Cette personne spécialiste du développement durable en entreprise contribue à définir et à mettre en œuvre des politiques portant sur la déforestation, la biodiversité, le bien-être animal et les droits humains. Elle travaille également sur des plans d’achats responsables, la certification et la traçabilité des produits, tout en coordonnant les données et le reporting ESG au sein de l’entreprise et de sa chaîne d’approvisionnement.
Chez Grupo Carrefour Brasil, grand distributeur doté d’un vaste réseau de magasins et de points de contact avec les consommateurs, cette fonction fait le lien entre la distribution alimentaire et les impacts environnementaux et sociaux de la production. Elle porte notamment sur les chaînes d’approvisionnement à haut risque, la préservation des forêts et de la biodiversité, ainsi que sur le renforcement des débouchés pour les petits producteurs et les communautés traditionnelles. Les rapports destinés aux investisseurs, aux ONG et aux cadres internationaux permettent également de mettre en lumière ces engagements.
Ce poste s’adresse à une personne ayant une expérience en développement durable ou dans le domaine socio-environnemental, de solides capacités d’analyse et un niveau avancé en anglais, capable de traduire les politiques en actions concrètes auprès des fournisseurs et des équipes internes.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ?
La personne recrutée devrait élaborer et mettre à jour des politiques portant sur la déforestation, la biodiversité, le bien-être animal et les droits humains, puis les décliner en plans d’action pour les filières prioritaires. Le poste couvre également la certification et la traçabilité des produits, en tenant compte de référentiels tels que les labels bio, ASC/MSC et FSC.
La personne suit et valide les indicateurs ESG, contribue aux audits internes et externes et participe aux processus et rapports conformes à la CSRD, destinés aux investisseurs, aux ONG et à d’autres publics. Elle fait également le lien entre les équipes internes, les fournisseurs et les parties prenantes engagées en faveur de la sociobiodiversité et de l’inclusion.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète des achats responsables dans les chaînes d’approvisionnement du commerce de détail, notamment sur les enjeux de déforestation, de biodiversité, de bien-être animal et de droits humains. La découverte des certifications et de la traçabilité des produits pourrait approfondir la connaissance de la mise en œuvre des normes environnementales et sociales pour les produits alimentaires et d’autres catégories de produits.
Le travail sur les indicateurs, les audits et les rapports conformes à la CSRD permettrait de développer des compétences en matière de données ESG et de communication d’informations. La collaboration avec des équipes au Brésil et des publics destinataires des rapports en France pourrait également offrir une expérience du contexte international des affaires. Aucune formation ni certification particulière n’est précisée.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
Un profil pertinent serait titulaire d’un diplôme et disposerait d’une expérience dans le développement durable, l’ESG ou la gestion socio-environnementale. Une connaissance des risques liés aux chaînes d’approvisionnement, de la biodiversité, des droits humains, des certifications ou du reporting en matière de développement durable serait un atout, même si l’offre ne précise ni domaine d’études requis ni certification particulière.
Le poste exige un anglais courant ou avancé, une bonne maîtrise des tableurs et des outils de présentation, ainsi qu’une grande rigueur dans la collecte et la validation des données. La personne travaillant avec des fournisseurs, des équipes internes et des parties prenantes externes, une communication claire et la capacité à coordonner des actions concrètes entre différents groupes seraient également des atouts.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Dans votre candidature, reliez des expériences précises aux priorités affichées par l’entreprise : chaînes d’approvisionnement responsables, déforestation, biodiversité, bien-être animal, droits humains ou inclusion des petits producteurs et des communautés traditionnelles. Expliquez les résultats auxquels vous avez personnellement contribué et la manière dont vous en avez suivi l’avancement, plutôt que de simplement énumérer des sujets ESG généraux.
