Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé

La mission principale consiste à définir et mettre en œuvre la feuille de route pluriannuelle de décarbonation du groupe hospitalier, en cohérence avec ses objectifs de performance opérationnelle et financière. Vous coordonnerez des initiatives de réduction des émissions portant notamment sur l’efficacité énergétique, les achats durables, la réduction des déchets, la restauration des patients, les mobilités durables et le numérique responsable. Un axe central du poste concerne la juste prescription, menée en étroite collaboration avec la commission médicale d’établissement et la direction financière. Vous analyserez les tendances de consommation liées aux pratiques cliniques afin de limiter le recours inutile aux ressources, de réduire l’impact environnemental des produits médicaux fortement émetteurs et de dégager des économies de fonctionnement. Vous concevrez également des outils d’aide à la décision et des tableaux de bord pour suivre les émissions évitées, les gains financiers et les indicateurs de qualité des soins. Enfin, vous animerez des ateliers d’accompagnement au changement et piloterez les réunions des comités opérationnels dédiés à la durabilité.

Vous développerez une expertise pointue en décarbonation du secteur de la santé, un enjeu qui s’impose rapidement comme une priorité réglementaire et éthique dans les établissements de santé européens. L’analyse du bilan carbone des dispositifs médicaux et des produits pharmaceutiques vous permettra de mieux comprendre les impacts du secteur de la santé sur l’ensemble de leur cycle de vie. Ce poste vous donnera une expérience directe de l’administration de la santé publique, de l’évaluation médico-économique et de la complexité opérationnelle des grands centres hospitaliers universitaires. Vous apprendrez à calculer les émissions de gaz à effet de serre évitées et à mettre en regard les réductions carbone et la gestion budgétaire. Vous renforcerez également vos compétences en recherche de consensus et en leadership transversal, en mobilisant les responsables de services cliniques, les médecins, les pharmaciens et les cadres administratifs autour de la transition écologique.

Le profil idéal est titulaire d’un master en transition écologique, responsabilité sociétale des entreprises, santé publique, ingénierie, management ou administration de la santé. Une expérience opérationnelle significative dans le secteur de la santé, notamment en gestion de projet ou en transformation des organisations, sera tout aussi appréciée qu’un parcours universitaire. Une bonne capacité d’analyse et de synthèse des données, ainsi que la maîtrise du suivi des indicateurs clés, sont indispensables pour transformer des données environnementales complexes en décisions concrètes à destination de la direction. La connaissance des outils de bilan des émissions de gaz à effet de serre, des achats durables ou de l’efficience médico-économique constitue un véritable atout. Les qualités relationnelles sont essentielles : diplomatie, pragmatisme, curiosité intellectuelle et capacité naturelle à mobiliser les équipes cliniques, soumises à une forte pression opérationnelle au quotidien.

Montrez que vous savez concilier exigences environnementales, réalités cliniques et contraintes budgétaires. Les professionnels hospitaliers privilégient les solutions pragmatiques aux théories abstraites : pour vous démarquer, expliquez en quoi vos initiatives précédentes ont amélioré l’efficacité opérationnelle ou généré des bénéfices financiers complémentaires. Dans votre lettre de motivation, détaillez votre méthode d’accompagnement du changement, notamment auprès d’acteurs opérationnels sceptiques ou déjà très sollicités. Donnez des exemples concrets de projets où vous avez su fédérer des profils variés — médecins, ingénieurs et analystes financiers, par exemple — autour d’une feuille de route commune. Avant vos entretiens, renseignez-vous sur les récents plans nationaux de transition écologique en santé, comme le Plan de transformation écologique en santé, ainsi que sur les ambitions plus larges de décarbonation institutionnelle de l’AP-HP.

La priorité porte sur les émissions de scope 3 propres au secteur de la santé, en particulier celles liées aux produits de santé, médicaments et dispositifs médicaux à usage unique, qui représentent environ 60 % du bilan carbone total du groupe hospitalier. Le poste vise également à réduire la consommation de ressources dans l’ensemble des activités : réduction du gaspillage alimentaire à l’hôpital, plans de mobilité durable pour le personnel et les patients ambulatoires, optimisation de la consommation énergétique des bâtiments hospitaliers anciens et tri des déchets dangereux. Au-delà de l’empreinte technique directe, le poste contribue à promouvoir une culture de consommation responsable et à faire évoluer les pratiques médicales vers davantage de sobriété environnementale, sans jamais compromettre la qualité des soins ni la sécurité des patients.

Le défi majeur consiste à impulser des changements de comportement et de pratiques dans un hôpital public déjà soumis à de fortes contraintes et à un rythme soutenu. Les équipes soignantes ont une charge de travail quotidienne importante : les initiatives de durabilité doivent donc être présentées comme des solutions concrètes, et non comme une charge administrative supplémentaire. Il faut également concilier qualité clinique et rigueur financière avec les ambitions environnementales, ce qui suppose de mener des discussions nuancées pour trouver des alternatives aux traitements fortement émetteurs ou aux dispositifs médicaux à usage unique. Enfin, dans les grands systèmes d’information hospitaliers anciens, les données environnementales et logistiques peuvent manquer de fiabilité ou de disponibilité, ce qui complique la création d’indicateurs de performance crédibles.

Une journée type peut commencer par l’analyse, avec l’équipe financière, des données relatives à la consommation et aux achats médicaux afin de repérer les tendances concernant les équipements médicaux à forte empreinte carbone. Vous pourrez ensuite préparer une note de synthèse à l’intention de la direction, évaluant les conséquences financières et environnementales de différentes solutions d’approvisionnement médical. À la mi-journée, vous pourrez vous rendre dans les services de soins ou les plateformes logistiques pour examiner les pratiques de tri des déchets, ou échanger directement avec les équipes soignantes et techniques sur les freins concrets aux déplacements domicile-travail plus écologiques. L’après-midi, vous pourrez piloter un groupe de travail du comité de développement durable de l’hôpital et animer un atelier réunissant médecins seniors et pharmaciens afin de définir des objectifs concrets en matière de juste prescription et de gestion du cycle de vie des dispositifs médicaux.

Face à la montée rapide des exigences environnementales dans les secteurs de la santé français et européen, les profils maîtrisant à la fois l’efficience des soins et la réduction des émissions de carbone sont très recherchés. Ce poste vous permettra de faire figure de pionnier ou pionnière en matière de développement durable dans le secteur médical. À l’AP-HP, les perspectives d’évolution peuvent mener à des fonctions de direction en RSE à l’échelle institutionnelle, à des postes d’administration hospitalière ou au pilotage de programmes régionaux d’achats responsables et de décarbonation. Les possibilités de mobilité externe sont tout aussi nombreuses : conseil dans le secteur de la santé, postes de direction au sein d’agences nationales de santé, conseil en développement durable dans les entreprises de technologies médicales ou encore fonctions de direction RSE dans des groupes médicaux privés.

En interne, vous évoluerez au sein d’un écosystème clinique et administratif varié, composé notamment de la Commission médicale d’établissement locale (CMEL), de la direction de l’hôpital, des responsables de service, des cadres de santé et des pharmaciens hospitaliers. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction de la logistique et du développement durable (DALDD), la Direction des affaires financières (DAF), les services techniques et les ressources humaines. En externe, vous serez en lien avec les équipes centrales de l’AP-HP chargées de la transition, des partenaires institutionnels de l’environnement (comme l’ADEME ou les agences régionales de santé – ARS), des réseaux d’établissements hospitaliers et des fournisseurs de matériel médical écoresponsable.