Low Carbon Infrastructure Officer

La misión principal consiste en planificar las infraestructuras necesarias para atender el crecimiento residencial y avanzar en la descarbonización de las 14.000 viviendas sociales del ayuntamiento, sus edificios e instalaciones y la ciudad de Norwich en su conjunto. En el día a día, esto implica investigar y recomendar políticas, preparar análisis cuantitativos y planes de viabilidad, solicitar financiación y redactar informes para el equipo y para procesos democráticos, como las solicitudes de acceso a la información (FOI) y las preguntas de los concejales. La persona que ocupe el puesto liderará el Plan Energético Local de Norwich junto con UK Power Networks, gestionará consultoras que diseñen proyectos de energía solar fotovoltaica, bombas de calor y vehículos eléctricos, y contribuirá a implantar contadores inteligentes, IoT y sistemas digitales de gestión energética para reducir el consumo y las emisiones. A más largo plazo, se espera que impulse la expansión de los puntos de recarga para vehículos eléctricos de la flota municipal y de la ciudad, mejore o sustituya las redes de calefacción comunitaria y urbana —incluidos la medición y la facturación— y asuma las funciones de supervisión de las zonas de redes de calor cuando entre en vigor la nueva normativa. También formarán parte de sus funciones la gestión de las oportunidades y los riesgos relacionados con el clima, así como la sensibilización sobre el cambio climático, la pobreza energética y la rehabilitación energética.

El puesto permite conocer todas las fases de la planificación de infraestructuras bajas en carbono, desde la investigación y el desarrollo de políticas hasta las solicitudes de financiación, los planes de viabilidad y la ejecución de proyectos; una amplitud poco habitual en un puesto de este nivel. Colaborar con ingenieros consultores y UK Power Networks en el Plan Energético Local de Norwich te permitirá adquirir conocimientos prácticos sobre la capacidad de la red, la previsión de la demanda y la planificación del sistema energético. Las redes de calor ofrecen la oportunidad de especializarse en medición, facturación y la nueva normativa que creará las zonas de redes de calor; además, el ayuntamiento espera que quien ocupe el puesto actúe como responsable de supervisión de estas zonas. También tendrás contacto con el despliegue de puntos de recarga para vehículos eléctricos, los contadores inteligentes, el IoT y los sistemas digitales de gestión energética, así como con aspectos de gobernanza del sector público, como las respuestas a solicitudes FOI y las preguntas de los concejales. La descripción del puesto exige diseñar un programa de aprendizaje autónomo, por lo que se espera que mantengas al día tus conocimientos ante los cambios normativos y técnicos, probablemente con el apoyo de un equipo técnico.

El ayuntamiento busca a una persona con conocimientos de sistemas eléctricos o térmicos —o, al menos, una sólida formación teórica o científica— capaz de evaluar información técnica y convertirla en recomendaciones estratégicas. Entre la experiencia imprescindible figuran la ejecución de proyectos de eficiencia energética, descarbonización o sistemas energéticos; la creación de relaciones con equipos y colaboradores externos; y la gestión de datos complejos con rigor y precisión. Se valorará, además, la experiencia en gestión estratégica de infraestructuras energéticas, el conocimiento del sector público y haber trabajado en igualdad, cambio social o cuestiones medioambientales. La persona candidata deberá comunicarse con soltura por escrito y en persona, presentar datos complejos a públicos no especializados, cumplir plazos ajustados y trabajar con flexibilidad en un equipo pequeño. También necesitará soltura con hojas de cálculo y herramientas informáticas de uso general. Se exige una titulación universitaria de grado en una disciplina técnica, de ingeniería o medioambiental; se valorará un máster. También se apreciará el interés por el cambio medioambiental o social.

La selección inicial se basa en la información concreta del formulario, así que describe tu experiencia con detalle e incluye también el trabajo pertinente realizado fuera del empleo remunerado. Relaciona tus conocimientos de sistemas eléctricos o térmicos, tu capacidad de análisis de datos y tu experiencia con grupos de interés con los requisitos esenciales, ya que el ayuntamiento evaluará las candidaturas conforme a esos criterios. En el apartado de motivación, aporta ejemplos concretos: una solicitud de financiación en la que hayas participado, un proyecto de descarbonización que hayas ayudado a ejecutar o un grupo de interés que hayas coordinado. Para este puesto, demostrar que sabes llevar las cosas a término es tan importante como el conocimiento técnico. Si acabas de titularte, destaca tus fundamentos teóricos y cualquier proyecto, trabajo de fin de grado o máster, o experiencia de voluntariado relacionado con la energía, el clima o el cambio social. Indica que tienes derecho a trabajar en el Reino Unido, ya que el puesto no ofrece patrocinio de visado. Para la entrevista, consulta la estrategia climática de Norwich y la documentación sobre su Plan Energético Local, y piensa cómo abordarías cuestiones sobre puntos de recarga para vehículos eléctricos y redes de calor en un ayuntamiento con unas 14.000 viviendas sociales.

