Specialist (Sr.) ESG Management

La persona que ocupe este puesto será responsable de la estrategia ESG de toda la empresa, de principio a fin: la desarrollará en sus pilares medioambiental, social y de gobernanza, fijará objetivos y definirá la estructura de indicadores clave de rendimiento (KPI), además de dirigir la hoja de ruta y la gobernanza necesarias para mantenerla en marcha. En el día a día, esto implica liderar el programa ESG —hacer seguimiento de iniciativas, dependencias y riesgos, y gestionar las escalaciones— y diseñar, junto con las áreas pertinentes, las vías de reducción de CO₂ y la hoja de ruta de inversiones, para después velar por que se cumplan los compromisos. Una parte importante del trabajo se centra en los datos y la elaboración de informes. Diseñarás y gestionarás el modelo de datos e informes ESG: definición de métricas, flujos de datos, responsabilidades, controles, documentación justificativa y garantía de calidad. Estandarizarás y mejorarás continuamente los informes sobre energía, emisiones y ESG, y asumirás la responsabilidad del informe de sostenibilidad, tanto en el contenido como en el proceso: desde la redacción y aprobación hasta el diseño, coordinando a las partes interesadas internas y a los colaboradores externos. También gestionarás la evaluación de EcoVadis, la participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y otras evaluaciones y normas de clientes similares. Por último, serás el principal interlocutor técnico con el exterior. Evaluarás la evolución normativa y del mercado y la traducirás en opciones que faciliten la toma de decisiones de la dirección. También impulsarás la implementación junto con los equipos de Legal, Cumplimiento y Finanzas, así como con las áreas de negocio afectadas, mediante planes de trabajo, paquetes de trabajo y documentación probatoria lista para auditorías. En colaboración con Comunicación, desarrollarás iniciativas de información y sensibilización dirigidas a empleados y partes interesadas externas.

Adquirirías experiencia práctica y en profundidad en la implementación de la CSRD y las ESRS en un entorno industrial real, y pasarías de la teoría a la definición de KPI, los flujos de datos, los controles y la documentación probatoria preparada para auditorías. Diseñar las vías de reducción de CO₂ junto con los equipos de Operaciones e Ingeniería te permitiría profundizar en la contabilidad de emisiones de alcance 1, 2 y 3 en un contexto de fabricación complejo y con múltiples centros. IDT Biologika trabaja conforme a las normas de la FDA, la EMA y ANVISA, por lo que aprenderías cómo interactúa la sostenibilidad ESG con un entorno de calidad sujeto a una regulación estricta: una competencia poco común y transferible. Gestionar EcoVadis, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las evaluaciones de clientes te enseñaría cómo funcionan realmente las metodologías de calificación y qué factores determinan los resultados. En cuanto a las competencias interpersonales, desarrollarías experiencia en gobernanza y gestión de comités, comunicación con la dirección orientada a la toma de decisiones y coordinación de equipos transversales sin autoridad jerárquica directa. La colaboración con la empresa matriz y los accionistas también te permitiría conocer las expectativas ESG del grupo y la información dirigida a inversores, una perspectiva que pocos puestos de este nivel ofrecen.

El perfil es especialmente específico: se requieren al menos cinco años de experiencia en ESG o sostenibilidad, con una clara orientación a reporting, gestión de datos ESG o descarbonización, no a comunicación general ni a la coordinación de voluntariado. Se espera una titulación en gestión de la sostenibilidad, empresa, ingeniería medioambiental, finanzas o contabilidad, ciencias naturales o gestión de datos. Se valorará además una formación complementaria comercial, técnica o relacionada con los datos. En el plano técnico, la persona candidata debe manejar los fundamentos de ESRS/CSRD y el Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol), incluidos los alcances 1, 2 y 3, y acreditar experiencia en la creación de modelos de datos ESG con controles, trazabilidad de las evidencias y garantía de calidad de los datos. También son fundamentales la gestión de programas y proyectos: elaboración de hojas de ruta, gobernanza, seguimiento de riesgos y acciones, y diseño de procesos y controles. El dominio muy alto del alemán y el inglés es imprescindible. Lo que probablemente incline la balanza es la forma de trabajar. Buscan a alguien con profundidad analítica, rigor y capacidad de organización, buen criterio, capacidad de llevar las iniciativas a la práctica y de establecer prioridades. Y, sobre todo, que pueda liderar líneas de trabajo transversales en una estructura matricial sin autoridad jerárquica. La orientación a las partes interesadas, la capacidad para gestionar conflictos y la comunicación con la dirección se consideran competencias esenciales, no opcionales.

