Ce poste consiste à concrétiser la stratégie climatique et environnementale de Fieldfisher par une action coordonnée dans ses bureaux européens. La personne recrutée pilotera les travaux de l’entreprise en faveur du Net Zéro, les plans de réduction des émissions et le programme environnemental, en reliant les équipes opérationnelles à des objectifs clairs et à des décisions concrètes. Le recrutement pourra se faire au niveau de Manager ou de Senior Manager, selon l’expérience.
Ce poste intègre l’action climatique aux activités d’un grand cabinet d’avocats disposant de plusieurs bureaux. Il s’agit notamment de réduire les émissions liées aux bâtiments, aux déplacements et aux fournisseurs, d’améliorer la qualité des données carbone et de contribuer aux publications d’informations environnementales conformément aux exigences britanniques et européennes. Le poste fait le lien entre les engagements de l’ensemble du cabinet et les décisions quotidiennes en matière d’achats, de services généraux et de fonctionnement des bureaux.
Ce poste s’adresse à une personne capable d’allier comptabilisation des gaz à effet de serre et pilotage de programmes, tout en faisant preuve de discernement dans une organisation complexe. Il faudra savoir expliquer clairement les exigences techniques, travailler avec assurance avec les cadres dirigeants et mobiliser les équipes des différents bureaux, tout en veillant à ce que les plans soient mesurables et réalisables.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?
Le poste consiste à piloter la mise en œuvre de la stratégie climat et Net Zero du cabinet, notamment les plans de décarbonation et le suivi des progrès au regard des objectifs des scopes 1, 2 et 3. Il couvre également les initiatives environnementales liées à l’énergie, aux déplacements, aux déchets, aux achats et au fonctionnement des bureaux.
Une part essentielle du travail consiste à tenir à jour l’inventaire des émissions de gaz à effet de serre et les données environnementales, à préparer des rapports et des notes d’information, et à contribuer à des déclarations telles que celles du CDP et d’EcoVadis, ainsi qu’au respect des normes pertinentes. À plus long terme, l’objectif est de transformer les engagements de l’ensemble du cabinet en progrès mesurables dans ses bureaux et auprès de ses fournisseurs.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste peut permettre d’approfondir ses compétences en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre des entreprises, en planification de la transition climatique et en reporting environnemental au sein d’un cabinet de services professionnels présent dans plusieurs pays. L’exposition aux exigences britanniques et européennes, ainsi qu’à des référentiels et programmes tels que le CDP, EcoVadis, les normes ISO et le GHG Protocol, peut élargir les connaissances techniques.
La collaboration avec les services des installations, des achats, des finances, des ressources humaines, de l’informatique et de la gestion des risques peut également apporter une expérience précieuse pour influencer les décisions opérationnelles et présenter les enjeux climatiques aux instances dirigeantes. L’offre ne précise pas de formation ni de prise en charge de certifications.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
La personne retenue aura une expérience de la mise en œuvre de programmes climatiques ou environnementaux en entreprise et une bonne maîtrise des émissions des scopes 1, 2 et 3, de la gestion des données carbone et du reporting de durabilité. Une expérience dans les services professionnels, le secteur juridique ou financier, ou une autre organisation complexe, sera particulièrement pertinente.
Le poste requiert également des compétences en gestion de projet et en analyse, une très bonne maîtrise d’Excel et de solides aptitudes à la présentation, ainsi que de l’aisance dans les échanges avec des interlocuteurs de haut niveau répartis dans différents bureaux. La connaissance de la CSRD, de l’ISSB, de la TCFD, de la SBTi, du CDP, d’EcoVadis, de l’ISO 14001 ou du GHG Protocol constitue un atout. Une qualification IEMA ou équivalente est appréciée, sans être présentée comme une exigence.
Nos conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Montrez comment vous avez fait passer un plan climat des objectifs à des changements opérationnels. Présentez un exemple concis en précisant le périmètre des émissions, les sources de données, les services concernés et les résultats mesurables, notamment en matière de scope 3, de mobilisation des fournisseurs, de déplacements ou de bâtiments.
