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Chargé de missions RSE/Durabilité

Groupama Nord-Est • France • Added on Jul 4, 2026
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En soutien direct du Responsable Projets Développement Durable, vous devenez le moteur opérationnel de la stratégie RSE de Groupama Nord-Est. Au quotidien, vous animez les instances de gouvernance, suivez les indicateurs de performance extra-financière et coordonnez les jalons clés de l’année pour mobiliser les collaborateurs autour de la transition.

Ce poste offre une immersion unique dans un modèle mutualiste où le développement durable n’est pas une option, mais un pilier de la proximité locale et territoriale. Vous contribuerez activement au maintien du label Engagé RSE de l’AFNOR, en traduisant les exigences de la CSRD en actions concrètes, de l’évaluation des fournisseurs à la sensibilisation des représentants élus des sociétaires.

Ce profil convient à une personne ayant des bases solides sur les sujets ESG et capable de naviguer avec aisance entre l’analyse rigoureuse de données et la créativité nécessaire pour promouvoir des initiatives durables auprès d’un public varié.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'apprenti(e) sera une pièce maîtresse du déploiement opérationnel de la stratégie de développement durable. Cela implique d'organiser et de faciliter les réunions de gouvernance clés, telles que les comités de pilotage stratégiques et les groupes de travail avec les ambassadeurs RSE sur plusieurs sites régionaux. La gestion des données est un aspect critique : vous suivrez les indicateurs de performance extra-financière pour garantir la transparence et mesurer les progrès. Vous participerez également à des projets structurants, tels que la cartographie des parties prenantes et l'évaluation RSE de la chaîne d'approvisionnement. La communication et l'engagement sont également centraux. Vous aiderez à animer la stratégie de développement durable auprès des publics internes et externes, en veillant à ce que les actions RSE soient bien comprises et intégrées dans les opérations quotidiennes de l'entreprise.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Ce rôle offre une place de choix pour observer la mise en œuvre de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) au sein d'un acteur majeur de l'assurance. Vous apprendrez à traduire des réglementations européennes complexes en indicateurs de performance (KPI) et processus de reporting concrets. Vous acquerrez également une expérience pratique du processus de labellisation AFNOR « Engagé RSE », un atout majeur pour toute carrière dans le développement durable. Travailler avec différents départements affinera vos compétences en gestion de projet et vous apprendra à influencer divers profils professionnels, des RH aux achats. L'accompagnement par le Responsable Projets Développement Durable vous apportera une vision approfondie de la gouvernance mutualiste et de l'intégration de l'impact social dans les services financiers à l'échelle régionale.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal doit être titulaire ou préparer un Master en Développement Durable, Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou Gestion de Projet. Une solide compréhension théorique des cadres ESG et du nouveau paysage CSRD est fortement valorisée pour être opérationnel rapidement. La maîtrise de la suite Microsoft Office est essentielle, particulièrement Excel pour le suivi des données et PowerPoint pour les présentations en comité. Les candidats doivent faire preuve d'excellentes capacités d'analyse et savoir synthétiser des informations complexes en rapports clairs et exploitables. Sur le plan relationnel, nous recherchons de la discrétion et du professionnalisme. Étant amené(e) à interagir avec la direction générale et des membres élus, une expression orale et écrite fluide, alliée à une approche pédagogique pour expliquer les enjeux du développement durable, est indispensable.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, démontrez votre compréhension du modèle d'assurance mutualiste. Contrairement aux structures d'entreprise classiques, Groupama mise sur la proximité et la solidarité sociale ; montrer comment vos valeurs RSE s'alignent sur ces principes spécifiques sera un avantage. Mettez en avant toute expérience préalable où vous avez dû gérer des données ou coordonner des événements. Si vous avez travaillé sur des bilans carbone ou des rapports RSE durant vos études, précisez les méthodologies utilisées. Un CV bien structuré, reflétant la « rigueur et l'organisation » demandées dans la fiche de poste, sera votre première preuve de compétence. Renseignez-vous sur le label « Engagé RSE » de l'AFNOR. Mentionner votre intérêt pour le maintien de normes aussi exigeantes montre que vous êtes déjà en phase avec les engagements qualité de l'entreprise.

