Sustainability Specialist

El/la especialista en sostenibilidad coordina la gobernanza de sostenibilidad de toda la empresa, el cumplimiento normativo y la colaboración entre las distintas áreas de la organización. Entre sus principales funciones están gestionar el Grupo de Trabajo de Sostenibilidad y ESG, definir sus prioridades estratégicas, facilitar la colaboración entre áreas corporativas como Riesgos, Compras, TI y Finanzas, y hacer un seguimiento riguroso de las acciones acordadas. Una parte fundamental del puesto consiste en garantizar una supervisión eficaz por parte del equipo directivo y del consejo de administración. Esto incluye preparar documentación de calidad para el consejo, hacer seguimiento del cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad y organizar formación especializada en ESG para los miembros del consejo. Además, la persona seleccionada coordinará los procesos normativos anuales, como la elaboración de declaraciones sobre esclavitud moderna, ayudará al área de Finanzas a aplicar las normas obligatorias de divulgación climática y supervisará la actualización de las políticas sobre derechos humanos y riesgos climáticos. En el plano operativo, también gestionará los cuestionarios de sostenibilidad recibidos y las solicitudes de propuestas (RFP) de clientes, aportará contenidos esenciales para los informes corporativos y se asegurará de que los responsables de las áreas operativas registren correctamente los datos ESG de origen en los sistemas corporativos de información.

Este puesto ofrece una experiencia práctica y profunda en gobernanza corporativa y cumplimiento normativo dentro de una destacada empresa internacional de servicios financieros. La persona seleccionada conocerá de primera mano los nuevos marcos de información obligatoria, como las normas australianas de divulgación de información climática y la legislación sobre esclavitud moderna. El trabajo directo con la alta dirección permitirá desarrollar habilidades de comunicación con el consejo, creación de consenso entre directivos y elaboración de políticas. Además, el puesto ofrece una perspectiva privilegiada sobre cómo se integra el riesgo climático en los marcos formales de gestión de riesgos de la empresa y en las cadenas de compras institucionales. También permitirá adquirir experiencia en convertir los requisitos generales de ESG en procedimientos operativos en áreas como TI, Recursos Humanos, Asesoría Jurídica y Atención al Cliente, ampliando así la capacidad estratégica en distintos ámbitos corporativos.

La persona ideal cuenta con entre cinco y ocho años de experiencia sólida en sostenibilidad corporativa, informes ESG o funciones de gobernanza y gestión de riesgos, preferiblemente en el sector de los servicios financieros o en organizaciones corporativas complejas. Se valorará especialmente un buen conocimiento práctico de los requisitos sobre esclavitud moderna, las normas climáticas de la AASB y los marcos de GRI. En el plano técnico, es fundamental tener excelentes habilidades de redacción, especialmente la capacidad de sintetizar requisitos normativos complejos en documentos concisos y eficaces para el consejo y en resúmenes ejecutivos. También se necesitan grandes dotes de organización y gestión de proyectos para mantener las distintas líneas de trabajo coordinadas y dentro de los plazos. En cuanto a las habilidades interpersonales, debe ser una persona con capacidad de influencia y comunicación, que pueda tratar con credibilidad con miembros del consejo y patrocinadores ejecutivos, y mantener buenas relaciones de colaboración con equipos operativos diversos.

Para destacar, conviene incluir ejemplos concretos de gestión de órganos de gobernanza ESG o de coordinación de procesos complejos de divulgación con múltiples partes interesadas, como declaraciones sobre esclavitud moderna o información climática. Acreditar experiencia redactando directamente para la alta dirección o comités del consejo supondrá una clara ventaja competitiva. Adapta la candidatura para mostrar un equilibrio entre el conocimiento estratégico del cumplimiento normativo y la capacidad de llevar los proyectos a la práctica. En el sector de los servicios financieros se valoran las candidaturas que explican cómo se alinean las iniciativas ESG con la gestión de riesgos corporativos y las exigencias normativas, y no se limitan a conceptos cualitativos de sostenibilidad. Prepárate para explicar cómo consigues que los responsables sénior asuman sus compromisos en distintas áreas, por ejemplo, colaborando con Compras en la diligencia debida de la cadena de suministro o con Finanzas en los indicadores de información ESG.

