Chargé de sensibilisation à l'environnement et de communication

Le poste s’articule autour de deux volets complémentaires. Pour la sensibilisation, vous concevrez, animerez et améliorerez en continu les activités de l’association destinées aux groupes scolaires, aux structures périscolaires et au grand public. Cela comprend la refonte des programmes pédagogiques sur les poissons migrateurs et les milieux aquatiques, la création de supports éducatifs, d’animations, de visites guidées et d’événements, puis l’évaluation des actions menées afin d’adapter les suivantes. L’objectif est de rendre les connaissances scientifiques et les travaux de restauration de R2M accessibles et captivants pour les publics non spécialistes. Pour la communication, vous gérerez et animerez les différents canaux de l’association : site web, réseaux sociaux et supports imprimés ou numériques. Vous concevrez ou coordonnerez également des contenus mettant en valeur les actions, les projets et les résultats de R2M auprès de ses différents publics, et contribuerez à la visibilité et à l’image de l’association. Ces deux volets se nourrissent l’un l’autre : les événements et les visites scolaires fournissent des récits et des images à partager en ligne, tandis que la présence numérique permet d’attirer de nouveaux publics vers les activités. L’offre précise que les missions pourront évoluer en fonction des projets développés, des financements obtenus et des compétences de la personne recrutée. Concrètement, le poste est appelé à se développer au rythme de la stratégie de médiation de l’association, plutôt qu’à rester figé. Vous serez rattaché(e) à la direction et travaillerez au sein d’une équipe consacrée à la préservation et à la restauration des poissons migrateurs et de leurs habitats dans les bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse.

Ce poste offre une occasion rare d’apprendre à concevoir des actions de sensibilisation à partir de contenus scientifiques. Vous travaillerez aux côtés de biologistes et de responsables de projet qui suivent les poissons migrateurs, comme le saumon atlantique, l’anguille d’Europe, l’alose feinte et la lamproie marine. Vous apprendrez à transformer leurs données en activités, visites guidées et événements à destination des écoles, des groupes périscolaires et du grand public. Cette capacité à rendre la science accessible est précieuse bien au-delà de cette association. Vous développerez également des compétences pratiques en communication sur plusieurs canaux : gestion de site web, réseaux sociaux et supports imprimés ou numériques. Dans une petite structure, vous aurez des responsabilités concrètes plutôt que de seconder une équipe plus importante ; vous pourrez ainsi étoffer rapidement votre portfolio. La conception et l’évaluation de programmes pédagogiques, la collecte des retours et l’amélioration des activités d’une saison à l’autre constituent un autre volet important de l’apprentissage. Au-delà des missions elles-mêmes, vous découvrirez comment sont financés et coordonnés les projets à l’échelle des bassins versants, puisque l’offre indique que les missions pourront évoluer en fonction des projets et des financements obtenus. La découverte des bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse, ainsi que du réseau des fédérations de pêche et des organismes environnementaux du Grand Est, pourra être un atout pour une carrière dans les domaines de l’eau, de la biodiversité ou de l’éducation à l’environnement.

Le poste se situe au croisement de l’éducation à l’environnement et de la communication. Le profil idéal est donc probablement titulaire d’un diplôme en éducation à l’environnement, en communication, en biologie ou dans un domaine connexe, et possède une première expérience pratique dans la mise en place d’actions de sensibilisation. L’expérience auprès de groupes scolaires, de structures périscolaires et du grand public est essentielle, tout comme la capacité à concevoir ou à adapter des programmes pédagogiques. Une connaissance des milieux aquatiques ou de la biodiversité serait un atout, mais l’offre insiste davantage sur la capacité à rendre des contenus scientifiques accessibles à des publics non spécialistes. Sur le volet communication, la personne recrutée devra être à l’aise avec la gestion d’un site web et de comptes sur les réseaux sociaux, ainsi qu’avec la création de supports imprimés ou numériques. Elle devra aussi produire ou coordonner des contenus qui mettent en valeur les projets et les résultats de l’association. Des compétences en graphisme, en montage vidéo ou en publication web seraient utiles. R2M travaillant sur les poissons migrateurs des bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse, un intérêt pour la biologie des poissons et l’écologie des cours d’eau est attendu, sans qu’une expertise soit nécessaire dès la prise de poste. Dans une petite équipe, les qualités humaines comptent beaucoup : autonomie, curiosité, capacité à travailler avec la direction et les partenaires, et rigueur pour évaluer les actions et les améliorer à partir des retours reçus. La mention de missions susceptibles d’évoluer laisse penser que l’association recherche une personne adaptable, capable d’évoluer au rythme des nouveaux projets et financements. Un intérêt sincère pour la nature et le partage de ses richesses avec le public est sans doute la qualité la plus importante.