Donnez des exemples concrets de gestion d’indicateurs, d’audits, de certifications ou de reporting, et précisez votre contribution à la qualité des données. Soyez prêt·e à parler de votre niveau d’anglais professionnel et de la façon dont vous avez coordonné des fournisseurs ou différentes équipes internes. L’offre mentionne la CSRD, le CDP et des rapports destinés à la France : indiquez clairement votre expérience pertinente de ces publications, sans l’exagérer.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
Le poste devrait porter sur les risques environnementaux et sociaux liés aux chaînes d’approvisionnement du commerce de détail, en particulier la déforestation, la biodiversité, le bien-être animal et les droits humains. Les activités liées aux achats pourraient favoriser des pratiques de protection des forêts et améliorer l’accès au marché des produits issus de la sociobiodiversité brésilienne, des petits producteurs et des communautés traditionnelles.
La certification, la traçabilité et le reporting ESG permettent de traduire ces objectifs en contrôles des produits et en exigences de transparence. La description mentionne les certifications biologiques, ASC/MSC, FSC et celles relatives au bien-être animal, ainsi que des processus conformes à la CSRD, le CDP et le reporting annuel.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des défis probables consistera à traduire des engagements généraux en plans réalisables dans des chaînes d’approvisionnement complexes, qui impliquent de nombreux fournisseurs et catégories de produits. Les progrès en matière de traçabilité et de certification pourraient dépendre de la régularité et de la qualité des informations fournies par des interlocuteurs extérieurs à l’équipe chargée du développement durable.
La personne devra également valider des indicateurs et contribuer aux audits, tout en rendant compte à plusieurs publics, notamment des investisseurs, des ONG et des interlocuteurs internationaux. La coordination des équipes internes, des actions des fournisseurs et des attentes en matière de reporting pourrait exiger une hiérarchisation rigoureuse des priorités, surtout lorsque les données ou les méthodes de mise en œuvre diffèrent.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait alterner entre l’examen des indicateurs ESG et la validation des données, d’une part, et des réunions sur les politiques ou les plans d’action concernant les filières prioritaires, d’autre part. La personne pourrait coordonner avec les équipes internes ou les fournisseurs les certifications, la traçabilité et le suivi des actions.
Elle pourrait aussi préparer les justificatifs d’audit, vérifier les exigences de reporting et rédiger des contenus pour les rapports annuels, le CDP ou les publications destinées à la France. Le rythme varierait probablement selon les échéances de reporting, le calendrier des audits et les besoins des parties prenantes.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise en matière de durabilité des chaînes d’approvisionnement, de biodiversité, de droits humains, de systèmes de certification et de communication d’informations ESG. Le travail sur les processus conformes à la CSRD, le CDP et le reporting externe pourrait également développer une expérience en gouvernance des données et en communication auprès de publics variés.
La coordination des équipes internes et des fournisseurs pourrait préparer la personne à piloter des programmes ESG plus vastes ou à occuper des fonctions spécialisées dans les achats responsables et le reporting. L’entreprise mentionne un programme de recrutement interne, mais ne précise ni les parcours de promotion ni les plans de formation propres à ce poste.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez échanger
Parmi les parties prenantes figureraient probablement la direction ESG et les équipes internes chargées des achats, des catégories de produits, de la conformité, des opérations et du reporting. Leur collaboration aiderait à traduire les politiques en plans destinés aux fournisseurs, en contrôles des produits et en données de performance exploitables.
La personne pourrait également échanger avec des fournisseurs, des organismes de certification, des auditeurs, des petits producteurs et des communautés traditionnelles, ainsi qu’avec des investisseurs et des ONG dans le cadre du reporting. La description fait aussi référence à des rapports destinés à la France, ce qui laisse envisager une coordination avec des collègues ou parties prenantes à l’international.
Newsletter CSR Jobs
Ne manquez plus la prochaine opportunité
Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.
Vous êtes inscrit·e
Envie de recevoir des opportunités plus pertinentes ?
Partagez votre profil LinkedIn pour nous aider à mieux comprendre les postes qui pourraient vous correspondre. Cette étape est facultative.
Tout est prêt !
Merci de rejoindre la newsletter CSR Jobs. Surveillez votre boîte mail pour découvrir de nouvelles opportunités.
Une erreur est survenue. Veuillez réessayer.
Cookies
CSR Jobs utilise des cookies de mesure et de marketing. Vous pouvez refuser sans conséquence sur votre navigation.
