Coördinator Duurzaamheid

Le ou la coordinateur·rice intègre le développement durable aux pratiques courantes de Hanab, plutôt que de le traiter comme un sujet secondaire. Son action s’articule autour de trois axes. Pour les activités de l’entreprise, le poste consiste à élaborer des cadres, des lignes directrices et des outils autour des trois piliers des Groene Impactmakers : viser zéro émission de CO2, adopter des pratiques circulaires et donner la priorité à la nature. La personne repère et lance également des programmes d’amélioration, prépare les rapports trimestriels sur les émissions de CO2 et suit les progrès réalisés par rapport aux objectifs. Sur les plans des connaissances et de la culture d’entreprise, elle sert de partenaire de réflexion et de personne-ressource auprès des collègues, en aidant les équipes à avancer plus vite grâce à de nouvelles idées et à des solutions pratiques. La veille sur les évolutions pertinentes, notamment la législation et la réglementation ESG, fait aussi partie de ses missions. Le poste est rattaché au responsable RSE de Hanab. La personne contribue à la feuille de route de la division Développement durable et améliore les processus, les outils et les méthodes de mesure afin de rendre les résultats en matière de durabilité mesurables et vérifiables. Dans le cadre des projets, des contrats et des appels d’offres, elle accompagne les équipes dans la préparation des soumissions et la définition de leur stratégie de durabilité. Elle conseille les équipes projet et contrat sur les installations, les matériaux et les solutions à moindre impact environnemental, en tenant compte notamment du CO2 et du MKI. L’objectif général est de transformer les possibilités d’amélioration durable en résultats concrets et mesurables, tout en laissant la place aux initiatives personnelles lorsqu’elles contribuent à accroître l’impact.

Ce poste permet d’acquérir une expérience concrète autour des trois piliers définis par Hanab pour les Groene Impactmakers : viser zéro émission de CO2, adopter des pratiques circulaires et donner la priorité à la nature. La préparation des rapports trimestriels sur les émissions de CO2 et le suivi des objectifs devraient rapidement renforcer l’expérience pratique en comptabilité carbone, collecte de données et mesure des progrès. La contribution à la feuille de route de la division Développement durable donne également un aperçu de la manière dont se définit la stratégie ESG à l’échelle du groupe. La dimension technique constitue un autre axe d’apprentissage important. Conseiller les équipes projet et contrat sur des installations, des matériaux et des solutions à moindre impact environnemental implique de travailler sur des calculs MKI et des analyses du cycle de vie (ACV) dans le cadre de projets et d’appels d’offres réels. Cela permet de développer une expertise recherchée dans les secteurs des installations techniques et de la construction, où l’évaluation des coûts environnementaux prend une place croissante dans les offres. La veille sur la législation et la réglementation ESG faisant explicitement partie des missions, les connaissances réglementaires se développeront également. Enfin, un apprentissage moins formel mais tout aussi important découle du rôle de partenaire de réflexion auprès des collègues. Aider les équipes à progresser grâce à de nouvelles idées et à des solutions concrètes permet de développer des compétences en conseil, en persuasion et en conduite du changement. Hanab mentionne de nombreuses possibilités d’évolution et une structure horizontale. Les interlocuteurs indiqués comprennent le ou la responsable RSE du groupe et un·e coordinateur·rice KAM, ce qui laisse penser que la personne pourra côtoyer des spécialistes expérimentés du développement durable et de la qualité susceptibles de jouer un rôle de mentor.

Hanab demande un diplôme HBO (enseignement supérieur professionnel) obtenu, un intérêt marqué pour le secteur des technologies d’installation et au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente. Les exigences techniques sont précises : connaître la législation et la réglementation ESG, et savoir réaliser des calculs d’impact environnemental (MKI) ainsi que des analyses du cycle de vie. Ce profil suppose d’être à l’aise avec les données et les méthodes, au-delà d’une simple motivation pour le développement durable. Côté qualités personnelles, l’offre décrit une personne curieuse, dotée d’un esprit critique constructif et profondément motivée à contribuer à un avenir durable. Le poste demande de passer de la stratégie à la mise en pratique et de mobiliser les équipes autour du changement. Comme le ou la coordinateur·rice joue un rôle de partenaire de réflexion et de personne-ressource auprès des collègues, savoir expliquer clairement des sujets complexes liés au développement durable à des équipes projet, des acheteurs et des équipes chargées des appels d’offres est aussi important que l’expertise technique. Une expérience des appels d’offres, des contrats ou des installations techniques serait un atout majeur, même si elle n’est pas présentée comme une exigence absolue. Un réseau ou une bonne connaissance des secteurs de la construction et des installations techniques serait également précieux, car le poste implique des échanges avec des clients, des entrepreneurs, des fournisseurs et des collègues. Une candidature mettant en avant des résultats mesurables obtenus lors de précédentes initiatives de développement durable devrait se démarquer.

