Low Carbon Infrastructure Officer

La mission principale consiste à planifier les infrastructures nécessaires à la croissance du parc de logements et à la décarbonation des 14 000 logements sociaux du conseil municipal, de ses bâtiments et de l’ensemble de Norwich. Au quotidien, cela implique de mener des recherches et de recommander des politiques, de réaliser des analyses chiffrées et de préparer des études de rentabilité, de solliciter des financements et de rédiger des rapports pour l’équipe ainsi que dans le cadre des procédures démocratiques, notamment les demandes d’accès à l’information (FOI) et les questions des élu·es. La personne recrutée pilotera le Plan énergétique local de Norwich avec UK Power Networks, encadrera les consultants chargés de concevoir des projets solaires photovoltaïques, de pompes à chaleur et de véhicules électriques (VE), et contribuera au déploiement de compteurs intelligents, de l’Internet des objets (IoT) et de systèmes numériques de gestion de l’énergie afin de réduire la consommation et les émissions. À plus long terme, le poste devra permettre de développer les infrastructures de recharge des VE pour la flotte municipale et l’ensemble de la ville, d’améliorer ou de remplacer les réseaux de chauffage collectif et urbain, notamment pour le comptage et la facturation, et d’assurer la fonction de régulateur de la zone de réseau de chaleur lorsque la nouvelle réglementation entrera en vigueur. Le poste couvre également la gestion des risques et des opportunités liés au climat, ainsi que la sensibilisation au changement climatique, à la précarité énergétique et à la rénovation énergétique.

Ce poste permet de découvrir toute la chaîne de planification des infrastructures bas carbone, de la recherche et de l’élaboration des politiques aux demandes de financement, aux études de rentabilité et à la mise en œuvre des projets : une diversité rare à ce niveau de responsabilité. En travaillant avec des ingénieurs-conseils et UK Power Networks sur le Plan énergétique local de Norwich, vous acquerrez une expérience concrète de la capacité du réseau, des prévisions de charge et de la planification des systèmes énergétiques. Les réseaux de chaleur vous permettront de développer des compétences spécifiques en matière de comptage, de facturation et de la réglementation à venir qui instaurera des zones de réseaux de chaleur. Le conseil attend de la personne recrutée qu’elle assure le rôle de régulateur de zone. Vous découvrirez également le déploiement des bornes de recharge pour VE, les compteurs intelligents, l’IoT et les systèmes numériques de gestion de l’énergie, ainsi que les règles de gouvernance du secteur public, notamment le traitement des demandes FOI et des questions des élu·es. La description du poste prévoit un programme d’apprentissage autonome : l’organisation s’attend donc à ce que vous suiviez l’évolution de la réglementation et des techniques, probablement avec l’appui d’une équipe technique.

Le conseil recherche une personne qui connaît les systèmes électriques ou thermiques, ou qui possède au minimum de solides bases théoriques ou scientifiques, et qui sait évaluer des informations techniques pour les traduire en recommandations stratégiques. Une expérience de la réalisation de projets d’efficacité énergétique, de décarbonation ou liés aux systèmes énergétiques est indispensable, tout comme la capacité à nouer des relations avec les équipes et les partenaires externes, et à traiter des données complexes en tenant des dossiers précis. Une expérience de la gestion stratégique d’infrastructures énergétiques, du secteur public ou de projets portant sur l’égalité, le changement social ou l’environnement serait un atout. Il faut savoir communiquer clairement à l’écrit comme à l’oral, présenter des données complexes à des publics non spécialistes, respecter des délais serrés et travailler avec souplesse au sein d’une petite équipe. La maîtrise des tableurs et des outils informatiques courants est également requise. Un diplôme de premier cycle en technique, en ingénierie ou en environnement est indispensable ; un master est souhaité. L’engagement en faveur de la transition écologique ou du changement social sera apprécié.

La présélection repose sur les informations factuelles fournies dans le formulaire. Décrivez donc votre expérience en détail, y compris les activités pertinentes réalisées en dehors d’un emploi rémunéré. Faites clairement le lien entre vos connaissances des systèmes électriques ou thermiques, vos compétences en analyse de données et votre expérience des relations avec les parties prenantes, d’une part, et les critères indispensables, d’autre part : le conseil évalue les candidatures au regard de ces critères précis. Dans la rubrique consacrée à votre parcours, donnez des exemples concrets : une demande de financement à laquelle vous avez contribué, un projet de décarbonation que vous avez aidé à mener à bien ou un groupe de parties prenantes que vous avez coordonné. Le poste valorise autant les résultats obtenus que les connaissances techniques. Si vous venez d’obtenir votre diplôme, mettez en avant vos bases théoriques ainsi que tout projet, mémoire ou engagement bénévole en lien avec l’énergie, le climat ou le changement social. Précisez que vous avez le droit de travailler au Royaume-Uni, car le poste ne prévoit pas de parrainage pour l’obtention d’un visa. Pour préparer l’entretien, consultez la stratégie climatique de Norwich et les documents relatifs au Plan énergétique local. Réfléchissez aussi à la manière dont vous aborderiez les questions de recharge des VE et de réseaux de chaleur dans une collectivité qui gère environ 14 000 logements sociaux.

