Este rol lidera la estrategia ESG y la gestión energética de MiCampus Living, la división de residencias de estudiantes del grupo. El día a día combina el análisis de consumos energéticos y datos de sostenibilidad con la coordinación de planes de eficiencia, residuos y emisiones en más de 50 residencias. También implica elaborar informes, hacer seguimiento de indicadores y alinear a los equipos de operaciones y mantenimiento con criterios de sostenibilidad.\n\nEl impacto es tangible: cada mejora en eficiencia energética reduce la huella de una red de alojamiento estudiantil en expansión por España y Portugal. La persona seleccionada podrá impulsar certificaciones como ISO 50001, BREEAM o GRESB, y convertir datos dispersos en decisiones que afectan a miles de estudiantes y al entorno urbano de 20 ciudades.\n\nThis suits someone who… combina una base técnica en energía o sostenibilidad con la capacidad de coordinar equipos diversos y comunicar resultados con claridad. Si te motiva pasar del análisis a la acción en un sector con alto consumo energético y gran potencial de mejora, este puesto encaja.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
La personne responsable de l’ESG et de l’énergie aura pour mission principale de définir et coordonner la stratégie ESG de MiCampus Living, et d’en assurer la mise en œuvre dans les résidences. Au quotidien, elle analysera les consommations énergétiques, élaborera des indicateurs de durabilité et proposera des mesures d’efficacité et d’économie. Elle coordonnera également la collecte de données pour les rapports ESG et assurera le suivi des objectifs, de la réglementation et des bonnes pratiques du secteur.\n\nÀ moyen terme, son rôle sera d’intégrer les critères de durabilité à la gestion quotidienne des résidences, en collaboration avec les équipes de maintenance, des opérations et de la direction. Cela comprend la mise en place de plans d’amélioration concernant l’énergie, les émissions, les déchets et l’utilisation des ressources, ainsi que la coordination de certifications environnementales et énergétiques comme ISO 50001, BREEAM, LEED ou GRESB. Une vision stratégique et une volonté d’amélioration continue seront essentielles pour passer de l’analyse à l’action.\n\nEn somme, cette personne sera le moteur du développement durable au sein d’un réseau de plus de 50 résidences. Elle devra repérer les possibilités d’innovation et communiquer les progrès aux équipes concernées. Ce poste n’est ni purement technique ni purement stratégique : il conjugue coordination, analyse et capacité d’influence.
Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?
Ce poste permet de se plonger au cœur de la gestion de l’énergie appliquée au secteur immobilier, un domaine où les professionnels sont très recherchés. La personne apprendra à exploiter des données de consommation, des indicateurs environnementaux et des cadres de reporting ESG dans un environnement opérationnel concret, avec des sites répartis dans 20 villes. Elle acquerra également une expérience pratique de certifications comme ISO 50001, BREEAM, LEED ou GRESB, très appréciées sur le marché.\n\nLa collaboration avec les équipes de maintenance, des opérations et de la direction permettra de développer des compétences en coordination et en communication dans un contexte pluridisciplinaire. Comme l’entreprise est en pleine expansion, le poste pourrait aussi donner accès à des projets d’innovation et d’amélioration continue, ainsi qu’à l’adaptation à l’évolution de la réglementation.\n\nMême si aucune formation précise n’est mentionnée, le poste constitue en soi un tremplin pour apprendre rapidement dans le domaine de l’ESG opérationnel, un profil de plus en plus recherché. La possibilité de contribuer aux certifications et à la stratégie de durabilité d’un chef de file de l’hébergement étudiant offre également une belle visibilité et des perspectives d’évolution professionnelle.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
La personne idéale aura une formation en durabilité, en énergie, en environnement ou en ingénierie, ainsi qu’une expérience préalable en gestion de l’énergie, en ESG ou dans un domaine connexe, de préférence dans les bâtiments, les installations ou l’immobilier. Une bonne connaissance de l’efficacité énergétique, des indicateurs environnementaux et des cadres de reporting ESG sera particulièrement appréciée, tout comme la capacité à analyser des données et à en tirer des propositions d’amélioration.\n\nCôté qualités personnelles, l’offre recherche une personne dotée d’une bonne capacité de coordination et de communication, à l’aise pour travailler avec des équipes variées, de la maintenance à la direction. Le dynamisme, le sens de l’organisation et la volonté d’amélioration continue sont également recherchés. Une expérience des certifications ISO 50001, BREEAM, LEED ou GRESB constitue un atout, sans être obligatoire.\n\nCe poste conviendra à une personne qui allie esprit analytique et vision stratégique, et qui sait passer de l’analyse détaillée des données à la coordination d’initiatives. MiCampus Living valorise explicitement la diversité : la capacité à s’épanouir dans un environnement inclusif et multiculturel sera donc appréciée.
