Sustainability Manager

Este puesto está pensado para liderar la sostenibilidad de Lyft en Europa y convertir los compromisos globales en una hoja de ruta regional que cumpla con la CSRD, la CSDDD, la taxonomía de la UE y los mandatos sobre vehículos eléctricos. En el día a día, esto implica seguir los cambios normativos, evaluar su impacto operativo junto con el equipo jurídico y traducirlos en recomendaciones prácticas para los equipos de Finanzas, Operaciones y Crecimiento. Otra función esencial será la contabilidad del carbono y la infraestructura de datos. La persona responsable recopilará y validará datos de emisiones, hará un seguimiento de los avances hacia los objetivos de descarbonización y creará procesos auditables y escalables que sustituyan las hojas de cálculo improvisadas. Se trata tanto de diseñar sistemas como de realizar cálculos. Por último, el puesto abarca la divulgación de información en Europa y la relación con las partes interesadas: preparar respuestas para CDP y EcoVadis, aportar información útil a la alta dirección y al consejo de administración, y coordinar consultoras y organismos de calificación. El objetivo a largo plazo es integrar la sostenibilidad como una práctica empresarial sistemática en los mercados europeos de Lyft, y no limitarla a un ejercicio puntual de elaboración de informes.

La curva de aprendizaje probablemente será pronunciada y muy amplia. La persona seleccionada podrá profundizar en la normativa europea sobre sostenibilidad, en especial la CSRD, la CSDDD, la TCFD y la taxonomía de la UE, y aprender cómo se aplican estas normas en un sector de la movilidad que evoluciona rápidamente. Colaborar con los equipos Jurídico y de Finanzas permitirá mejorar la capacidad de convertir textos legales en controles operativos e información financiera pertinente. En el plano técnico, el puesto ofrece experiencia práctica en contabilidad del carbono y gestión de datos ESG, con plataformas como Workiva, CDP y EcoVadis. Dado que la infraestructura regional está en fase de desarrollo, la persona responsable aprenderá a diseñar desde cero la recopilación de datos, procesos preparados para su verificación y sistemas de gestión de proyectos. Además, tendrá contacto con la estrategia global de sostenibilidad a través de la persona responsable de Sostenibilidad Global, y acceso a recursos formativos como LinkedIn Learning y al aprendizaje entre pares de los equipos internacionales de Lyft. Esta combinación puede permitir desarrollar un perfil poco habitual: con dominio de la regulación, capacidad para trabajar con datos y visión comercial.

La persona ideal probablemente tendrá entre 4 y 5 años de experiencia, como mínimo, en sostenibilidad, estrategia o desarrollo de negocio y habrá demostrado que puede asumir la responsabilidad de obtener resultados de forma autónoma, no solo prestar apoyo a programas. Deberá desenvolverse con soltura en la gestión detallada de proyectos con múltiples partes interesadas y haber transformado procesos improvisados en sistemas estructurados y replicables. Desde el punto de vista técnico, necesitará experiencia práctica en contabilidad del carbono y gestión de datos, además de conocer marcos de información y divulgación como TCFD, CDP y EcoVadis. Es fundamental que tenga un sólido conocimiento de la legislación de sostenibilidad de la UE y el Reino Unido, en particular de la CSRD y la CSDDD. Se valorará el manejo de plataformas ESG como Workiva, portales de información y Google Suite, así como, idealmente, de herramientas de gestión de proyectos como Jira. Las competencias interpersonales son igual de importantes: el puesto requiere una persona con visión estratégica y atención al detalle, capaz de influir en los equipos Jurídico, de Finanzas y de Operaciones sin tener autoridad directa sobre ellos. Se exige un nivel fluido de inglés; hablar otro idioma europeo será una ventaja. También encajará bien quien tenga un interés genuino por la movilidad, las ciudades y los aspectos prácticos de la descarbonización.

