Chargé de sensibilisation à l'environnement et de communication

A função divide-se em duas vertentes complementares. Na área da sensibilização, ficará responsável por conceber, dinamizar e melhorar continuamente as atividades da associação dirigidas a grupos escolares, programas de atividades pós-escolares e público em geral. Isso inclui reformular os programas pedagógicos sobre peixes migradores e ecossistemas aquáticos, criar recursos educativos, atividades, visitas guiadas e eventos e, depois, avaliar os resultados e ajustar as iniciativas seguintes. O objetivo é tornar a ciência e o trabalho de restauro da R2M compreensíveis e cativantes para públicos não especializados. Na vertente da comunicação, irá gerir e dinamizar os canais da associação: o website, as redes sociais e os materiais impressos ou digitais. Também irá conceber ou coordenar conteúdos que deem a conhecer as ações, os projetos e os resultados da R2M aos seus diferentes públicos, contribuindo para a visibilidade e a imagem da associação. As duas vertentes complementam-se: os eventos e as visitas escolares geram histórias e imagens que podem ser partilhadas online, enquanto a presença digital ajuda a atrair novos públicos para as atividades. O anúncio indica que as funções poderão evoluir consoante os projetos desenvolvidos, o financiamento obtido e as competências da pessoa contratada. Na prática, isso significa que a função deverá acompanhar o crescimento da estratégia de mediação da associação, em vez de permanecer estática. Reportará à Direção e integrará uma equipa dedicada à preservação e ao restauro dos peixes migradores e dos respetivos habitats nas bacias do Reno, da Mosela e do Mosa.

Esta posição oferece uma oportunidade rara de aprender como se promove a sensibilização ambiental a partir de conteúdos científicos. Trabalhará com biólogos e gestores de projeto que acompanham espécies migradoras, como o salmão-do-atlântico, a enguia-europeia, a savelha e a lampreia-marinha, e aprenderá a transformar os dados recolhidos em atividades, visitas guiadas e eventos para escolas, grupos de atividades pós-escolares e público em geral. Esta capacidade de adaptação é valiosa muito para além desta associação. Também desenvolverá competências práticas de comunicação em vários canais: gestão do website, redes sociais e materiais impressos ou digitais. Numa organização de pequena dimensão, terá responsabilidades práticas em vez de apenas apoiar uma equipa maior, pelo que poderá construir rapidamente um portefólio. Conceber e avaliar programas pedagógicos, recolher opiniões e aperfeiçoar as atividades de uma época para a seguinte são outras áreas essenciais de aprendizagem. Para além das tarefas propriamente ditas, ficará a conhecer melhor o financiamento e a coordenação de projetos à escala das bacias hidrográficas, uma vez que o anúncio refere que as funções poderão evoluir em função dos projetos e do financiamento obtido. O contacto com as bacias do Reno, da Mosela e do Mosa, bem como com a rede de federações de pesca e de entidades ambientais da região do Grande Leste, poderá ser útil para uma futura carreira nas áreas da água, da biodiversidade ou da educação ambiental.

A função situa-se na intersecção entre a educação ambiental e a comunicação. Por isso, o perfil ideal terá provavelmente uma licenciatura em educação ambiental, comunicação, biologia ou área relacionada, bem como alguma experiência prática na dinamização de ações de sensibilização. A experiência com grupos escolares, atividades de tempos livres e público em geral é fundamental, tal como a capacidade de conceber ou adaptar programas pedagógicos. Ter conhecimentos de ambientes aquáticos ou biodiversidade será uma mais-valia, mas o anúncio valoriza sobretudo a capacidade de adaptar conteúdos científicos a públicos não especializados. Na área da comunicação, é importante ter à-vontade na gestão de um sítio Web, de redes sociais e de materiais impressos ou digitais, bem como na criação ou coordenação de conteúdos que deem visibilidade aos projetos e resultados da associação. Competências em design gráfico, edição de vídeo ou publicação na Web serão úteis. Como a R2M trabalha com peixes migradores nas bacias do Reno, Mosela e Mosa, espera-se interesse pela biologia dos peixes e pela ecologia fluvial, embora não seja necessário ter conhecimentos especializados à partida. Num grupo pequeno, as competências interpessoais são importantes: autonomia, curiosidade, capacidade de trabalhar com o diretor e os parceiros, e rigor na avaliação e melhoria das atividades com base no feedback recebido. A referência à evolução das funções sugere que a associação procura alguém adaptável, capaz de acompanhar novos projetos e oportunidades de financiamento. O que provavelmente mais importa é um interesse genuíno pela natureza e vontade de a dar a conhecer ao público.