Comment se démarquer et réussir sa candidature ?
Pour vous démarquer, quantifiez vos réalisations en gestion de l’énergie ou en ESG : réduction de la consommation, économies réalisées, certifications obtenues ou rapports produits. Puisque le poste consiste à analyser des données et à proposer des améliorations, un CV qui fait ressortir des résultats mesurables en efficacité énergétique ou en reporting ESG retiendra l’attention. Il est également utile de mentionner votre expérience des outils d’analyse et des référentiels comme ISO 50001, BREEAM ou GRESB.\n\nDans votre lettre de motivation, faites le lien entre votre parcours et le contexte particulier des résidences étudiantes : taux d’occupation élevé, consommation d’énergie variable, sites multiples et coordination décentralisée. Montrer que vous comprenez les défis opérationnels de l’immobilier résidentiel vous aidera à vous distinguer. L’entreprise valorisant la diversité, vous pouvez également évoquer votre expérience dans des environnements multiculturels.\n\nEn entretien, préparez des exemples concrets montrant comment vous avez transformé des données en décisions et collaboré avec des équipes non techniques. Poser des questions sur les certifications prioritaires et l’état d’avancement de la stratégie ESG témoignera d’un intérêt sincère et d’une vision à long terme.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste sera principalement axé sur la gestion de l’énergie et l’efficacité énergétique des résidences, dont la consommation est élevée en raison de leur utilisation intensive (chauffage, climatisation, eau chaude et éclairage). La personne responsable analysera les consommations, repérera les économies possibles et coordonnera des plans d’amélioration en matière d’énergie et d’émissions. Cette démarche s’inscrit dans l’intérêt croissant du secteur immobilier pour la décarbonation de son portefeuille.\n\nSur le volet social, MiCampus Living évolue dans l’hébergement étudiant ; ses initiatives ESG pourraient donc porter sur le bien-être des résidents, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que les relations avec les communautés locales. Le poste devrait contribuer à la collecte de données sociales et de gouvernance pour les rapports ESG, même si les enjeux environnementaux seront probablement prédominants.\n\nLa coordination de certifications comme ISO 50001, BREEAM, LEED ou GRESB témoigne d’une volonté de respecter des normes reconnues, qui influent à la fois sur l’exploitation des résidences et sur leur attrait. Le suivi de la réglementation et des bonnes pratiques fera également partie du poste, à la croisée de la conformité, de l’efficacité et de la réputation.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne occupant ce poste ?
