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Chargé de mission carbone

ALLIANCE Forêts Bois France Added on Sep 11, 2026
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Intégré(e) au sein du service commercial, vous piloterez le déploiement des projets carbone forestiers auprès des agences régionales. Votre quotidien consistera à apporter un appui technique et administratif aux équipes, en veillant à ce que les projets de reboisement et de sylviculture respectent les exigences rigoureuses du Label Bas-Carbone national. Vous valoriserez les données de terrain sous forme de reportings officiels pour les financeurs et superviserez l’ensemble du cycle de certification carbone.

Ce poste constitue un trait d’union stratégique entre gestion forestière durable et marché volontaire du carbone. En veillant à l’éligibilité des projets au Label Bas-Carbone, vous contribuez directement au financement d’opérations de reboisement à grande échelle, séquestrant le carbone et restaurant les écosystèmes locaux. C’est une occasion privilégiée de constater l’impact concret de la comptabilité carbone au sein de l’une des plus importantes coopératives forestières françaises.

Ce poste s’adresse à une personne dotée d’une formation forestière et de la rigueur d’analyse nécessaire pour maîtriser les méthodologies carbone. Vous devez être à l’aise dans un rôle d’expert(e) interne, capable d’accompagner les profils techniques face à des exigences administratives et environnementales complexes.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités pour ce poste ?

Vous serez le référent technique de la stratégie carbone de la coopérative, principalement axée sur le dispositif du Label Bas-Carbone (LBC). Votre mission consistera à guider les agences régionales dans la conception de leurs projets, en veillant à ce que chaque initiative de reboisement ou de sylviculture réponde aux exigences rigoureuses de la labellisation nationale. Au-delà de l'accompagnement technique, vous piloterez l'ensemble du cycle de reporting à destination des financeurs. Cela inclut la synthèse des indicateurs environnementaux, le suivi des plannings de projets et la tenue d'une traçabilité rigoureuse attestant du potentiel de séquestration carbone des réalisations de la coopérative. De plus, vous accompagnerez l'équipe Carbone Forestier lors des audits externes. Votre objectif sera de garantir la conformité des dossiers tout en identifiant des pistes d'amélioration des processus internes et en déployant les nouvelles méthodologies carbone adaptées au secteur forestier.

Quelles sont les compétences clés à développer dans ce poste ?

Ce poste offre une immersion complète dans le Label Bas-Carbone, le principal cadre français de compensation carbone volontaire. Vous maîtriserez les méthodologies spécifiques à la foresterie, apprenant à quantifier la séquestration du carbone selon des contextes biologiques et des pratiques sylvicoles variés. Vous développerez également une solide expertise des mécanismes financiers liés aux solutions fondées sur la nature. Comprendre l'articulation entre le mécénat ou les investissements d'entreprises et la gestion environnementale de terrain représente un atout recherché sur les marchés porteurs de la finance verte et de la transition carbone. Enfin, vous renforcerez vos compétences en gestion de projet grâce à la coordination transverse de multiples agences régionales. Piloter un dossier depuis le plan de plantation jusqu'à la délivrance des crédits carbone certifiés vous offrira une vision globale de la chaîne de valeur environnementale.

Quel est le profil idéal recherché (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal sait faire le lien entre la réalité forestière du terrain et la comptabilité carbone de bureau. Une formation technique ou un diplôme d'ingénieur forestier est indispensable pour bien appréhender les dynamiques biologiques et les traduire fidèlement dans les bilans carbone. La maîtrise technique des outils de calcul carbone et de la suite bureautique est incontournable. Le poste exigeant de centraliser des données en provenance de multiples agences, une grande rigueur d'organisation et une réelle autonomie sont indispensables pour sécuriser le calendrier des labellisations. Vous devez également faire preuve d'excellentes qualités relationnelles. Bien plus qu'un simple gestionnaire de données, vous jouerez un rôle d'animateur interne capable de vulgariser les règles carbone auprès des équipes de terrain et de les fédérer autour des exigences administratives garantes du succès des projets.

Quels conseils pour sortir du lot et réussir sa candidature ?

Pour vous démarquer, mettez en avant votre maîtrise du Label Bas-Carbone ou d'autres référentiels de comptabilité carbone. Si vous avez déjà utilisé des logiciels forestiers spécialisés ou des outils SIG, valorisez leur apport pour un reporting environnemental précis. Alliance Forêts Bois étant une coopérative, inscrivez résolument votre candidature dans les valeurs coopératives, telles que l'intérêt collectif sur le temps long et la transparence. Montrez que vous appréhendez parfaitement le double enjeu de la production durable de bois et de la séquestration écologique du carbone. Préparez-vous à illustrer votre expérience dans la gestion de dossiers administratifs complexes. Démontrer que vous savez piloter la rigueur documentaire de la durabilité sans jamais perdre de vue la réalité technique de la forêt fera de vous un profil de premier plan.