Dado que IDT Biologika es una CDMO que opera conforme a las normas de la FDA, la EMA y ANVISA, tu candidatura debe demostrar que conoces los entornos de fabricación regulados y cómo se relacionan las obligaciones ESG con las áreas de calidad, legal y finanzas. En lugar de repetir la oferta, vincula tus logros anteriores con lo que buscan: crear modelos de datos ESG con controles, dirigir programas transversales sin autoridad jerárquica y responsabilizarte de un informe de sostenibilidad de principio a fin. Siempre que puedas, aporta cifras: por ejemplo, cuántos KPI definiste, qué líneas de trabajo de CSRD/ESRS lideraste o cómo evolucionó la puntuación de EcoVadis bajo tu responsabilidad. Como el puesto es el principal punto de contacto con la empresa matriz, los accionistas y los clientes, prepara un breve relato sobre cómo has gestionado las prioridades de distintas partes interesadas al mismo tiempo, idealmente en una estructura matricial o en el sector de las ciencias de la vida. El dominio del alemán y el inglés es innegociable. Si optas al puesto en Dessau, redacta la carta de presentación en alemán y prepárate para cambiar de idioma durante la entrevista. En las entrevistas, es probable que evalúen tu criterio y tu capacidad para priorizar, más que tu habilidad para recitar conceptos técnicos. Una buena estrategia es presentar un ejemplo concreto de una hoja de ruta de descarbonización que hayas elaborado junto con operaciones o ingeniería, explicando cómo gestionaste las resistencias y cómo garantizaste que las evidencias fueran sólidas ante una auditoría. Demostrar que sabes traducir la jerga de ESRS en decisiones que la dirección realmente lleva a la práctica te ayudará a destacar.

El núcleo del puesto está en el ámbito medioambiental y del reporting: cálculo de la huella de carbono corporativa, vías de reducción de CO₂, reporting de energía y emisiones, y elaboración de un informe de sostenibilidad alineado con CSRD/ESRS. En un fabricante con una producción a gran escala de vacunas y medicamentos biológicos, es probable que los principales aspectos materiales que el puesto deba cuantificar y abordar sean la intensidad energética, las emisiones de alcance 1 y 2 de las instalaciones y las de alcance 3 de la cadena de suministro. En materia de gobernanza, el foco está en establecer el marco de control de los datos ESG —definiciones, evidencias y aseguramiento— y en preparar a la empresa para cumplir con ESRS, el GHG Protocol y los estándares exigidos por los clientes. La calificación de EcoVadis y la participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas apuntan a que se da importancia a la validación externa y la credibilidad, no solo a los objetivos internos. El pilar social parece tener menos peso, aunque también está presente, principalmente a través de iniciativas de sensibilización y formación para empleados desarrolladas con el área de Comunicación. La misión de la empresa —proteger la salud humana con vacunas y terapias celulares y génicas— ofrece un relato social natural en torno al acceso a los medicamentos y el impacto en los pacientes, que podría incorporarse al informe de sostenibilidad.

El reto más difícil probablemente sea la realidad de los datos. Las CDMO generan datos relevantes para ESG en numerosas áreas —energía, residuos, compras, RR. HH. y calidad— que rara vez están depurados, son comparables o tienen un responsable centralizado. Crear un marco de control y una trazabilidad de las evidencias a partir de esa situación, cumpliendo a la vez con las expectativas de ESRS y el GHG Protocol, es un trabajo de varios años que, aun así, debe ofrecer resultados en menos tiempo. Un segundo reto es influir sin tener autoridad. El puesto dirige expresamente líneas de trabajo transversales en una estructura matricial, por lo que avanzar depende de convencer a las áreas Legal, de Cumplimiento, Finanzas y Operaciones para que den prioridad a las tareas ESG junto con sus propios plazos regulatorios. En la fabricación farmacéutica, donde la calidad y la continuidad del suministro son prioritarias, es fácil que la sostenibilidad quede relegada. Por último, la presión externa va en aumento. Clientes, accionistas y empresa matriz enviarán evaluaciones y cuestionarios con formatos y calendarios distintos, mientras que el ciclo de reporting de CSRD no da margen. El reto central del puesto consiste en equilibrar el rigor normativo, las expectativas del mercado y la capacidad interna, manteniendo informada a la dirección y fundamentando bien las decisiones.

