ESG Reporting and Assurance Specialist

La mission principale consiste à garantir la fiabilité des rapports ESG de FMC. Vous piloterez le processus d’assurance de bout en bout : collecte des demandes des prestataires externes, suivi des échéances et coordination des experts internes afin que les missions avancent sans blocage. En parallèle, vous consoliderez, validerez et tiendrez à jour les données ESG et les émissions de gaz à effet de serre, en veillant constamment à leur exhaustivité, leur cohérence, leur exactitude et leur traçabilité. Un deuxième volet concerne la documentation et la gouvernance. Vous assurerez la mise à jour des méthodologies de reporting, des calculs, des politiques et des pièces justificatives, et mettrez en place les contrôles nécessaires pour garantir la qualité des données. Cela comprend l’évaluation de logiciels de reporting ESG avec les équipes Comptabilité et Contrôle de gestion. Enfin, vous contribuerez à la préparation des publications. Vous participerez notamment à la préparation de la CSRD, à la correction des lacunes dans les données, aux analyses de double matérialité et aux réponses aux questionnaires d’évaluation et de classement tels que CDP et EcoVadis. Vous contribuerez également aux informations publiées conformément aux référentiels GRI, SASB, ISSB et TCFD.

Peu de postes offrent une telle diversité de référentiels. Vous travaillerez concrètement et simultanément avec les normes GRI, SASB, ISSB, TCFD et CSRD, ce qui vous permettra de développer une expertise en reporting encore relativement rare sur le marché. Comme le poste implique directement des missions d’assurance, vous découvrirez comment les auditeurs externes vérifient les données de durabilité et quelles pièces justificatives ils exigent. Ces compétences sont transférables à toute entreprise cotée. Le poste comporte aussi une forte dimension liée aux processus et aux systèmes. L’évaluation de logiciels de reporting ESG avec les équipes Contrôle de gestion et la documentation des contrôles vous apporteront une expérience pratique du contrôle interne appliqué à la durabilité, dans une démarche plus proche des exigences de la finance que de la communication. En travaillant avec les équipes Développement durable, Finance, Juridique, Opérations, Achats et Ressources humaines, vous découvrirez comment une grande multinationale organise concrètement ses données ESG, y compris les passages de relais parfois complexes. La participation aux réponses aux questionnaires CDP et EcoVadis vous permettra également d’acquérir une expérience des évaluations destinées aux investisseurs et aux clients, en complément du reporting réglementaire.

L’offre demande de trois à cinq ans d’expérience en reporting ESG ou développement durable, en responsabilité sociétale, en assurance ou en audit, idéalement au sein d’une multinationale ou d’une société cotée. Un diplôme de niveau licence en développement durable, sciences de l’environnement, gestion, comptabilité, finance, économie ou ingénierie est attendu. Les certifications en reporting ESG ou en audit sont appréciées, mais pas obligatoires. L’expérience qui fera la différence est la coordination de missions d’assurance. Les candidats ayant géré les demandes d’auditeurs ou de prestataires d’assurance externes, ou ayant travaillé dans un grand cabinet d’audit ou en collaboration avec celui-ci, seront immédiatement familiers avec le rythme du poste. Une expérience avérée de la gestion et de la consolidation des données sur les émissions de gaz à effet de serre est également importante. Les compétences recherchées portent sur la gestion des données, la rigueur analytique, la gestion de projet et la documentation. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, ainsi qu’un niveau avancé sur Excel sont indispensables. La mention de l’intelligence artificielle pour la consolidation et l’automatisation montre qu’une aisance avec les nouveaux outils est appréciée, de même que la capacité à communiquer avec différentes équipes pour respecter les échéances.

Mettez en avant votre expérience du processus d’assurance. Présentez une mission précise que vous avez coordonnée : indiquez le nombre de points de données ou de sites concernés, la manière dont vous avez suivi les livrables et le résultat obtenu. FMC recherche autant des compétences de coordination que d’analyse ; votre capacité à faire travailler ensemble auditeurs et experts internes pèsera donc davantage qu’une simple liste de référentiels que vous connaissez. Soyez concret au sujet des données sur les émissions de gaz à effet de serre. Expliquez quelles données vous avez consolidées, comment vous les avez validées et quels contrôles vous avez mis en place. Si vous avez participé à la préparation à la CSRD, à des analyses de double matérialité ou aux réponses CDP ou EcoVadis, donnez des exemples détaillés : ces sujets figurent explicitement dans l’offre et devraient faire partie des priorités dès la prise de poste. Pour préparer l’entretien, faites le lien entre le poste et le contexte de FMC. Cette entreprise de produits chimiques agricoles fait l’objet d’un examen de plus en plus attentif de ses produits et de sa chaîne d’approvisionnement. Montrez que vous comprenez l’importance de la fiabilité des données dans ce contexte afin de témoigner d’un intérêt sincère. Préparez également un exemple de processus de reporting que vous avez amélioré et quantifiez les gains de rapidité ou de précision obtenus.