Sur quels aspects de la durabilité ce poste se concentre-t-il principalement ?

Le cœur de la mission est la séquestration du carbone par le biais d'une gestion forestière durable. Vous interviendrez sur des projets qui transforment des massifs gérés en puits de carbone certifiés, contribuant ainsi directement aux objectifs nationaux de décarbonation. Le poste comporte également un volet essentiel dédié à la biodiversité et à la résilience climatique. En facilitant le reboisement et l'amélioration sylvicole grâce aux financements carbone, vous contribuez à renforcer la vitalité des écosystèmes forestiers face aux aléas climatiques tels que les sécheresses ou les ravageurs. Enfin, cette fonction s'inscrit au cœur des exigences de transparence et d'éthique ESG. En garantissant la conformité des projets lors des audits et en vérifiant la réalité des gains carbone générés, vous assurez la crédibilité des engagements environnementaux de la coopérative auprès de ses partenaires financiers.

Quels sont les principaux défis auxquels ce poste peut être confronté ?

L'un des défis majeurs résidera dans la complexité administrative du Label Bas-Carbone. S'y retrouver dans les réglementations publiques et s'assurer que les données techniques de terrain correspondent parfaitement aux exigences de reporting peut s'avérer méticuleux et chronophage. Vous pourrez également être confronté(e) aux enjeux de la conduite du changement en interne. Tous les forestiers de terrain ne sont pas nécessairement rompus aux exigences de reporting rigoureuses des marchés du carbone ; il vous faudra donc valoriser ces démarches pour maintenir l'engagement des équipes régionales. Enfin, le suivi des évolutions méthodologiques est fondamental. Le marché du carbone est particulièrement dynamique, et l'apparition de nouveaux référentiels ou de nouvelles méthodes peut modifier la conception ou le suivi des projets, exigeant une veille permanente et une grande adaptabilité.

À quoi ressemble une journée type pour cette fonction ?

Une journée type peut débuter par un échange technique avec une agence régionale pour étudier l'éligibilité d'une nouvelle parcelle de reboisement à la labellisation carbone. Vous vérifierez les calculs et vous assurerez de la complétude du dossier technique. L'après-midi, vous pourrez vous consacrer à la synthèse de données en consolidant les indicateurs carbone destinés à un groupe de financeurs d'entreprises. Cela demande une grande rigueur pour garantir que chaque hectare de forêt est correctement comptabilisé dans le registre carbone central de la coopérative. Votre journée pourra se terminer par une réunion interne visant à affiner une procédure en vue d'un prochain audit. Vous passerez une part significative de votre temps à échanger par e-mail ou visioconférence, faisant le lien entre la vision stratégique du siège et la réalité opérationnelle des agences.

Quelles sont les opportunités d'évolution professionnelle pour ce poste ?

Ce poste ouvre la voie vers des responsabilités de Responsable Stratégie Carbone ou de Directeur(rice) RSE au sein des secteurs agricole ou forestier. L'expertise pointue en matière de labellisation carbone fait aujourd'hui l'objet d'une demande particulièrement forte. Au sein de la coopérative, vous pourrez évoluer vers des fonctions managériales plus transversales au sein des directions commerciales ou forestières. Collaborer avec les différentes agences régionales et des partenaires financiers de premier plan offre une vue d'ensemble précieuse sur les activités. Des opportunités de spécialisation technique s'offrent également à vous. Alors que de nouvelles méthodologies dédiées à la biodiversité ou à la gestion de l'eau émergent aux côtés du carbone, vous pourrez vous positionner comme expert(e) pluridisciplinaire dans la certification des solutions fondées sur la nature.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous interagirez

Vos interactions les plus fréquentes auront lieu avec les agences régionales. Vous intervenez en appui pour guider les techniciens de terrain et les gestionnaires tout au long de la démarche de labellisation carbone. Vous reportez directement au Directeur Commercial ainsi qu'au Responsable Forêt-Carbone. Ensemble, vous veillez à ce que l'offre carbone de la coopérative soit solide et attractive pour les partenaires extérieurs. En externe, vous serez en relation avec les partenaires financiers finançant les projets carbone et les auditeurs institutionnels chargés de vérifier la validité des déclarations de séquestration carbone. Maintenir des relations transparentes et professionnelles avec ces tiers est essentiel pour préserver la réputation de la coopérative.

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