R2M travaillant sur les poissons migrateurs des bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse, un CV généraliste axé sur le développement durable ne suffira pas à vous démarquer. Appuyez votre candidature sur des exemples concrets d’actions de sensibilisation ou de médiation que vous avez menées, idéalement auprès de scolaires, de groupes périscolaires ou du grand public. Précisez les outils utilisés (kits d’animation, visites guidées, événements) et les résultats obtenus : nombre de participants, apprentissages réalisés, changements apportés à la suite des retours. Montrez que vous savez à la fois concevoir et mettre en œuvre une action, car le poste couvre tout le processus, de l’idée à l’évaluation. En matière de communication, l’association recherche une personne capable de gérer un site web, les réseaux sociaux et des supports imprimés ou numériques, parfois dans la même semaine. Préparez un petit portfolio : campagne, série de publications, dépliant ou courte vidéo sur la nature ou les milieux aquatiques. Si vous avez travaillé sur les poissons, les cours d’eau ou la biodiversité, dites-le clairement. Dans le cas contraire, expliquez comment vous rendriez les résultats d’un suivi scientifique compréhensibles pour une famille ou une classe. Montrez que vous savez transformer des données en récit, sans exagérer les conclusions. Avant de rédiger votre lettre de motivation, consultez les productions de l’association : son site web, ses réseaux sociaux et les ressources pédagogiques que vous pourrez trouver. Proposez ensuite une ou deux améliorations réalistes que vous pourriez mettre en place au cours des premiers mois. Adressez votre lettre à la direction, indiquez vos disponibilités et confirmez que vous pouvez travailler à Oberschaeffolsheim. La date limite est le 15 novembre 2026 et le recrutement se fait en CDI : indiquez donc que vous recherchez un engagement durable, et non une mission de courte durée.

Ce poste est la vitrine des actions environnementales de R2M. Depuis plus de 30 ans, l’association suit et restaure les populations de poissons migrateurs, comme le saumon atlantique, l’anguille européenne, l’alose feinte et la lamproie marine, ainsi que leurs habitats dans les bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse. Votre travail consisterait à rendre ces efforts scientifiques et de restauration accessibles au public, à travers des programmes de sensibilisation, des visites guidées et des contenus de communication. Vous interviendriez ainsi principalement sur les volets biodiversité et éducation de la démarche de développement durable, plutôt que sur le bilan carbone ou le reporting d’une entreprise. Une grande partie du poste devrait être consacrée à la sensibilisation aux milieux aquatiques : aider les écoles, les familles et les habitants à comprendre l’importance des poissons migrateurs, les menaces qui pèsent sur eux et les enjeux de leur restauration. L’éducation à l’environnement est ici le principal levier d’action, soutenue par une communication qui fait connaître les projets et les résultats de l’association. Événements, expositions et contenus numériques contribueraient tous à cet objectif. La gouvernance et le financement interviennent de façon indirecte. R2M travaille avec des partenaires répartis sur trois bassins et dépend de projets et de financements pour mener ses activités. Le travail de sensibilisation et de communication contribue donc aussi à renforcer sa crédibilité auprès des financeurs et des organismes publics. En faisant connaître les actions et les résultats de l’association, vous contribueriez à pérenniser les ressources nécessaires à la restauration à long terme de ces espèces et de leurs habitats.

Le principal défi tient à la double dimension du poste. Dans les petites associations, sensibilisation et communication sont souvent confiées à une seule personne, alors que ces activités requièrent des compétences et des rythmes différents. Vous pourriez consacrer une matinée à une animation avec un groupe scolaire, puis l’après-midi à rédiger des publications pour les réseaux sociaux ou à mettre à jour le site web, avec peu de soutien. La gestion du temps et des priorités comptera autant que les compétences techniques, d’autant que l’association est de petite taille et que la direction sera votre interlocutrice directe. Un autre défi consiste à faire découvrir au public les contenus scientifiques sur les poissons migrateurs sans les simplifier au point d’en perdre la précision. Ces espèces et leurs habitats sont complexes, et le public peut avoir peu de connaissances préalables. Concevoir des programmes adaptés aux enfants comme aux adultes, et maintenir leur intérêt dans la durée, nécessite d’évaluer régulièrement les activités et de les ajuster. Le financement représente une autre incertitude : l’offre précise que les missions pourront évoluer en fonction des projets et des financements obtenus, ce qui laisse entendre que certaines activités dépendront de subventions et de partenariats qui ne sont pas garantis. Enfin, l’association intervient sur les bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse. Vous pourriez donc collaborer avec des partenaires de différents territoires, et éventuellement dans des contextes germanophones ou néerlandophones selon les projets. Dans une équipe de cette taille — R2M compte environ 22 salariés et s’appuie sur une fédération nationale — il faut être à l’aise avec une certaine autonomie et savoir que tous les processus ne sont pas nécessairement formalisés.

