Sustainability Specialist

La función principal de este puesto es la coordinación de informes ESG. La persona especialista gestionará las entregas a marcos como CDP y EcoVadis: recopilará datos medioambientales de centros de todo el mundo, comprobará su exactitud y coherencia y los presentará en los formatos requeridos. No es un trabajo puramente analítico de despacho: también implica pedir información a compañeros, conciliar cifras y garantizar que la información divulgada por Sodecia pueda rastrearse hasta los datos de origen. El énfasis de la oferta en la trazabilidad parece indicar que la empresa quiere abordar este punto débil de forma sistemática. Además de los informes, el puesto contribuye a poner en práctica la estrategia global de sostenibilidad y la hoja de ruta de descarbonización de Sodecia. Esto puede incluir ayudar a definir iniciativas de reducción de emisiones de carbono, hacer seguimiento de su avance y colaborar con los equipos de ingeniería y fabricación para integrar la sostenibilidad en los procesos y productos. La persona también podría participar en auditorías medioambientales, en el mantenimiento del sistema de gestión ISO 14001 y en actividades de cumplimiento normativo en las distintas unidades de negocio. Por el tamaño y la presencia internacional de Sodecia, es probable que el trabajo combine la coordinación central con el apoyo directo a distintos centros. Una tercera dimensión es la integración entre áreas. La oferta menciona expresamente como colaboradores a los equipos de Ingeniería, Fabricación, Calidad, Compras y Funciones Corporativas. La persona especialista tendrá que traducir los requisitos de sostenibilidad a términos que los equipos operativos comprendan y puedan aplicar, ya sea para ayudar al equipo de compras a seleccionar materiales con menos emisiones o a un responsable de planta a reducir el consumo energético. A largo plazo, el puesto busca ayudar a Sodecia a responder a las expectativas de clientes y organismos reguladores, al tiempo que reduce de verdad su impacto medioambiental, y no se limita a informar sobre él.

El aprendizaje más inmediato vendrá de participar directamente en las presentaciones a CDP y EcoVadis. Se trata de marcos de divulgación ampliamente reconocidos, y guiar a una empresa global en este proceso permite adquirir una experiencia práctica difícil de obtener en un aula. Probablemente desarrollarás un conocimiento profundo de cómo se recopilan, validan y presentan los datos medioambientales a agencias de evaluación externas; una competencia cada vez más demandada en todos los sectores. Más allá de los informes, el puesto ofrece la oportunidad de conocer la planificación de la descarbonización y las iniciativas de reducción de emisiones. Al colaborar con los equipos de ingeniería y fabricación, podrás aprender cómo se materializa la reducción de emisiones en una fábrica, desde proyectos de eficiencia energética hasta el rediseño de procesos. Así conectarás la contabilidad teórica del carbono con su aplicación práctica, una combinación poco habitual y muy valorada en el mercado laboral de la sostenibilidad. La presencia internacional de Sodecia ofrece también una oportunidad natural para conocer el cumplimiento ESG en distintos marcos regulatorios. Con operaciones en Europa, América, Asia y África, entrarás en contacto con distintos entornos normativos y requisitos de información. Podrías recibir orientación de profesionales sénior de sostenibilidad o ingeniería y, en función de la inversión de la empresa en desarrollo profesional, tener la oportunidad de obtener certificaciones como formación del GHG Protocol o acreditaciones como auditor/a ISO 14001.

La oferta requiere una titulación en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial o un campo relacionado, además de entre uno y tres años de experiencia en sostenibilidad, ESG o medioambiente. Esto apunta a un perfil júnior, pero no sin experiencia: alguien que ya haya participado en ciclos reales de elaboración de informes, aunque haya sido en un puesto de apoyo. Se exige conocer ISO 14001, GHG Protocol y contabilidad del carbono, por lo que es imprescindible demostrar conocimientos sobre alcances de emisiones e indicadores medioambientales; no basta con que sean un plus. En el plano técnico, se valorará haber trabajado con CDP, EcoVadis, análisis del ciclo de vida (ACV) o metodologías de huella de carbono de producto. Destacará quien haya preparado o contribuido a una presentación de información. Al ser Sodecia una empresa manufacturera, probablemente será más útil sentirse cómodo/a trabajando con datos industriales —métricas de producción, consumo energético y flujos de residuos— que tener solo experiencia en políticas o comunicación. Se exige un nivel fluido de inglés y otros idiomas, especialmente portugués dada la ubicación en Oporto, podrían ser una ventaja. Las habilidades interpersonales también son importantes. El puesto abarca Ingeniería, Fabricación, Calidad, Compras y Funciones Corporativas, por lo que es fundamental saber solicitar datos a interlocutores poco colaborativos, explicar los requisitos de sostenibilidad a personas no especializadas y mantener procesos estructurados en distintas zonas horarias. El énfasis de la oferta en el rigor analítico, la atención al detalle y un enfoque sistemático para resolver problemas apunta a una persona metódica y perseverante, más que a alguien guiado únicamente por una visión ambiciosa. La disponibilidad para viajar dentro y fuera del país es imprescindible.

