Arriva Group

Arriva Group est confronté à des enjeux environnementaux directs liés aux émissions de sa flotte et à sa consommation de carburant. L’exploitation d’importants réseaux de bus et de trains diesel dans onze pays européens génère une empreinte carbone considérable. Pour la réduire, l’entreprise doit investir sur le long terme dans des véhicules électriques, des carburants alternatifs et du matériel roulant plus économe en énergie. L’évolution des objectifs climatiques de l’Union européenne et des obligations régionales relatives aux zones à faibles émissions impose également de moderniser la flotte. Les enjeux sociaux et de gouvernance occupent une place tout aussi importante. Garantir la sécurité des passagers, des conditions de travail équitables et un dialogue constructif avec les syndicats dans différents cadres nationaux exige une vigilance constante. Pour répondre aux normes des marchés publics, l’entreprise doit aussi assurer la transparence de sa chaîne d’approvisionnement, la régularité des services, l’accessibilité aux personnes en situation de handicap et la fiabilité de ses rapports ESG, conformément à des directives telles que la directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD).

Travailler au sein de l’équipe durabilité d’Arriva Group permet de contribuer à façonner des réseaux de transport en commun qui desservent chaque jour des millions de voyageurs. Le transport public étant un pilier des stratégies de décarbonation, les équipes peuvent participer à des projets concrets qui réduisent directement le recours à la voiture individuelle dans les régions européennes. Les professionnels évoluent dans un environnement où des projets opérationnels complexes conjuguent planification des infrastructures, transition énergétique et politiques publiques. Contribuer aux décisions concernant le déploiement de bus zéro émission ou l’électrification des lignes ferroviaires permet de participer concrètement à des transformations structurelles du transport, aux retombées environnementales directes.

Chez Arriva Group, les postes liés à la durabilité peuvent notamment inclure des responsables de la décarbonation de la flotte, chargés d’évaluer les options de véhicules électriques, hybrides ou à hydrogène. Des spécialistes de la gestion de l’énergie peuvent aussi œuvrer à la réduction des émissions dans les dépôts de maintenance, les gares et les pôles de recharge. D’autres fonctions portent sur le reporting ESG et la conformité réglementaire, afin de veiller à ce que les indicateurs opérationnels répondent aux cadres européens de publication d’informations. Des responsables des achats durables ou des spécialistes des appels d’offres publics peuvent, quant à eux, travailler avec les autorités municipales à la conception de marchés privilégiant des normes de transport propre.

Les candidats peuvent se distinguer en démontrant une connaissance concrète des politiques de transport public, des technologies de véhicules propres et des infrastructures de recharge dans les dépôts. La maîtrise de la réglementation européenne des transports, des règles relatives aux aides d’État et des processus d’achat de flottes constitue un avantage par rapport à une expérience environnementale plus généraliste. Une expérience de la coordination transfrontalière ou de la gestion de parties prenantes multilingues est également un atout, puisque l’entreprise opère sur plusieurs marchés européens. La maîtrise pratique des méthodes de comptabilisation du carbone et de l’analyse des données énergétiques est particulièrement pertinente pour les projets de conversion des flottes.

Une carrière dans le domaine de la durabilité chez Arriva Group permet de participer à des projets de transition opérationnelle de grande ampleur dans le cadre de services publics réglementés. Les équipes découvrent concrètement le fonctionnement des appels d’offres municipaux pour les transports, le déploiement de bus électriques à batterie et l’approvisionnement en énergies renouvelables des infrastructures ferroviaires. Elles peuvent également développer leur expertise des différents cadres réglementaires en vigueur dans les pays européens. La collaboration avec les équipes d’ingénierie et d’approvisionnement ainsi qu’avec les autorités municipales de transport permet d’acquérir des compétences pratiques pour concilier exigences commerciales, conformité environnementale et besoins de mobilité des collectivités.