L’un des principaux défis consistera à gérer des données dispersées dans plus de 50 résidences réparties dans 20 villes. La collecte et l’analyse des consommations énergétiques et d’autres indicateurs ESG nécessiteront une coordination avec les équipes locales et probablement la mise en place de systèmes de suivi. Garantir la qualité et l’homogénéité des données sera un enjeu permanent.\n\nUn autre défi sera de concilier stratégie et opérations quotidiennes. Les résidences ont des besoins immédiats — maintenance, confort des résidents — qui peuvent entrer en conflit avec les mesures d’efficacité ou de durabilité. Il faudra savoir convaincre les équipes des opérations et de la maintenance sans lien hiérarchique direct, ce qui demande de solides compétences en communication et en négociation.\n\nEnfin, le cadre réglementaire et les certifications évoluent constamment. Se tenir au fait des exigences de reporting ESG, des réglementations énergétiques et de référentiels comme GRESB ou BREEAM nécessitera un apprentissage continu. Dans une entreprise en pleine expansion, la pression pour démontrer des résultats mesurables dans des délais raisonnables peut également être forte.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait commencer par l’examen des données de consommation énergétique des résidences, afin de repérer les écarts ou les pics inhabituels. Viendrait ensuite une réunion avec l’équipe de maintenance pour discuter des mesures d’efficacité énergétique ou des problèmes rencontrés dans les installations. Plus tard, une séance avec les équipes opérationnelles pourrait permettre d’intégrer des critères de durabilité aux processus du quotidien, comme la gestion des déchets ou les achats.\n\nAu fil de la semaine, il faudrait aussi analyser les indicateurs et préparer des rapports ESG, ainsi que suivre l’évolution de la réglementation et des référentiels de certification. Des réunions avec la direction pourraient servir à présenter les progrès réalisés ou des propositions d’amélioration. Des échanges avec des partenaires externes, comme des consultants en certification ou des fournisseurs d’énergie, sont également probables.\n\nAucune journée ne se ressemble : le rythme varie selon les campagnes de certification, les audits ou l’ouverture de nouvelles résidences. Dans une entreprise en croissance, des projets imprévus peuvent surgir et demander une grande capacité d’adaptation.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
En tant que responsable, la personne bénéficiera d’une bonne visibilité auprès de la direction et pourra peser sur la stratégie de durabilité d’une entreprise en pleine expansion. La réussite de la mise en œuvre des certifications et l’obtention d’améliorations mesurables peuvent ouvrir la voie à des postes de plus grande responsabilité, comme celui de directeur ou directrice ESG ou Développement durable à l’échelle du groupe.\n\nL’expérience en gestion de l’énergie et en certifications est très recherchée dans l’immobilier, les fonds d’investissement et le conseil ESG. La connaissance de référentiels comme GRESB ou BREEAM constitue également un atout reconnu sur le marché. Avec ses 184 employés, l’entreprise offre un environnement où les responsabilités peuvent progressivement s’élargir.\n\nIl existe aussi des possibilités d’évolution transversale vers des domaines comme les opérations, le facility management ou l’innovation, notamment pour une personne intéressée par la transformation du modèle d’affaires. L’amélioration continue étant une valeur affirmée de l’entreprise, la formation et la prise en charge de nouveaux défis devraient être encouragées.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à échanger
Les principaux interlocuteurs internes seront les équipes de maintenance et des opérations, avec lesquelles la personne coordonnera les mesures d’efficacité et intégrera les critères de durabilité dans les activités quotidiennes. Elle travaillera également en étroite collaboration avec la direction, à laquelle elle présentera les avancées et auprès de laquelle elle sollicitera du soutien pour les initiatives stratégiques. D’autres services, comme les finances ou les achats, pourront contribuer à la gestion des données et des fournisseurs.\n\nÀ l’externe, les échanges avec des consultants en certification (ISO 50001, BREEAM, LEED, GRESB), des auditeurs, des fournisseurs d’énergie et, éventuellement, des organismes de réglementation seront probablement fréquents. Ces relations demanderont de la rigueur technique et de bonnes capacités de négociation.\n\nEnfin, comme il s’agit de résidences étudiantes, les résidents et leurs familles sont des parties prenantes indirectes : les initiatives de durabilité peuvent influer sur leur expérience et sur l’attractivité des résidences. La personne responsable devra tenir compte de leur point de vue, même si elle n’échange pas directement avec eux au quotidien.