivement liée aux politiques publiques ou à la communication. L’anglais courant est exigé. D’autres langues, notamment le portugais compte tenu de la localisation à Porto, peuvent être un avantage. Les compétences relationnelles comptent également. Le poste couvre l’ingénierie, la production, la qualité, les achats et les fonctions centrales : il est donc essentiel de savoir relancer des interlocuteurs peu enclins à transmettre leurs données, d’expliquer les exigences en matière de développement durable à des non-spécialistes et de maintenir des processus structurés malgré les décalages horaires. L’accent mis dans l’offre sur la rigueur analytique, le souci du détail et une approche méthodique de la résolution de problèmes indique que l’entreprise recherche une personne organisée et persévérante, plutôt qu’une personne uniquement portée sur la vision. La disponibilité pour des déplacements au niveau national et international est impérative.

À la croisée du reporting ESG et des opérations industrielles, ce poste appelle une candidature personnalisée qui mette d’abord en avant des exemples concrets de travail sur le reporting. Si vous avez préparé ou contribué à une déclaration CDP ou EcoVadis, décrivez la collecte des données, les interlocuteurs que vous avez relancés et le résultat obtenu — qu’il s’agisse d’une amélioration de score ou de la finalisation d’une déclaration. De même, quantifier votre expérience en comptabilité carbone (périmètres retenus, facteurs d’émission utilisés, étapes de vérification) aura bien plus d’impact que des déclarations générales sur votre sensibilité aux enjeux environnementaux. Sodecia est présente sur plusieurs continents, et son équipe de développement durable est décrite comme une équipe internationale aux effectifs réduits. Votre lettre de motivation devra donc montrer que vous êtes à l’aise avec la coordination transversale : travailler avec des ingénieurs, des responsables d’usine et des équipes achats pour qui le développement durable n’est pas forcément la priorité première. Un exemple bref où vous avez convaincu un collègue non spécialiste d’adopter un indicateur ou un processus environnemental illustrera précisément la capacité d’influence probablement attendue pour ce poste. Enfin, puisque l’offre insiste sur les déplacements nationaux et internationaux et la coordination entre plusieurs sites, mentionner votre flexibilité et toute expérience antérieure en milieu industriel ou en usine vous aidera à vous démarquer. Avant l’entretien, renseignez-vous sur les activités d’emboutissage et de soudage de Sodecia ainsi que sur les enjeux plus larges de décarbonation du secteur automobile. Savoir expliquer comment un fournisseur de rang 1 contribue aux émissions de scope 3 d’un constructeur montrera que vous comprenez les enjeux commerciaux, et pas seulement les mécanismes de reporting.

Le poste est probablement axé avant tout sur le reporting environnemental et la gestion du carbone. CDP et EcoVadis sont deux plateformes de déclaration qui accordent une place importante aux enjeux environnementaux, et l’offre mentionne explicitement des feuilles de route de décarbonation et des initiatives de réduction des émissions de carbone. Le ou la spécialiste consacrera donc beaucoup de temps à la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre — sans doute pour les scopes 1, 2 et 3 — et à la traduction de ces données en déclarations crédibles. Pour un équipementier automobile, les émissions du scope 3 liées aux matériaux achetés et à l’utilisation des produits constituent souvent la catégorie la plus importante et la plus complexe. Une certaine expérience de la comptabilisation carbone dans la chaîne d’approvisionnement paraît donc probable. Les activités industrielles de Sodecia — emboutissage et soudage — consomment beaucoup d’énergie ; l’éco-efficacité opérationnelle devrait donc aussi être un axe important. Le ou la spécialiste pourrait contribuer à des projets de réduction de la consommation d’énergie, de diminution des déchets ou d’amélioration des processus afin de réduire l’impact environnemental de la production. La norme ISO 14001 et les systèmes de management environnemental fournissent le cadre de ces travaux, tandis que les responsabilités liées aux audits et aux certifications laissent entrevoir une forte dimension de conformité et d’amélioration continue. Les volets social et gouvernance semblent moins directement relever du poste, même si le reporting ESG porte naturellement aussi sur la santé et la sécurité, les pratiques de travail et les données relatives à l’éthique des affaires. L’accent mis par l’entreprise sur la mobilité durable et une croissance responsable laisse également penser que le ou la spécialiste devra relier les résultats environnementaux aux attentes des clients, notamment celles des constructeurs automobiles (OEM), qui auditent de plus en plus les engagements de leurs fournisseurs en matière de durabilité. Le poste est donc avant tout pratique et opérationnel, plutôt que purement stratégique ou axé sur la communication.