El puesto se centra principalmente en la intersección entre la gobernanza corporativa, los riesgos normativos relacionados con el clima y la supervisión ética de la cadena de suministro. Entre sus áreas clave están la aplicación de nuevos marcos de divulgación corporativa, la evaluación de los riesgos climáticos conforme a las políticas de gestión de riesgos de la empresa y la puesta en práctica de las directrices obligatorias de transparencia. La gobernanza social es otro pilar importante, en particular la coordinación de la declaración sobre esclavitud moderna de toda la organización y la revisión de las políticas de derechos humanos junto con los equipos jurídicos y de Compras. Aunque la relación con la comunidad corresponde a Marketing, este puesto es clave para garantizar la credibilidad institucional de los resultados no financieros de la empresa. La solidez de la gobernanza es esencial: la empresa debe mantener sistemas de datos transparentes y auditables que cumplan tanto las exigencias de las autoridades reguladoras como las expectativas de sus clientes institucionales en los mercados internacionales.

Uno de los principales retos será fomentar la rendición de cuentas en unidades de negocio descentralizadas, donde la recopilación de datos de sostenibilidad y las acciones acordadas compiten con otras prioridades operativas urgentes. La persona especialista tendrá que influir en responsables sénior de distintas áreas sin tener autoridad jerárquica directa sobre ellos. Además, la normativa evoluciona a gran velocidad, por lo que será necesario mantenerse al día para anticipar los cambios en las obligaciones de cumplimiento y traducirlos en políticas corporativas aplicables antes de que venzan los plazos. Por otra parte, conectar la estrategia de alto nivel con las tareas cotidianas de introducción de datos exigirá diplomacia, paciencia y una atención minuciosa a la integridad de la información en distintas plataformas de software.

Una jornada habitual podría comenzar con la revisión de novedades normativas o del estado de las aportaciones de distintos departamentos para la próxima declaración sobre esclavitud moderna. Por la mañana, podría preparar un informe para el equipo directivo con indicadores de supervisión de los riesgos climáticos. A mediodía, la persona especialista podría dirigir una reunión del Grupo de Trabajo de Sostenibilidad, orientar a responsables de distintas áreas sobre las próximas acciones, revisar el progreso de los objetivos internos y recoger nuevas iniciativas. Por la tarde, podría revisar las respuestas a solicitudes de propuestas (RFP) de clientes sobre el desempeño ESG de la empresa, colaborar con el equipo de Finanzas en los sistemas de datos climáticos o asesorar al equipo de Compras en las evaluaciones de derechos humanos de proveedores.

Este puesto ofrece buenas perspectivas de progresión profesional, gracias a su gran visibilidad ante el equipo directivo y el consejo de administración. Quienes obtengan buenos resultados podrán orientarse hacia puestos como responsable de sostenibilidad, director/a de riesgos especializado/a en ESG o director/a de cumplimiento normativo ESG dentro del grupo financiero. La amplitud de la colaboración entre áreas también permite dar el salto a funciones más amplias de gestión de riesgos corporativos, gobernanza corporativa, financiación sostenible o desarrollo de productos. Además, dominar los requisitos de divulgación climática obligatoria y la gobernanza corporativa en una gran entidad financiera aporta una experiencia muy transferible a la banca institucional, la gestión de activos y la consultoría internacional.

Dentro de la empresa, el puesto implica trabajar de forma continua con altos cargos, como el director de Riesgos, el director financiero, el director de Personas y el patrocinador ejecutivo del Grupo de Trabajo de ESG. La persona especialista también se relacionará periódicamente con el consejo de administración mediante informes formales. En las distintas áreas de negocio, colaborará a diario con miembros del grupo de trabajo de Riesgos, Compras, Asesoría Jurídica, Personas y Cultura, Finanzas y TI para alinear los procesos operativos con los objetivos de sostenibilidad. En el exterior, coordinará el trabajo con consultores especializados en sostenibilidad y auditores de verificación, además de colaborar con los equipos de relación con clientes para responder a consultas institucionales y solicitudes de propuestas (RFP).