Coördinator Duurzaamheid

La persona coordinadora integrará la sostenibilidad en la actividad habitual de Hanab, en lugar de tratarla como un asunto secundario. El trabajo se desarrolla en tres ámbitos. En las operaciones, deberá crear marcos de trabajo, directrices y herramientas en torno a los tres pilares de Groene Impactmakers: avanzar hacia cero emisiones de CO2, trabajar de forma circular y dar prioridad a la naturaleza. También identificará e impulsará programas de mejora, preparará informes trimestrales de CO2 y hará seguimiento del progreso respecto a los objetivos. En cuanto a conocimiento y cultura, actuará como interlocutor y referente para sus compañeros, ayudando a los equipos a avanzar con nuevas perspectivas y soluciones prácticas. También tendrá que mantenerse al día de las novedades pertinentes, incluidas las leyes y normativas ESG. Reportará al responsable de RSC de Hanab y aportará información para la hoja de ruta de sostenibilidad de la división. Asimismo, contribuirá a mejorar procesos, herramientas y métodos de medición para que los resultados en sostenibilidad puedan demostrarse. En proyectos, contratos y licitaciones, apoyará a los equipos durante la preparación de ofertas y ayudará a definir la estrategia sostenible de cada propuesta. Asesorará a los equipos de contratos y proyectos sobre instalaciones, materiales y soluciones con menor impacto medioambiental, teniendo en cuenta aspectos como el CO2 y el MKI. El objetivo general es convertir las oportunidades de sostenibilidad en resultados concretos y medibles, con margen para poner en práctica ideas propias que aumenten el impacto.

Este puesto ofrece experiencia práctica en los tres pilares que Hanab define para Groene Impactmakers: avanzar hacia cero emisiones de CO2, trabajar de forma circular y dar prioridad a la naturaleza. La preparación de informes trimestrales de CO2 y el seguimiento de objetivos permitirán adquirir rápidamente experiencia práctica en contabilidad de carbono, recopilación de datos y medición de avances. Además, contribuir a la hoja de ruta de sostenibilidad de la división ofrecerá una perspectiva de cómo se define la estrategia ESG del grupo. La parte técnica del puesto también brinda claras oportunidades de aprendizaje. Asesorar a los equipos de proyectos y contratos sobre instalaciones, materiales y soluciones de menor impacto medioambiental implica trabajar con cálculos MKI y análisis del ciclo de vida (ACV) en proyectos y licitaciones reales. Así se desarrolla una experiencia muy demandada en los sectores de instalaciones y construcción, donde la evaluación de costes medioambientales tiene cada vez más peso en las ofertas. Mantenerse al día de las leyes y normativas ESG forma parte expresa del puesto, por lo que también se profundizará en conocimientos regulatorios. Menos formal, pero igual de importante, será lo que se aprenda al asesorar a los compañeros. Ayudar a los equipos a avanzar gracias a nuevas perspectivas y soluciones prácticas permitirá desarrollar habilidades de asesoramiento, persuasión y gestión del cambio. Hanab menciona amplias oportunidades de desarrollo y una estructura horizontal. Además, entre los contactos figuran el responsable de RSC del grupo y una persona coordinadora de KAM, lo que apunta a la posibilidad de aprender de profesionales con experiencia en sostenibilidad y calidad que podrían ejercer de mentores.

Hanab solicita, como mínimo, una titulación HBO finalizada, interés por el sector de las tecnologías de instalación y al menos dos años de experiencia laboral relevante. Los requisitos técnicos son concretos: conocer las leyes y normativas ESG y saber realizar cálculos de impacto medioambiental (MKI) y análisis del ciclo de vida. Esta combinación apunta a un perfil con soltura en el manejo de datos y metodologías, además de compromiso con la sostenibilidad. En cuanto a las competencias personales, la oferta busca a alguien con curiosidad, espíritu crítico constructivo y motivación propia para contribuir a un futuro sostenible. El puesto exige alternar entre la estrategia y la práctica, así como implicar a otras personas en los cambios. Dado que la persona coordinadora actuará como interlocutora y referente para sus compañeros, será tan importante saber explicar temas complejos de sostenibilidad con claridad a equipos de proyectos, compras y licitaciones como contar con conocimientos técnicos. La experiencia en licitaciones, contratos o instalaciones técnicas sería una ventaja importante, aunque no se indique como requisito indispensable. También se valorará conocer la cadena de valor de la construcción y las instalaciones o tener contactos en el sector, ya que el puesto implica relacionarse con clientes, contratistas, proveedores y compañeros. Destacará quien pueda demostrar resultados medibles obtenidos en anteriores puestos de sostenibilidad.