Ce poste se situe au croisement de la décarbonation énergétique et du logement social. Son volet environnemental vise à réduire les émissions des bâtiments et des transports grâce au solaire photovoltaïque, aux pompes à chaleur, aux bornes de recharge pour véhicules électriques et aux réseaux de chaleur bas carbone. La gouvernance se traduit par l’élaboration de politiques, la régulation des réseaux de chaleur et le travail de mise en conformité, ainsi que par les comptes rendus du conseil dans le cadre des procédures démocratiques. La dimension sociale est également explicite : la description du poste mentionne la précarité énergétique, la rénovation énergétique et les enjeux d’égalité, et le conseil étend ces actions à l’ensemble de son parc de logements sociaux. À l’échelle de la ville, le Plan énergétique local permet à la personne en poste de contribuer, avec UK Power Networks, à l’évolution des infrastructures électriques et thermiques de Norwich. Enfin, les demandes de financement et les études de rentabilité relient ces différents volets aux questions financières, car les partenariats public-privé et les demandes de subvention déterminent l’ampleur des projets qui pourront réellement être menés à bien.

Le principal défi tient au fait que la responsabilité des infrastructures énergétiques est répartie entre de nombreux acteurs. La personne en poste devra donc convaincre UK Power Networks, les ingénieurs-conseils, les élu·es et d’autres parties prenantes, sans avoir de prise directe sur leurs décisions ni leurs échéances. La recherche de financements représente une autre difficulté : le poste comprend la préparation de demandes de subvention et d’études de rentabilité, dans un contexte où les appels à financement public sont très concurrentiels et leurs résultats incertains. Le patrimoine à gérer est lui aussi exigeant : environ 14 000 logements municipaux, des bâtiments administratifs, des réseaux de chauffage urbain et collectif existants ainsi que des flottes de véhicules vieillissantes. Les travaux d’amélioration se disputent des budgets limités et peuvent perturber les habitant·es. Suivre l’évolution de la réglementation des réseaux de chaleur tout en continuant à faire avancer les projets mettra les capacités d’organisation à l’épreuve ; la description du poste souligne explicitement la nécessité de tenir le rythme malgré des délais serrés. Enfin, le conseil attend que les données complexes soient expliquées à des publics non spécialistes, ce qui demande de la pédagogie pour présenter des conclusions techniques dans des contextes politiques et auprès du grand public.

Une journée type alterne analyse, réunions et rédaction. Le matin, vous pourrez examiner les données énergétiques des bâtiments de la municipalité ou des réseaux de chaleur, peaufiner un dossier de financement ou une analyse de rentabilité, ou encore mettre à jour un modèle de suivi du déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques ou des pompes à chaleur. À la mi-journée, vous pourrez faire le point avec l’équipe projet, les ingénieurs-conseils ou des collègues des services du logement et du patrimoine, puis échanger avec UK Power Networks au sujet du plan énergétique local ou d’un problème de capacité du réseau. Une partie de la semaine est consacrée aux parties prenantes : informer les élus, préparer des réponses aux demandes d’accès à l’information ou aux questions des élus, ou coordonner avec les partenaires de la ville les messages sur la précarité énergétique et la rénovation énergétique. L’équipe étant petite, les priorités évoluent en fonction des échéances de financement et du calendrier politique. Ce poste convient donc à une personne à l’aise aussi bien avec l’examen technique détaillé qu’avec la rédaction rapide de synthèses stratégiques.

Comme ce poste couvre la stratégie, les demandes de financement, la gestion de consultants et la réglementation, il permet de constituer une expérience variée, propice à une évolution vers des fonctions de direction dans les infrastructures ou la stratégie zéro émission nette, au sein des collectivités locales ou du secteur public au sens large. La municipalité indique que le poste est ouvert aux personnes récemment diplômées comme aux profils expérimentés, ce qui laisse entrevoir des possibilités d’assumer des missions plus autonomes et de plus haut niveau à mesure que vous faites vos preuves. La prise en charge de la fonction de régulation des zones de réseaux de chaleur, prévue par les prochaines réglementations, offrirait une expérience rare dans le domaine réglementaire. Piloter avec UK Power Networks les travaux de la ville sur son plan énergétique local pourrait également accroître votre visibilité auprès des acteurs régionaux de l’énergie et ouvrir la voie à des postes dans les gestionnaires de réseau, les cabinets de conseil ou les autorités intercommunales. Enfin, contribuer aux obligations de compte rendu démocratique du service permet de développer des compétences en politiques publiques et en gouvernance, transférables à la gestion de programmes et de portefeuilles de projets.

La personne en poste intégrera une équipe technique spécialisée, tout en travaillant avec différents services de la municipalité. Les collègues des services du logement, du patrimoine, des finances, des affaires juridiques et de la communication seront donc des interlocuteurs quotidiens. À l’extérieur, la relation principale sera avec UK Power Networks, notamment pour le plan énergétique local, ainsi qu’avec les ingénieurs-conseils chargés de concevoir les projets énergétiques et d’en établir les spécifications. Les élus et les parlementaires font également partie des interlocuteurs dans le cadre du processus démocratique, notamment pour les demandes d’accès à l’information et les questions des élus : une bonne compréhension des enjeux politiques est donc importante. Les changements apportés aux réseaux de chaleur, au comptage et à la facturation, ainsi que les actions de communication sur la précarité énergétique et la rénovation énergétique concernent les habitants et les associations de locataires ; le dialogue avec eux fait donc partie du travail. Enfin, les organismes de financement, les partenaires de partenariats public-privé et les organisations locales engagées dans la lutte contre le changement climatique, la précarité énergétique et les effets du changement climatique complètent l’éventail des parties prenantes.