Sustainability Manager

La misión principal consiste en desarrollar y gestionar el área de ESG en las operaciones de Kronospan en Letonia, contribuyendo a la estrategia de sostenibilidad global del grupo. En el día a día, esto supone elaborar políticas y procedimientos adaptados a la fabricación de paneles de madera y mantener la documentación que los respalda, incluidos los informes de cumplimiento y los registros internos que sirven como prueba. La elaboración de informes ESG es una responsabilidad fundamental. La persona recopilará y verificará datos ambientales, sociales y de gobernanza, preparará informes internos y externos y colaborará con el equipo global de sostenibilidad para que los datos locales sean coherentes con la información publicada por el grupo. El análisis de la competencia y la comparación con otras empresas del sector de la transformación de la madera también forman parte del trabajo estratégico. Además de elaborar informes, el puesto incluye fomentar la participación: formar a los empleados y animarlos a implicarse en las iniciativas de sostenibilidad. También habrá que apoyar a los equipos de ventas, responder a las solicitudes de información sobre sostenibilidad de los clientes y comunicarse con interlocutores externos, como clientes y auditores. Es un puesto práctico, centrado en una sola ubicación pero conectado a una red internacional más amplia; por ello, parte del trabajo consiste en compaginar la ejecución local con la coordinación con el grupo.

Este puesto ofrece una visión amplia del ámbito ESG en un entorno industrial. Dado que las responsabilidades abarcan el desarrollo de estrategias, la elaboración de informes, la gestión documental y la participación de los empleados, la persona adquirirá conocimientos prácticos sobre la aplicación de los marcos ESG en una planta de fabricación: desde la recopilación de datos en las instalaciones hasta la presentación de informes a nivel de grupo. La colaboración con el equipo global de sostenibilidad de Kronospan brinda acceso a una red de especialistas en más de 28 países. Esto permite conocer cómo abordan distintos centros los mismos retos y aprender de compañeros con experiencia en ciclos de elaboración de informes. Si el centro trabaja con las normas ISO 14001 e ISO 45001, participar en auditorías y revisiones de gestión ayudará a profundizar los conocimientos sobre medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. El contacto con clientes constituye otra área de aprendizaje importante. Apoyar a los equipos de ventas con información sobre sostenibilidad permite entender cómo se utilizan los datos ESG en licitaciones y requisitos de clientes, así como conocer los métodos de análisis comparativo de la competencia en el sector de los productos de madera. La persona también podría adquirir experiencia con la CSRD u otros requisitos de información similares a medida que evolucionen para el sector. Como el puesto se encuentra en una fase inicial de implantación, es probable que quien lo ocupe contribuya a crear los procesos, en lugar de limitarse a seguirlos.

La oferta solicita una titulación universitaria en Ciencias Ambientales, Sostenibilidad, Administración y Dirección de Empresas o un ámbito relacionado, además de experiencia demostrable en ESG o RSC, preferiblemente en el sector manufacturero o de transformación de la madera. La experiencia en fabricación es importante: la producción de paneles implica gestionar datos ambientales complejos, y quien ya haya recopilado datos sobre emisiones, energía y residuos en una planta podrá adaptarse antes que alguien con experiencia exclusivamente en consultoría. El dominio del inglés y el letón es imprescindible. Se busca a una persona capaz de colaborar con equipos del grupo en otros países y, a la vez, tratar en letón con las autoridades locales, los empleados y los clientes. La oferta destaca el rigor en la elaboración de informes y la gestión documental, por lo que la atención al detalle y la coherencia son más importantes que las habilidades de presentación. Se valorará la experiencia con las normas ISO 14001 e ISO 45001, que requiere desenvolverse con soltura en auditorías y en la gestión de documentación justificativa. Entre las competencias personales necesarias destacan la autonomía y la capacidad de colaborar con distintas áreas. Encajaría alguien que pueda gestionar por su cuenta las tareas ESG de un centro y, a la vez, trabajar con los equipos de producción, ventas y Recursos Humanos para recopilar información. También se valorará conocer los cuestionarios de sostenibilidad de clientes y el análisis de la competencia, ya que el puesto presta apoyo al equipo comercial.

