N

ESG Reporting Manager

New Spring Network Pays-Bas Added on Jul 6, 2026
Postuler à cette offre →

En tant que Responsable du Reporting ESG, vous êtes chargé de professionnaliser l’agenda de durabilité au sein d’une organisation internationale. S’appuyant sur une base solide d’analyses de matérialité et d’inventaires d’émissions, vous intégrez structurellement les processus ESG dans les opérations quotidiennes, agissant comme le lien central qui traduit des données complexes en perspectives stratégiques pour la direction générale.

Ce rôle est crucial car il transforme la durabilité, d’une obligation de reporting en un accélérateur stratégique. En combinant la conformité CSRD avec des initiatives d’amélioration concrètes, vous vous assurez que l’organisation ne se contente pas de respecter la loi, mais réduit réellement son impact environnemental, avec l’opportunité unique de faire passer le cycle complet de reporting Scope 1, 2 et 3 au niveau supérieur.

Ce poste convient à un professionnel doté d’un fort esprit analytique et d’un bagage financier, qui aime travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et capable de transformer des réglementations complexes en actions pragmatiques tout en obtenant l’adhésion à tous les niveaux d’une entreprise internationale.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce rôle ?

L'ESG Reporting Manager est principalement responsable du développement et de la mise en œuvre de la stratégie ESG. Cela implique la coordination de toutes les activités de reporting liées à la CSRD et la garantie de l'intégrité des données à l'échelle de l'organisation. Vous vous approprierez l'agenda de la durabilité, en dépassant la simple conformité pour viser une intégration stratégique. Les responsabilités quotidiennes incluent la collecte et l'analyse des données ESG, et plus particulièrement l'affinement des inventaires d'émissions Scope 1, 2 et 3. Vous devrez concevoir et améliorer les flux de données tout en agissant comme conseiller clé auprès du conseil d'administration et de la direction générale sur les évolutions de la durabilité et les exigences réglementaires.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Dans ce rôle, vous acquerrez une expertise approfondie de la conformité CSRD et des applications de double matérialité dans un cadre international complexe. Travailler à l'intersection de la finance et de la durabilité offre une occasion rare de voir comment le reporting réglementaire stimule le changement opérationnel et les décisions d'allocation de capital. De plus, le poste offre une exposition significative aux méthodologies de comptabilité carbone et aux nuances de la cartographie de la chaîne d'approvisionnement. Vous perfectionnerez vos compétences en gestion des parties prenantes en naviguant entre divers départements pour intégrer des KPI ESG dans les processus métier traditionnels, avec l'autonomie nécessaire pour tester de nouveaux outils de reporting.

À quoi ressemble le candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'environ 5 à 8 ans d'expérience pertinente, idéalement avec une base solide en finance ou en audit. Ce parcours est essentiel pour gérer la rigueur du reporting non financier moderne. Vous devez parfaitement maîtriser Excel et posséder une compréhension approfondie des cadres ESG actuels tels que la CSRD ou les ESRS. Les compétences comportementales sont tout aussi vitales ; le rôle exige un état d'esprit pragmatique et énergique. Comme vous devrez bâtir des processus de zéro, la capacité à traduire des données techniques en conseils business exploitables pour les dirigeants est primordiale. Une maîtrise native du néerlandais est une exigence obligatoire pour ce poste spécifique.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre expérience dans le rapprochement entre le reporting financier et l'ESG. Donnez des exemples concrets de la façon dont vous avez amélioré les processus de collecte de données ou géré avec succès un cycle de reporting sous un cadre spécifique. Démontrer un esprit de « bâtisseur » sera très apprécié par les recruteurs. Étudiez les étapes de durabilité déjà franchies par l'entreprise, comme leur analyse de matérialité, et préparez-vous à discuter de la manière dont vous les amèneriez à l'étape suivante de l'intégration stratégique. Comme le rôle implique d'importantes interactions avec les parties prenantes, votre lettre de motivation doit refléter votre capacité à influencer et à susciter l'adhésion d'équipes diverses.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle se concentre fortement sur la transparence et la responsabilité grâce à un reporting rigoureux. Vous serez l'architecte du suivi des performances ESG de l'organisation, en veillant à ce que les objectifs de durabilité ne soient pas seulement fixés, mais mesurés et gérés efficacement. Cela inclut un effort majeur vers une transparence totale du Scope 3. Les aspects sociaux et de gouvernance sont également clés, car vous serez chargé d'ancrer l'ESG au sein de la culture d'entreprise. En professionnalisant les lignes de reporting, vous vous assurez que l'entreprise reste en avance sur la courbe réglementaire tout en traitant les sujets matériels les plus pertinents pour ses parties prenantes internationales et sa résilience à long terme.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux défis sera la disponibilité et la qualité des données, particulièrement en ce qui concerne les émissions indirectes du Scope 3. Vous pourriez rencontrer des résistances ou des frictions administratives lors de l'établissement de nouveaux protocoles de collecte de données entre les différentes unités commerciales internationales. L'équilibre entre la stratégie de haut niveau et le détail granulaire requis pour un reporting auditable est une tension constante. De plus, suivre le rythme de l' évolution rapide du paysage réglementaire ESG exige une vigilance constante. Vous devrez maintenir un haut niveau de précision tout en travaillant de manière autonome, en veillant à ce que l'organisation reste conforme sans perdre de vue ses objectifs plus larges d'impact environnemental et social.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l' analyse de jeux de données environnementales afin de préparer le prochain audit CSRD. Vous pourriez ensuite enchaîner avec une réunion avec le directeur financier pour aligner les KPI de durabilité avec les revues d'activité trimestrielles, suivie d'une session collaborative avec les chefs de département pour réfléchir à de meilleures façons de suivre les émissions de la chaîne d'approvisionnement. L'après-midi, vous pourriez rédiger des notes d'orientation pour le conseil d'administration concernant la nouvelle législation ESG ou former une équipe locale aux outils logiciels de suivi de la durabilité. La journée se termine souvent par une communication avec les parties prenantes, pour s'assurer que les partenaires internes se sentent soutenus et informés des progrès de l'entreprise en matière de durabilité.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Étant donné la nature de « construction » de ce poste, il existe un potentiel significatif pour façonner votre propre plan de carrière. À mesure que la fonction ESG mûrit, le rôle pourrait évoluer vers un poste de direction plus senior ou s'élargir pour inclure des responsabilités financières et stratégiques plus vastes, en particulier pour les candidats choisissant le parcours à temps plein. L'exposition au conseil d'administration garantit une forte visibilité interne, ce qui constitue un catalyseur pour l'avancement professionnel. Vous serez reconnu comme l'expert métier dans un domaine qui devient indispensable aux opérations d'entreprise, ce qui pourrait mener à des rôles dans la stratégie mondiale de durabilité ou dans la gestion de projets ESG spécialisés.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vos principales parties prenantes internes comprennent le conseil d'administration et la direction générale, qui s'appuient sur vos rapports pour la prise de décision stratégique. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le département Finance, l'IT et les responsables opérationnels sur divers sites internationaux pour collecter et vérifier les données ESG. À l'externe, vous serez probablement amené à échanger avec des auditeurs, des consultants en durabilité et des organismes de réglementation. Vous pourriez également interagir avec des clients clés ou des investisseurs qui exigent de plus en plus de divulgations ESG détaillées, faisant de vous un représentant essentiel de l'engagement de l'entreprise envers la transparence et la croissance durable.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.