Senior Sustainability Engineer - Electrical

La mission principale consiste à améliorer de manière mesurable l’efficacité énergétique et la gestion des ressources dans les usines d’emballage de Ball en EMEA, en matière de consommation d’électricité et de gaz naturel, d’utilisation de l’eau et de production de déchets. En tant qu’expert(e) reconnu(e) dans votre domaine, vous définirez et déploierez des normes mondiales pour les dispositifs de commande et la programmation des systèmes de contrôle des lignes de production, puis accompagnerez les usines dans leur mise en œuvre. Au quotidien, vous analyserez les données de consommation, formerez les équipes aux bonnes pratiques et appliquerez les méthodes Lean Six Sigma pour réduire les variations et les pertes. Vous planifierez et réaliserez également des projets d’investissement destinés à financer les améliorations nécessaires pour atteindre les indicateurs clés de performance en matière de développement durable, en conciliant faisabilité technique et rentabilité. À plus long terme, vous traduirez les orientations de l’ingénierie mondiale du développement durable en une stratégie régionale pour l’EMEA et repérerez, auprès des fournisseurs, les technologies émergentes susceptibles d’être intégrées aux futures normes. Vous ferez le lien entre les ambitions centrales en matière de développement durable et leur mise en œuvre sur le terrain, dans les usines.

Vous approfondirez votre expertise en efficacité énergétique et en gestion des ressources dans l’industrie, notamment dans les domaines des dispositifs de commande et de la programmation des systèmes de contrôle des lignes de production de canettes à grande vitesse. Peu de postes associent à cette échelle l’ingénierie électrique et le développement durable. Comme le poste couvre les normes mondiales, les projets d’investissement et la recherche de fournisseurs, vous développerez également de solides compétences en gestion de projet, en finance et en évaluation des technologies. L’application des méthodes Lean Six Sigma dans un environnement de production réel renforcera vos compétences en amélioration continue. En travaillant dans la région EMEA avec une communauté mondiale d’ingénieurs, vous élargirez considérablement votre réseau et découvrirez comment une grande entreprise de l’emballage définit et déploie ses normes de développement durable. Cette expérience sera précieuse pour accéder à de futurs postes de direction.

Le profil idéal est probablement titulaire d’un diplôme universitaire ou possède une expérience équivalente, ainsi que cinq années d’expérience au minimum dans un environnement de production d’emballages à grande vitesse, idéalement avec une connaissance pratique des équipements de fabrication de canettes et des systèmes de contrôle. Une bonne connaissance des contrats et des spécifications est également attendue. Sur le plan relationnel, d’excellentes aptitudes à communiquer et à présenter en anglais sont indispensables, car vous devrez former, convaincre et rendre compte dans de nombreux pays. De solides compétences en gestion de programmes et de projets, associées à une bonne compréhension des enjeux financiers pour évaluer les coûts, les marges et la rentabilité, seront particulièrement appréciées. Enfin, ce poste conviendra surtout à une personne réellement disposée à voyager fréquemment et à travailler de façon autonome en tant qu’experte. Une expérience du Lean Six Sigma et un intérêt manifeste pour l’utilisation efficace des ressources renforceront votre candidature.

Comme il s’agit d’un poste d’expertise technique, commencez par présenter des exemples concrets d’améliorations de l’efficacité énergétique ou de l’utilisation des ressources que vous avez mises en œuvre dans un environnement industriel. Dans la mesure du possible, chiffrez les économies d’électricité, de gaz, d’eau ou la réduction des déchets, et précisez les systèmes de contrôle et les lignes de production sur lesquels vous avez travaillé. Reprenez les termes de l’offre : Global Standards, KPI, Lean Six Sigma, projets d’investissement et collaboration EMEA. Dans votre lettre de motivation, montrez que vous comprenez le contexte de la production d’emballages en aluminium chez Ball et l’importance de l’efficacité des ressources pour un leader des produits recyclables. Vous vous démarquerez ainsi davantage qu’avec un discours générique sur le développement durable. Enfin, abordez clairement et positivement les déplacements attendus et démontrez votre aisance avec les enjeux financiers en présentant au moins un projet sous l’angle du retour sur investissement ou de l’impact sur la marge. Les recruteurs chercheront probablement à évaluer votre capacité à mobiliser les équipes des usines : préparez des exemples de changements que vous avez fait avancer sans autorité hiérarchique directe.

