Este puesto ayuda a los equipos de infraestructuras a tomar decisiones con menor huella de carbono en las fases de diseño y construcción. La persona responsable orienta al personal de los proyectos y a la alta dirección, realiza un seguimiento de los datos de carbono y transforma las mediciones en cambios prácticos en la planificación y ejecución de los activos. El ámbito de actuación abarca las unidades de negocio de infraestructuras de Inglaterra y Gales, y se prefiere que la persona tenga su base en Midlands.
El trabajo conecta el objetivo de Galliford Try de alcanzar las cero emisiones netas en sus operaciones para 2045 con el impacto en carbono de las infraestructuras que construye y de los procesos empleados para ejecutarlas. También contribuye a los objetivos de reducción de los clientes y a la adopción de las prácticas de gestión del carbono de PAS 2080. El progreso depende de las decisiones que se toman en los proyectos y en la cadena de suministro, por lo que el puesto combina asesoramiento técnico, informes coherentes y aprendizaje compartido.
Este puesto encaja con una persona que cuente con al menos cinco años de experiencia relevante en el entorno construido o en gestión del carbono, y que sepa traducir la información sobre carbono en soluciones viables para la construcción, colaborar con distintas disciplinas y explicar medidas prácticas a equipos, clientes y proveedores.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?
El puesto presta apoyo a las unidades de negocio de infraestructuras para reducir las emisiones de carbono tanto de los activos que entregan como de los procesos empleados para construirlos. Entre otras tareas, asesorará a los equipos de diseño y a los consultores sobre opciones para reducir las emisiones a lo largo del ciclo de vida, ayudará a los equipos de proyecto a utilizar herramientas de medición del carbono y hará un seguimiento de los datos durante las fases de diseño y construcción.
También coordinará la presentación de informes sobre los objetivos internos y los requisitos de los clientes, mantendrá procesos de gestión del carbono alineados con PAS 2080 y ayudará al personal a comprender cómo puede contribuir. La colaboración con clientes, proveedores, subcontratistas, consultores, organismos del sector y responsables políticos permitirá avanzar de forma conjunta y reducir las emisiones de manera práctica.
Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto
El puesto puede permitir adquirir conocimientos especializados en el cálculo de la huella de carbono de infraestructuras a lo largo de su ciclo de vida, la medición del carbono durante el diseño y la construcción, y la aplicación de PAS 2080 en una gran empresa contratista. Trabajar en distintos proyectos y unidades de negocio también puede ampliar la comprensión de cómo las decisiones comerciales, de diseño y operativas influyen en las emisiones.
La formación y las presentaciones para equipos internos y colaboradores externos pueden ayudar a desarrollar habilidades de facilitación e influencia. El contacto con clientes, proveedores y organismos del sector puede aportar una perspectiva sobre la evolución de las normas, los métodos y las expectativas en toda la cadena de valor de las infraestructuras.
¿Qué perfil debe tener la persona ideal (experiencia y competencias)?
La oferta requiere al menos cinco años de experiencia relevante en el entorno construido, en gestión del carbono o una combinación de ambas. Se valoran candidaturas con experiencia en áreas comerciales, de diseño, operaciones o consultoría, así como conocimientos sobre la viabilidad constructiva y manejo de las herramientas habituales de Microsoft Office.
La persona idónea sabrá interpretar los datos sobre carbono y convertirlos en decisiones viables para los proyectos. También deberá saber crear relaciones de colaboración, resolver problemas, realizar presentaciones claras y apoyar y motivar a sus compañeros con confianza.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
Incluye ejemplos que relacionen un objetivo de reducción de emisiones con una decisión concreta de un proyecto. Explica qué papel desempeñaste en la medición o reducción de emisiones, qué cambió en el diseño o la ejecución y cómo tuviste en cuenta la viabilidad constructiva, los costes o los requisitos del cliente. Si tu experiencia procede de operaciones, el área comercial, el diseño o la consultoría, demuestra cómo puedes aplicarla a la gestión del carbono en infraestructuras.
Prepárate para explicar cómo ayudarías a los equipos a utilizar los datos sobre carbono de forma coherente y a comunicar opciones prácticas a directivos, clientes o proveedores. Conocer PAS 2080 es relevante, pero aporta ejemplos concretos de mejora de procesos o aprendizaje entre equipos, en lugar de limitarte a la terminología.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El foco principal está en reducir las emisiones de carbono de las infraestructuras y de los procesos de construcción necesarios para ejecutarlas. El puesto contribuye al objetivo declarado de Galliford Try de alcanzar las cero emisiones netas en todas sus operaciones para 2045 y, al mismo tiempo, apoya los objetivos de reducción de emisiones de sus clientes.
La gestión del carbono conforme a PAS 2080, la medición a nivel de proyecto y la elaboración de informes son aspectos fundamentales. También abarca la cadena de suministro, ya que los proveedores de materiales, los subcontratistas, los consultores y los clientes influyen en las opciones disponibles para reducir las emisiones durante la ejecución.
¿A qué principales retos podría enfrentarse la persona en este puesto?
Uno de los retos puede ser convertir los datos sobre carbono en decisiones coherentes y útiles para proyectos con diseños, condiciones de ejecución y requisitos de clientes distintos. La recopilación de datos durante las fases de diseño y construcción también puede exigir coordinación entre equipos y herramientas.
La persona responsable deberá hacer que las opciones con menos emisiones sean prácticas y viables desde el punto de vista constructivo, e implicar tanto a compañeros como a colaboradores externos. Mantener la participación en una zona geográfica amplia y en una cadena de suministro diversa puede añadir complejidad, sobre todo a medida que evolucionan los métodos y las expectativas del sector.
¿Cómo sería un día habitual en este puesto?
Un día habitual podría combinar la revisión de datos sobre carbono de los proyectos con conversaciones sobre decisiones de diseño o construcción. La persona responsable puede asesorar a los equipos de proyecto sobre opciones con menos emisiones, comprobar el avance de los informes o ayudar a resolver carencias en la medición.
Otros días pueden incluir la preparación de una presentación o una sesión de formación, reuniones con directivos o clientes y el intercambio de aprendizajes con las distintas unidades de negocio. El contacto habitual con oficinas, obras y equipos de proyecto hará que el equilibrio entre el trabajo de oficina y los desplazamientos pueda variar.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto puede ayudar a profundizar en la gestión del carbono en infraestructuras, la evaluación de todo el ciclo de vida y los procesos de PAS 2080. El contacto con equipos de proyecto, directivos, clientes y proveedores también puede contribuir a desarrollar la comunicación estratégica y la capacidad de influencia a nivel de programa.
Con el tiempo, la experiencia adquirida en distintas unidades de negocio y a lo largo de la cadena de valor podría preparar a la persona para asumir puestos de mayor responsabilidad en sostenibilidad o liderazgo en materia de carbono. La oferta también menciona la formación y el desarrollo profesional de los empleados, aunque no especifica una vía concreta de promoción.
Principales interlocutores con los que podrías colaborar
Entre los interlocutores internos se encuentran los equipos de proyectos de infraestructuras, el personal de diseño, los equipos de operaciones y del área comercial, los responsables de las unidades de negocio y el consejo de administración o los equipos directivos. El puesto asesora a estos grupos y les ayuda a desarrollar sus competencias, utilizar los datos sobre carbono y comunicar los avances.
Entre los contactos externos puede haber clientes, consultores, subcontratistas, proveedores de materiales, responsables políticos y organismos del sector. El objetivo de colaborar con ellos es alinear los objetivos de reducción de emisiones, conocer las prácticas emergentes y favorecer el progreso en toda la cadena de ejecución.
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