Pour vous démarquer, adaptez votre candidature aux trois piliers du programme Groene Impactmakers de Hanab : zéro émission de CO₂, économie circulaire et priorité à la nature. Donnez des exemples concrets où vous avez transformé une ambition de durabilité en résultat mesurable : réduction des émissions de CO₂, calcul MKI ou choix de matériaux circulaires dans un projet d’installation. Rebecca Fasel, Group CSR Manager, est indiquée comme personne à contacter, ce qui montre que les enjeux de durabilité sont suivis au niveau du groupe. Faire comprendre que vous avez identifié cette ligne de rattachement pourrait être un atout. Préparez-vous à un entretien concret. Le poste exige au moins deux ans d’expérience pertinente, une connaissance de la réglementation ESG et la capacité à calculer les impacts environnementaux et à réaliser des ACV. Attendez-vous donc à devoir expliquer comment vous avez concrètement effectué un calcul MKI ou une ACV et quels outils vous avez utilisés. Comme vous travaillerez avec les équipes de projets et d’appels d’offres, préparez un ou deux exemples où vos conseils ont influencé la conception, le choix des matériaux ou la stratégie de réponse à un appel d’offres. Enfin, montrez que vous savez passer de la stratégie au terrain. Hanab décrit une structure horizontale où les portes sont toujours ouvertes, et le poste consiste à accompagner les collègues dans leurs réflexions. Une lettre de motivation courte, qui cite un type de projet précis de Hanab — rénovation ou maintenance technique, par exemple — et explique comment vous intégreriez les enjeux de durabilité dès le premier échange avec le client, paraîtra plus crédible qu’une motivation générique.

Le poste s’articule autour du programme Groene Impactmakers de Hanab et de ses trois piliers : zéro émission de CO₂, économie circulaire et priorité à la nature. Concrètement, la personne chargée de la coordination agit à la fois sur l’empreinte carbone propre de l’entreprise, grâce au suivi trimestriel des émissions de CO₂ et des objectifs, et sur l’impact des activités de construction et de maintenance de Hanab. Comme l’entreprise intègre confort et durabilité dans la maintenance technique, la rénovation et les constructions neuves, le poste couvre aussi bien les opérations internes que la réalisation des projets. Un deuxième axe concerne l’économie circulaire et le choix des matériaux. Conseiller les équipes de projets et de contrats sur les installations, les matériaux et les solutions à moindre impact environnemental — notamment à l’aide de calculs MKI et d’ACV — place le poste au croisement des données environnementales et des décisions d’achat et de conception. Les appels d’offres constituent ici un levier important : la stratégie de durabilité proposée peut déterminer les solutions retenues et la valeur qui leur est accordée. L’objectif annoncé, qui consiste à travailler avec les clients, les partenaires et les fournisseurs pour faire des choix durables dès le premier échange, montre également l’importance de l’engagement de toute la chaîne d’approvisionnement. La gouvernance et la conformité font aussi partie du poste, puisque la connaissance de la législation et de la réglementation ESG est requise et que la personne fournit des éléments pour la feuille de route de la division Durabilité. Le troisième pilier, « priorité à la nature », implique de tenir compte de la biodiversité et de l’environnement local, même si la description du poste précise peu les modalités de mise en œuvre. Dans l’ensemble, le périmètre est vaste : carbone, économie circulaire, nature, réglementation et stratégie d’appels d’offres, avec pour objectif d’obtenir des résultats mesurables.

Le principal défi tient probablement à la diversité des responsabilités, réparties entre trois volets : les activités de l’entreprise, les connaissances et la culture, ainsi que les projets, les contrats et les appels d’offres. Chacun exige une approche différente : rédiger les rapports trimestriels sur les émissions de CO₂, améliorer les méthodes de mesure, conseiller les équipes qui préparent les appels d’offres ou convaincre les collègues. Concilier ces priorités sans négliger les obligations de reporting peut s’avérer exigeant. Un deuxième défi consiste à convaincre sans disposer d’une autorité hiérarchique. La personne doit faire de la durabilité une composante naturelle des méthodes de travail de Hanab, alors que les équipes de projets et de contrats doivent composer avec leurs propres échéances, budgets et exigences clients. Pour faire accepter des installations et des matériaux à plus faible impact dans les appels d’offres, il faut savoir argumenter et étayer ses recommandations, surtout lorsque les choix ont une incidence sur les coûts. La structure horizontale facilite les échanges, mais signifie aussi que le changement repose sur la collaboration plutôt que sur la hiérarchie. Enfin, la réglementation évolue. Se tenir au fait des règles ESG et les appliquer correctement dans une entreprise d’installations techniques exige un apprentissage continu. Il peut également y avoir un écart entre l’ambition de dépasser les pratiques moyennes du secteur de la construction et les limites concrètes liées à la disponibilité des matériaux, aux données des fournisseurs et à la volonté des clients. Transformer cette ambition en résultats mesurables dans ces conditions est au cœur des difficultés du poste.