Como a R2M trabalha com peixes migradores nas bacias do Reno, Mosela e Mosa, um currículo genérico na área da sustentabilidade não será suficiente para se destacar. Estruture a candidatura em torno de projetos concretos de sensibilização ou mediação que tenha dinamizado, de preferência com escolas, grupos de atividades de tempos livres ou público em geral. Refira os recursos que utilizou (kits de animação, visitas guiadas, eventos) e os resultados alcançados: número de participantes, o que aprenderam e o que alterou posteriormente. Mostre que sabe conceber e concretizar atividades, já que esta função abrange todo o ciclo, da conceção à avaliação. Na área da comunicação, a associação precisa de alguém capaz de tratar do sítio Web, das redes sociais e de materiais impressos ou digitais, muitas vezes na mesma semana. Apresente um pequeno portefólio: uma campanha, uma série de publicações, um folheto ou um vídeo curto sobre a natureza ou os ambientes aquáticos. Se já trabalhou com peixes, rios ou biodiversidade, diga-o claramente. Caso contrário, explique como adaptaria dados de monitorização científica a conteúdos acessíveis a uma família ou turma. Mostre que consegue transformar dados numa narrativa sem fazer afirmações exageradas. Antes de escrever a carta de motivação, consulte os materiais já publicados pela associação: o sítio Web, as redes sociais e os recursos pedagógicos que conseguir encontrar. Depois, proponha uma ou duas melhorias realistas que poderia implementar nos primeiros meses. Dirija a carta ao diretor, indique quando poderá começar e confirme que pode trabalhar em Oberschaeffolsheim. O prazo de candidatura termina a 15 de novembro de 2026 e o recrutamento é para um CDI (contrato sem termo), por isso, deixe claro que procura um compromisso duradouro e não um projeto de curta duração.

Esta função dá rosto ao trabalho ambiental da R2M. Há mais de 30 anos que a associação monitoriza e recupera populações de peixes migradores, como o salmão-do-atlântico, a enguia-europeia, o sável e a lampreia-marinha, bem como os seus habitats nas bacias do Reno, Mosela e Mosa. O seu trabalho consistirá em traduzir esse esforço científico e de recuperação em programas de sensibilização, visitas guiadas e conteúdos de comunicação. Nesse sentido, o foco estará na biodiversidade e na educação, e não na contabilização ou comunicação das emissões de carbono de uma empresa. Uma parte importante da função deverá passar por aproximar o público dos ambientes aquáticos: ajudar escolas, famílias e habitantes locais a perceber a importância dos peixes migradores, as ameaças que enfrentam e em que consiste a recuperação dos seus habitats. A educação ambiental é aqui a principal ferramenta, complementada pela comunicação, que dá visibilidade aos projetos e resultados da associação. Eventos, exposições e conteúdos digitais contribuirão para esse objetivo. A governação e o financiamento também estão presentes, embora de forma indireta. A R2M trabalha com parceiros em três bacias hidrográficas e depende de projetos e financiamento para desenvolver as suas atividades. Assim, o trabalho de sensibilização e comunicação também reforça a credibilidade da associação junto de financiadores e entidades públicas. Ao dar a conhecer o trabalho e os resultados da associação, contribuirá para manter os recursos necessários à recuperação a longo prazo destas espécies e dos seus habitats.

O principal desafio é a natureza dupla da função. Nas associações pequenas, a sensibilização e a comunicação são muitas vezes reunidas numa só função, embora exijam competências e ritmos de trabalho diferentes. Poderá passar uma manhã a dinamizar uma atividade com uma turma e a tarde a redigir publicações para as redes sociais ou a atualizar o sítio Web, com apoio limitado. A gestão do tempo e das prioridades será tão importante como as competências técnicas, sobretudo porque a associação é pequena e a chefia direta será o diretor. Outro desafio consiste em apresentar conteúdos científicos sobre peixes migradores sem os simplificar ao ponto de comprometer o rigor. Estas espécies e os seus habitats são complexos, e o público poderá ter poucos conhecimentos prévios sobre o tema. Conceber programas para crianças e adultos e mantê-los interessantes ao longo do tempo exige avaliação e adaptação constantes. O financiamento é outra incerteza: o anúncio refere que as funções poderão evoluir em função dos projetos e do financiamento obtido, o que sugere que algumas atividades dependem de subsídios e parcerias que não estão garantidos. Por último, a associação trabalha nas bacias do Reno, Mosela e Mosa, pelo que poderá ter de colaborar com parceiros de diferentes regiões e, consoante o projeto, em contextos de língua alemã ou neerlandesa. Numa equipa desta dimensão — a R2M tem cerca de 22 trabalhadores e conta com o apoio de uma federação nacional —, será importante sentir-se à vontade para trabalhar com autonomia, sabendo que nem todos os processos estão formalizados.

