Sustainability Manager

Ce poste a pour vocation de faire de son titulaire le référent opérationnel du développement durable de Lyft en Europe : il s’agit de traduire les engagements mondiaux en une feuille de route régionale conforme aux exigences de la CSRD, de la CSDDD, de la taxonomie européenne et des obligations relatives aux véhicules électriques. Au quotidien, cela consiste à suivre l’évolution de la réglementation, à évaluer avec les équipes juridiques ses conséquences opérationnelles et à formuler des recommandations concrètes pour les équipes Finance, Opérations et Croissance. Une autre mission essentielle porte sur la comptabilisation des émissions carbone et les infrastructures de données. La personne recrutée collectera et validera les données d’émissions, suivra les progrès vers les objectifs de décarbonation et mettra en place des processus auditables et évolutifs pour remplacer les feuilles de calcul ponctuelles. Il s’agit autant de concevoir des systèmes que d’effectuer des calculs. Enfin, le poste couvre les déclarations réglementaires européennes et les relations avec les parties prenantes : préparation des réponses au CDP et à EcoVadis, appui à la direction et aux instances de gouvernance, et coordination des consultants et des organismes de notation. À long terme, l’objectif est d’ancrer le développement durable dans les pratiques courantes de Lyft sur ses marchés européens, plutôt que d’en faire un exercice de reporting ponctuel.

La courbe d’apprentissage devrait être à la fois raide et particulièrement variée. La personne recrutée pourra approfondir sa maîtrise de la réglementation européenne en matière de développement durable, notamment de la CSRD, de la CSDDD, des recommandations de la TCFD et de la taxonomie européenne, tout en apprenant comment ces textes s’appliquent dans un secteur de la mobilité en pleine évolution. La collaboration avec les équipes Juridique et Finance renforcera sa capacité à traduire les textes réglementaires en contrôles opérationnels et en informations pertinentes pour les décisions financières. Sur le plan technique, le poste permet de développer une expérience pratique en comptabilisation des émissions carbone et gestion des données ESG, notamment au moyen de plateformes comme Workiva, CDP et EcoVadis. Comme les infrastructures régionales sont en cours de création, la personne apprendra à concevoir de A à Z des dispositifs de collecte de données, des processus prêts pour l’audit et des systèmes de gestion de projet. Le poste offre également une ouverture sur la stratégie mondiale de développement durable, grâce à la collaboration avec le ou la responsable mondial(e) du développement durable, ainsi qu’à des ressources de formation comme LinkedIn Learning et aux échanges avec les équipes internationales de Lyft. Cette combinaison peut permettre de développer un profil rare, à la fois expert en réglementation, à l’aise avec les données et doté d’une bonne compréhension des enjeux commerciaux.

La personne idéale possède probablement au moins 4 à 5 ans d’expérience dans le développement durable, la stratégie ou le développement commercial, et a déjà piloté des projets de façon autonome plutôt que d’y avoir seulement contribué. Elle doit être à l’aise avec la gestion de projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes et avoir fait ses preuves en structurant des processus jusque-là ponctuels pour les rendre reproductibles. Sur le plan technique, une expérience pratique de la comptabilisation des émissions carbone et de la gestion des données est nécessaire, ainsi qu’une bonne connaissance des référentiels de reporting et de publication d’informations, comme la TCFD, le CDP et EcoVadis. Une solide compréhension des réglementations européennes et britanniques en matière de développement durable, en particulier de la CSRD et de la CSDDD, est essentielle. La maîtrise de plateformes ESG comme Workiva, de portails de reporting et de Google Workspace est un atout ; la connaissance d’outils de gestion de projet comme Jira serait également appréciée. Les qualités relationnelles sont tout aussi importantes : le poste exige une personne à la fois stratégique et attentive aux détails, capable de mobiliser les équipes Juridique, Finance et Opérations sans lien hiérarchique. La maîtrise de l’anglais est indispensable ; la connaissance d’une autre langue européenne serait un avantage. Un intérêt marqué pour la mobilité, les villes et les aspects concrets de la décarbonation serait également un bon atout pour s’intégrer à la culture de l’entreprise.