La journée pourrait commencer par le suivi des données ou du reporting sur les émissions de CO₂. La personne pourrait vérifier les chiffres des projets et des sites, mettre à jour le rapport trimestriel sur les émissions ou affiner une méthode de mesure avec ses collègues. Comme les avancées sont communiquées au responsable CSR de Hanab, une partie de la semaine serait probablement consacrée à la préparation de synthèses et d’analyses pour cette ligne de reporting et pour la feuille de route de la division Durabilité. Une grande partie de la journée se déroulerait en échange avec d’autres équipes. Il pourrait s’agir de participer à la préparation d’un appel d’offres pour définir une stratégie durable, ou de rencontrer une équipe de projet ou de contrat pour discuter d’installations, de matériaux et de solutions à moindre impact environnemental, en s’appuyant sur des données CO₂ ou MKI. Les collègues pourraient également solliciter des conseils, puisque la personne joue un rôle de partenaire de réflexion et de référent. Les échanges de conseil rapides et l’aide pratique feraient donc probablement partie du quotidien. Le rythme varie selon les phases. Pendant les périodes de préparation d’appels d’offres, le travail est davantage axé sur les offres et les échanges avec les clients ou les fournisseurs. Lorsque l’activité est moins intense, il peut se concentrer sur les programmes d’amélioration internes, les outils, les lignes directrices et le suivi de la réglementation ESG. Hanab étant basée à Vianen et présente localement sur plusieurs sites, des déplacements auprès des équipes de projet ou sur les chantiers sont envisageables, en complément du travail au bureau.

La personne est rattachée au responsable CSR de Hanab et contribue à la feuille de route de la division Durabilité, ce qui la rapproche des décisions relatives à la politique de durabilité du groupe. Cette proximité peut, à elle seule, ouvrir des perspectives : de bons résultats pourraient mener à un poste plus large de responsable CSR ou de la durabilité, au niveau du groupe ou d’une unité opérationnelle. Hanab faisant partie des dix plus grandes entreprises d’installations techniques des Pays-Bas, des possibilités de mobilité interne entre les sites et les divisions sont également envisageables. Le développement des compétences devrait aussi passer par les appels d’offres et les contrats. Conseiller les équipes de projet sur les installations, les matériaux et les solutions à moindre impact environnemental permet de bâtir un profil associant connaissances techniques et expertise en durabilité — une combinaison rare dans les secteurs de la construction et des installations techniques. Approfondir ses compétences en calcul MKI et en ACV pourrait également ouvrir la voie à des postes spécialisés en calcul environnemental ou en achats durables. La description du poste mentionne explicitement de nombreuses possibilités d’évolution et la liberté de concrétiser ses propres idées lorsqu’elles permettent d’accroître l’impact. En lançant un programme d’amélioration fructueux, par exemple sur l’économie circulaire ou le suivi des émissions de CO₂, la personne peut se constituer un parcours professionnel reconnu, qui facilitera une prochaine étape en durabilité, en management de la qualité ou en gestion de projet.

L’interlocuteur le plus direct est le responsable CSR de Hanab, auquel la personne rend compte des avancées et des analyses et apporte sa contribution à la feuille de route de la division Durabilité. Le poste est également en lien étroit avec le coordinateur KAM, mentionné comme personne à contacter, ce qui indique une collaboration autour des processus de qualité, d’environnement et de sécurité. En interne, la personne travaille avec les équipes de projet, de contrat et d’appels d’offres, ainsi qu’avec les collègues qui ont besoin d’échanger sur les enjeux de durabilité et de conseils pratiques. À l’extérieur, le poste implique des échanges avec les clients et les entreprises de travaux, car la stratégie durable des appels d’offres se définit avec les équipes chargées des offres et se discute souvent avec le donneur d’ordre. Les fournisseurs sont également des interlocuteurs importants : le choix de matériaux et de systèmes à moindre impact environnemental dépend de ce que la chaîne d’approvisionnement peut fournir et documenter. La description du poste souligne explicitement la volonté de travailler avec les clients, les partenaires et les fournisseurs à des choix durables dès le tout premier échange. Au sein de Hanab, le poste est basé à Vianen, mais couvre l’ensemble de l’organisation. L’entreprise compte environ 700 employés et plusieurs sites ayant chacun leur identité locale. La personne pourrait donc collaborer avec des collègues de différents sites. La gestion des parties prenantes s’étend ainsi des objectifs de durabilité du groupe aux réalités quotidiennes des équipes locales de projet.