Ce poste de responsable du développement durable contribue à la mise en œuvre de la stratégie ESG de Coca-Cola FEMSA, en reliant les projets environnementaux et sociaux aux plans opérationnels, aux budgets et aux indicateurs de performance. Il couvre la gestion de l’eau, le développement des communautés et l’économie circulaire, ainsi que le suivi des engagements et la communication des progrès. Il allie pilotage de projets et coordination avec les équipes de l’entreprise et des partenaires externes.
Le poste fait le lien entre les activités d’un grand embouteilleur de boissons et des priorités concrètes : l’accès à l’eau et sa recharge, la récupération des déchets et des matières, ainsi que des relations constructives avec les communautés proches des sites d’exploitation. Des indicateurs fiables et le suivi des audits sur l’eau permettent de relier les actions locales aux engagements de développement durable de l’entreprise, tandis que le dialogue avec les communautés renforce ses liens avec les territoires où elle exerce ses activités.
Ce poste s’adresse à une personne ayant plusieurs années d’expérience en développement durable ou en ESG, capable de travailler avec assurance sur des données environnementales, des exigences de reporting et des budgets de projets, et de communiquer aussi bien avec des équipes techniques qu’avec les parties prenantes locales.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
Le poste consiste à coordonner des projets environnementaux et sociaux liés à la stratégie de développement durable, notamment dans les domaines de la gestion de l’eau, du développement des communautés et de l’économie circulaire. La personne titulaire du poste élabore des plans, des calendriers et des budgets, suit l’avancement des projets et assure le suivi des résultats des audits de l’eau ainsi que des mesures correctives.
Un autre volet concerne les données et rapports ESG : validation des indicateurs et préparation des informations destinées aux rapports de l’entreprise, aux indices et aux évaluations de durabilité. Le poste contribue également aux relations avec les communautés, aux partenariats externes et aux processus de dons, dans le respect des politiques de l’entreprise et avec une attention particulière portée aux résultats des projets.
Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique en reliant des projets de gestion responsable de l’eau et d’économie circulaire aux plans opérationnels et aux besoins des communautés. Il offre également l’occasion de se familiariser avec les indicateurs ESG, les rapports d’entreprise, les indices de durabilité et les contrôles qualité nécessaires à la fiabilité des informations publiées sur les résultats.
Comme le travail implique des communautés, des autorités, des organisations de la société civile et des équipes internes, le poste peut aussi permettre de développer des compétences en coordination des parties prenantes et en budgétisation de projets. L’offre ne précise pas si une formation officielle, des certifications ou un dispositif de mentorat sont prévus.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
L’offre exige un diplôme pertinent, par exemple en développement durable, en génie de l’environnement ou industriel, en économie ou en relations internationales, ainsi que cinq ans d’expérience dans la préparation de rapports et le suivi d’indices au sein d’une société cotée en bourse. Des connaissances en environnement ou en réglementation applicable à l’eau et aux déchets sont également pertinentes.
La personne recherchée doit être à l’aise avec l’analyse d’informations, la validation d’indicateurs et la coordination de plans de projet et de budgets. Un niveau avancé d’anglais, une bonne maîtrise de Microsoft Office et un niveau intermédiaire en Power BI sont demandés. Une communication claire et la capacité à travailler avec des équipes opérationnelles comme avec des parties prenantes externes sont également des atouts pour ce poste.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Facilitez la vérification de vos cinq années d’expérience en reporting : précisez les rapports et indices de durabilité auxquels vous avez contribué, votre rôle dans la collecte ou l’analyse des données et les méthodes utilisées pour en contrôler la qualité. Dans la mesure du possible, illustrez vos résultats avec des indicateurs précis plutôt qu’avec des affirmations générales.
Faites le lien entre votre expérience et les domaines précis mentionnés dans l’offre : accès à l’eau ou restauration des ressources, audits de l’eau, déchets et économie circulaire, et mobilisation des communautés. Préparez-vous à expliquer comment vous avez géré des calendriers, des budgets, des mesures correctives ou des partenaires externes. Donnez des exemples concrets d’utilisation de Power BI et de travail avec les exigences environnementales, et préparez-vous à parler de votre expérience de rédaction de rapports en anglais.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?
Le poste devrait porter principalement sur la gestion responsable de l’eau, notamment la gestion intégrée des ressources en eau, les audits, l’accès à l’eau et la restauration des ressources, ainsi que sur des initiatives d’économie circulaire liées à la collecte et à la valorisation. Le développement des communautés et les relations avec celles qui vivent autour des sites d’exploitation constituent également des axes mentionnés.
La qualité des indicateurs ESG et les rapports d’entreprise relient ces projets aux engagements plus généraux et aux évaluations de l’entreprise. L’offre mentionne également l’intégration des risques environnementaux, sociaux et climatiques dans la gestion de l’activité, sans préciser d’objectifs particuliers ni la manière dont les progrès sont actuellement mesurés.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
La coordination de projets impliquant plusieurs équipes internes et groupes externes — notamment des communautés, des autorités et des organisations de la société civile — pourrait constituer un défi. Leurs priorités et contraintes opérationnelles peuvent varier, alors que les plans de projet doivent respecter les objectifs et les échéances convenus.
Le poste doit également garantir la fiabilité des informations ESG utilisées dans les rapports et les évaluations, tout en assurant le suivi des résultats des audits de l’eau, des mesures correctives et des budgets. L’application des exigences environnementales aux activités liées à l’eau et aux déchets peut nécessiter une interprétation attentive. L’offre ne décrivant ni les systèmes existants ni le degré d’avancement des projets, l’ampleur de ces défis reste incertaine.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
Une journée pourrait commencer par l’examen des calendriers, des budgets et des indicateurs des projets, puis se poursuivre par des échanges avec les collègues des opérations sur les résultats des audits de l’eau ou les actions liées aux projets communautaires. La personne pourrait également vérifier l’exactitude des données ESG et préparer des éléments pour les rapports d’entreprise ou une évaluation de durabilité.
D’autres activités pourraient inclure la planification avec les équipes internes, des échanges avec les communautés ou des partenaires externes, ainsi que le suivi et la documentation des dons ou de l’avancement des projets. La répartition entre l’analyse au bureau et la coordination avec les équipes opérationnelles n’est pas précisée ; l’offre indique que le poste est hybride.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?
Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise en reporting ESG, en conformité environnementale et en gestion pratique de projets liés à l’eau et à l’économie circulaire. La collaboration avec différentes fonctions de l’entreprise et des parties prenantes externes peut également renforcer l’expérience en coordination de programmes et en relations avec les communautés.
Avec des résultats durables et un périmètre de responsabilités élargi, la personne pourrait ensuite accéder à des postes plus seniors dans le développement durable, le reporting ou les programmes environnementaux. L’offre ne précise ni parcours d’évolution défini, ni budget de formation, ni poste suivant disponible ; la progression dépendrait donc des besoins de l’organisation et des résultats individuels.
Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer
Les interlocuteurs internes seront probablement les collègues chargés du développement durable, les équipes opérationnelles ainsi que celles responsables des risques, des finances, de l’administration et du reporting de l’entreprise. Ils fourniront des informations sur les projets, les budgets, les actions et les indicateurs.
Les échanges externes pourront concerner les communautés situées à proximité des sites, les autorités locales, les organisations de la société civile et les fournisseurs. La personne en poste coordonnera avec ces parties prenantes les projets et les relations avec les communautés, tout en veillant à ce que les initiatives liées à l’eau, à l’économie circulaire et aux dons respectent les exigences de l’entreprise.
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