Sustainability Specialist

O foco principal da função é a coordenação de relatórios ESG. A pessoa especialista ficará responsável por gerenciar o envio de informações a iniciativas como CDP e EcoVadis. Isso envolve reunir dados ambientais de unidades em diferentes partes do mundo, verificar sua precisão e consistência e apresentá-los nos formatos exigidos. Não é um trabalho puramente analítico, feito à mesa: será preciso cobrar informações dos colegas, conciliar números e garantir que os dados divulgados pela Sodecia possam ser rastreados até suas fontes. A ênfase do anúncio na rastreabilidade sugere que a empresa quer resolver esse ponto de forma sistemática. Além dos relatórios, a função dará suporte à execução da estratégia global de sustentabilidade e do plano de descarbonização da Sodecia. Isso pode incluir ajudar a definir iniciativas de redução de carbono, acompanhar seu progresso e trabalhar com as equipes de engenharia e manufatura para incorporar a sustentabilidade aos processos e produtos. A pessoa especialista também poderá contribuir com auditorias ambientais, manutenção do sistema de gestão ISO 14001 e atividades de conformidade nas unidades de negócio. Dado o porte e a presença internacional da Sodecia, o trabalho provavelmente combinará coordenação central com apoio direto a diferentes instalações. Uma terceira dimensão é a integração entre áreas. O anúncio cita expressamente Engenharia, Manufatura, Qualidade, Compras e Funções Corporativas como parceiras. Será necessário traduzir os requisitos de sustentabilidade para uma linguagem que as equipes operacionais entendam e coloquem em prática — seja ajudando Compras a selecionar materiais com menor pegada de carbono, seja apoiando a gestão de uma fábrica na redução do consumo de energia. A longo prazo, a função busca ajudar a Sodecia a atender às expectativas de clientes e órgãos reguladores e, ao mesmo tempo, reduzir de fato sua pegada ambiental, em vez de apenas relatá-la.

O aprendizado mais imediato virá da participação direta nos envios de informações ao CDP e à EcoVadis. Esses são sistemas de divulgação amplamente reconhecidos, e orientar uma empresa global nesse processo permite desenvolver experiência prática difícil de adquirir em sala de aula. A pessoa candidata provavelmente aprofundará seus conhecimentos sobre coleta, validação e apresentação de dados ambientais a agências externas de avaliação — competências cada vez mais valorizadas em todos os setores. Além dos relatórios, a função oferece contato com o planejamento da descarbonização e iniciativas de redução de carbono. Em parceria com equipes de engenharia e manufatura, a pessoa especialista poderá aprender como colocar a redução de emissões em prática no chão de fábrica — desde projetos de eficiência energética até a reformulação de processos. Essa experiência conecta a contabilidade de carbono teórica à implementação no mundo real, uma combinação relativamente rara e muito valorizada no mercado de trabalho em sustentabilidade. A presença global da Sodecia também proporciona um ambiente propício para aprender sobre conformidade ESG em diferentes jurisdições. Com operações na Europa, nas Américas, na Ásia e na África, a pessoa candidata terá contato com diferentes ambientes regulatórios e exigências de reporte. A orientação poderá vir de profissionais experientes de sustentabilidade ou engenharia, e também pode haver oportunidades de obter certificações, como treinamento no GHG Protocol ou qualificação para auditoria ISO 14001, dependendo do investimento da empresa no desenvolvimento profissional.

O anúncio exige graduação em Engenharia Ambiental, Engenharia Industrial ou área relacionada e de um a três anos de experiência em sustentabilidade, ESG ou meio ambiente. Isso indica que o perfil ideal está no início da carreira, mas já tem alguma experiência prática — por exemplo, participação em ciclos reais de elaboração de relatórios, mesmo que em função de apoio. Conhecimento de ISO 14001, GHG Protocol e contabilidade de carbono é requisito; portanto, é essencial demonstrar domínio das categorias de emissões e dos indicadores ambientais, e não apenas tê-los como diferencial. Na parte técnica, o anúncio considera um diferencial ter contato com CDP, EcoVadis, avaliação do ciclo de vida (ACV) ou metodologias de pegada de carbono de produtos. Quem já tiver preparado ou contribuído para o envio de informações a uma dessas iniciativas terá destaque. Como a Sodecia atua na manufatura, familiaridade com dados industriais — indicadores de produção, consumo de energia e fluxos de resíduos — provavelmente será mais valiosa do que uma experiência exclusivamente em políticas ou comunicação. É necessário ter inglês fluente, e outros idiomas, especialmente o português, considerando a localização no Porto, podem ser úteis. As competências interpessoais também são importantes. A função abrange Engenharia, Manufatura, Qualidade, Compras e Funções Corporativas; por isso, é fundamental saber cobrar dados de interlocutores pouco colaborativos, explicar requisitos de sustentabilidade a quem não é especialista e manter processos organizados entre diferentes fusos horários. A ênfase do anúncio no rigor analítico, na atenção aos detalhes e em uma abordagem estruturada para resolver problemas aponta para alguém metódico e persistente, não apenas visionário. A disponibilidade para viagens nacionais e internacionais é indispensável.