Pour vous démarquer, évitez un CV générique sur le développement durable. Présentez des exemples concrets de projets liés à la CSRD, à la CSDDD, à la TCFD, au CDP ou à EcoVadis et quantifiez leurs résultats : amélioration de la couverture des données, préparation aux audits, réduction des délais de reporting ou informations sur les émissions ayant influencé des décisions. Freenow, qui fait partie de Lyft, construit ses infrastructures régionales : mettez donc en avant les expériences où vous avez créé un processus, et pas seulement assuré son suivi. Dans votre lettre de motivation, faites le lien avec le périmètre européen du poste, basé à Barcelone. Évoquez la complexité des activités menées dans 9 marchés européens et plus de 200 villes, puis expliquez comment vous traduiriez les réglementations européennes en mesures reproductibles pour les équipes Juridique, Finance et Opérations. Mentionner l’équipe mondiale de développement durable de Lyft, mise en place après l’acquisition, et le modèle multimodal de Freenow montrera que vous avez compris le contexte. En entretien, préparez-vous à parler des flux de données liés à la comptabilisation carbone, de la cartographie des parties prenantes et de la façon dont vous géreriez une nouvelle réglementation dont les effets opérationnels ne sont pas encore clairs. Soyez prêt à donner votre point de vue sur les obligations liées aux véhicules électriques, la double matérialité de la CSRD et les demandes des clients grands comptes. Montrer que vous savez établir sereinement des priorités entre les échéances de reporting et les incertitudes réglementaires peut être aussi convaincant que vos compétences techniques.

Ce poste devrait principalement porter sur les volets environnemental et gouvernance de la stratégie ESG de Lyft en Europe, en particulier à l’intersection des activités de mobilité et de la réglementation européenne. Cela comprend la comptabilisation des émissions carbone des bureaux, des flottes et de la chaîne de valeur, le suivi des progrès vers les objectifs de décarbonation et la recherche de possibilités de réduction liées à l’électrification des véhicules et au report modal. Le reporting et la conformité occuperont une place centrale. La personne recrutée travaillera probablement à la mise en conformité avec la CSRD, la CSDDD, la taxonomie européenne et les recommandations de la TCFD, ainsi qu’aux déclarations destinées au CDP, à EcoVadis et aux clients grands comptes. Comme Freenow propose une application multimodale regroupant taxis, autopartage, vélos et transports publics, les enjeux de développement durable pourraient s’étendre aux émissions de scope 3, à la transition des flottes et aux effets sur la mobilité urbaine, et ne pas se limiter à l’empreinte interne de l’entreprise. Le poste comporte aussi une dimension liée à la gouvernance et aux parties prenantes : intégrer le développement durable aux achats, à l’immobilier, aux contrats B2B et aux décisions commerciales. La personne ne sera peut-être pas directement responsable des programmes sociaux, mais pourra influer sur la manière dont les risques et les opportunités liés au développement durable sont présentés à la direction et au conseil d’administration dans les différents marchés européens.

L’un des principaux défis pourrait être le rythme d’évolution et le manque de clarté de la réglementation européenne. La CSRD, la CSDDD, la taxonomie européenne et les obligations relatives aux véhicules électriques évoluent. Leur application à une plateforme de mobilité présente dans plusieurs marchés exigera une étroite coordination avec les équipes Juridique, tout en fournissant aux équipes opérationnelles des conseils concrets. Il faudra parfois prendre des décisions avant que tous les détails soient arrêtés. Les données constitueront probablement un autre défi. Mettre en place une comptabilisation carbone auditable et évolutive dans neuf marchés européens suppose de composer avec des sources de données hétérogènes, des activités locales différentes et des processus ponctuels hérités du passé. Convaincre les équipes Finance, Opérations et Achats, déjà très sollicitées, de faire de la qualité des données une priorité pourrait être aussi difficile que le calcul technique lui-même. Enfin, le poste se situe à la jonction entre stratégie mondiale et mise en œuvre régionale. Concilier les engagements mondiaux de Lyft en matière de développement durable avec les réalités réglementaires européennes de Freenow, tout en respectant les échéances de reporting du CDP, d’EcoVadis et des clients grands comptes, exigera une grande capacité à établir des priorités. La réussite dépendra peut-être de la capacité à mobiliser les équipes sans autorité hiérarchique et à transformer les contraintes de conformité en changements concrets pour l’entreprise.