Pour Fieldfisher, expliquez comment vous fiabiliseriez le reporting dans l’ensemble des bureaux et traduiriez les exigences réglementaires en actions concrètes pour des équipes comme les Achats, les Services généraux et la Finance. Évoquez votre expérience des référentiels mentionnés dans l’offre, en distinguant leur mise en œuvre directe de votre simple connaissance. La candidature nécessite un CV et la première étape indiquée est un échange avec un recruteur : soyez prêt à présenter clairement votre approche et à discuter du niveau de poste correspondant à votre expérience.
Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il principalement porter ?
Le poste porte principalement sur les performances climatiques et environnementales de l’entreprise : ses engagements Net Zéro, la réduction des émissions des scopes 1, 2 et 3, la consommation d’énergie, les déplacements professionnels, les déchets et les achats. Les performances des fournisseurs et les pratiques au travail élargissent le champ d’action au-delà des seules activités directes des bureaux.
Le poste contribue également à la qualité des données environnementales et aux publications d’informations, notamment dans le cadre de CDP, EcoVadis, des normes ISO et des exigences applicables au Royaume-Uni et en Europe. En tant que cabinet d’avocats présent dans plusieurs pays, Fieldfisher devra peut-être coordonner des méthodes cohérentes tout en tenant compte de différents contextes réglementaires et de reporting.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des défis probables consistera à recueillir des données d’émissions fiables et comparables auprès de plusieurs bureaux et équipes opérationnelles, en particulier lorsque les informations relatives au scope 3 dépendent des fournisseurs ou de processus locaux différents. Il faudra peut-être mettre en place des contrôles rigoureux et définir des priorités pour préserver la qualité des données tout en préparant les reportings exigés par plusieurs référentiels.
La personne devra également traduire les objectifs climatiques en changements applicables aux achats, aux déplacements, aux services généraux et à d’autres fonctions de l’entreprise. Concilier les besoins locaux avec une stratégie européenne commune, tout en tenant les cadres dirigeants informés et en mobilisant les équipes, exigera probablement une coordination soutenue et des preuves concrètes des progrès accomplis.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait alterner entre l’analyse des données d’émissions ou d’un tableau de bord de reporting et des réunions avec les Services généraux, les Achats, la Finance ou la gestion des risques pour faire le point sur une initiative de réduction. La personne pourrait aussi évaluer les informations fournies par les fournisseurs, suivre un plan d’action environnemental pour un bureau ou examiner une nouvelle exigence en matière de publication d’informations climatiques.
Elle pourrait également préparer un dossier pour un comité de gouvernance, conseiller des collègues sur une question environnementale ou concevoir des communications et des formations à destination des bureaux. Le rythme varierait probablement en fonction des échéances de reporting, des étapes des projets et des besoins des équipes réparties sur différents sites.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?
Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en stratégie climatique, en comptabilité carbone et en publications d’informations environnementales au sein d’une organisation européenne. Il pourrait également renforcer la capacité à piloter des programmes transversaux et à présenter les performances en matière de durabilité aux instances dirigeantes.
L’offre prévoit un recrutement au niveau de Manager ou de Senior Manager, selon l’expérience, mais ne décrit pas de parcours de promotion précis. L’évolution pourrait donc passer par la prise en charge de programmes plus vastes, d’exigences de reporting plus complexes ou par une influence accrue au sein des bureaux et dans les relations avec les fournisseurs.
Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler
Les partenaires internes pourraient notamment être l’équipe Sustainability & ESG et les collègues des Services généraux, des Achats, de la Finance, des Ressources humaines, de l’Informatique et de la gestion des risques. Les cadres dirigeants et les comités de gouvernance recevraient des bilans d’avancement, des tableaux de bord et des notes d’information, tandis que les équipes locales pourraient contribuer à la mise en œuvre d’initiatives environnementales.
Les échanges externes pourraient inclure les fournisseurs et d’autres partenaires, notamment lorsque les décisions d’achat ou les données d’émissions du scope 3 sont en jeu. Les exigences de reporting et les normes environnementales pourraient également nécessiter des échanges avec les plateformes ou les organismes concernés, notamment CDP et EcoVadis.
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