Como a função está na interseção entre relatórios ESG e operações industriais, uma candidatura bem direcionada deve começar por exemplos concretos de experiência prática com relatórios. Se você já preparou ou contribuiu para um envio de informações ao CDP ou à EcoVadis, descreva como reuniu os dados, quais pessoas precisou acionar e qual foi o resultado — como a melhoria de uma pontuação ou a conclusão de um relatório. Da mesma forma, apresentar números sobre seu trabalho com contabilidade de carbono — limites dos escopos, fatores de emissão utilizados e etapas de verificação — terá muito mais impacto do que declarações genéricas sobre preocupação com o meio ambiente. A Sodecia opera em vários continentes, e sua equipe de sustentabilidade é descrita como global e enxuta. Por isso, a carta de apresentação deve demonstrar facilidade com a coordenação entre diferentes áreas — trabalhando com engenheiros, gestores de fábrica e equipes de Compras para quem sustentabilidade talvez não seja a principal responsabilidade. Um exemplo breve de como você convenceu uma pessoa não especialista a adotar um indicador ou processo ambiental demonstrará justamente a capacidade de influência que a função provavelmente exige. Por fim, como o anúncio destaca a necessidade de viagens nacionais e internacionais e coordenação entre várias unidades, mencionar sua flexibilidade e qualquer experiência prévia em ambientes industriais ou fabris ajudará você a se destacar. Antes da entrevista, conheça as operações de estampagem e soldagem da Sodecia e os desafios mais amplos de descarbonização do setor automotivo. Saber explicar como um fornecedor Tier 1 contribui para as emissões de Escopo 3 de uma montadora mostrará que você entende o contexto do negócio, não apenas os processos de elaboração de relatórios.

O foco principal da função provavelmente será relatórios ambientais e gestão de carbono. CDP e EcoVadis são plataformas de divulgação com forte ênfase em questões ambientais, e o anúncio menciona explicitamente roteiros de descarbonização e iniciativas de redução de carbono. Isso significa que a pessoa nessa função dedicará bastante tempo à contabilização de gases de efeito estufa — provavelmente nos Escopos 1, 2 e 3 — e à transformação desses dados em divulgações confiáveis. Para um fornecedor do setor automotivo, as emissões de Escopo 3 relacionadas a materiais adquiridos e ao uso dos produtos costumam ser a categoria mais expressiva e complexa; por isso, é provável que a função envolva algum contato com a contabilização de carbono da cadeia de suprimentos. As operações de manufatura da Sodecia — estampagem e soldagem — consomem muita energia, então a ecoeficiência operacional também deve ser uma área importante. A pessoa pode apoiar projetos de redução do consumo de energia, minimização de resíduos ou melhorias de processos que diminuam o impacto ambiental da produção. A ISO 14001 e os sistemas de gestão ambiental dão estrutura a esse trabalho, e as responsabilidades da função em auditorias e certificações indicam uma forte dimensão de conformidade e melhoria contínua. Nas áreas social e de governança, a participação parece menos direta, embora os relatórios ESG naturalmente envolvam dados sobre saúde e segurança, práticas trabalhistas e ética empresarial. A ênfase da empresa em mobilidade sustentável e crescimento responsável sugere que também será preciso relacionar o desempenho ambiental às expectativas dos clientes — em particular, das montadoras, que auditam cada vez mais as credenciais de sustentabilidade de seus fornecedores. Portanto, o trabalho é prático e operacional, e não puramente estratégico ou voltado à comunicação.

Um provável desafio é a amplitude da função. O anúncio inclui relatórios ESG, gestão de carbono, implementação de políticas, roteiros de descarbonização, colaboração entre áreas e apoio a auditorias — um escopo amplo para uma pessoa especialista com um a três anos de experiência. Sem uma equipe central numerosa, pode ser necessário definir prioridades com rigor e evitar se dispersar demais. Conciliar as expectativas de várias unidades de negócio com diferentes níveis de maturidade em sustentabilidade pode ser um exercício constante de equilíbrio. A qualidade dos dados é outro obstáculo provável. Ambientes industriais geram grandes volumes de dados operacionais, mas raramente os coletam pensando em relatórios ESG. A pessoa pode passar bastante tempo cobrando informações inconsistentes ou incompletas das unidades, conciliando diferentes unidades de medida e criando rastreabilidade do zero. A ênfase do anúncio em precisão, consistência e rastreabilidade sugere que esse é um problema conhecido, e não apenas um risco hipotético. Por fim, a exigência de viagens e o escopo global indicam que a coordenação entre fusos horários e as diferenças culturais podem dificultar o trabalho. Convencer colegas de diferentes regiões a adotar novos processos ou fornecer dados dentro de prazos apertados exige paciência e capacidade de influência, não autoridade. A função está em uma área de suporte, então será preciso conquistar credibilidade pela competência, sem depender do poder do cargo — um desafio que também pode ser uma oportunidade de crescimento pessoal.