Como este puesto combina los informes ESG con las operaciones de fabricación, conviene que tu candidatura empiece con ejemplos concretos de experiencia práctica en la elaboración de informes. Si has preparado o contribuido a una presentación a CDP o EcoVadis, explica cómo recopilaste los datos, a quién tuviste que pedírselos y cuál fue el resultado, aunque solo se tratara de mejorar una puntuación o completar una declaración. Del mismo modo, tendrá mucho más peso cuantificar tu trabajo de contabilidad del carbono —límites de los alcances, factores de emisión utilizados y pasos de verificación— que incluir afirmaciones genéricas sobre tu preocupación por el medioambiente. Sodecia opera en varios continentes y su equipo de sostenibilidad se describe como global y reducido. Por eso, tu carta de presentación debería transmitir que sabes coordinarte con equipos de distintas áreas, incluidos ingenieros, responsables de planta y equipos de compras que quizá no consideren la sostenibilidad una prioridad central de su trabajo. Un breve ejemplo de cómo convenciste a un compañero no especializado para que adoptara un indicador o proceso medioambiental demostraría precisamente la capacidad de influencia que probablemente exige el puesto. Por último, como la oferta destaca los viajes nacionales e internacionales y la coordinación entre centros, mencionar tu flexibilidad y cualquier experiencia previa en entornos industriales o fábricas te ayudará a destacar. Antes de la entrevista, infórmate sobre las operaciones de estampación y soldadura de Sodecia y sobre los retos de descarbonización del sector automovilístico. Si puedes explicar cómo contribuye un proveedor de primer nivel a las emisiones de alcance 3 de un fabricante de equipos originales (OEM), demostrarás que entiendes el contexto empresarial, no solo los aspectos técnicos de la elaboración de informes.

El puesto se centra probablemente en información medioambiental y gestión del carbono. CDP y EcoVadis son plataformas de divulgación con un marcado enfoque medioambiental, y la oferta menciona expresamente hojas de ruta de descarbonización e iniciativas para reducir las emisiones de carbono. Por tanto, la persona especialista dedicará bastante tiempo a contabilizar los gases de efecto invernadero —probablemente en los alcances 1, 2 y 3— y a convertir esos datos en información divulgada fiable. En un proveedor de automoción, las emisiones de alcance 3 asociadas a los materiales adquiridos y al uso de los productos suelen ser la categoría más importante y compleja, así que es probable que el puesto incluya cierta experiencia en contabilidad del carbono en la cadena de suministro. Las actividades de fabricación de Sodecia —estampación y soldadura— consumen mucha energía, por lo que la ecoeficiencia operativa también será probablemente un área clave. La persona especialista podría colaborar en proyectos de ahorro energético, reducción de residuos o mejora de procesos para disminuir el impacto ambiental de la producción. La norma ISO 14001 y los sistemas de gestión ambiental proporcionan el marco para este trabajo, y las responsabilidades de auditoría y certificación que incluye el puesto apuntan a un fuerte componente de cumplimiento y mejora continua. En los ámbitos social y de gobernanza, parece que el puesto tendrá una participación menos directa, aunque la elaboración de informes ESG abarca por naturaleza datos sobre salud y seguridad, prácticas laborales y ética empresarial. El énfasis de la empresa en la movilidad sostenible y el crecimiento responsable sugiere que la persona especialista también deberá vincular el desempeño ambiental con las expectativas de los clientes, en particular las de los fabricantes de automóviles (OEM), que cada vez auditan más las credenciales de sostenibilidad de sus proveedores. Se trata, por tanto, de un puesto práctico y operativo, más que puramente estratégico o centrado en la comunicación.

Uno de los retos más probables es la amplitud del puesto. La oferta incluye elaboración de informes ESG, gestión del carbono, aplicación de políticas, hojas de ruta de descarbonización, colaboración entre áreas y apoyo en auditorías: un abanico amplio de responsabilidades para una persona especialista con entre uno y tres años de experiencia. Si no hay un equipo central numeroso, tendrá que priorizar con criterio y evitar dispersar demasiado sus esfuerzos. Coordinar las expectativas de varias unidades de negocio con distintos niveles de madurez en sostenibilidad puede convertirse en un ejercicio constante de equilibrio. La calidad de los datos es otro obstáculo probable. En los entornos industriales se genera una enorme cantidad de datos operativos, pero rara vez se recopilan pensando en la elaboración de informes ESG. La persona especialista podría dedicar bastante tiempo a reclamar información incoherente o incompleta a las plantas, armonizar distintas unidades de medida y crear desde cero una trazabilidad fiable. El énfasis de la oferta en la precisión, la coherencia y la trazabilidad apunta a que se trata de un problema conocido, no de un riesgo hipotético. Por último, los desplazamientos y el alcance global del puesto pueden añadir dificultades de coordinación entre husos horarios y diferencias culturales. Convencer a compañeros de distintas regiones para que adopten nuevos procesos o entreguen datos en plazos ajustados exige paciencia y capacidad de influencia, más que autoridad. Al tratarse de una función de apoyo, la persona candidata tendrá que ganarse la confianza con su competencia, en lugar de apoyarse en su posición jerárquica. Es un reto que también puede ser una oportunidad de crecimiento personal.

