Ce poste aide les équipes d’infrastructure à faire des choix moins carbonés, de la conception à la construction. Le ou la responsable accompagne les équipes projet et les cadres dirigeants, suit les données carbone et transforme les mesures en changements concrets dans la planification et la réalisation des ouvrages. Le périmètre couvre les unités opérationnelles d’infrastructure en Angleterre et au pays de Galles ; une implantation dans les Midlands est privilégiée.
Ce poste contribue à l’objectif de Galliford Try d’atteindre la neutralité carbone pour ses activités d’ici 2045, tout en prenant en compte l’impact carbone des infrastructures construites et des processus mis en œuvre. Il soutient également les objectifs de réduction des clients et l’adoption des pratiques de management du carbone de la norme PAS 2080. Les progrès reposent sur les décisions prises dans les projets et la chaîne d’approvisionnement : le poste fait donc le lien entre conseil technique, reporting cohérent et partage des retours d’expérience.
Ce poste s’adresse à une personne ayant au moins cinq ans d’expérience pertinente dans l’environnement bâti ou le management du carbone, capable de traduire les données carbone en solutions réalisables, de travailler avec différentes disciplines et d’expliquer aux équipes, aux clients et aux fournisseurs les mesures concrètes à mettre en œuvre.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
Le poste consiste à accompagner les divisions d’infrastructure dans la réduction des émissions de carbone, tant pour les ouvrages réalisés que pour les méthodes de construction employées. Cela implique notamment de conseiller les équipes de conception et les consultants sur les solutions permettant de réduire l’empreinte carbone sur l’ensemble du cycle de vie, d’aider les équipes projet à utiliser les outils de mesure du carbone et de suivre les données tout au long des phases de conception et de construction.
Le ou la responsable coordonne également le suivi des résultats au regard des objectifs internes et des exigences des clients, veille à ce que les processus de gestion du carbone soient conformes à la norme PAS 2080 et aide les équipes à comprendre leur contribution. La collaboration avec les clients, fournisseurs, sous-traitants, consultants, organisations professionnelles et décideurs publics permet de progresser collectivement et de mettre en œuvre des réductions concrètes des émissions de carbone.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste pourrait permettre de développer une expertise en empreinte carbone des infrastructures sur l’ensemble de leur cycle de vie, en mesure du carbone pendant les phases de conception et de construction, ainsi qu’en application de la norme PAS 2080 au sein d’une grande entreprise de construction. La collaboration avec différents projets et divisions pourrait également approfondir la compréhension de l’influence des décisions commerciales, de conception et d’exploitation sur le bilan carbone.
La formation des équipes internes et la présentation de sujets à des partenaires externes pourraient renforcer les compétences en animation et en influence. Les échanges avec les clients, les fournisseurs et les organisations professionnelles pourraient aussi donner un aperçu de l’évolution des normes, des méthodes et des attentes dans l’ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre demande au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’environnement bâti, en gestion du carbone, ou une combinaison des deux. Les candidatures de personnes issues de fonctions commerciales, de la conception, de l’exploitation ou du conseil sont les bienvenues. Il faut également comprendre les contraintes de réalisation et savoir utiliser les outils Microsoft Office courants.
La personne idéale saura interpréter les données carbone et les traduire en choix concrets pour les projets. Le poste requiert aussi de bonnes aptitudes à nouer des relations de collaboration, à résoudre des problèmes et à présenter clairement des idées, ainsi que la capacité de soutenir et de motiver ses collègues.
Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature
Illustrez votre candidature par des exemples reliant un objectif carbone à une décision prise dans le cadre d’un projet. Expliquez votre rôle dans la mesure ou la réduction des émissions, les changements apportés à la conception ou à la réalisation, et la manière dont vous avez pris en compte les contraintes de mise en œuvre, les coûts ou les exigences du client. Si vous avez travaillé dans l’exploitation, le commerce, la conception ou le conseil, montrez comment cette expérience peut s’appliquer à la gestion du carbone dans les infrastructures.
