In direkter Unterstützung des Sustainability Projects Manager werden Sie zum operativen Motor hinter der CSR-Strategie von Groupama Nord-Est. Im Tagesgeschäft moderieren Sie Governance-Gremien, tracken extra-finanzielle Leistungskennzahlen und koordinieren die wichtigsten Meilensteine des Jahres, um die Mitarbeiter für den Transformationsprozess zu mobilisieren.
Diese Rolle bietet ein einzigartiges Eintauchen in ein mutualistisches Modell, in dem Nachhaltigkeit keine Option, sondern eine Säule der lokalen, territorialen Nähe ist. Sie tragen aktiv zur Aufrechterhaltung des AFNOR ‘Engagé RSE’-Labels bei und übersetzen CSRD-Anforderungen in konkrete Maßnahmen – von Lieferantenbewertungen bis hin zur Sensibilisierung gewählter Vertreter der Versicherungsnehmer.
Dies ist ideal für jemanden, der über fundierte Kenntnisse in ESG-Themen verfügt und sich sicher zwischen präziser Datenanalyse und der Kreativität bewegt, die nötig ist, um Nachhaltigkeitsinitiativen einem breiten Publikum zu vermitteln.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Der Auszubildende wird eine tragende Rolle bei der operativen Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie> einnehmen. Dies umfasst die Organisation und Moderation wichtiger Governance-Meetings, wie strategischer Lenkungsausschüsse und Arbeitsgruppen mit CSR-Botschaftern an verschiedenen regionalen Standorten.
Das Datenmanagement ist eine kritische Komponente, bei der Sie extra-finanzielle Leistungskennzahlen> tracken, um Transparenz und Fortschritt zu gewährleisten. Sie werden zudem an strukturellen Projekten wie dem Stakeholder-Mapping und der CSR-Bewertung der Lieferkette> mitwirken.
Kommunikation und Engagement stehen ebenfalls im Mittelpunkt. Sie helfen dabei, die Nachhaltigkeitsstrategie für interne und externe Zielgruppen lebendig zu gestalten und sicherzustellen, dass CSR-Maßnahmen gut verstanden und in den täglichen Geschäftsbetrieb des Unternehmens integriert werden.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
Diese Rolle bietet Ihnen einen Logenplatz bei der Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)> bei einem bedeutenden Versicherungsunternehmen. Sie lernen, wie komplexe europäische Regulierungen in praktische Business-KPIs und Berichtsprozesse übersetzt werden.
Zudem sammeln Sie praktische Erfahrungen mit dem AFNOR-Zertifizierungsprozess 'Engagé RSE'>, was ein bedeutender Vorteil für jede Karriere im Bereich Nachhaltigkeit ist. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird Ihre Projektmanagementfähigkeiten schärfen und Ihnen zeigen, wie man verschiedene professionelle Profile – von HR bis zum Einkauf – überzeugt.
Das Mentoring durch den Sustainability Project Lead bietet tiefe Einblicke in die mutualistische Governance> und darin, wie soziale Auswirkungen auf regionaler Ebene in Finanzdienstleistungen integriert werden.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat sollte ein Masterstudium in Nachhaltigkeit, Corporate Social Responsibility oder Projektmanagement> absolvieren. Ein fundiertes theoretisches Verständnis von ESG-Frameworks und der neuen CSRD-Landschaft ist sehr willkommen, um schnell produktiv mitarbeiten zu können.
Technische Versiertheit in der Microsoft Office Suite>, insbesondere Excel zur Datenerfassung und PowerPoint für Vorstandspräsentationen, ist essenziell. Die Bewerber müssen exzellente analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit besitzen, komplexe Informationen in klaren, handlungsorientierten Berichten zusammenzufassen.
Im zwischenmenschlichen Bereich suchen wir nach Diskretion und Professionalität>. Da Sie mit dem Senior Management und gewählten Mitgliedern interagieren, sind eine klare Ausdrucksweise in Wort und Schrift sowie ein pädagogischer Ansatz bei der Vermittlung von Nachhaltigkeitsthemen ein Muss.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aus der Masse herauszustechen, demonstrieren Sie Ihr Verständnis für das mutualistische Versicherungsmodell>. Im Gegensatz zu Standard-Unternehmensstrukturen setzt Groupama auf Nähe und soziale Solidarität; es ist vorteilhaft aufzuzeigen, wie Ihre RSE-Werte mit diesen spezifischen Prinzipien übereinstimmen.
Heben Sie alle bisherigen Erfahrungen hervor, bei denen Sie Daten verwaltet oder Veranstaltungen koordiniert> haben. Falls Sie im Studium an CO2-Fußabdrücken oder CSR-Berichten gearbeitet haben, werden Sie bei den verwendeten Methoden konkret. Ein gut strukturierter Lebenslauf, der die in der Stellenbeschreibung geforderte „Gründlichkeit und Organisation“ widerspiegelt, dient als erster Kompetenzbeweis.
