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Sustainability Manager, Carbon Accounting & Performance

AIG • Royaume-Uni • Added on Nov 3, 2026
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Ce poste est responsable de l’inventaire des émissions de gaz à effet de serre des activités d’AIG et de son programme de comptabilisation du carbone, depuis la définition du périmètre et des méthodes jusqu’au contrôle des résultats et à la tenue des dossiers nécessaires au reporting et à la vérification. Il transforme également les données de performance en matière de développement durable en indicateurs et en analyses utiles à l’entreprise, tout en coordonnant des projets au sein d’une organisation internationale.

Ce travail relie les objectifs climatiques aux réalités opérationnelles d’un grand groupe d’assurance : fiabilité des données d’émissions, évolution des règles de divulgation et décisions relatives à la décarbonation des activités. En associant la mesure des émissions au suivi de la performance et en communiquant clairement les résultats, le poste peut aider AIG à évaluer ses progrès et à déterminer les mesures supplémentaires à prendre.

Ce poste convient à une personne qui allie une connaissance approfondie de la comptabilisation des émissions de GES à un bon discernement, une communication claire et la capacité à collaborer avec différentes fonctions. Une expérience de cadres de référence tels que le GHG Protocol, l’ISSB et SBTi, ainsi que des plateformes carbone ou des outils de reporting, serait pertinente pour ces responsabilités.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La personne dirige l’inventaire annuel des émissions liées aux opérations d’AIG, notamment la définition de son périmètre, de sa méthodologie, de ses hypothèses et de ses facteurs d’émission. Elle vérifie la qualité des données et les évolutions d’une année sur l’autre, tient à jour les documents justificatifs et pilote le processus ainsi que la plateforme de comptabilité carbone. Elle suit également les indicateurs clés de performance en matière de durabilité, évalue les programmes au regard des objectifs et des références sectorielles, et contribue à la stratégie climatique et aux priorités de décarbonation. Le poste consiste aussi à coordonner des projets transversaux et à transformer des résultats techniques en recommandations et communications claires.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre (GES) en entreprise, notamment en matière de conception d’inventaires, de facteurs d’émission, de validation des données et de préparation à l’audit. La familiarisation avec le GHG Protocol, l’ISSB et la SBTi aiderait à comprendre l’incidence des normes et des exigences de publication sur une entreprise mondiale. Le travail avec des plateformes de comptabilité carbone et de reporting, des équipes durabilité et des unités opérationnelles pourrait aussi développer des compétences en mesure de la performance, en approvisionnement en énergies renouvelables et en évaluation de programmes. L’offre ne précise pas si des formations ou certifications sont prévues ; le développement des compétences se ferait donc principalement au fil des missions et de la collaboration au sein d’AIG.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

L’offre exige au moins cinq ans d’expérience en développement durable en entreprise, ainsi qu’un diplôme pertinent en développement durable, en environnement, en gestion ou dans une discipline connexe. Une solide connaissance de la comptabilisation des émissions de GES, des obligations de reporting et de la décarbonation, notamment de l’approvisionnement en énergies renouvelables, est essentielle. Le candidat idéal maîtrise le GHG Protocol et connaît les normes de l’ISSB ainsi que l’initiative SBTi. Une expérience des systèmes de gestion des données de durabilité ou des plateformes de comptabilisation du carbone est un atout ; la connaissance de Watershed et de Workiva est particulièrement appréciée. Il faut également faire preuve d’un bon esprit d’analyse, de compétences en gestion de projet et d’une communication claire pour collaborer avec les parties prenantes d’une organisation internationale.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez que vous avez piloté ou contribué de façon substantielle à un inventaire des émissions de GES d’entreprise. Décrivez-en le périmètre, les méthodes, les contrôles des données et la documentation. Donnez un exemple précis de la manière dont vous avez traité des données incertaines ou évolutives et rendu l’inventaire exploitable pour le reporting externe ou la vérification. Reliez votre expérience technique aux résultats de l’entreprise : expliquez comment vous avez utilisé les données d’émissions, les indicateurs clés de performance ou les trajectoires climatiques pour éclairer des décisions. Mentionnez avec précision votre expérience du GHG Protocol, de l’ISSB, de SBTi, de Watershed ou de Workiva, et préparez-vous à expliquer comment vous communiquez vos conclusions à des parties prenantes variées.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le poste porte principalement sur l’empreinte carbone des activités d’AIG : mesurer les émissions de manière cohérente, améliorer la qualité des données et s’appuyer sur les indicateurs de performance pour soutenir la stratégie climatique et la décarbonation. Il fait également le lien entre les résultats opérationnels, le reporting externe et l’évolution des exigences de divulgation. Le poste pourrait contribuer aux démarches d’approvisionnement en énergies renouvelables et aux trajectoires de réduction des émissions, même si l’offre ne précise pas de projets ni d’objectifs particuliers. Les groupes de salariés dédiés au développement durable et les communications de mobilisation apportent également une dimension participative interne aux responsabilités.

Quels sont les principaux défis qu’une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L’un des défis probables consiste à recueillir des données d’émissions comparables et fiables dans une grande organisation internationale, tout en documentant clairement les hypothèses et les changements pour répondre aux exigences de reporting et de vérification. Le poste doit concilier la cohérence méthodologique avec la diversité des sources de données et des processus métier. Il faudra également suivre l’évolution des normes de comptabilisation et des règles de divulgation, et traduire les changements techniques en mesures concrètes dans les délais. Un autre défi sera de relier les indicateurs de performance et les priorités climatiques aux décisions de l’entreprise, tout en coordonnant des équipes aux responsabilités différentes.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée pourrait être consacrée à l’examen des données d’émissions et à l’analyse de variations inhabituelles d’une année sur l’autre, à la mise à jour de la documentation de l’inventaire ou à des échanges avec les équipes internes et les partenaires de plateforme sur la qualité des données. Le poste peut aussi impliquer l’interprétation d’une exigence de reporting ou la préparation d’indicateurs clés de performance et d’analyses sur les résultats en matière de durabilité. D’autres journées pourraient porter sur la stratégie climatique, la conduite de projets transversaux ou les communications destinées aux groupes de travail et aux réseaux de salariés engagés dans le développement durable. La répartition des activités varierait probablement en fonction du calendrier annuel de l’inventaire et des obligations de divulgation.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière de développement durable, en associant comptabilisation technique du carbone, stratégie climatique, gestion de la performance et collaboration avec des parties prenantes internationales. Il pourrait également permettre d’approfondir les normes de divulgation, la préparation aux vérifications et les systèmes de données sur le développement durable. La direction de programmes transversaux permettrait d’acquérir une expérience utile pour évoluer vers des postes en développement durable en entreprise, en reporting ESG ou en performance climatique. L’offre ne précise pas de parcours de promotion formel : l’évolution dépendrait donc de la structure d’AIG et de l’étendue des responsabilités assumées au fil du temps.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer

Les interlocuteurs probables comprennent l’équipe développement durable d’AIG, les unités opérationnelles et les fonctions qui fournissent des données sur les émissions liées aux activités. Les équipes des finances, du juridique, de la conformité réglementaire et du reporting pourraient contribuer aux contrôles des données, au respect des obligations de divulgation et à la préparation des vérifications. Le poste implique également des échanges avec des partenaires externes qui fournissent des plateformes ou des services, ainsi qu’un soutien aux groupes de travail sur le développement durable, aux relais internes et au réseau des salariés d’AIG dédié au développement durable. Les cadres dirigeants pourraient recevoir des analyses de performance et des recommandations sur les priorités climatiques.

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