Para destacar, evita enviar un currículum genérico sobre sostenibilidad. Incluye ejemplos concretos de tu trabajo con la CSRD, la CSDDD, la TCFD, CDP o EcoVadis y cuantifica los resultados: mejoras en la cobertura de datos, la preparación para auditorías o los plazos de elaboración de informes, o información sobre emisiones que haya influido en decisiones. Freenow, parte de Lyft, está creando infraestructura regional; destaca las ocasiones en las que diseñaste un proceso, no solo te encargaste de mantenerlo. En la carta de presentación, aborda directamente el alcance europeo del puesto, con base en Barcelona. Menciona la complejidad de operar en 9 mercados europeos y más de 200 ciudades y explica cómo convertirías la normativa de la UE en medidas replicables para los equipos Jurídico, de Finanzas y de Operaciones. Hacer referencia al equipo global de sostenibilidad de Lyft, creado tras la adquisición, y al modelo de movilidad múltiple de Freenow demostrará que comprendes el contexto. De cara a las entrevistas, prepárate para hablar de flujos de datos de contabilidad del carbono, identificación de partes interesadas y cómo abordarías una nueva norma cuyo impacto operativo aún no está claro. Ten una opinión formada sobre los mandatos relativos a los vehículos eléctricos, la doble materialidad de la CSRD y las solicitudes de clientes corporativos. Mostrar que sabes priorizar con serenidad entre plazos de información y dudas normativas puede resultar tan convincente como tus conocimientos técnicos.

Es probable que el puesto se centre en la vertiente medioambiental y de gobernanza de la agenda ESG de Lyft en Europa, especialmente en la relación entre las operaciones de movilidad y la normativa de la UE. Esto incluye contabilizar las emisiones de oficinas, flotas y actividades de la cadena de valor; seguir los avances hacia los objetivos de descarbonización, e identificar oportunidades de reducción relacionadas con la electrificación de vehículos y el cambio a otros modos de transporte. La elaboración de informes y el cumplimiento normativo serán prioritarios. La persona responsable probablemente trabajará en la adaptación a la CSRD, la CSDDD, la taxonomía de la UE y la TCFD, así como en la divulgación de información para CDP, EcoVadis y clientes corporativos. Como Freenow opera una aplicación de movilidad con taxis, vehículos compartidos, bicicletas y transporte público, el enfoque de sostenibilidad podría abarcar también las emisiones de alcance 3, la transición de las flotas y el impacto en la movilidad urbana, y no limitarse a la huella interna. El puesto también tiene una dimensión de gobernanza y relación con las partes interesadas: integrar la sostenibilidad en las compras, los inmuebles, los contratos B2B y las decisiones empresariales. Aunque quizá no gestione directamente programas sociales, sí puede influir en cómo se comunican a la alta dirección y al consejo de administración los riesgos y oportunidades en materia de sostenibilidad en los mercados europeos.

Uno de los principales retos podría ser el ritmo y la incertidumbre de la normativa de la UE. La CSRD, la CSDDD, la taxonomía de la UE y los mandatos sobre vehículos eléctricos están evolucionando. Interpretarlos para una plataforma de movilidad presente en varios mercados exigirá una estrecha coordinación con el equipo Jurídico y, al mismo tiempo, ofrecer orientaciones prácticas a los equipos de negocio. En ocasiones, la persona responsable tendrá que tomar decisiones antes de que todos los detalles estén definidos. Los datos serán otro posible obstáculo. Crear un sistema de contabilidad del carbono auditable y escalable para nueve mercados europeos implica lidiar con fuentes de datos desiguales, distintas operaciones locales y procesos heredados e improvisados. Conseguir que los equipos de Finanzas, Operaciones y Compras, con agendas muy exigentes, prioricen la calidad de los datos puede resultar tan difícil como el propio cálculo técnico. Por último, el puesto conecta la estrategia global con la ejecución regional. Equilibrar los compromisos globales de sostenibilidad de Lyft con la realidad normativa europea de Freenow, junto con los distintos plazos de información para CDP, EcoVadis y clientes corporativos, exigirá una gran capacidad de priorización. El éxito puede depender de influir sin autoridad formal y convertir las exigencias de cumplimiento en cambios empresariales prácticos.