L’un des défis probables tient à l’étendue du poste. L’offre mentionne le reporting ESG, la gestion du carbone, la mise en œuvre de politiques, les feuilles de route de décarbonation, la collaboration transversale et l’appui aux audits : un vaste périmètre pour une personne ayant un à trois ans d’expérience. En l’absence d’une grande équipe centrale, il faudra sans doute établir des priorités sans concession et éviter de trop s’éparpiller. Concilier les attentes de plusieurs unités opérationnelles, dont le niveau de maturité en matière de durabilité varie, pourrait être un exercice d’équilibriste permanent. La qualité des données constitue un autre obstacle probable. Les sites industriels génèrent d’énormes quantités de données opérationnelles, mais celles-ci sont rarement recueillies dans l’optique du reporting ESG. Le ou la spécialiste pourrait consacrer beaucoup de temps à relancer les équipes pour obtenir des informations incomplètes ou incohérentes, à harmoniser différentes unités de mesure et à mettre en place une traçabilité qui n’existait pas auparavant. L’accent mis dans l’offre sur l’exactitude, la cohérence et la traçabilité laisse entendre qu’il s’agit d’une difficulté bien connue, et non d’un risque hypothétique. Enfin, les déplacements requis et la portée mondiale du poste peuvent compliquer la coordination entre fuseaux horaires et cultures. Convaincre des collègues de différentes régions d’adopter de nouveaux processus ou de transmettre des données dans des délais serrés exige de la patience et de l’influence, plutôt qu’une autorité hiérarchique. Le poste relevant d’une fonction support, il faudra asseoir sa crédibilité par ses compétences plutôt que compter sur son pouvoir hiérarchique — un défi qui peut aussi favoriser le développement personnel.

La journée pourrait commencer par la consultation des courriels et des messages de collègues situés dans d’autres fuseaux horaires : un site en Amérique du Nord ou en Asie aura peut-être envoyé pendant la nuit ses données sur l’énergie ou les déchets. La matinée pourrait ensuite être consacrée à vérifier et consolider les données environnementales, à mettre à jour des tableurs ou un logiciel de gestion de la durabilité, puis à signaler les incohérences à éclaircir. Cette partie du travail exige beaucoup d’attention aux détails et consiste souvent à comparer les chiffres avec ceux des périodes précédentes ou avec les volumes de production, afin de vérifier leur cohérence. En milieu de matinée ou l’après-midi, place aux réunions avec les équipes transversales : un échange avec un ingénieur au sujet d’un projet de réduction des émissions de carbone, un point avec les achats sur les critères ESG applicables aux fournisseurs, ou une réunion avec un responsable environnement d’un site en préparation d’un audit. Ces échanges relèvent souvent davantage de la résolution de problèmes et de la persuasion que de la simple collecte de données. Le ou la spécialiste pourrait également rédiger des parties d’une déclaration CDP ou EcoVadis, examiner les exigences des référentiels ou préparer des synthèses internes à l’intention de la direction. Le rythme dépend probablement du calendrier de reporting. Pendant la période de déclaration, les journées peuvent être dominées par l’analyse des données et la gestion des échéances. À d’autres moments, les priorités pourraient se déplacer vers les visites de sites, les audits ou les ateliers sur les feuilles de route, notamment en raison des déplacements prévus. Des périodes plus calmes pourraient aussi être consacrées à l’amélioration des processus : création de modèles, documentation des méthodes ou formation des collègues à la collecte de données. Cette alternance entre tâches récurrentes et travail par projet pourrait séduire les personnes qui aiment la variété.