Um dia típico pode começar com a leitura de e-mails e mensagens de colegas em diferentes fusos horários — uma unidade na América do Norte ou na Ásia talvez tenha enviado durante a noite dados de energia ou resíduos. Em seguida, a manhã pode ser dedicada a validar e consolidar dados ambientais, atualizar planilhas ou softwares de sustentabilidade e sinalizar inconsistências para verificação. Essa parte do trabalho exige atenção aos detalhes e muitas vezes envolve comparar números com períodos anteriores ou com volumes de produção para conferir se fazem sentido. No meio da manhã ou à tarde, podem ocorrer reuniões com equipes de diferentes áreas. Pode ser uma conversa com alguém de engenharia sobre um projeto de redução de carbono, um alinhamento com compras sobre critérios ESG para fornecedores ou uma reunião com a pessoa responsável pelo meio ambiente em uma unidade que esteja se preparando para uma auditoria. Essas interações costumam envolver resolução de problemas e persuasão, e não apenas coleta de dados. Também pode haver tempo para redigir partes de uma submissão ao CDP ou à EcoVadis, analisar os requisitos dos referenciais ou preparar resumos internos para a gestão. O ritmo provavelmente varia conforme o calendário de relatórios. Durante a temporada de divulgações, os dias podem ser dominados pela análise de dados e pelo cumprimento de prazos. Em outros períodos, o foco pode se deslocar para visitas às unidades, auditorias ou oficinas de elaboração de roteiros, especialmente considerando a exigência de viagens. Também pode haver períodos mais tranquilos para melhorar processos — criando modelos, documentando metodologias ou treinando colegas na coleta de dados. A combinação de atividades rotineiras e projetos provavelmente é um dos atrativos da função para quem gosta de variedade.

O contato com CDP, EcoVadis, GHG Protocol e ISO 14001 sugere que, em poucos anos, a pessoa pode aprofundar bastante seus conhecimentos técnicos em ESG. Se a Sodecia adotar metas baseadas na ciência ou compromissos de emissões líquidas zero, a função poderá evoluir da coleta de dados para a definição de metas e a elaboração de roteiros — um avanço significativo em responsabilidade estratégica. O escopo global também proporciona visibilidade junto à alta liderança de várias unidades de negócio, o que pode acelerar uma promoção em relação ao prazo normalmente esperado para uma função de especialista. O crescimento lateral pode vir pela especialização: tornar-se a principal referência em pegada de carbono de produtos e avaliação do ciclo de vida (ACV), ou migrar para compras sustentáveis à medida que as equipes de compras da Sodecia incorporarem critérios ESG à seleção de fornecedores. Qualquer um desses caminhos ajudaria a construir um perfil profissional diferenciado. Em uma empresa com quase 3.000 funcionários e operações em quatro continentes, uma mobilidade interna para uma função regional de liderança em sustentabilidade ou de gestão corporativa de ESG parece plausível para quem tiver bom desempenho e demonstrar iniciativa. A atratividade no mercado externo também deve aumentar. Alguns anos de experiência prática com CDP, EcoVadis e contabilização de carbono em uma fabricante internacional compõem um perfil altamente transferível, que pode abrir portas em grandes montadoras, consultorias ou outros fornecedores de primeiro nível. O avanço regulatório no setor automotivo — especialmente a CSRD e as regras de diligência devida na cadeia de suprimentos — indica que a demanda por essas competências deve continuar alta.

As partes interessadas mais próximas provavelmente serão a equipe de sustentabilidade ou ESG e as áreas corporativas responsáveis pelos dados ambientais — finanças, jurídico e saúde e segurança. A pessoa nessa função responderá a uma gerência ou diretoria de sustentabilidade e trabalhará em estreita colaboração com colegas responsáveis pela compilação das divulgações. Como a função coordena os relatórios ESG, também haverá interação frequente com entidades externas como CDP e EcoVadis, diretamente ou por meio de consultorias, o que exigirá uma comunicação clara e ágil. O anúncio menciona explicitamente a colaboração entre áreas. Isso significa que a pessoa trabalhará com as equipes de Engenharia, Manufatura, Qualidade e Compras em várias unidades de negócio. Essas interações costumam exigir persuasão e coordenação: coletar dados, explicar os requisitos dos relatórios e ajudar colegas das áreas operacionais a entender como a sustentabilidade se relaciona com o trabalho deles. Gerentes de fábrica e responsáveis pelo meio ambiente em cada unidade provavelmente serão contatos importantes, sobretudo para auditorias e atividades de certificação. A alta liderança também pode ser uma parte interessada, especialmente se os roteiros de descarbonização exigirem decisões de investimento ou aprovação estratégica. O escopo global sugere interações com colegas da Europa, das Américas, da Ásia e da África, tornando importantes a fluência intercultural e a comunicação assíncrona. Auditores externos, organismos de certificação e, possivelmente, clientes — em particular, montadoras com seus próprios requisitos ESG para a cadeia de suprimentos — completam o conjunto de partes interessadas. Gerenciar bem essas relações será fundamental para o sucesso na função.