Se trata de un puesto para una única planta dentro de un gran grupo. Además, la actividad de Kronospan en Letonia está centrada en la producción, así que en tu candidatura deberías relacionar el trabajo en ESG con la realidad de la fabricación. Cuantifica tu experiencia en reporting: qué marcos has utilizado (CSRD, GRI, ISO 14001), cuántos ciclos de reporting has gestionado y qué datos has recopilado de las operaciones. Mencionar impactos concretos de la fabricación de tableros, como el abastecimiento de madera, las emisiones de formaldehído, el uso de resinas, la energía y los residuos, demuestra que conoces el sector. El puesto presta apoyo explícito a los equipos comerciales con información de sostenibilidad para clientes, así que explica cómo conviertes los datos ESG en respuestas útiles para el negocio. Describe alguna ocasión en la que hayas respondido a un cuestionario de cliente, un requisito de una licitación o una solicitud de una EPD. Si has trabajado con ISO 14001 o ISO 45001, destaca al principio del CV el alcance de la certificación y tu papel en el proceso de auditoría. Como el puesto exige un dominio fluido del inglés y del letón, redacta la carta de presentación en uno de esos idiomas y utiliza la terminología de forma coherente. Prepárate para responder preguntas sobre cómo establecerías prioridades durante el primer año, cómo implicarías al personal de producción en materia de sostenibilidad y qué harías si un cliente te pidiera datos de huella de carbono que aún no tienes. Destacarás si das respuestas concretas sobre las lagunas de datos y la coordinación interna.

Dado el contexto de la transformación de la madera, el puesto se centra sobre todo en la vertiente medioambiental de ESG. La fabricación de tableros derivados de la madera abarca cuestiones como el abastecimiento responsable de fibras, el consumo energético durante el secado y el prensado, el control de emisiones, la gestión de resinas y formaldehído, el agua y los residuos. Es probable que la estrategia ESG que desarrolle esta persona aborde directamente estos temas materiales, junto con la documentación necesaria para acreditar los resultados. Una parte importante del trabajo de sostenibilidad estará relacionada con el reporting. Como grupo, Kronospan se enfrenta a exigencias de divulgación cada vez mayores en virtud de la normativa europea, y la planta de Letonia deberá aportar datos al grupo. Es posible que la persona dedique bastante tiempo a garantizar que las cifras de energía, emisiones y uso de recursos sean precisas y trazables. La experiencia con ISO 14001 e ISO 45001 permitiría vincular este trabajo a sistemas certificados de gestión medioambiental y de seguridad, y también a ISO 50001 si se incluye la gestión energética. Las dimensiones social y de gobernanza se reflejan en la implicación de los empleados y en el trabajo de cara al cliente. El apoyo al equipo comercial con información de sostenibilidad conecta la planta con las expectativas de los clientes, que en sectores como el mueble, la construcción y el diseño de interiores incluyen cada vez más afirmaciones sobre huella de carbono y abastecimiento. La gobernanza se manifiesta en la actualización de políticas, los registros de cumplimiento y la preparación para auditorías.

El mayor reto probablemente serán los datos. En una planta de producción, las cifras ESG están repartidas entre distintos sistemas y personas: consumo energético, emisiones, volúmenes de residuos, registros de abastecimiento e incidentes de seguridad. Recopilar datos fiables dentro de los plazos exige colaboración y perseverancia, y seguramente habrá que dedicar bastante tiempo a reclamarlos, revisarlos y corregirlos antes de poder incluirlos en los informes. Otro reto será conciliar las necesidades locales más inmediatas con las prioridades del grupo. El equipo global de sostenibilidad marca la dirección y los plazos, pero la planta de Riga tiene sus propias presiones operativas y quizá esté empezando a desarrollar su labor en ESG. Adaptar la estrategia del grupo a la realidad de una fábrica de tableros y mantener el impulso cuando la producción pasa a ser prioritaria requiere paciencia y una comunicación interna clara. Implicar a los empleados también puede resultar complicado. Las iniciativas de sostenibilidad en una planta de fabricación dependen de que quienes trabajan en producción cambien algunos hábitos, y eso es más difícil que redactar una política. El puesto incluye además una vertiente de atención al cliente: el equipo comercial puede necesitar información con urgencia y sin previo aviso. Organizar esas solicitudes imprevisibles junto con la planificación y los ciclos de reporting requiere una buena capacidad de organización.