Une journée type pourrait alterner préparation, animation et communication. Si une activité est prévue, vous pourriez commencer par rassembler le matériel et vous rendre dans une école, un centre périscolaire ou sur un site en bord de cours d’eau, puis animer une séance ou une visite guidée consacrée aux poissons migrateurs et aux milieux aquatiques. De retour au bureau d’Oberschaeffolsheim, vous consigneriez le nombre de participants et leurs retours, noteriez les points à améliorer et prendriez éventuellement contact avec les enseignants ou les organisateurs. Les jours sans activité sur le terrain seraient davantage consacrés à la conception et à la communication : rédiger ou mettre à jour un outil pédagogique, préparer des publications pour les réseaux sociaux, publier des actualités sur le site web, créer un dépliant ou coordonner une vidéo ou un reportage photo. Vous pourriez faire le point avec la direction sur les priorités, discuter d’un événement à venir ou étudier une possibilité de financement. Vous échangeriez également avec les collègues chargés du suivi des populations de poissons afin que vos contenus reflètent les résultats les plus récents. Le rythme varie selon les saisons et le calendrier des projets. Le printemps et l’automne sont souvent bien remplis par les visites scolaires et les événements, tandis que les périodes plus calmes permettent de créer des supports, d’évaluer les actions passées et de préparer les prochaines campagnes. Dans une petite équipe, des demandes imprévues — un partenaire qui sollicite un contenu ou un journaliste qui demande un commentaire, par exemple — peuvent aussi bouleverser le programme de la journée.

L’offre précise que les missions pourront évoluer en fonction des projets, des financements et des compétences de la personne recrutée. Pour une petite association, cela ouvre des perspectives d’évolution particulièrement larges. Une personne qui met en place des actions de sensibilisation efficaces et contribue à obtenir de nouveaux financements pourrait progressivement prendre davantage de responsabilités dans la stratégie de sensibilisation du public de R2M, voire coordonner une petite équipe d’animateurs ou de bénévoles. La fiche de poste mentionne l’amélioration continue des actions de l’association, ce qui suggère que le poste est appelé à évoluer avec la structure. Le développement des compétences devrait être pluridisciplinaire plutôt que hiérarchique. Vous approfondiriez votre pratique de l’éducation à l’environnement, apprendriez à transformer les résultats du suivi scientifique en messages destinés au public et gagneriez de l’expérience dans le financement de projets, les actions de sensibilisation dépendant de subventions et de partenariats. La polyvalence est ici le principal atout : pédagogie, communication, organisation d’événements et évaluation sont réunies dans un même poste. À terme, ce parcours pourrait mener à des postes de coordination de la sensibilisation ou de l’éducation au sein d’une organisation environnementale plus importante, de responsable de la communication pour un organisme public chargé de l’eau ou de la biodiversité, ou encore de chef de projet pour la restauration d’un cours d’eau ou un programme consacré aux poissons migrateurs. Le réseau des agences de l’eau, des fédérations de pêche et des associations environnementales dans le Grand Est est assez restreint : la visibilité acquise chez R2M pourrait donc ouvrir des portes dans tout le secteur.

La relation la plus directe est avec le directeur, sous l’autorité duquel s’inscrit le poste. Vous définirez ensemble les priorités, lui rendrez compte de vos activités et échangerez probablement sur le financement et l’évolution des projets. Compte tenu de la taille de l’association, les échanges sont fréquents et aussi informels que formels. C’est également à l’attention du directeur que les candidatures doivent être adressées. À l’extérieur, vous collaborerez avec les établissements scolaires, les structures périscolaires et les groupes locaux qui accueillent les actions de sensibilisation, ainsi qu’avec le grand public lors d’événements et de visites guidées. Vous serez aussi en lien avec les équipes scientifiques et techniques de l’association, qui fournissent les contenus sur les poissons migrateurs et les milieux aquatiques, ainsi qu’avec les organisations partenaires des bassins du Rhin, de la Moselle et de la Meuse, comme les agences de l’eau, les acteurs de la protection de l’environnement et d’autres associations. La communication et la sensibilisation jouent ici un rôle de relais entre les scientifiques et les citoyens : vous serez donc en contact permanent avec les deux. Au sein de la Fédération Nationale de la Pêche en France, qui rassemble des fédérations départementales et des milliers d’associations locales, vous pourrez échanger avec des interlocuteurs chargés de la communication ou de l’éducation autour de campagnes et de supports communs. Selon les projets, des journalistes, des collectivités locales ou des financeurs pourront également être associés, notamment lorsqu’un nouveau programme ou événement doit gagner en visibilité et obtenir des soutiens.