Esta função transforma a estratégia climática e ambiental da Fieldfisher em ações coordenadas nos seus escritórios europeus. A pessoa responsável orientará o trabalho da sociedade em matéria de neutralidade carbónica, os planos de redução de emissões e o programa ambiental, ligando as equipas operacionais a metas claras e decisões práticas. O nível de contratação poderá ser Manager ou Senior Manager, consoante a experiência.
O trabalho integra a ação climática nas operações de uma grande sociedade de advogados com vários escritórios. Isso implica reduzir as emissões dos edifícios, das viagens e dos fornecedores, melhorar a qualidade dos dados de carbono e apoiar a divulgação de informação ambiental no âmbito dos requisitos do Reino Unido e da Europa. A função liga os compromissos da sociedade às decisões do dia a dia nas compras, nas instalações e nas operações dos locais de trabalho.
Esta função adequa-se a alguém capaz de conciliar a contabilização de gases com efeito de estufa e a execução de programas com bom discernimento numa organização complexa. Será necessário explicar claramente os requisitos técnicos, trabalhar com confiança com colegas de nível sénior e promover o envolvimento dos vários escritórios, garantindo que os planos são mensuráveis e exequíveis.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais funções e responsabilidades desta função?
A função lidera a implementação da estratégia climática e de Net Zero da sociedade, incluindo os planos de descarbonização e o acompanhamento do progresso face às metas dos âmbitos 1, 2 e 3. Inclui também iniciativas ambientais nas áreas da energia, viagens, resíduos, aprovisionamento e gestão dos locais de trabalho.
Uma parte central do trabalho consiste em manter o inventário de gases com efeito de estufa e os dados ambientais, preparar relatórios e notas informativas e apoiar divulgações como as do CDP e da EcoVadis, bem como as exigidas pelas normas relevantes. O objetivo a longo prazo é traduzir os compromissos de toda a sociedade em progressos mensuráveis nos escritórios e junto dos fornecedores.
Principais oportunidades de aprendizagem nesta função
A função poderá permitir aprofundar conhecimentos sobre contabilização das emissões de gases com efeito de estufa nas empresas, planeamento da transição climática e reporte ambiental numa empresa de serviços profissionais com atividade em vários países. O contacto com requisitos do Reino Unido e da Europa, bem como com referenciais e programas como o CDP, a EcoVadis, as normas ISO e o GHG Protocol, poderá alargar os conhecimentos técnicos.
A colaboração com as áreas de Instalações, Aprovisionamento, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologias de Informação e Risco poderá também proporcionar experiência em influenciar decisões operacionais e apresentar informação climática a órgãos de governação de topo. O anúncio não especifica apoios a formações ou certificações.
Que perfil deverá ter o candidato ideal (experiência e competências)?
O candidato ideal terá experiência na implementação de programas empresariais de clima ou ambiente e sólidos conhecimentos sobre emissões dos âmbitos 1, 2 e 3, gestão de dados de carbono e reporte de sustentabilidade. A experiência em serviços profissionais, no setor jurídico ou financeiro, ou noutra organização complexa, será particularmente relevante.
A função exige também competências de gestão de projetos e análise, bons conhecimentos de Excel e capacidade de apresentação, bem como à-vontade na comunicação com interlocutores sénior em diferentes escritórios. É útil conhecer a CSRD, o ISSB, a TCFD, a SBTi, o CDP, a EcoVadis, a ISO 14001 ou o GHG Protocol; uma qualificação IEMA ou equivalente será uma mais-valia, mas não é indicada como requisito.
Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida
Explique como transformou um plano climático, passando das metas às mudanças operacionais. Dê um exemplo conciso que indique o perímetro de emissões, as fontes de dados, os departamentos envolvidos e os resultados mensuráveis, sobretudo no que diz respeito ao Âmbito 3, ao envolvimento de fornecedores, às viagens ou aos edifícios.