Un día habitual podría empezar revisando correos y mensajes de compañeros en distintos husos horarios: quizá una planta de Norteamérica o Asia haya enviado durante la noche datos de energía o residuos. Después, por la mañana, la persona especialista podría dedicarse a validar y consolidar datos ambientales, actualizar hojas de cálculo o programas de sostenibilidad y señalar incoherencias para revisarlas. Es una parte del trabajo que exige mucha atención al detalle y suele implicar contrastar cifras con periodos anteriores o con los volúmenes de producción para comprobar que tienen sentido. A media mañana o por la tarde podría haber reuniones con equipos de distintas áreas: una llamada con alguien de ingeniería sobre un proyecto de reducción de emisiones, una consulta al equipo de compras sobre los criterios ESG para proveedores o una reunión con el responsable ambiental de una planta que se prepara para una auditoría. Estas interacciones suelen requerir resolver problemas y convencer, no limitarse a recopilar datos. También podría dedicar tiempo a redactar secciones de una respuesta para CDP o EcoVadis, revisar los requisitos de los marcos de referencia o preparar resúmenes internos para la dirección. El ritmo de trabajo probablemente varíe según el calendario de presentación de informes. En plena campaña de divulgación, el día puede estar dominado por el análisis de datos y la gestión de plazos. En otros momentos, el foco podría pasar a las visitas a centros, las auditorías o los talleres sobre hojas de ruta, especialmente por los desplazamientos que exige el puesto. También puede haber periodos más tranquilos para mejorar procesos: crear plantillas, documentar metodologías o formar a compañeros en la recopilación de datos. La combinación de tareas rutinarias y proyectos probablemente resulte atractiva para quienes disfrutan de la variedad.

La experiencia con CDP, EcoVadis, GHG Protocol e ISO 14001 podría permitir a la persona candidata reforzar considerablemente sus competencias técnicas en ESG en unos pocos años. Si Sodecia se plantea adoptar objetivos basados en la ciencia o compromisos de cero emisiones netas, la persona especialista podría pasar de recopilar datos a definir objetivos y diseñar hojas de ruta, un avance importante en cuanto a responsabilidad estratégica. Además, el alcance global del puesto ofrece visibilidad ante la alta dirección de varias unidades de negocio, lo que puede acelerar la promoción respecto al recorrido habitual de un puesto de especialista. También hay oportunidades de desarrollo lateral mediante la especialización: convertirse en referente en huella de carbono de producto y análisis del ciclo de vida (ACV), o dar el salto a las compras sostenibles a medida que los equipos de compras de Sodecia incorporen criterios ESG a la selección de proveedores. Cualquiera de las dos vías permitiría construir un perfil profesional distintivo. En una empresa de casi 3.000 empleados con operaciones en cuatro continentes, una persona con buen desempeño e iniciativa podría acceder a puestos internos como responsable regional de sostenibilidad o responsable corporativo de ESG. También aumentará su atractivo en el mercado laboral. Unos años de experiencia práctica con CDP, EcoVadis y contabilidad del carbono en una empresa industrial internacional conforman un perfil muy transferible, que puede abrir puertas en grandes fabricantes de automóviles, consultoras u otros proveedores de primer nivel (Tier 1). El impulso normativo del sector de la automoción —en particular, la CSRD y las normas de diligencia debida en la cadena de suministro— hace prever que la demanda de estas competencias seguirá siendo alta.

Entre los interlocutores más directos probablemente estén el equipo de sostenibilidad o ESG y las áreas corporativas responsables de los datos ambientales, como finanzas, asesoría jurídica y salud y seguridad. La persona especialista dependerá de un responsable o director de sostenibilidad y colaborará estrechamente con quienes se encargan de preparar la información divulgada. Como el puesto coordina la elaboración de informes ESG, también habrá contacto habitual con entidades externas como CDP y EcoVadis, directamente o a través de consultoras, por lo que será importante comunicarse con claridad y cumplir los plazos. La oferta menciona expresamente la colaboración entre distintas áreas. Esto significa que la persona especialista tratará con los equipos de Ingeniería, Fabricación, Calidad y Compras de varias unidades de negocio. Estas interacciones suelen requerir coordinación y capacidad de persuasión: recopilar datos, explicar los requisitos de información y ayudar a los equipos operativos a entender cómo se relaciona la sostenibilidad con su trabajo. Los responsables de planta y los técnicos ambientales de cada centro probablemente serán contactos clave, sobre todo para auditorías y certificaciones. La alta dirección también podría participar, especialmente si las hojas de ruta de descarbonización requieren decisiones de inversión o aprobación estratégica. El alcance global implica colaborar con compañeros de Europa, América, Asia y África, por lo que serán importantes la sensibilidad intercultural y la capacidad de comunicarse de forma asíncrona. El mapa de interlocutores se completa con auditores externos, organismos de certificación y, posiblemente, clientes, en especial fabricantes de automóviles con sus propios requisitos ESG para la cadena de suministro. Gestionar bien estas relaciones será fundamental para el éxito en el puesto.