El puesto combina la descarbonización energética y la vivienda social. Por ello, su enfoque medioambiental se centra en reducir las emisiones de los edificios y el transporte mediante energía solar fotovoltaica, bombas de calor, puntos de recarga para vehículos eléctricos y redes de calor bajas en carbono. La dimensión de gobernanza se refleja en el desarrollo de políticas, la regulación de las redes de calor y el trabajo de cumplimiento normativo, así como en la rendición de cuentas del ayuntamiento a través de los canales democráticos. La sostenibilidad social también ocupa un lugar explícito: la descripción del puesto menciona la pobreza energética, la rehabilitación y la igualdad, y el ayuntamiento está ampliando esta labor a todo su parque de vivienda social. La perspectiva de ciudad se concreta en el Plan Energético Local, en el que la persona que ocupe el puesto contribuirá, junto con UK Power Networks, a definir la evolución de las infraestructuras eléctricas y térmicas de Norwich. La búsqueda de financiación y la elaboración de planes de viabilidad conectan todos estos ámbitos con la financiación, ya que las colaboraciones público-privadas y las solicitudes de subvenciones determinarán qué parte del plan puede llevarse a cabo.

El principal reto es que la autoridad sobre las infraestructuras energéticas está repartida entre muchas partes. Por tanto, quien ocupe el puesto tendrá que influir en UK Power Networks, los ingenieros consultores, los concejales y otros grupos de interés, sin controlar directamente sus decisiones ni sus plazos. La financiación es otra fuente de presión: el puesto incluye solicitar fondos y elaborar planes de viabilidad, y las convocatorias de financiación pública son competitivas y de resultado incierto. La magnitud de los activos municipales también plantea dificultades: unas 14.000 viviendas, edificios e instalaciones, redes de calefacción urbana y comunitaria existentes y flotas envejecidas. Las mejoras compiten por un presupuesto de inversión limitado y pueden causar molestias a los residentes. Mantenerse al día de los cambios en la normativa sobre redes de calor sin dejar de avanzar en los proyectos pondrá a prueba la gestión del tiempo; además, la descripción del puesto exige expresamente capacidad para afrontar plazos ajustados. El ayuntamiento también necesita que se expliquen datos complejos a públicos no especializados, lo que requiere paciencia para trasladar conclusiones técnicas a contextos políticos y públicos.

Un día típico combina análisis, reuniones y redacción. Por la mañana, podrías revisar los datos energéticos de los edificios municipales o de las redes de calor, perfeccionar un caso de negocio o una solicitud de financiación, o actualizar una hoja de cálculo con previsiones sobre la instalación de puntos de recarga para vehículos eléctricos o bombas de calor. A mediodía, quizá participarías en una reunión de seguimiento del equipo del proyecto con ingenieros consultores o compañeros de vivienda y patrimonio, y después tendrías una llamada externa con UK Power Networks sobre el Plan Energético Local o sobre un problema de capacidad de la red. Parte de la semana se dedicaría a trabajar con los grupos de interés: informar a los concejales, preparar respuestas a solicitudes de acceso a la información o a preguntas de los concejales, y coordinar con entidades colaboradoras de la ciudad los mensajes sobre pobreza energética y rehabilitación. Como el equipo es pequeño, las prioridades cambian según los plazos de financiación y el calendario político, por lo que el puesto encaja con alguien que se sienta cómodo alternando entre revisiones técnicas detalladas y resúmenes estratégicos concisos.

Como el puesto abarca estrategia, solicitudes de financiación, gestión de consultoras y regulación, permite adquirir una experiencia amplia que facilita el acceso a puestos sénior de infraestructuras o estrategia de cero emisiones netas en la administración local o en el sector público en general. El ayuntamiento indica que el puesto está abierto tanto a personas recién tituladas como a profesionales con experiencia, lo que apunta a la posibilidad de asumir tareas más autónomas y de mayor responsabilidad a medida que se demuestre la propia capacidad. Asumir la función reguladora de la Zona de Redes de Calor, prevista en la próxima normativa, permitiría adquirir una experiencia regulatoria poco habitual entre los profesionales del sector. Liderar el trabajo del Plan Energético Local de la ciudad con UK Power Networks podría dar visibilidad ante los agentes energéticos regionales y abrir la puerta a puestos en operadores de redes, consultoras o autoridades conjuntas. El apoyo a las obligaciones de información democrática del servicio también permite desarrollar competencias de políticas públicas y gobernanza transferibles a la gestión de programas y carteras.

La persona que ocupe el puesto formará parte de un equipo técnico especializado, pero colaborará con distintas áreas del ayuntamiento, por lo que sus contactos habituales incluirán a compañeros de vivienda, patrimonio, finanzas, asesoría jurídica y comunicación. En el ámbito externo, la relación clave será con UK Power Networks, especialmente en lo relativo al Plan Energético Local, además de con los ingenieros consultores que diseñan y especifican los proyectos energéticos. Los concejales y diputados también intervienen en el puesto a través de los procesos democráticos, incluidas las solicitudes de acceso a la información y las preguntas de los concejales, por lo que es importante tener sensibilidad política. Los cambios en las redes de calor, la medición y la facturación, así como los mensajes sobre pobreza energética y rehabilitación, afectan a residentes y grupos de inquilinos, de modo que comunicarse con ellos también forma parte del trabajo. Entre los demás grupos de interés se encuentran organismos de financiación, socios de colaboración público-privada y organizaciones de toda la ciudad que trabajan en cambio climático, pobreza energética y adaptación.