No caso da Fieldfisher, explique como asseguraria a fiabilidade dos relatórios em todos os escritórios e converteria os requisitos regulamentares em medidas práticas para equipas como Compras, Instalações e Finanças. Refira experiência relevante com os referenciais mencionados no anúncio, distinguindo a experiência de implementação direta da familiaridade com os mesmos. A candidatura requer um CV e a primeira etapa indicada é uma conversa com um recrutador; por isso, esteja preparado para explicar claramente a sua abordagem e falar sobre o nível de senioridade mais adequado à sua experiência.
Em que aspetos da sustentabilidade da empresa se deverá centrar esta função?
O foco está no desempenho climático e ambiental das operações da sociedade: os seus compromissos de neutralidade carbónica, a redução das emissões dos Âmbitos 1, 2 e 3, o consumo de energia, as viagens de trabalho, os resíduos e as compras. O desempenho dos fornecedores e as práticas no local de trabalho alargam o âmbito do trabalho para além das operações diretas dos escritórios.
A função também contribui para a qualidade dos dados ambientais e para a divulgação de informação, incluindo no CDP e no EcoVadis, bem como no âmbito das normas ISO e dos requisitos aplicáveis no Reino Unido e na Europa. Sendo uma sociedade de advogados com escritórios em vários países, a Fieldfisher poderá ter de coordenar métodos consistentes e, ao mesmo tempo, responder a diferentes contextos de reporte e regulamentação.
Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?
Um dos desafios mais prováveis será recolher dados de emissões fiáveis e comparáveis em vários escritórios e equipas operacionais, sobretudo quando a informação relativa ao Âmbito 3 depende de fornecedores ou de processos locais diferentes. Manter a qualidade dos dados e preparar, em simultâneo, relatórios para vários referenciais poderá exigir controlos rigorosos e uma definição cuidadosa de prioridades.
A pessoa responsável terá também de transformar as metas climáticas em mudanças aplicáveis às compras, às viagens, às instalações e a outras áreas da empresa. Conciliar as necessidades locais com uma estratégia europeia comum, mantendo a direção informada e os colaboradores envolvidos, poderá exigir coordenação persistente e provas claras dos progressos alcançados.
Como poderá ser um dia típico nesta função?
O dia poderá incluir a análise de dados de emissões ou de um painel de reporte e reuniões com as equipas de Instalações, Compras, Finanças ou Risco para avaliar os progressos de uma iniciativa de redução. A pessoa responsável poderá também analisar informação de fornecedores, acompanhar um plano de ação de um escritório ou examinar novos requisitos de divulgação de informação climática.
Poderá ainda preparar uma nota informativa para uma comissão de governação, aconselhar colegas sobre uma questão ambiental ou desenvolver comunicações e ações de formação para os escritórios. A distribuição do tempo deverá variar consoante os prazos de reporte, os marcos dos projetos e as necessidades das equipas em diferentes localizações.
Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?
A função permite aprofundar conhecimentos em estratégia climática, contabilização de carbono e divulgação de informação ambiental numa organização europeia. Poderá também desenvolver competências na gestão de programas transversais e na comunicação do desempenho em sustentabilidade a órgãos de governação de nível sénior.
O anúncio prevê a contratação ao nível de Manager ou Senior Manager, consoante a experiência, mas não descreve um percurso de progressão definido. O crescimento poderá, por isso, traduzir-se na assunção de responsabilidades mais abrangentes por programas, em requisitos de reporte mais complexos ou numa influência mais alargada nos escritórios e nas relações com fornecedores da sociedade.
Principais interlocutores com quem poderá trabalhar
Entre os interlocutores internos estarão provavelmente a equipa de Sustainability & ESG e colegas das áreas de Instalações, Compras, Finanças, Recursos Humanos, Tecnologias de Informação e Risco. A direção e as comissões de governação receberão relatórios de progresso, painéis e notas informativas, enquanto as equipas dos escritórios poderão participar na implementação de iniciativas ambientais locais.
Os contactos externos poderão incluir fornecedores e outros parceiros, sobretudo quando estejam em causa decisões de compra ou dados de emissões do Âmbito 3. O reporte e as normas ambientais poderão também exigir contacto com plataformas ou processos de programas relevantes, incluindo o CDP e o EcoVadis.
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