Sur quels aspects du développement durable de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle fait le pont entre la conformité réglementaire et le changement culturel. Une part importante de votre énergie sera consacrée à l'alignement avec la CSRD et au maintien des standards élevés des certifications actuelles. L'impact social est également un axe majeur, spécifiquement concernant l'engagement des parties prenantes. Vous travaillerez sur la cartographie de ces acteurs et veillerez à ce que l'engagement local de l'entreprise se traduise par une valeur sociale mesurable pour les six départements couverts par la région Nord-Est. Les objectifs environnementaux sont intégrés via les achats responsables. Vous aiderez probablement à évaluer les fournisseurs sur la base de leur performance durable, garantissant que toute la chaîne de valeur de l'entreprise reflète son engagement RSE.

Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera la dimension transversale du rôle. Vous devrez collecter des données et impulser des initiatives dans des départements où le développement durable n'est peut-être pas la préoccupation quotidienne principale, ce qui demandera tact et persévérance. L'accompagnement de la transition vers le reporting CSRD peut être exigeant. Les exigences légales évoluent, et s'assurer que tous les indicateurs sont suivis avec précision et fiabilité implique une courbe d'apprentissage rapide et une grande attention aux détails. Enfin, équilibrer le volet administratif/reporting de la RSE avec le volet créatif/engagement nécessite une excellente gestion du temps. Vous devrez rester concentré(e) sur des projets de données à long terme tout en restant réactif(ve) aux besoins des équipes de communication interne.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une matinée pourrait commencer par une revue de données de divers indicateurs RSE, en vérifiant la cohérence et en préparant un tableau de bord pour le prochain comité de pilotage. Vous pourriez ensuite rencontrer le Responsable Développement Durable pour discuter du calendrier d'une campagne de sensibilisation régionale. L'après-midi pourrait être consacré à un atelier collaboratif avec des départements internes (RH ou Communication) pour affiner un message sur le développement durable ou organiser une journée de bénévolat pour les salariés. Vous pourriez également passer du temps à rechercher les meilleures pratiques du secteur pour comparer les initiatives locales de Groupama avec celles de la concurrence. La journée se termine souvent par de la documentation formelle, comme la rédaction du compte-rendu d'une réunion avec des sociétaires ou la mise à jour du plan de progrès pour l'audit de certification AFNOR.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel à ce poste ?

Pour un(e) apprenti(e), il s'agit d'un poste à haute visibilité. Interagir avec différentes directions régionales et parties prenantes permet de se constituer un réseau interne précieux pour l'évolution de carrière future au sein du Groupe Groupama. Vous développerez un profil spécialisé dans le reporting et la labellisation durable, qui sont actuellement parmi les compétences les plus recherchées sur le marché du travail. La réussite de cet apprentissage pourrait ouvrir la voie à des postes de consultant junior ou de chef de projet dans le secteur ESG. L'expérience au sein d'un environnement certifié Top Employer vous assure également d'acquérir une rigueur professionnelle et des habitudes de travail respectées dans les secteurs de l'assurance et de la finance.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous rapporterez directement au Responsable Projets Développement Durable et travaillerez au sein d'une direction stratégique comprenant les RH, la Communication et les Relations Institutionnelles. Cela offre une vision globale des leviers internes de l'entreprise. Les parties prenantes externes incluent les fournisseurs partenaires soumis aux évaluations RSE et les auditeurs AFNOR qui vérifient les labels de l'entreprise. Vous interagirez également avec les sociétaires élus (assurés participant à la gouvernance), une spécificité du modèle mutualiste. En interne, vous serez le point de contact des ambassadeurs RSE répartis dans les 74 agences régionales, en les aidant à déployer les stratégies nationales à l'échelle locale.

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