Le poste se situe au niveau du reporting et de l’assurance, plutôt que de la mise en œuvre de programmes. Il portera principalement sur les informations ESG : rapports alignés sur GRI, SASB, ISSB et TCFD, ainsi que préparation à la CSRD. Celle-ci devrait transformer les obligations de publication de FMC et la façon dont l’entreprise documente ses enjeux importants au moyen d’analyses de double matérialité. Les données sur les émissions de gaz à effet de serre sont au cœur du poste. Leur consolidation, leur validation et le maintien de leur traçabilité vous amèneront à intervenir dans la comptabilité carbone de l’entreprise, même si la stratégie de réduction des émissions relève d’autres équipes. La gouvernance et les contrôles constituent le troisième pilier : la fiabilité des informations publiées repose sur des méthodologies documentées, des justificatifs traçables et des vérifications internes. Le poste couvre également les évaluations et classements externes, notamment CDP et EcoVadis. Pour un fabricant de produits chimiques agricoles, ces réponses comptent aux yeux des investisseurs et des clients de la chaîne de valeur alimentaire. Le travail du ou de la spécialiste influe donc directement sur la perception des performances de FMC en matière de durabilité.

Le défi le plus important sera probablement la gestion des données. Dans une entreprise de cette taille, les informations ESG sont réparties entre de nombreux systèmes et interlocuteurs. Obtenir des données cohérentes et traçables auprès des équipes Opérations, Achats et Ressources humaines demande de la persévérance. Il faudra souvent compter sur des personnes qui ont d’autres priorités. L’évolution de la réglementation constitue un autre défi. La CSRD et les normes associées sont encore en cours de stabilisation ; il faudra donc parfois concevoir des processus pour des exigences qui ne sont pas encore définitives, puis les adapter au gré des nouvelles recommandations. Concilier les préparatifs avec le calendrier de reporting habituel pourrait également mettre les ressources à rude épreuve. Les missions d’assurance ajoutent une pression supplémentaire. Les prestataires externes ont des échéances fixes, et toute lacune dans les justificatifs ou la documentation apparaît au pire moment. Il faudra faire preuve de discernement et de diplomatie pour gérer la situation sans faire de promesses excessives aux auditeurs, tout en maintenant la mobilisation des équipes internes.

Une bonne partie de la journée se passerait sur des feuilles de calcul et des plateformes de reporting : consolidation des données reçues, vérification des chiffres par rapport aux périodes précédentes et documentation de leur méthode de calcul. Vous pourriez également mettre à jour les notes méthodologiques ou préparer des dossiers justificatifs pour une prochaine demande d’assurance. Le reste du temps serait consacré aux réunions. Vous échangeriez avec les équipes Développement durable, Finance, Comptabilité, Juridique ou Opérations pour résoudre des questions liées aux données, et feriez régulièrement le point avec les prestataires d’assurance externes sur l’avancement des livrables. Pendant la période de reporting, les revues et les échéances prendraient le dessus ; les périodes plus calmes seraient davantage consacrées à l’amélioration des processus et à l’évaluation des logiciels. FMC étant présente dans le monde entier, il faudra probablement organiser certaines réunions en tenant compte de plusieurs fuseaux horaires. Le rythme de l’année suivra le calendrier des publications et des missions d’assurance plutôt qu’un cycle hebdomadaire régulier.

Le secteur du reporting et de l’assurance se développe rapidement à mesure que la réglementation se renforce, et ce poste place la personne au cœur de cette évolution. Une expérience concrète de la préparation à la CSRD, en particulier, est un atout recherché par de nombreuses entreprises. Elle peut ouvrir la voie à des postes plus seniors dans le reporting ou à des fonctions proches du contrôle de gestion. La collaboration avec de nombreuses équipes est également un avantage pour évoluer en interne. Travailler avec la Finance, le Juridique, les Opérations et les Achats facilite ensuite une mobilité vers la finance, l’audit interne ou un poste de direction plus général dans le domaine du développement durable. Les liens avec les équipes Contrôle de gestion peuvent aussi mener à des fonctions de reporting financier. La visibilité est un autre facteur. Les missions d’assurance et les réponses aux évaluations mettent le travail de la personne en contact avec des cadres dirigeants et des interlocuteurs externes, ce qui favorise la reconnaissance de celles et ceux qui obtiennent des résultats fiables. La responsabilité du choix des logiciels de reporting pourrait aussi permettre de se spécialiser dans les systèmes.

Les relations de travail les plus étroites seraient avec l’équipe Développement durable et les équipes Finance et Comptabilité, puisque la gouvernance et les contrôles du reporting se situent à leur intersection. Les équipes Juridique et Contrôle de gestion jouent également un rôle central, notamment pour la revue des informations publiées et les décisions concernant les logiciels. Les contributeurs aux données forment le groupe le plus vaste. Les équipes Opérations, Achats et Ressources humaines fournissent les informations de base, et le ou la spécialiste dépendra régulièrement d’elles pour recevoir des données exactes dans les délais. La capacité à entretenir ces relations avec tact fait partie intégrante du poste. À l’externe, le principal interlocuteur sera le prestataire d’assurance, souvent un grand cabinet d’audit. Les échanges porteront sur les demandes de justificatifs, les échéances et les questions de suivi. Les organismes d’évaluation et de classement tels que CDP et EcoVadis, ainsi que les organisations à l’origine des référentiels et normes GRI, SASB, ISSB et TCFD, déterminent également les exigences auxquelles le poste doit répondre.