Este rol lidera la estrategia ESG y la gestión energética de MiCampus Living, la división de residencias de estudiantes del grupo. El día a día combina el análisis de consumos energéticos y datos de sostenibilidad con la coordinación de planes de eficiencia, residuos y emisiones en más de 50 residencias. También implica elaborar informes, hacer seguimiento de indicadores y alinear a los equipos de operaciones y mantenimiento con criterios de sostenibilidad.\n\nEl impacto es tangible: cada mejora en eficiencia energética reduce la huella de una red de alojamiento estudiantil en expansión por España y Portugal. La persona seleccionada podrá impulsar certificaciones como ISO 50001, BREEAM o GRESB, y convertir datos dispersos en decisiones que afectan a miles de estudiantes y al entorno urbano de 20 ciudades.\n\nThis suits someone who… combina una base técnica en energía o sostenibilidad con la capacidad de coordinar equipos diversos y comunicar resultados con claridad. Si te motiva pasar del análisis a la acción en un sector con alto consumo energético y gran potencial de mejora, este puesto encaja.
Job FAQs
What are the main missions and responsibilities of this role?
La persona responsable de ESG y Energía tendrá como misión principal definir y coordinar la estrategia ESG de MiCampus Living, asegurando su implementación en las residencias. En el día a día, esto se traduce en analizar consumos energéticos, elaborar indicadores de sostenibilidad y proponer medidas de eficiencia y ahorro. También coordinará la recopilación de datos para informes ESG y hará seguimiento de objetivos, normativa y buenas prácticas del sector.\n\nA medio plazo, el rol debe integrar criterios de sostenibilidad en la gestión diaria de las residencias, colaborando con mantenimiento, operaciones y dirección. Esto incluye impulsar planes de mejora en energía, emisiones, residuos y uso de recursos, así como coordinar certificaciones ambientales y energéticas como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB. La visión estratégica y la orientación a la mejora continua son clave para pasar del análisis a la acción.\n\nEn resumen, se espera que esta persona sea el motor de la sostenibilidad en una red de más de 50 residencias, identificando oportunidades de innovación y comunicando avances a los equipos implicados. No es un rol puramente técnico ni puramente estratégico, sino un híbrido que requiere coordinación, análisis y capacidad de influencia.
Key learning opportunities for this job
Este puesto ofrece una inmersión profunda en gestión energética aplicada al sector inmobiliario, un área con alta demanda de profesionales. La persona aprenderá a manejar datos de consumo, indicadores ambientales y marcos de reporting ESG en un entorno operativo real, con activos distribuidos en 20 ciudades. También desarrollará experiencia práctica en certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB, que son altamente valoradas en el mercado.\n\nLa colaboración con equipos de mantenimiento, operaciones y dirección permitirá adquirir habilidades de coordinación y comunicación en un contexto multidisciplinar. Al tratarse de una empresa en expansión, es probable que haya exposición a proyectos de innovación y mejora continua, así como a la adaptación de normativas cambiantes.\n\nAunque no se menciona formación específica, el rol en sí es una plataforma de aprendizaje acelerado en ESG operativo, un perfil cada vez más buscado. La posibilidad de contribuir a certificaciones y a la estrategia de sostenibilidad de una compañía líder en alojamiento estudiantil añade un componente de visibilidad y desarrollo profesional.
How does the ideal candidate look like (experience, skills)?
El candidato ideal contará con formación en sostenibilidad, energía, medioambiente o ingeniería, y experiencia previa en gestión energética, ESG o áreas afines, preferiblemente en edificios, instalaciones o entornos inmobiliarios. Se valorará especialmente el conocimiento de eficiencia energética, indicadores ambientales y marcos de reporting ESG, así como la capacidad de analizar datos y convertirlos en propuestas de mejora.\n\nEn cuanto a habilidades blandas, se busca una persona con capacidad de coordinación y comunicación para trabajar con equipos diversos, desde mantenimiento hasta dirección. La actitud proactiva, la organización y la orientación a la mejora continua son rasgos destacados en la oferta. También se valora experiencia en certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB, aunque no es excluyente.\n\nEl perfil encaja con alguien que combine una mentalidad analítica con una visión estratégica, capaz de moverse entre el detalle de los datos y la coordinación de iniciativas. La diversidad es un valor explícito en MiCampus Living, por lo que se apreciará la capacidad de integrarse en un entorno inclusivo y multicultural.
Advice to stand out and make a successful application
Para destacar en esta candidatura, conviene cuantificar logros en gestión energética o ESG: reducciones de consumo, ahorros económicos, certificaciones obtenidas o informes elaborados. Dado que el rol implica analizar datos y proponer mejoras, un CV que demuestre impacto medible en eficiencia energética o reporting ESG captará la atención. También es útil mencionar experiencia con herramientas de análisis y marcos como ISO 50001, BREEAM o GRESB.\n\nLa carta de presentación debería conectar la trayectoria con el contexto específico de residencias estudiantiles: alta ocupación, consumo energético variable, múltiples ubicaciones y necesidad de coordinación descentralizada. Mostrar comprensión de los retos operativos del sector inmobiliario residencial marcará la diferencia. Además, al ser una empresa que valora la diversidad, se puede aludir a experiencias en entornos multiculturales.\n\nEn la entrevista, conviene preparar ejemplos de cómo se han convertido datos en decisiones y cómo se ha colaborado con equipos no técnicos. Preguntar por las certificaciones prioritarias y por el estado actual de la estrategia ESG demostrará interés genuino y visión a largo plazo.