Une journée type pourrait commencer par la veille des évolutions réglementaires de l’UE et le repérage de celles susceptibles d’avoir une incidence sur les activités ou les déclarations de Lyft Europe. La personne pourrait ensuite échanger avec le service juridique pour interpréter une nouvelle évolution liée à la CSRD ou à la CSDDD, puis travailler avec les équipes Finance ou Opérations pour valider les données carbone et combler les lacunes du jeu de données régional. La mi-journée pourrait être consacrée à la gestion de projets : actualiser la feuille de route de développement durable, documenter un nouveau processus de collecte des données ou préparer des supports pour la personne responsable du développement durable à l’échelle mondiale. L’après-midi pourrait inclure un échange avec un consultant ou un organisme de notation au sujet du CDP ou d’EcoVadis, puis une réunion transversale avec les équipes Achats, Immobilier ou B2B afin d’intégrer des critères de durabilité à une décision commerciale. Les journées ne se ressemblent pas toutes. À l’approche des échéances de reporting, l’accent pourrait être mis sur la rédaction des informations à publier et la préparation de leur vérification. Les périodes plus calmes pourraient, elles, servir à mettre en place des systèmes évolutifs ou à accompagner les collègues dans la gestion des données. Le poste conjugue vraisemblablement analyse réglementaire, travail sur les données et coordination des parties prenantes.

Comme il s’agit d’un poste régional à créer, les perspectives d’évolution pourraient être importantes. La réussite de la mise en place des dispositifs de développement durable de Lyft Europe pourrait ouvrir la voie à un poste de responsable senior du développement durable ou de directeur·rice du développement durable, à mesure que l’équipe européenne se développe. Une expertise avérée en matière de CSRD et de CSDDD est facilement transférable et de plus en plus recherchée dans les secteurs de la mobilité, des technologies et d’autres secteurs réglementés. Ce poste permet également de contribuer à la stratégie mondiale de développement durable, en lien avec la personne qui en a la responsabilité à l’échelle mondiale et les activités de reporting entre régions. Cela pourrait ouvrir des perspectives d’évolution transversale vers le reporting ESG, la conformité, la stratégie ou des fonctions proches de la finance au sein de Lyft, notamment à mesure que l’intégration post-acquisition progresse. La visibilité auprès du conseil d’administration et de la direction générale pourrait également accroître le rayonnement du poste. Le poste permet en outre de développer une combinaison rare de compétences en réglementation, comptabilité carbone et gestion de projet. Ce profil pourrait mener vers le conseil, la mise en œuvre de plateformes ESG ou un poste plus large de direction du développement durable. L’évolution dépendra en grande partie de la capacité à démontrer des progrès mesurables en matière de qualité des données, de préparation à la conformité et d’influence transversale.

La partie prenante la plus immédiate sera probablement la personne responsable du développement durable à l’échelle mondiale, qui définit la stratégie globale et comptera sur ce poste pour apporter une expertise réglementaire européenne et assurer sa mise en œuvre. La personne travaillera également en étroite collaboration avec le service Juridique pour interpréter la CSRD, la CSDDD et les réglementations connexes, ainsi qu’avec les équipes Finance pour garantir que les données de durabilité sont suffisamment fiables pour le reporting et la vérification. En interne, il faudra prévoir des échanges réguliers avec les équipes Opérations, Achats, Immobilier, B2B et Global Growth. Ces équipes peuvent être responsables des données opérationnelles, des contrats ou des décisions commerciales dont dépend le reporting de durabilité. Le poste exige donc de convaincre et de mobiliser, plutôt que de donner des directives. La direction et le conseil d’administration pourront être destinataires de points réguliers sur les impacts, les risques et les opportunités. À l’extérieur de l’entreprise, la personne pourra gérer les relations avec des consultants, le CDP, EcoVadis et des clients professionnels qui demandent des informations sur la durabilité. Ces échanges iront de la transmission de données techniques à l’alignement stratégique : savoir adapter son discours aux différentes parties prenantes sera donc essentiel.