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Corporate Social Responsibility Coordinator

Laings Jewellers • Reino Unido • Added on Nov 5, 2026
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Coordinarás el lanzamiento y el funcionamiento diario de la Fundación Laings, convirtiendo sus planes en colaboraciones con entidades benéficas, actividades de recaudación de fondos y comunicaciones claras. El puesto combina coordinación de proyectos, organización de eventos y una gestión administrativa rigurosa mientras la Fundación va tomando forma en toda la empresa.

El puesto ofrece a Laings una forma estructurada de canalizar sus donaciones y su implicación en la comunidad, documentando las decisiones e informando de los resultados de estas iniciativas. Su impacto es social: apoyar a entidades benéficas colaboradoras, fomentar la participación de los empleados y conectar una empresa de lujo con presencia en varias localidades con las comunidades y organizaciones locales. Una gobernanza sólida y la precisión de las afirmaciones públicas serán fundamentales para que la Fundación genere confianza.

Este puesto es adecuado para alguien con experiencia en la coordinación de eventos, programas comunitarios, colaboraciones con entidades benéficas o proyectos de responsabilidad social corporativa (RSC), y que se desenvuelva con soltura tanto con registros detallados como en conversaciones con el público. Se necesitan buen criterio, capacidad para redactar con claridad, nociones prácticas de gestión presupuestaria y confianza para trabajar con compañeros, proveedores y entidades benéficas.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del puesto?

La persona coordinadora contribuirá a establecer la estructura operativa de la Fundación, mantener los registros y apoyar el cumplimiento normativo, las decisiones de financiación y la elaboración de informes. También planificará eventos de recaudación de fondos, gestionará las relaciones con entidades colaboradoras y coordinará las comunicaciones en las distintas sedes de Laings. Uno de los objetivos principales será vincular la actividad benéfica con criterios claros y pruebas de los resultados, además de fomentar el voluntariado y la participación de la comunidad.

Principales oportunidades de aprendizaje que ofrece el puesto

El puesto puede permitir adquirir conocimientos prácticos sobre el gobierno de entidades benéficas, la normativa de recaudación de fondos, la diligencia debida de las entidades colaboradoras, los controles financieros y la medición del impacto. Coordinar una Fundación de nueva creación puede ofrecer experiencia directa sobre cómo se organiza y evalúa la actividad filantrópica. También permite desarrollar competencias de gestión de eventos, comunicación con grupos de interés y participación interna, así como colaborar con la directora de Marketing, asesores, entidades benéficas colaboradoras y compañeros de las distintas áreas del negocio minorista.

¿Qué perfil tiene la persona candidata ideal (experiencia y competencias)?

La persona candidata adecuada puede tener experiencia en coordinación de proyectos o eventos, colaboración con entidades benéficas, programas comunitarios, responsabilidad social corporativa o marketing. Sería útil conocer el gobierno de entidades benéficas, el cumplimiento normativo en la recaudación de fondos, la protección de datos y el seguimiento presupuestario, aunque la experiencia directa en una fundación se considera un mérito, no un requisito imprescindible. Son importantes la capacidad de organización, la comunicación escrita, el buen criterio y la soltura para dirigirse a públicos diversos. También ayudarán la experiencia práctica con proveedores y logística de eventos, así como el manejo de Microsoft 365.

Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida

Incluye ejemplos concretos que muestren cómo has coordinado un evento, una relación con una entidad benéfica o un proyecto comunitario desde la planificación hasta la evaluación. Explica qué papel desempeñaste en la gestión de presupuestos, registros, autorizaciones o riesgos e incluye resultados cuantificables cuando sea posible. Explica cómo combinarías unas comunicaciones atractivas sobre la Fundación con afirmaciones rigurosas y las autorizaciones pertinentes. Si has trabajado en distintas sedes o con varios grupos de interés, muestra cómo has mantenido la coherencia de las actividades y los mensajes.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

El enfoque declarado es el impacto social, no el desempeño medioambiental. Se espera que la Fundación apoye a entidades benéficas colaboradoras, iniciativas de recaudación de fondos, voluntariado de los empleados y participación comunitaria, con indicadores sobre fondos recaudados, participación y resultados de las entidades colaboradoras. La gobernanza y la transparencia en la elaboración de informes también son fundamentales: los registros de donaciones y decisiones, la diligencia debida, el cumplimiento normativo y las pruebas de impacto pueden ayudar a Laings a rendir cuentas de su actividad benéfica.

¿A qué retos principales podría enfrentarse alguien en este puesto?

Poner en marcha una Fundación implica crear procesos eficaces mientras se desarrollan eventos, colaboraciones y comunicaciones. La persona coordinadora tendrá que compaginar las tareas urgentes con el mantenimiento riguroso de registros, las autorizaciones, la diligencia debida y el cumplimiento de los requisitos normativos. La actividad en varias tiendas también podría dificultar la participación y la comunicación coherentes. Para demostrar los resultados, hará falta contar con indicadores útiles e información fiable de las entidades benéficas colaboradoras y de los equipos internos.

¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?

La jornada podría incluir la actualización del plan de lanzamiento de la Fundación y de los registros de donaciones, la revisión de la logística de eventos o de los acuerdos con proveedores, y la preparación de comunicaciones con el equipo de Marketing. La persona coordinadora también podría responder a solicitudes de organizaciones benéficas o consultar a un asesor sobre gobernanza o cumplimiento. El reparto de tareas probablemente variará en función de los eventos de recaudación de fondos y de los plazos de presentación de informes. El puesto requiere mantener un contacto habitual con las distintas sedes de Laings, las entidades benéficas colaboradoras y otros grupos de interés.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

El puesto permitiría adquirir experiencia en la creación de una fundación corporativa, la gestión de colaboraciones con entidades benéficas y la evaluación del impacto social. También podría ayudar a desarrollar competencias en cumplimiento de las actividades de recaudación de fondos, gobernanza, supervisión presupuestaria y comunicación. A medida que se desarrolle el programa de la Fundación, la persona coordinadora podría asumir más responsabilidades en su planificación, sus colaboraciones o la elaboración de informes. La oferta no especifica una trayectoria de promoción, por lo que la progresión dependerá de las necesidades de la organización y de la evolución del puesto.

Principales grupos de interés con los que podrías relacionarte

Entre los contactos internos probablemente estarán la dirección de Marketing, el resto del equipo de Marketing, los embajadores de la Fundación y compañeros de las tiendas de Laings. Podrían coordinar comunicaciones, iniciativas locales de recaudación de fondos y actividades de voluntariado de los empleados. Entre los contactos externos podrían figurar entidades benéficas nacionales y locales, grupos comunitarios, proveedores, marcas colaboradoras, clientes y asesores profesionales. El puesto conecta a estos grupos mediante decisiones de financiación, eventos, procesos de diligencia debida e informes de impacto.

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