Informieren Sie sich über das 'Engagé RSE'-Label> der AFNOR. Wenn Sie Ihr Interesse an der Aufrechterhaltung solch hoher Standards erwähnen, zeigen Sie, dass Sie bereits mit den bestehenden Qualitätsverpflichtungen des Unternehmens im Einklang stehen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Die Rolle schlägt die Brücke zwischen regulatorischer Compliance und kulturellem Wandel>. Ein erheblicher Teil Ihrer Energie wird in die CSRD-Anpassung und die Aufrechterhaltung der hohen Standards aktueller Zertifizierungen fließen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den sozialen Auswirkungen, insbesondere im Hinblick auf das Stakeholder-Engagement>. Sie werden an der Kartierung dieser Stakeholder arbeiten und sicherstellen, dass sich das lokale Engagement des Unternehmens in messbarem sozialen Wert für die sechs von der Region Nord-Est abgedeckten Departements niederschlägt.
Umweltziele werden durch verantwortungsbewusste Beschaffung> integriert. Sie werden wahrscheinlich dabei helfen, Lieferanten basierend auf ihrer Nachhaltigkeitsleistung zu bewerten, um sicherzustellen, dass die gesamte Wertschöpfungskette des Unternehmens seine CSR-Verpflichtungen widerspiegelt.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird die transversale Natur der Rolle> sein. Sie müssen Daten sammeln und Initiativen in Abteilungen vorantreiben, in denen Nachhaltigkeit möglicherweise nicht das wichtigste tägliche Thema ist, was Taktgefühl und Beharrlichkeit erfordert.
Der Übergang zum CSRD-Reporting> kann anspruchsvoll sein. Die gesetzlichen Anforderungen entwickeln sich ständig weiter, und die Gewährleistung, dass alle Indikatoren genau und zuverlässig erfasst werden, erfordert eine steile Lernkurve und hohe Detailgenauigkeit.
Schließlich erfordert die Balance zwischen der administrativen/Reporting-Seite> von CSR und der kreativen/Engagement-Seite ein exzellentes Zeitmanagement. Sie müssen den Fokus auf langfristige Datenprojekte behalten und gleichzeitig auf die Bedürfnisse der internen Kommunikationsteams reagieren.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Der Morgen könnte mit einer Datenprüfung> verschiedener CSR-Indikatoren beginnen, um die Konsistenz zu prüfen und ein Dashboard für den anstehenden Lenkungsausschuss vorzubereiten. Anschließend könnten Sie sich mit dem Sustainability Lead treffen, um den Zeitplan für eine regionale Aufklärungskampagne zu besprechen.
Die Nachmittage könnten einen kollaborativen Workshop> mit internen Abteilungen wie HR oder Kommunikation beinhalten, um eine Nachhaltigkeitsbotschaft zu verfeinern oder einen Freiwilligentag für Mitarbeiter zu organisieren. Möglicherweise verbringen Sie auch Zeit mit der Recherche von Best Practices der Branche, um die lokalen Initiativen von Groupama mit Wettbewerbern zu vergleichen.
Der Tag endet oft mit formeller Dokumentation>, wie dem Entwerfen von Protokollen für ein Treffen mit den Sociétaires oder der Aktualisierung des Fortschrittsplans für das AFNOR-Zertifizierungsaudit.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Für einen Auszubildenden ist dies eine Position mit hoher Sichtbarkeit>. Die Interaktion mit verschiedenen Regionaldirektionen und Stakeholdern schafft ein internes Netzwerk, das für zukünftige Karriereschritte innerhalb der Groupama Gruppe unschätzbar wertvoll ist.
Sie bauen ein Spezialprofil> im Bereich Nachhaltigkeitsberichterstattung und Zertifizierung auf – Fähigkeiten, die derzeit zu den gefragtesten auf dem Arbeitsmarkt gehören. Der erfolgreiche Abschluss dieser Ausbildung kann zu Positionen als Junior Consultant oder Projektmanager im ESG-Sektor führen.
Die Erfahrung in einem Top Employer zertifizierten> Umfeld stellt zudem sicher, dass Sie eine professionelle Gründlichkeit und Arbeitsgewohnheiten entwickeln, die in der Versicherungs- und Finanzbranche hoch geschätzt werden.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an den Sustainability Project Manager> und arbeiten in einer strategischen Direktion, zu der HR, Kommunikation und institutionelle Beziehungen gehören. Dies bietet einen ganzheitlichen Blick auf die internen Treiber des Unternehmens.
Zu den externen Stakeholdern gehören Partnerlieferanten>, die CSR-Bewertungen durchlaufen, sowie AFNOR-Auditoren, welche die Zertifizierungen des Unternehmens prüfen. Sie werden auch mit den gewählten Sociétaires> (Versicherungsnehmer, die an der Governance beteiligt sind) interagieren, was eine Besonderheit des mutualistischen Modells ist.
Intern sind Sie Ansprechpartner für die CSR-Botschafter> in den 74 Regionalagenturen und helfen ihnen, nationale Strategien auf einer sehr lokalen Ebene umzusetzen.
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