What aspects of the company's sustainability is this role likely to focus on?
El foco principal será la gestión energética y la eficiencia en las residencias, que son activos con alto consumo debido a su uso intensivo (calefacción, refrigeración, agua caliente, iluminación). La persona responsable trabajará en analizar consumos, identificar oportunidades de ahorro y coordinar planes de mejora en energía y emisiones. Esto se alinea con el creciente interés del sector inmobiliario en descarbonizar su cartera.\n\nEn el ámbito social, MiCampus Living opera en el sector de alojamiento estudiantil, por lo que las iniciativas ESG pueden incluir bienestar de los residentes, accesibilidad, diversidad e inclusión, y relación con las comunidades locales. El rol probablemente dará soporte a la recopilación de datos sociales y de gobernanza para informes ESG, aunque el peso ambiental sea mayor.\n\nLa coordinación de certificaciones como ISO 50001, BREEAM, LEED o GRESB indica un enfoque en estándares reconocidos que afectan tanto a la operación como al atractivo de las residencias. También habrá seguimiento de normativa y buenas prácticas, lo que sitúa al rol en la intersección entre cumplimiento, eficiencia y reputación.
What are the main challenges someone in this role might face?
Uno de los principales retos será gestionar datos dispersos en más de 50 residencias distribuidas en 20 ciudades. La recopilación y análisis de consumos energéticos y otros indicadores ESG requerirá coordinación con equipos locales y probablemente la implementación de sistemas de monitorización. La calidad y homogeneidad de los datos serán un desafío constante.\n\nOtro desafío es equilibrar la estrategia con la operación diaria. Las residencias tienen necesidades inmediatas (mantenimiento, confort de los residentes) que pueden entrar en tensión con medidas de eficiencia o sostenibilidad. La persona deberá influir sin autoridad directa sobre los equipos de operaciones y mantenimiento, lo que exige habilidades de comunicación y negociación.\n\nFinalmente, el contexto normativo y de certificaciones está en evolución. Mantenerse al día con requisitos de reporting ESG, normativas energéticas y estándares como GRESB o BREEAM requerirá aprendizaje continuo. La presión por demostrar resultados medibles en plazos razonables también puede ser intensa en una empresa en expansión.
How could a typical day look like for someone in this position?
Un día típico podría empezar con la revisión de datos de consumo energético de las residencias, detectando desviaciones o picos inusuales. Después, una reunión con el equipo de mantenimiento para discutir medidas de eficiencia o incidencias en instalaciones. Más tarde, quizá una sesión con operaciones para integrar criterios de sostenibilidad en procesos diarios, como gestión de residuos o compras.\n\nA lo largo de la semana, habrá tiempo para analizar indicadores y preparar informes ESG, así como para revisar normativa o estándares de certificación. También puede haber reuniones con dirección para presentar avances o propuestas de mejora. La comunicación con colaboradores externos (consultores de certificación, proveedores de energía) es probable.\n\nNo hay dos días iguales: la variabilidad viene marcada por campañas de certificación, auditorías, o la puesta en marcha de nuevas residencias. En una empresa en crecimiento, surgen proyectos imprevistos que requieren adaptación rápida.
What are the opportunities for professional growth and development in this role?
Al ser un rol de responsable, la persona tendrá visibilidad ante la dirección y podrá influir en la estrategia de sostenibilidad de una compañía en expansión. El éxito en la implementación de certificaciones y mejoras medibles puede abrir puertas a posiciones de mayor responsabilidad, como Director de ESG o Sostenibilidad a nivel de grupo.\n\nLa experiencia en gestión energética y certificaciones es altamente transferible al sector inmobiliario, fondos de inversión o consultoría ESG. Además, la exposición a marcos como GRESB o BREEAM añade credenciales valoradas en el mercado. La empresa, con 184 empleados, ofrece un entorno donde es posible asumir responsabilidades crecientes.\n\nTambién hay oportunidades de desarrollo lateral hacia áreas como operaciones, facility management o innovación, si se combina con interés en la transformación del modelo de negocio. La mejora continua es un valor explícito, lo que sugiere que se fomentará la formación y la asunción de nuevos retos.
The main stakeholders you might be interacting with
Los principales interlocutores internos serán los equipos de mantenimiento y operaciones, con quienes se coordinarán medidas de eficiencia y se integrarán criterios de sostenibilidad en el día a día. También colaborará estrechamente con la dirección, a quien reportará avances y solicitará apoyo para iniciativas estratégicas. Otros departamentos como finanzas o compras pueden estar implicados en la gestión de datos y proveedores.\n\nExternamente, es probable la interacción con consultores de certificación (ISO 50001, BREEAM, LEED, GRESB), auditores, proveedores de energía y posiblemente organismos reguladores. La comunicación con estos actores requerirá precisión técnica y capacidad de negociación.\n\nAdemás, al tratarse de residencias estudiantiles, los residentes y sus familias son stakeholders indirectos: las iniciativas de sostenibilidad pueden afectar a su experiencia y al atractivo de las residencias. La persona responsable deberá considerar su perspectiva, aunque no sea un contacto directo habitual.