L’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un important groupement hospitalier universitaire européen, qui gère des dizaines d’établissements de santé dans la région parisienne. Ce réseau hospitalier public dispense des soins d’urgence, programmés et à domicile, à tous les âges de la vie, de la néonatologie à la gériatrie. En plus de prendre en charge des millions de patients chaque année, l’institution mène des recherches médicales de pointe et forme des professionnels de santé. Important employeur public, elle coordonne des équipes cliniques, de recherche, administratives et techniques afin d’assurer la continuité des soins. Elle reste attachée à l’accès universel aux soins, à l’innovation médicale et à une mission de service public de santé 24 h/24.
Greater Paris University Hospitals - AP-HP
Assurer des soins hospitaliers complets, mener des recherches cliniques et former des professionnels de santé dans une vaste métropole.
Postes ouverts chez Greater Paris University Hospitals - AP-HP
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Chef(fe) de projet RSE, transition écologique et efficience en santé
Full time Mid-level
France • Oct 13, 2026
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Questions fréquentes sur Greater Paris University Hospitals - AP-HP
Quels sont les principaux défis liés au développement durable et aux critères ESG pour l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) ?
L’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) est probablement confrontée à des enjeux environnementaux complexes, notamment la décarbonation d’infrastructures énergivores fonctionnant 24 h/24 et 7 j/7 sur de nombreux sites hospitaliers. La gestion des déchets médicaux dangereux, la réduction des plastiques à usage unique dans les soins et la limitation des résidus pharmaceutiques dans les eaux usées constituent également des priorités importantes. Par ailleurs, les émissions indirectes du scope 3 liées aux achats médicaux, aux chaînes d’approvisionnement pharmaceutiques et à la restauration représentent probablement une part considérable de son empreinte carbone.
Sur les plans social et de la gouvernance, préserver le bien-être des équipes, prévenir l’épuisement professionnel des soignants et garantir un accès équitable aux soins à des populations métropolitaines diverses sont des responsabilités essentielles. L’institution doit aussi composer avec des règles strictes de commande publique, l’évolution des obligations françaises et européennes de reporting du secteur public, ainsi que des attentes croissantes des patients et des pouvoirs publics en matière de santé environnementale.
Pourquoi rejoindre l’équipe Développement durable de l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) ?
Rejoindre l’équipe Développement durable de l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP), c’est avoir une occasion rare de contribuer à une transformation environnementale de grande ampleur au sein de l’un des plus grands systèmes de santé publics d’Europe. Déployer des initiatives durables dans un vaste réseau d’établissements permet de réduire de façon considérable et mesurable les émissions de carbone et les déchets, même grâce à des améliorations opérationnelles progressives.
Les professionnels peuvent aussi agir au croisement essentiel de la santé humaine et de celle de la planète, en contribuant à la résilience du secteur public et à l’équité sociale. Préparer les infrastructures de santé essentielles aux effets du changement climatique donne un véritable sens à leur carrière et un impact tangible sur la société.
Quels métiers du développement durable pourraient être intéressants à l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) ?
Compte tenu de la taille de l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP), des postes particulièrement intéressants pourraient inclure celui de spécialiste des achats de santé durables, chargé d’intégrer des critères d’écoconception aux dispositifs médicaux et aux produits pharmaceutiques. Les responsables de l’énergie et de la décarbonation pourraient se consacrer à la rénovation des bâtiments, à l’efficacité énergétique de sites anciens comme récents et à l’intégration des énergies renouvelables.
D’autres postes pourraient porter sur l’économie circulaire et la gestion des déchets médicaux, avec pour objectif de réduire les consommables à usage unique, ou sur la nutrition durable et les pratiques de restauration hospitalière. Enfin, des analystes ESG et du reporting public seraient indispensables pour suivre les performances environnementales, veiller à la conformité et coordonner les informations publiées à l’échelle du réseau hospitalier.
Comment se démarquer pour rejoindre l’équipe Développement durable de l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) ?
Pour se démarquer, les candidats peuvent montrer qu’ils comprennent l’équilibre délicat entre des exigences strictes de sécurité des patients, la prévention des infections et la durabilité environnementale. Une expérience préalable des règles de commande publique, de l’efficacité énergétique dans des établissements complexes fonctionnant en continu ou des protocoles de gestion des déchets dangereux en milieu hospitalier serait particulièrement appréciée.
Les candidats retenus devront également faire preuve de solides compétences en conduite du changement et en communication transversale. Savoir instaurer un climat de confiance et convaincre des interlocuteurs variés — personnels soignants, chirurgiens, responsables des achats et ingénieurs des services techniques — est essentiel pour faire adopter les initiatives écologiques dans les pratiques quotidiennes.
Que peut-on apprendre d’une carrière dans le développement durable à l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) ?
Travailler dans le domaine du développement durable à l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris (AP-HP) permet d’acquérir une expertise approfondie dans le pilotage de transitions environnementales de grande ampleur au sein d’une organisation publique complexe et fortement réglementée. Les professionnels découvrent les achats de santé durables, l’analyse du cycle de vie de produits médicaux spécifiques et la gestion énergétique d’infrastructures critiques.
Ils développent également de précieuses compétences en leadership, notamment pour mobiliser les parties prenantes de l’institution, évoluer dans les cadres de l’administration publique et rendre compte des avancées conformément aux nouvelles orientations environnementales du secteur public. Voir comment les stratégies en faveur de la santé de la planète protègent directement les populations vulnérables est une source d’enrichissement professionnel et permet d’acquérir une vision systémique durable.