Para destacar, adapta tu candidatura a los tres pilares de Groene Impactmakers de Hanab: cero emisiones de CO2, circularidad y naturaleza ante todo. Incluye ejemplos concretos de cómo convertiste un objetivo de sostenibilidad en un resultado medible; por ejemplo, una reducción de CO2, un cálculo de MKI o la elección de materiales circulares en un proyecto de instalaciones. Rebecca Fasel, Group CSR Manager, aparece como persona de contacto, lo que indica que la sostenibilidad está cerca de la dirección del grupo. Demostrar que entiendes esta línea de reporte podría jugar a tu favor. Prepárate para una conversación práctica. El puesto requiere al menos dos años de experiencia relevante, conocimientos de normativa ESG y capacidad para calcular el impacto ambiental y realizar análisis de ciclo de vida (LCA). Es probable que te pregunten cómo has hecho un cálculo de MKI o un LCA y qué herramientas has utilizado. Como el puesto colabora con equipos de licitación y de proyecto, prepara uno o dos ejemplos en los que tus recomendaciones hayan cambiado un diseño, la elección de materiales o la estrategia de una oferta. Por último, demuestra que sabes pasar de la estrategia al trabajo sobre el terreno. Hanab describe una estructura plana y abierta, y el puesto actúa como interlocutor y asesor de los compañeros. Una carta de presentación breve que mencione un tipo concreto de proyecto de Hanab, como una renovación o el mantenimiento técnico, y explique cómo integrarías la sostenibilidad desde la primera conversación con el cliente resultará más convincente que una motivación genérica.

El puesto gira en torno al programa Groene Impactmakers de Hanab y sus tres pilares: cero emisiones de CO2, circularidad y naturaleza ante todo. En la práctica, la persona responsable coordina el trabajo sobre la huella de carbono de la propia empresa mediante informes trimestrales de CO2 y el seguimiento de objetivos, así como sobre la huella de lo que Hanab construye y mantiene. Como la empresa integra el confort y la sostenibilidad en el mantenimiento técnico, la renovación y las nuevas construcciones, el foco abarca tanto las operaciones internas como la ejecución de proyectos. Otro ámbito clave es la circularidad y la elección de materiales. Asesorar a los equipos de proyecto y de contratos sobre instalaciones, materiales y soluciones de menor impacto ambiental —incluidos los cálculos de MKI y LCA— sitúa el puesto en el punto de encuentro entre los datos ambientales y las decisiones de compra y diseño. Las licitaciones son una palanca importante: la estrategia de sostenibilidad de las ofertas puede determinar qué soluciones se proponen y cómo se valoran. El objetivo declarado de colaborar con clientes, socios y proveedores para tomar decisiones sostenibles desde la primera conversación también apunta a que la participación de la cadena de suministro forma parte del trabajo. La gobernanza y el cumplimiento normativo también son relevantes, ya que se requieren conocimientos de legislación y normativa ESG, y la persona coordinadora aporta información para la hoja de ruta de sostenibilidad de la división. El tercer pilar, naturaleza ante todo, apunta a la atención a la biodiversidad y al entorno, aunque la descripción del puesto no detalla cómo se lleva a la práctica. En conjunto, el ámbito es amplio: carbono, circularidad, naturaleza, regulación y estrategia de licitaciones, todo ello orientado a obtener resultados medibles.

El mayor reto probablemente sea abarcar los tres ámbitos del puesto: operaciones del negocio, conocimiento y cultura, y proyectos, contratos y licitaciones. Cada uno exige una forma de trabajar distinta: desde redactar informes trimestrales de CO2 y mejorar los métodos de medición hasta asesorar a los equipos de licitación y convencer a los compañeros. Equilibrar estas prioridades sin descuidar las obligaciones de reporte puede resultar exigente. Otro reto es influir sin tener autoridad formal. La persona coordinadora debe conseguir que la sostenibilidad forme parte natural de la manera de trabajar de Hanab, pero los equipos de proyecto y de contratos tienen sus propios plazos, presupuestos y exigencias de los clientes. Para que se acepten en las licitaciones instalaciones y materiales de menor impacto, hacen falta argumentos convincentes y pruebas, sobre todo cuando las decisiones repercuten en los costes. La estructura plana facilita el acceso, pero también implica que el cambio depende de la colaboración y no de una jerarquía. Por último, la normativa está en constante evolución. Mantenerse al día de la legislación ESG y aplicarla correctamente en una empresa de instalaciones técnicas requiere aprendizaje continuo. También puede haber tensión entre la ambición de superar la media del sector de la edificación y los límites prácticos de los materiales disponibles, los datos de los proveedores y la disposición de los clientes. Convertir esa ambición en resultados medibles en esas condiciones es la principal dificultad del puesto.