Es probable que un día típico se reparta entre el análisis de datos, la coordinación y la comunicación. Buena parte de la mañana podría dedicarse a tareas de reporting ESG: actualizar hojas de cálculo o sistemas, comprobar cifras con compañeros de producción o mantenimiento y preparar secciones de un informe o documento normativo. Como los datos de fabricación varían con el volumen producido, su verificación es una tarea recurrente, no puntual. Las reuniones ocuparán buena parte de la agenda. Puede haber llamadas con el equipo global de sostenibilidad para coordinar la estrategia, los formatos de reporting o los plazos, así como reuniones internas con la dirección de la planta para tratar las prioridades. La comunicación con el equipo comercial suele ser breve y responder a necesidades concretas, por ejemplo, ayudar a contestar un cuestionario de un cliente o preparar una declaración de sostenibilidad para una licitación. La implicación de los empleados aporta variedad al ritmo de trabajo. Algunos días habrá que preparar material formativo, impartir una sesión o hacer seguimiento de una iniciativa con el personal de planta. También habrá contactos puntuales con personas externas, como auditores, clientes o consultores. La carga de trabajo variará según el ciclo de reporting: los periodos más tranquilos permitirán dedicar más tiempo a la estrategia y a la implicación, mientras que los plazos de entrega concentrarán el trabajo de recopilación de datos y redacción.

Kronospan cuenta con más de 40 centros de producción en 28 países. Este puesto se integra en la estructura de gestión de una planta y, al mismo tiempo, contribuye a una estrategia global de sostenibilidad. Esa estructura ofrece una trayectoria profesional visible: un buen desempeño en reporting ESG y apoyo a clientes puede abrir la puerta a puestos de sostenibilidad de ámbito regional o de grupo, o a funciones más amplias de cumplimiento y de medio ambiente, salud y seguridad. Como el puesto abarca reporting, documentación, implicación de los empleados y apoyo al equipo comercial, permite desarrollar un perfil amplio, no limitado a una sola especialidad. La persona podría especializarse en reporting CSRD, sostenibilidad de producto o gestión de EHS, o avanzar hacia un puesto de dirección de planta que incluya la responsabilidad operativa en materia de medio ambiente y seguridad. La autonomía para trabajar de forma independiente dentro de un gran grupo también permite proponer nuevos procesos y asumir su gestión. Las oportunidades de crecimiento dependerán en gran medida de las obligaciones de reporting del grupo. A medida que aumenten los requisitos de CSRD y las exigencias de los clientes sobre el carbono en el sector de los productos de madera, quien establezca desde el principio sistemas de datos sólidos y una documentación fiable estará en una buena posición para acceder a puestos de mayor responsabilidad.

Dentro de la empresa, las relaciones más estrechas serán con el equipo global de sostenibilidad, que define la estrategia general y los marcos de reporting, y con la dirección local de la planta de Riga. El puesto se integra en la estructura local y, a la vez, contribuye a las prioridades del grupo, por lo que habrá que conciliar las expectativas de ambos. Los equipos de producción, mantenimiento y EHS serán fuentes clave de datos, ya que la mayoría de los datos medioambientales se generan en la planta. El equipo comercial es otro interlocutor señalado. El puesto presta apoyo para responder a consultas de clientes sobre sostenibilidad, lo que implica un contacto habitual con el personal comercial y, de forma indirecta, con clientes que solicitan datos medioambientales, certificaciones o información sobre emisiones de carbono. Es probable que también colabore con Recursos Humanos y Comunicación en iniciativas de implicación y formación de empleados. En el exterior, la persona podría tratar con auditores y organismos de certificación relacionados con ISO 14001 e ISO 45001, con autoridades reguladoras en materia de requisitos medioambientales locales en Letonia y con socios del sector o del grupo para realizar comparativas. También tendrá contacto con los responsables de sostenibilidad de los clientes y, posiblemente, con proveedores de fibra de madera, sobre todo cuando surjan cuestiones de diligencia debida o de cadena de custodia.