L’expérience des référentiels CDP, EcoVadis et GHG Protocol, ainsi que de la norme ISO 14001, pourrait permettre à la personne recrutée de développer considérablement son expertise technique en ESG en quelques années. Si Sodecia adopte des objectifs fondés sur la science ou des engagements de neutralité carbone, le ou la spécialiste pourrait passer de la collecte de données à la définition des objectifs et à la conception de feuilles de route, ce qui représenterait une progression importante vers des responsabilités stratégiques. La portée mondiale du poste offre aussi une visibilité auprès de la haute direction de plusieurs unités opérationnelles et peut accélérer l’évolution de carrière au-delà du rythme habituel pour un poste de spécialiste. Une évolution latérale pourrait passer par une spécialisation : devenir la personne de référence pour l’empreinte carbone des produits et l’analyse du cycle de vie (ACV), ou s’orienter vers les achats responsables à mesure que les équipes achats de Sodecia intègrent des critères ESG au choix des fournisseurs. Ces deux voies permettraient de se construire un profil distinctif. Dans une entreprise de près de 3 000 personnes, présente sur quatre continents, une mobilité interne vers un poste de responsable régional de la durabilité ou de responsable ESG au niveau du groupe paraît envisageable pour une personne performante et entreprenante. L’attractivité sur le marché de l’emploi devrait également progresser. Quelques années d’expérience pratique des déclarations CDP et EcoVadis et de la comptabilisation carbone au sein d’un fabricant international constituent un profil très transférable, qui peut ouvrir des portes chez de grands constructeurs, dans des cabinets de conseil ou chez d’autres équipementiers de rang 1. La dynamique réglementaire du secteur automobile — notamment avec la CSRD et les règles de diligence raisonnable dans la chaîne d’approvisionnement — devrait soutenir la demande pour ces compétences.

Les interlocuteurs les plus immédiats seront probablement l’équipe durabilité ou ESG ainsi que les fonctions centrales responsables des données environnementales : finance, juridique, santé et sécurité. Le ou la spécialiste relèvera d’un responsable ou d’un directeur de la durabilité et collaborera étroitement avec les collègues chargés de préparer les déclarations. Comme le poste coordonne le reporting ESG, il impliquera également des échanges réguliers avec des organismes externes tels que CDP et EcoVadis, directement ou par l’intermédiaire de consultants, ce qui nécessitera une communication claire et réactive. L’offre mentionne explicitement la collaboration transversale. Le ou la spécialiste travaillera donc avec les équipes Ingénierie, Production, Qualité et Achats de plusieurs unités opérationnelles. Il s’agira souvent de coordonner les efforts et de convaincre : recueillir des données, expliquer les exigences de reporting et aider les équipes opérationnelles à comprendre le lien entre la durabilité et leur travail. Les responsables d’usine et les responsables environnement des différents sites seront probablement des interlocuteurs clés, notamment pour les audits et les certifications. La haute direction pourrait également être concernée, surtout si les feuilles de route de décarbonation impliquent des décisions d’investissement ou une validation stratégique. La portée mondiale du poste suppose des échanges avec des collègues en Europe, dans les Amériques, en Asie et en Afrique : la compréhension interculturelle et la capacité à communiquer de manière asynchrone seront donc importantes. Les auditeurs externes, les organismes de certification et, éventuellement, les clients — en particulier les constructeurs automobiles soumis à leurs propres exigences ESG pour la chaîne d’approvisionnement — complètent la liste des parties prenantes. La réussite dans ce poste dépendra en grande partie de la qualité de ces relations.