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Deputy Manager - Sustainability

Aditya Birla Fashion and Retail Ltd. • Inde • Added on Jun 30, 2026
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Le Deputy Manager for Sustainability sera responsable du paysage du reporting et de la communication stratégique de l’entreprise. Cela inclut la gestion de publications complexes telles que le BRSR et la GRI, tout en élaborant les récits internes et externes pour leur cadre de durabilité phare. Vous agirez comme un pivot central, collectant des données critiques auprès de diverses unités opérationnelles pour garantir la transparence et la conformité.

Ce rôle est crucial pour maintenir la crédibilité du plus grand conglomérat de mode d’Inde alors qu’il navigue vers une économie circulaire. En faisant le pont entre les données environnementales brutes et un storytelling convaincant, vous influencerez directement la perception des investisseurs, des régulateurs et de millions de consommateurs sur l’engagement de la marque envers la vision ReEarth. Il s’agit de transformer la conformité en avantage concurrentiel dans le secteur très disputé du retail.

Ce poste convient à quelqu’un qui possède un esprit analytique aiguisé pour les cadres ESG, allié à un talent créatif pour la communication corporate. Vous devez justifier d’au moins cinq ans d’expérience et vous épanouir dans un environnement multi-marques au rythme soutenu.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le cœur de ce rôle consiste à piloter la préparation et la publication de rapports de durabilité essentiels, spécifiquement le Rapport Annuel de Durabilité et le Business Responsibility and Sustainability Report (BRSR). Vous veillerez à ce que toutes les données soient conformes aux normes internationales telles que la GRI et le CDP, afin d'offrir une vision transparente de l'impact environnemental et social de l'entreprise. Au-delà du reporting technique, vous gérerez l'exécution des programmes de durabilité en suivant les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques et en recommandant des mesures correctives. Vous serez également chargé de benchmarker l'organisation par rapport aux indices mondiaux tels que le Dow Jones Sustainability Index (DJSI) pour identifier les écarts de performance et stimuler l'amélioration continue sur l'ensemble du portefeuille de vente au détail.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Les candidats acquerront une expertise approfondie en reporting intégré et dans la complexité de la gestion des données ESG pour un portefeuille diversifié comprenant le luxe, la mode accessible et l'industrie. Cela offre une vision rare du cycle de vie complet des produits textiles et des défis systémiques de la décarbonation d'une chaîne d'approvisionnement massive. De plus, il existe des opportunités significatives de maîtriser l'engagement des parties prenantes dans un marché à forte croissance. Vous apprendrez à aligner la stratégie d'entreprise sur les nouveaux standards mondiaux, une véritable leçon sur la manière dont un leader du marché adapte son ADN opérationnel pour répondre aux attentes internationales évolutives en matière de durabilité.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal justifie d'au moins cinq ans d'expérience dédiée au reporting ESG ou à la responsabilité sociétale des entreprises. Il doit démontrer une grande aisance avec les cadres techniques tels que la GRI et le CDP, ainsi que la capacité de traduire des données complexes en récits clairs et convaincants pour différents publics. De solides compétences analytiques sont essentielles pour les aspects de benchmarking du poste, mais d' excellentes capacités de rédaction et de storytelling sont tout aussi prisées. Compte tenu de l'envergure d'ABFRL, le candidat doit être un professionnel collaboratif, capable d'influencer des équipes transverses sans autorité hiérarchique directe pour garantir l'exactitude des données et l'adhésion aux programmes.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Axez votre candidature sur votre capacité à gérer des données à grande échelle combinée à un impact communicationnel. Donnez des exemples précis où vos rapports ont directement conduit à une amélioration du classement dans un indice de durabilité, ou où une campagne que vous avez menée a significativement accru l'engagement interne des employés envers les objectifs ESG. Pour vous démarquer, démontrez une compréhension claire du cadre ReEarth et des défis spécifiques du paysage du retail en Inde. Adaptez votre lettre de motivation pour montrer comment vos compétences en reporting technique peuvent devenir un outil stratégique pour accroître la valeur de la marque, plutôt que d'être traité comme un simple exercice de conformité.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur la transparence et la responsabilité. Vous vous concentrerez probablement sur les piliers "G" (Gouvernance) et "E" (Environnement) de l'ESG, particulièrement en ce qui concerne la traçabilité de la chaîne d'approvisionnement, l'efficacité des ressources et la divulgation carbone. Cela passe par l'initiative ReEarth de l'entreprise, qui centralise ses ambitions écologiques. L'impact social est également une composante clé, car le reporting doit rendre compte des contributions de l'entreprise au développement communautaire et aux pratiques de travail éthiques sur ses sites de production et de vente. Vous utiliserez des plateformes de storytelling pour mettre en valeur ces réussites sociales auprès du personnel interne et de la communauté des investisseurs externes.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des défis majeurs sera la coordination de la collecte de données au sein d'une organisation massive comprenant des marques diverses et des milliers de points de vente. Garantir la qualité et la cohérence des indicateurs de durabilité provenant de sources aussi nombreuses exige une persévérance significative et une attention méticuleuse aux détails. Par ailleurs, concilier les exigences rigides du reporting réglementaire avec le besoin d'une communication créative et engageante peut s'avérer difficile. Vous pourriez subir la pression de délais de publication stricts tout en essayant de vous benchmarker par rapport à des normes mondiales mouvantes comme le DJSI, qui relève constamment le niveau de performance attendu des entreprises.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par une réunion transversale pour valider les données énergétiques ou les déchets pour une mise à jour trimestrielle. Vous pourriez ensuite passer à une session créative, en rédigeant une newsletter ou un post LinkedIn mettant en avant une étape clé du parcours de circularité de l'entreprise, tout en veillant à ce que le ton soit conforme à l'image de marque. L'après-midi, vous pourriez consacrer du temps au benchmarking stratégique, en analysant les rapports des concurrents pour identifier les domaines où l'entreprise peut améliorer son score ESG. La journée se termine souvent par des tâches de gestion des parties prenantes, comme la préparation d'analyses pour une revue du comité de durabilité ou la coordination avec des auditeurs externes pour la vérification de la transparence.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Au sein d'un conglomérat de la taille d'Aditya Birla Group, les perspectives d'évolution sont vastes. Le succès à ce poste pourrait mener à des fonctions de Specialized Strategy Manager ou à une transition vers des rôles de leadership axés sur des piliers ESG spécifiques comme la Circularité ou le Risque Climatique. Alors que l'entreprise continue d'intégrer des marques de mode digital-first, il y a également l'opportunité d'aider à bâtir l'infrastructure ESG dès le départ pour de nouvelles ventures. Ce rôle vous place au cœur du récit stratégique de l'entreprise, offrant une visibilité essentielle pour progresser vers des postes de direction en durabilité.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Vous interagirez régulièrement avec les responsables d'unités opérationnelles internes et des équipes transverses qui fournissent les données et les informations de terrain nécessaires au reporting. La collaboration avec l'équipe de Communication Corporate est également vitale pour s'assurer que les messages sur la durabilité sont cohérents avec l'identité globale de la marque. À l'extérieur, vous serez le point de contact principal pour les auditeurs, les agences de notation ESG et les pairs du secteur. Ces interactions garantissent que l'entreprise reste conforme et compétitive. Vous soutiendrez également la direction générale et les comités de durabilité en fournissant les données essentielles à la prise de décisions stratégiques de haut niveau.

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