Ce poste se situe au cœur opérationnel de la démarche environnementale de Ball : il porte sur la performance des usines de fabrication de canettes en matière de consommation d’électricité et de gaz naturel, d’utilisation de l’eau et de production de déchets. Il ne s’agit pas simplement de rendre compte des progrès en matière de développement durable, mais de les concrétiser en transformant les normes mondiales en réductions mesurables sur les lignes de production. Le poste est probablement axé avant tout sur l’environnement et les procédés, et contribue directement aux KPI de développement durable des divisions ainsi qu’indirectement aux engagements publics de Ball concernant les emballages en aluminium recyclables. La réduction de l’intensité énergétique et des déchets industriels est précisément le levier qui donne du poids aux objectifs climatiques d’une entreprise d’emballage. Le poste pourrait également comporter une dimension de gouvernance : les normes mondiales, la justification des projets d’investissement et l’évaluation des fournisseurs exigent une documentation cohérente et une gestion financière rigoureuse. L’impact social semble surtout passer par la formation et le développement des compétences des salariés des usines.

Le défi le plus évident est la proportion de déplacements attendue, de 60 à 80 %, dans la région EMEA, qui exige une réelle endurance et une grande souplesse personnelle. Maintenir la dynamique dans de nombreuses usines et cultures, souvent à distance, n’a rien de simple. Il peut aussi être difficile de mobiliser des équipes d’usine très sollicitées, dont la priorité est d’abord la disponibilité des équipements et la production, plutôt que l’efficacité énergétique. Pour amener les opérateurs et les ingénieurs locaux à adopter de nouvelles normes de contrôle, il faut inspirer confiance, faire preuve de patience et apporter des résultats concrets, surtout lorsque les budgets d’investissement sont limités et que les délais de retour sur investissement sont examinés de près. Il faudra également composer avec les tensions possibles entre standardisation mondiale et réalités locales : les équipements vieillissent, les langues diffèrent et les réglementations varient d’un pays à l’autre. Trouver le juste équilibre entre une approche commune exemplaire et une adaptation pragmatique aux réalités régionales exigera un jugement constant.

La journée pourrait commencer par une réunion virtuelle avec les ingénieurs d’usine ou les spécialistes des systèmes de contrôle afin d’examiner les données d’électricité, de gaz, d’eau ou de déchets et de repérer les lignes qui s’écartent des normes. Vous pourriez ensuite consacrer du temps à peaufiner un document Global Standard, à modéliser les économies attendues d’une mise à niveau des systèmes de contrôle ou à préparer une formation sur l’utilisation efficace des ressources pour une équipe locale. Comme vous accompagnez les usines de la région EMEA depuis un lieu de travail flexible, une grande partie du travail s’effectue devant un écran et lors d’appels, entrecoupés de visites sur site. Vous parcourez alors les lignes de production, inspectez les dispositifs de contrôle et échangez avec les opérateurs pour comprendre ce qui se passe réellement pendant les équipes. Certaines journées sont largement consacrées à la gestion de projet, à l’examen des cahiers des charges des prestataires, des budgets et des calendriers des investissements. Les réunions avec les collègues de Global Sustainability Engineering, les fournisseurs et les interlocuteurs financiers viennent compléter le programme. Le quotidien alterne donc analyse technique approfondie, coordination et persuasion, plutôt qu’une seule tâche répétitive.

Ce poste semble offrir un excellent tremplin au sein de la fonction mondiale d’ingénierie du développement durable de Ball. La réussite de la standardisation des performances dans la région EMEA pourrait ouvrir la voie à des fonctions de direction régionale ou mondiale plus larges, voire à des postes stratégiques au siège. La forte visibilité des projets d’investissement et des résultats liés aux KPI rend votre travail mesurable, ce qui peut faciliter une évolution de carrière. Vous serez également en contact avec des décideurs de haut niveau dans plusieurs pays, ce qui vous permettra d’élargir votre réseau interne. En parallèle, les compétences acquises — efficacité énergétique, systèmes de contrôle, financement de projets et innovation fournisseurs — sont également utiles dans la gestion de l’énergie au niveau de l’entreprise, la direction des opérations ou des fonctions ESG dans d’autres secteurs industriels.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Global Sustainability Engineering, qui définissent les orientations et les normes, ainsi qu’avec les équipes d’ingénierie, de maintenance et de production des usines, chargées de les mettre en œuvre. Vous jouerez probablement auprès d’elles un rôle de relais régional et de résolution des problèmes. Les équipes financières et les responsables de projets seront également des interlocuteurs importants, car les projets d’investissement doivent s’appuyer sur des analyses de rentabilité solides et contribuer aux objectifs de coûts, de marge et de rentabilité. Les fournisseurs et les prestataires technologiques constituent un autre groupe clé, puisque vous serez chargé de repérer de nouvelles solutions en matière de développement durable. Vous pourrez aussi échanger avec les responsables EMEA qui suivent les KPI, ainsi qu’avec les équipes RH ou formation lors du déploiement de programmes de sensibilisation auprès des salariés. Ce poste fait essentiellement le lien entre stratégie mondiale, opérations locales et innovation externe.