Un día habitual podría empezar con la revisión de las novedades normativas de la UE y la identificación de aquellas que pudieran afectar a las operaciones o a la información divulgada por Lyft Europe. Después, el responsable podría reunirse con el equipo jurídico para interpretar una novedad relacionada con la CSRD o la CSDDD y, a continuación, trabajar con Finanzas u Operaciones para validar los datos de emisiones de carbono y subsanar las lagunas del conjunto de datos regional. A mediodía, las tareas podrían centrarse en la gestión de proyectos: actualizar la hoja de ruta de sostenibilidad, documentar un nuevo proceso de recopilación de datos o preparar materiales para el Global Sustainability Manager. Por la tarde, podría mantener una llamada con una consultora o una entidad de evaluación sobre CDP o EcoVadis y, después, participar en una reunión transversal con los equipos de Compras, Inmuebles o B2B para incorporar criterios de sostenibilidad a una decisión empresarial. No todos los días serán iguales. Los plazos de presentación de informes podrían desplazar el foco hacia la redacción de información para su divulgación y la preparación de procesos de verificación; en periodos más tranquilos, quizá se dedique tiempo a crear sistemas escalables o a ayudar a los compañeros a asumir responsabilidades sobre los datos. El ritmo de trabajo probablemente combinará análisis normativo, gestión de datos y coordinación con distintas partes interesadas.

Al tratarse de un puesto regional de nueva creación, el potencial de crecimiento podría ser considerable. Si consigue desarrollar la infraestructura de sostenibilidad de Lyft Europe, el responsable podría optar a un puesto de Senior Sustainability Manager o Head of Sustainability a medida que crezca el equipo europeo. La experiencia demostrable en la CSRD y la CSDDD es muy transferible y cada vez más valorada en los sectores de la movilidad, la tecnología y otros ámbitos regulados. El puesto también permite conocer de cerca la estrategia global de sostenibilidad, en colaboración con el Global Sustainability Manager y mediante la elaboración de informes entre regiones. Esto podría abrir vías de desarrollo en información ESG, cumplimiento normativo, estrategia o funciones vinculadas a las finanzas dentro de Lyft, especialmente a medida que avance la integración posterior a la adquisición. La exposición ante el consejo de administración y la alta dirección también podría dar mayor visibilidad al puesto. Además, el cargo permite desarrollar una combinación poco habitual de conocimientos normativos, contabilidad del carbono y gestión de proyectos. Esa experiencia podría facilitar el paso a la consultoría, la implantación de plataformas ESG o puestos de liderazgo en sostenibilidad de mayor alcance. El progreso dependerá en gran medida de la capacidad del responsable para demostrar mejoras cuantificables en la calidad de los datos, la preparación para el cumplimiento normativo y su influencia transversal.

El interlocutor más directo probablemente será el Global Sustainability Manager, responsable de establecer la estrategia global y que contará con este puesto para aportar conocimiento de la normativa europea y llevarla a la práctica. El responsable también colaborará estrechamente con el equipo de Legal para interpretar la CSRD, la CSDDD y otras normas relacionadas, y con Finance para garantizar que los datos de sostenibilidad sean suficientemente sólidos para la elaboración de informes y su verificación. Dentro de la empresa, cabe esperar una interacción habitual con los equipos de Operaciones, Compras, Inmuebles, B2B y Global Growth. Estos equipos pueden ser responsables de los datos operativos, los contratos o las decisiones empresariales de los que depende la información de sostenibilidad, por lo que el puesto exigirá capacidad de influencia, más que autoridad directa. La alta dirección y el consejo de administración podrían recibir periódicamente información sobre impactos, riesgos y oportunidades. En el ámbito externo, el responsable podría gestionar las relaciones con consultoras, CDP, EcoVadis y clientes corporativos que soliciten información sobre sostenibilidad. Estas interacciones abarcarán desde el intercambio técnico de datos hasta la alineación estratégica, por lo que saber adaptar el mensaje a cada interlocutor será una parte esencial del trabajo.