Un día habitual combinaría la dirección del programa y el trabajo analítico. Podría empezar con una revisión de la hoja de ruta ESG: comprobar las líneas de trabajo pendientes, señalar riesgos o dependencias y preparar una próxima reunión de gobernanza o del comité de seguimiento. Después, quizá te reunirías con Finanzas o el área Legal para coordinar un requisito de reporting o la trazabilidad de las evidencias, o con Operaciones e Ingeniería para impulsar una medida de descarbonización. Buena parte de la semana estaría dedicada a la coordinación de partes interesadas. Podrías responder a un cuestionario de la empresa matriz o a una evaluación de un cliente, informar al área de Comunicación sobre una campaña de sensibilización para empleados o preparar un documento para la dirección que resuma una novedad normativa y sus implicaciones. El análisis de datos sería una tarea constante de fondo: perfeccionar la definición de un KPI, revisar un flujo de datos o validar una cifra antes de publicarla. En época de reporting, el ritmo se orientaría más a la redacción, las rondas de revisión y la coordinación del diseño del informe de sostenibilidad. También habría imprevistos: un cuestionario urgente de un cliente o un cambio en el calendario regulatorio pueden alterar rápidamente las prioridades, por lo que saber reorganizarlas forma parte del día a día.

Se trata de un puesto sénior individual, con un mandato claro: crear la función ESG de toda la empresa, no hacerse cargo de una ya existente. Esto te permitiría definir la arquitectura de KPI, el modelo de gobernanza y el sistema de reporting, elementos de gran valor para optar en el futuro a puestos como director de sostenibilidad (CSO) o responsable de ESG. Poner en marcha con éxito un sistema de reporting alineado con CSRD en una CDMO de tamaño medio es un logro concreto y muy valorado en el mercado. También ofrece posibilidades de desarrollo lateral. Al trabajar con las áreas Legal, de Cumplimiento, Finanzas y Operaciones, conocerás de cerca el funcionamiento de un fabricante farmacéutico, lo que puede abrirte puertas a puestos de liderazgo en calidad, asuntos regulatorios, finanzas u operaciones si algún día quieres cambiar de rumbo. La colaboración con la empresa matriz y los accionistas te dará una exposición cercana a los consejos de administración, poco habitual en esta etapa profesional. Por último, el trabajo de cara al exterior —EcoVadis, Pacto Mundial de las Naciones Unidas y evaluaciones de clientes— te permitirá crear una red de contactos y una reputación en el ecosistema ESG. Con el tiempo, esa credibilidad externa puede traducirse en oportunidades para participar como ponente, realizar estudios comparativos o prestar asesoramiento fuera de la empresa.

Dentro de la empresa, las principales partes interesadas son la dirección ejecutiva, a la que asesorarás sobre cambios normativos y de mercado, impactos, riesgos y opciones, y las áreas cuyas líneas de trabajo coordinarás: Legal, Cumplimiento, Finanzas y las áreas operativas que generan datos ESG. También colaborarás estrechamente con Comunicación en iniciativas de sensibilización internas y externas, y con los equipos de energía e ingeniería en la hoja de ruta de inversiones y reducción de CO₂. De cara al exterior, el puesto se describe como el principal punto de contacto técnico. Esto incluye a la empresa matriz y los accionistas, cuyas solicitudes y evaluaciones coordinarás; a los clientes, que cada vez exigen más sus propios estándares y cuestionarios ESG; y a las empresas hermanas del grupo. También serán importantes los organismos de calificación y las iniciativas de referencia, en particular EcoVadis y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, así como los colaboradores externos que participen en la elaboración del informe de sostenibilidad. La naturaleza de estas interacciones variará: con la dirección, será de asesoramiento y orientación a la toma de decisiones; con tus homólogos, de colaboración y, a menudo, de persuasión; y con agentes externos, de representación y, en ocasiones, de negociación. Para tener éxito, tendrás que entender a cada audiencia y adaptar el tono y el nivel de detalle.