Este rol lidera la estrategia ESG y la gestión energética de MiCampus Living, la división de residencias de estudiantes del grupo. El día a día combina el análisis de consumos energéticos y datos de sostenibilidad con la coordinación de planes de eficiencia, residuos y emisiones en más de 50 residencias. También implica elaborar informes, hacer seguimiento de indicadores y alinear a los equipos de operaciones y mantenimiento con criterios de sostenibilidad.\n\nEl impacto es tangible: cada mejora en eficiencia energética reduce la huella de una red de alojamiento estudiantil en expansión por España y Portugal. La persona seleccionada podrá impulsar certificaciones como ISO 50001, BREEAM o GRESB, y convertir datos dispersos en decisiones que afectan a miles de estudiantes y al entorno urbano de 20 ciudades.\n\nThis suits someone who… combina una base técnica en energía o sostenibilidad con la capacidad de coordinar equipos diversos y comunicar resultados con claridad. Si te motiva pasar del análisis a la acción en un sector con alto consumo energético y gran potencial de mejora, este puesto encaja.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
La persona responsable de ESG y Energía tendrá como misión principal definir y coordinar la estrategia ESG de MiCampus Living y velar por su aplicación en las residencias. En el día a día, analizará los consumos energéticos, elaborará indicadores de sostenibilidad y propondrá medidas de eficiencia y ahorro. También coordinará la recopilación de datos para los informes ESG y hará seguimiento de los objetivos, la normativa y las buenas prácticas del sector.\n\nA medio plazo, deberá integrar criterios de sostenibilidad en la gestión diaria de las residencias, en colaboración con los equipos de mantenimiento y operaciones y con la dirección. Esto incluye impulsar planes de mejora en materia de energía, emisiones, residuos y uso de recursos, además de coordinar certificaciones ambientales y energéticas como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB. La visión estratégica y la orientación a la mejora continua serán fundamentales para convertir el análisis en medidas concretas.\n\nEn definitiva, se espera que esta persona sea el motor de la sostenibilidad de una red de más de 50 residencias, detecte oportunidades de innovación y comunique los avances a los equipos implicados. No es un puesto exclusivamente técnico ni estratégico, sino un perfil híbrido que exige coordinación, capacidad analítica e influencia.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto
Este puesto permite profundizar en la gestión energética aplicada al sector inmobiliario, un ámbito con una demanda creciente de profesionales. La persona aprenderá a gestionar datos de consumo, indicadores ambientales y marcos de información ESG en un entorno operativo real, con inmuebles repartidos por 20 ciudades. También adquirirá experiencia práctica en certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB, muy valoradas en el mercado laboral.\n\nLa colaboración con los equipos de mantenimiento, operaciones y dirección permitirá desarrollar habilidades de coordinación y comunicación en un entorno multidisciplinar. Al tratarse de una empresa en expansión, es probable que participe en proyectos de innovación y mejora continua, y que conozca de cerca la adaptación a una normativa cambiante.\n\nAunque no se menciona formación específica, el propio puesto ofrece una oportunidad de aprendizaje acelerado en ESG operativo, un perfil cada vez más demandado. Poder contribuir a las certificaciones y a la estrategia de sostenibilidad de una empresa líder en alojamiento para estudiantes aporta visibilidad y posibilidades de desarrollo profesional.
¿Qué perfil debe tener la persona candidata ideal (experiencia y competencias)?
La persona candidata ideal contará con formación en sostenibilidad, energía, medioambiente o ingeniería y experiencia previa en gestión energética, ESG o ámbitos relacionados, preferiblemente en edificios, instalaciones o el sector inmobiliario. Se valorarán especialmente los conocimientos de eficiencia energética, indicadores ambientales y marcos de información ESG, así como la capacidad para analizar datos y transformarlos en propuestas de mejora.\n\nEn cuanto a competencias personales, se busca a alguien con capacidad de coordinación y comunicación para colaborar con equipos diversos, desde mantenimiento hasta dirección. La proactividad, la organización y la orientación a la mejora continua también son cualidades destacadas en la oferta. Se valorará asimismo la experiencia con certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB, aunque no es imprescindible.\n\nEl puesto encaja con una persona que combine una mentalidad analítica con visión estratégica y sepa alternar entre el análisis detallado de datos y la coordinación de iniciativas. MiCampus Living destaca la diversidad como uno de sus valores, por lo que también se apreciará la capacidad de integrarse en un entorno inclusivo y multicultural.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Para destacar en el proceso, conviene cuantificar los logros en gestión energética o ESG: reducciones del consumo, ahorros económicos, certificaciones obtenidas o informes elaborados. Como el puesto requiere analizar datos y proponer mejoras, un CV que demuestre resultados medibles en eficiencia energética o elaboración de informes ESG llamará la atención. También es útil mencionar la experiencia con herramientas de análisis y marcos como ISO 50001, BREEAM o GRESB.\n\nEn la carta de presentación, relaciona tu trayectoria con el contexto específico de las residencias de estudiantes: alta ocupación, consumo energético variable, múltiples ubicaciones y necesidad de coordinación descentralizada. Demostrar que comprendes los retos operativos del sector inmobiliario residencial puede marcar la diferencia. Además, dado que la empresa valora la diversidad, puedes mencionar tu experiencia en entornos multiculturales.\n\nPara la entrevista, prepara ejemplos concretos de cómo has transformado datos en decisiones y colaborado con equipos no técnicos. Preguntar qué certificaciones son prioritarias y en qué punto se encuentra la estrategia ESG demostrará interés genuino y visión a largo plazo.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El foco principal será la gestión energética y la eficiencia en las residencias, cuyo consumo es elevado debido a su uso intensivo de la calefacción, la refrigeración, el agua caliente y la iluminación. La persona responsable analizará los consumos, detectará oportunidades de ahorro y coordinará planes de mejora en materia de energía y emisiones. Este trabajo responde al creciente interés del sector inmobiliario por descarbonizar sus carteras.\n\nEn el ámbito social, MiCampus Living opera en el sector del alojamiento para estudiantes, por lo que las iniciativas ESG pueden abarcar el bienestar de las personas residentes, la accesibilidad, la diversidad y la inclusión, así como las relaciones con las comunidades locales. Es probable que el puesto también contribuya a recopilar datos sociales y de gobernanza para los informes ESG, aunque el componente ambiental tendrá más peso.\n\nLa coordinación de certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB apunta a un enfoque basado en estándares reconocidos que influyen tanto en la gestión de las residencias como en su atractivo. También se hará seguimiento de la normativa y las buenas prácticas, situando el puesto en la intersección entre cumplimiento, eficiencia y reputación.
¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona en este puesto?
Uno de los principales retos será gestionar datos dispersos en más de 50 residencias distribuidas en 20 ciudades. Recopilar y analizar los consumos energéticos y otros indicadores ESG exigirá coordinarse con los equipos locales y, probablemente, implantar sistemas de monitorización. La calidad y la homogeneidad de los datos serán un desafío constante.\n\nOtro reto será equilibrar la estrategia con la operativa diaria. Las residencias tienen necesidades inmediatas —como el mantenimiento y el bienestar de los residentes— que pueden entrar en conflicto con las medidas de eficiencia y sostenibilidad. La persona deberá influir en los equipos de operaciones y mantenimiento sin tener autoridad directa sobre ellos, para lo que necesitará buenas dotes de comunicación y negociación.\n\nPor último, el marco normativo y de certificaciones está en constante evolución. Mantenerse al día de los requisitos de información ESG, la normativa energética y estándares como GRESB o BREEAM exigirá aprender de forma continua. Además, la presión por demostrar resultados medibles en plazos razonables puede ser considerable en una empresa en expansión.
¿Cómo podría ser un día típico en este puesto?
Un día típico podría empezar revisando los datos de consumo energético de las residencias para detectar desviaciones o picos inusuales. Después, podría reunirse con el equipo de mantenimiento para hablar de medidas de eficiencia o de incidencias en las instalaciones. Más tarde, quizá se reuniría con el equipo de operaciones para incorporar criterios de sostenibilidad a procesos cotidianos, como la gestión de residuos o las compras.\n\nA lo largo de la semana también habría tiempo para analizar indicadores y preparar informes ESG, así como para revisar la normativa y los estándares de certificación. Además, podría reunirse con la dirección para presentar avances o propuestas de mejora, y comunicarse con colaboradores externos, como consultoras de certificación y proveedores de energía.\n\nNo hay dos días iguales: el ritmo puede venir marcado por procesos de certificación, auditorías o la apertura de nuevas residencias. En una empresa en crecimiento también surgen proyectos imprevistos que requieren capacidad de adaptación.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
Al tratarse de un puesto de responsabilidad, la persona tendrá visibilidad ante la dirección y podrá influir en la estrategia de sostenibilidad de una empresa en expansión. El éxito en la implantación de certificaciones y en la consecución de mejoras medibles puede abrir la puerta a puestos de mayor responsabilidad, como el de director o directora de ESG o Sostenibilidad a nivel de grupo.\n\nLa experiencia en gestión energética y certificaciones es muy transferible a los sectores inmobiliario y de inversión, así como a la consultoría ESG. Además, conocer marcos como GRESB o BREEAM aporta credenciales muy valoradas en el mercado. Con 184 empleados, la empresa ofrece un entorno en el que es posible ir asumiendo más responsabilidades.\n\nTambién existen oportunidades de desarrollo en otras áreas, como operaciones, gestión de instalaciones o innovación, especialmente para quienes se interesen por transformar el modelo de negocio. La mejora continua es un valor explícito de la empresa, por lo que cabe esperar que se fomente la formación y la asunción de nuevos retos.
¿Con qué interlocutores principales trabajarías?
Entre los principales interlocutores internos estarán los equipos de mantenimiento y operaciones, con quienes se coordinarán medidas de eficiencia y se incorporarán criterios de sostenibilidad al trabajo diario. También colaborará estrechamente con la dirección, a la que informará de los avances y solicitará apoyo para iniciativas estratégicas. Otros departamentos, como Finanzas o Compras, podrían participar en la gestión de datos y proveedores.\n\nEn el ámbito externo, es probable que se relacione con consultores de certificación (ISO 50001, BREEAM, LEED, GRESB), auditores, proveedores de energía y, posiblemente, organismos reguladores. La comunicación con estos interlocutores exigirá precisión técnica y capacidad de negociación.\n\nAdemás, al tratarse de residencias de estudiantes, los residentes y sus familias son partes interesadas indirectas: las iniciativas de sostenibilidad pueden influir en su experiencia y en el atractivo de las residencias. La persona responsable deberá tener en cuenta su perspectiva, aunque no trate con ellos habitualmente.