Um dia típico poderá dividir-se entre preparação, dinamização de atividades e comunicação. Se estiver prevista uma atividade, poderá começar por preparar os materiais e deslocar-se a uma escola, a um centro de atividades de tempos livres ou a um local junto ao rio. Aí, dinamizará uma atividade ou visita guiada sobre peixes migradores e ambientes aquáticos. De regresso ao escritório, em Oberschaeffolsheim, registará as presenças e o feedback, tomará nota dos aspetos a melhorar e, eventualmente, fará o acompanhamento junto dos professores ou organizadores. Nos dias sem atividades no terreno, o trabalho centra-se na conceção e comunicação: preparar ou atualizar um recurso pedagógico, redigir publicações para as redes sociais, publicar notícias no sítio Web, preparar um folheto ou coordenar a produção de um vídeo ou reportagem fotográfica. Poderá reunir-se com o diretor para rever prioridades, falar de um evento próximo ou analisar uma oportunidade de financiamento. Também trocará informações com colegas que monitorizam populações de peixes, para garantir que os conteúdos refletem os resultados mais recentes. O ritmo varia consoante as estações do ano e o calendário dos projetos. A primavera e o outono são muitas vezes épocas preenchidas com visitas escolares e eventos, enquanto os períodos mais calmos permitem dedicar mais tempo à criação de materiais, à avaliação das atividades anteriores e ao planeamento das campanhas seguintes. Numa equipa pequena, pedidos imprevistos — como um parceiro que solicita conteúdos ou um jornalista que pede um comentário — podem alterar os planos do dia.

O anúncio refere que as funções poderão evoluir em função dos projetos, do financiamento e das competências da pessoa recrutada. É uma possibilidade de progressão pouco habitual numa associação pequena. Quem desenvolver programas de sensibilização bem-sucedidos e encontrar novas fontes de financiamento poderá assumir gradualmente mais responsabilidades na estratégia de envolvimento do público da R2M, podendo vir a coordenar uma pequena equipa de animadores ou voluntários. A descrição da função menciona a melhoria contínua das atividades da associação, o que sugere que o cargo poderá evoluir com a organização. É provável que o desenvolvimento de competências seja abrangente, em vez de seguir uma progressão vertical. Irá aprofundar a experiência em educação ambiental, aprender a transformar resultados de monitorização científica em mensagens acessíveis ao público e ganhar experiência na obtenção de financiamento para projetos, uma vez que as ações de sensibilização dependem de subsídios e parcerias. O principal trunfo desta função é a experiência multidisciplinar: pedagogia, comunicação, organização de eventos e avaliação num só cargo. Com o tempo, este perfil poderá abrir caminho a funções como coordenador de sensibilização ou educação numa organização ambiental de maior dimensão, responsável de comunicação numa entidade pública ligada à água ou à biodiversidade, ou gestor de projetos de recuperação fluvial ou de conservação de peixes migradores. A rede de agências fluviais, federações de pesca e associações ambientais da região do Grand Est é restrita, pelo que a visibilidade que ganhar na R2M poderá abrir portas em todo o setor.

A relação mais direta é com o Diretor, a quem o cargo responde. Definiria prioridades com ele, daria conta das atividades e, provavelmente, discutiria em conjunto o financiamento e a evolução dos projetos. Dada a dimensão da associação, o contacto é frequente e tão informal como formal. O Diretor é também a pessoa a quem deve ser enviada a candidatura. No exterior, trabalharia com escolas, estruturas de atividades extracurriculares e grupos comunitários que acolhem ações de sensibilização, bem como com o público em geral, durante eventos e visitas guiadas. Contactaria também as equipas científicas e técnicas da associação, responsáveis pelos conteúdos sobre peixes migradores e habitats aquáticos, e organizações parceiras nas bacias do Reno, do Mosela e do Mosa, como agências fluviais, entidades ambientais e outras associações. O trabalho de comunicação e sensibilização funciona aqui como uma ponte entre cientistas e cidadãos, pelo que ambos são interlocutores permanentes. No âmbito mais alargado da Fédération Nationale de la Pêche en France, que reúne federações departamentais e milhares de associações locais, poderá contactar colegas das áreas da comunicação ou da educação para campanhas e materiais comuns. Consoante os projetos, jornalistas, autoridades locais ou financiadores poderão também tornar-se partes interessadas, sobretudo quando um novo programa ou evento precisa de visibilidade e apoio.