Un día habitual podría empezar revisando datos o informes de CO2. La persona coordinadora podría comprobar cifras de proyectos y centros, actualizar el informe trimestral de CO2 o perfeccionar un método de medición con sus compañeros. Como los avances se comunican al responsable de RSC de Hanab, es probable que dedique parte de la semana a preparar resúmenes y análisis para esa línea de reporte y para la hoja de ruta de sostenibilidad de la división. Buena parte de la jornada seguramente transcurra en contacto con otras personas. Puede asistir a reuniones de un equipo de licitación para definir la estrategia sostenible de una oferta, o reunirse con un equipo de proyecto o de contratos para analizar instalaciones, materiales y soluciones de menor impacto ambiental, utilizando datos de CO2 o MKI. También es posible que los compañeros acudan a ella para plantear dudas, ya que el puesto actúa como interlocutor y asesor; por eso, las consultas breves y la ayuda práctica probablemente sean habituales. El trabajo varía según la fase. Durante los periodos de licitación, se centra más en las ofertas y el contacto con clientes o proveedores. En épocas más tranquilas, puede orientarse a programas de mejora interna, herramientas, directrices y al seguimiento de la normativa ESG. Hanab trabaja desde Vianen y tiene presencia local en distintos centros, por lo que es posible que haya desplazamientos para visitar equipos o proyectos, además del trabajo de oficina.

El puesto depende del responsable de RSC de Hanab y aporta información para la hoja de ruta de sostenibilidad de la división, lo que sitúa a la persona coordinadora cerca de las decisiones sobre la política de sostenibilidad del grupo. Esa proximidad puede ser en sí misma una vía de desarrollo: un buen desempeño podría abrir paso a un puesto de mayor alcance como responsable de RSC o de sostenibilidad, ya sea a nivel de grupo o dentro de una unidad de negocio. Hanab forma parte de las diez mayores empresas de instalaciones técnicas de los Países Bajos, por lo que también es posible cambiar internamente de centro o división. Es probable que el trabajo con licitaciones y contratos permita ampliar las competencias. Asesorar a los equipos de proyecto sobre instalaciones, materiales y soluciones de menor impacto ambiental ayuda a desarrollar un perfil que combina conocimientos técnicos y experiencia en sostenibilidad, una combinación poco frecuente en los sectores de la construcción y las instalaciones. Profundizar en los cálculos de MKI y LCA también podría abrir oportunidades en puestos especializados en evaluación ambiental o compras sostenibles. La descripción menciona explícitamente amplias oportunidades de desarrollo y margen para llevar a cabo ideas propias que aumenten el impacto. Quien ponga en marcha un programa de mejora exitoso —por ejemplo, sobre circularidad o seguimiento del CO2— podrá crear una trayectoria visible que le ayude a dar el siguiente paso, ya sea en sostenibilidad, gestión de calidad o dirección de proyectos.

El interlocutor más directo es el responsable de RSC de Hanab, a quien la persona coordinadora comunica avances y conclusiones y aporta información para la hoja de ruta de sostenibilidad de la división. También existe un vínculo claro con la persona coordinadora de KAM, que figura como contacto y apunta a la colaboración en procesos de calidad, medio ambiente y seguridad. Dentro de la empresa, el puesto trabaja con equipos de proyecto, de contratos y de licitación, además de con compañeros de distintas áreas que necesitan asesoramiento práctico y alguien con quien contrastar ideas sobre sostenibilidad. En el ámbito externo, el puesto mantiene contacto con clientes y contratistas, ya que la estrategia sostenible de las licitaciones se define junto con los equipos que preparan las ofertas y suele debatirse con la entidad licitadora. Los proveedores también son importantes: la elección de materiales y sistemas de menor impacto ambiental depende de lo que la cadena de suministro pueda ofrecer y documentar. La descripción señala expresamente que se colabora con clientes, socios y proveedores para tomar decisiones sostenibles desde la primera conversación. Dentro de Hanab, el puesto tiene su base en Vianen, pero presta servicio a toda la organización. La empresa cuenta con unos 700 empleados y varios centros con carácter local, así que la persona coordinadora podría colaborar con compañeros de distintas ubicaciones. Esto implica gestionar interlocutores tanto en el marco de la agenda de sostenibilidad del grupo como en el día a día de los equipos locales de proyecto.