Préparez-vous à expliquer comment vous aideriez les équipes à exploiter les données carbone de manière cohérente et à présenter des solutions concrètes aux cadres dirigeants, aux clients ou aux fournisseurs. La connaissance de la norme PAS 2080 est un atout, mais appuyez-vous sur des exemples précis d’amélioration des processus ou de partage des pratiques entre équipes, plutôt que de vous limiter au vocabulaire technique.
Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?
Le poste porte avant tout sur la réduction des émissions de carbone des infrastructures et des méthodes de construction employées pour les réaliser. Il contribue à l’objectif annoncé par Galliford Try d’atteindre la neutralité carbone pour ses activités d’ici 2045, tout en soutenant les ambitions climatiques de ses clients.
La gestion du carbone conforme à la norme PAS 2080, la mesure à l’échelle des projets et le suivi des résultats sont au cœur des missions. La chaîne d’approvisionnement est également concernée, car les fournisseurs de matériaux, les sous-traitants, les consultants et les clients influencent les possibilités de réduire les émissions liées aux travaux.
Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des défis pourrait être de transformer les données carbone en décisions cohérentes et utiles pour des projets dont la conception, les conditions de réalisation et les exigences des clients varient. La collecte de données pendant les phases de conception et de construction peut également nécessiter une coordination entre les équipes et les outils utilisés.
Le ou la responsable devra rendre les solutions bas carbone concrètes et réalisables, tout en mobilisant les équipes internes et les partenaires externes. Maintenir l’engagement sur un périmètre géographique étendu et au sein d’une chaîne d’approvisionnement diversifiée pourrait complexifier le travail, notamment à mesure que les méthodes et les attentes du secteur évoluent.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée type pourrait comprendre l’examen des données carbone des projets et des échanges sur les choix de conception ou de construction. Le ou la responsable pourrait conseiller les équipes projet sur des solutions bas carbone, vérifier l’avancement du suivi requis ou aider à combler les lacunes dans les mesures.
D’autres journées pourraient être consacrées à la préparation d’une présentation ou d’une formation, à des réunions avec des cadres dirigeants ou des clients, ou au partage de retours d’expérience avec les divisions. Les contacts réguliers avec les bureaux, les chantiers et les équipes projet font varier la part de travail au bureau et les déplacements.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste pourrait permettre d’approfondir ses compétences en gestion du carbone dans les infrastructures, en évaluation sur l’ensemble du cycle de vie et en mise en œuvre de la norme PAS 2080. Les échanges avec les équipes projet, les cadres dirigeants, les clients et les fournisseurs pourraient également développer les compétences en communication stratégique et en influence à l’échelle des programmes.
À terme, l’expérience acquise auprès de différentes divisions et au sein de la chaîne de valeur pourrait préparer à des fonctions plus larges de direction dans les domaines du développement durable ou du carbone. L’offre mentionne également la formation des employés et le développement de carrière, sans préciser de parcours d’évolution particulier.
Avec quels principaux interlocuteurs serez-vous amené à collaborer ?
En interne, les interlocuteurs comprennent les équipes des projets d’infrastructure, les équipes de conception, les collègues des fonctions opérationnelles et commerciales, les responsables des divisions, ainsi que le conseil d’administration et les équipes de direction. Le poste consiste à les conseiller et à les aider à renforcer leurs compétences, à exploiter les données carbone et à rendre compte des progrès.
Les interlocuteurs externes peuvent inclure des clients, des consultants, des sous-traitants, des fournisseurs de matériaux, des décideurs publics et des organisations professionnelles. Ces échanges visent à harmoniser les objectifs carbone, à mieux comprendre les nouvelles pratiques et à soutenir les progrès tout au long de la chaîne de réalisation.
Newsletter CSR Jobs
Ne manquez plus la prochaine opportunité
Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.
Vous êtes inscrit·e
Envie de recevoir des opportunités plus pertinentes ?
Partagez votre profil LinkedIn pour nous aider à mieux comprendre les postes qui pourraient vous correspondre. Cette étape est facultative.
Tout est prêt !
Merci de rejoindre la newsletter CSR Jobs. Surveillez votre boîte mail pour découvrir de nouvelles opportunités.
Une erreur est survenue. Veuillez réessayer.
Cookies
CSR Jobs utilise des cookies de mesure et de marketing. Vous pouvez refuser sans conséquence sur votre navigation.
