Environmental and Sustainability Leader APAC

La misión principal es traducir la visión global de sostenibilidad de Cummins en resultados concretos en toda la región de Asia-Pacífico. En el día a día, esto implica orientar a 48 centros de ocho países en materia de cumplimiento y desempeño ambiental, y aportar conocimientos especializados sobre legislación, sistemas de gestión ambiental y nuevas obligaciones de divulgación. El puesto actúa como referente regional en gobernanza ambiental. Una parte importante del trabajo consiste en colaborar con responsables de negocio y de los centros para integrar prácticas sostenibles en las operaciones. No se trata solo de asesorar desde la distancia, sino de ayudar a los equipos a asumir la responsabilidad de su impacto ambiental. Esto incluye apoyar a los centros para que cumplan la legislación y mejoren continuamente su desempeño conforme a estándares alineados con ISO. A más largo plazo, el puesto impulsa la contribución de la región a la estrategia Destination Zero de Cummins mediante proyectos de eficiencia energética, energías renovables, reducción de residuos, prevención de la contaminación y conservación del agua. También le corresponde detectar los riesgos emergentes relacionados con el clima y convertirlos en soluciones empresariales prácticas, así como elaborar casos de negocio y gestionar presupuestos para iniciativas medioambientales.

La persona seleccionada podrá ampliar sus conocimientos sobre cumplimiento ambiental en distintos marcos regulatorios, ya que el puesto abarca ocho países con obligaciones legislativas diferentes. Trabajar con estándares ISO y marcos de gobernanza a escala regional reforzará su visión de conjunto y su preparación para las auditorías. La exposición a las iniciativas globales de sostenibilidad de Cummins —como Destination Zero, los nuevos requisitos de divulgación climática y la información ESG— ofrece una perspectiva poco habitual sobre cómo una gran empresa industrial lleva a la práctica la descarbonización. La cartera de proyectos en eficiencia energética, energías renovables, residuos, prevención de la contaminación y conservación del agua permitirá adquirir experiencia práctica en descarbonización y eficiencia en el uso de los recursos. La colaboración con altos directivos y grupos de interés globales también ayudará a desarrollar competencias de comunicación ejecutiva, elaboración de casos de negocio y gestión presupuestaria. Los viajes por Asia-Pacífico, aproximadamente una cuarta parte del tiempo, aportan experiencia intercultural y operativa sobre el terreno que rara vez ofrecen los puestos de sostenibilidad centrados en el trabajo de oficina.

Es probable que la persona candidata ideal tenga una titulación en gestión medioambiental, sostenibilidad, ciencias ambientales, ingeniería o un campo afín, además de al menos cinco años de experiencia en puestos de responsabilidad en medioambiente, sostenibilidad, ESG o HSE. Debe desenvolverse con soltura en legislación ambiental, regímenes de cumplimiento y sistemas de gestión ambiental; también es deseable que conozca los estándares ISO y las metodologías de mejora continua. Además de sólidos conocimientos técnicos, el puesto requiere capacidad demostrada para influir. Como deberá impulsar resultados a través de equipos de los centros y altos directivos que no dependerán directamente de esta posición, el éxito probablemente dependerá de las habilidades de comunicación, la gestión de grupos de interés y la capacidad de explicar los riesgos medioambientales en términos comerciales. Se valoran expresamente la elaboración de casos de negocio y la gestión de presupuestos. Las certificaciones profesionales en medioambiente reforzarían la candidatura, pero lo que probablemente marcará la diferencia será un historial de programas implantados en varios centros. La experiencia en fabricación, industria pesada u otros entornos operativos complejos sería muy pertinente para las actividades de Cummins.

La persona candidata debe prever un proceso de selección muy transversal: un equipo central de talento en Asia-Pacífico, responsables de contratación de las áreas de medioambiente y operaciones y, posiblemente, representantes globales de sostenibilidad. Conviene adaptar el CV al lenguaje de la oferta en materia de programas medioambientales para varios centros, gobernanza, cumplimiento y Destination Zero. Los ejemplos concretos —número de centros cubiertos, reducción de emisiones o residuos, mejora de resultados de auditoría— tienen más peso que las declaraciones genéricas de compromiso con la sostenibilidad. Dado que el puesto abarca ocho países, demostrar capacidad para trabajar en entornos interculturales e influir a distancia ayudará a diferenciarse. Una carta de presentación que proponga un plan de escucha para los primeros 30, 60 y 90 días en los 48 centros, o que mencione tendencias regulatorias concretas de Asia-Pacífico, como el régimen australiano de divulgación climática, demostrará visión estratégica y preparación. También conviene destacar la experiencia con estándares ISO y la implantación de sistemas de gestión ambiental, requisitos que coinciden directamente con la oferta. En las entrevistas, cabe esperar preguntas situacionales sobre cómo influir en responsables de centros que no dependan de este puesto y cómo convertir los nuevos riesgos climáticos en casos de negocio. Preparar un ejemplo breve y claro de un programa implantado mediante la influencia, y no la autoridad, idealmente con cifras presupuestarias, puede marcar la diferencia.

Es probable que el puesto se centre en el pilar medioambiental de ESG, aunque con una relación clara con la gobernanza a través del trabajo de cumplimiento y divulgación. En el plano operativo, la prioridad estaría en impulsar la descarbonización mediante proyectos de eficiencia energética y energías renovables que contribuyan a los objetivos de Destination Zero de Cummins, además de reducir residuos y prevenir la contaminación y promover la conservación del agua en los centros de Asia-Pacífico. El cumplimiento ambiental y la reducción de riesgos constituyen la base del puesto. Con 48 centros sujetos a distintos marcos regulatorios, garantizar el cumplimiento de la legislación y reforzar los sistemas de gestión ambiental es tanto una medida de protección como una palanca de mejora. El alcance incluye expresamente las nuevas obligaciones de divulgación relacionadas con el clima en la región, entre ellas los requisitos de información, en constante evolución, de Australia. El posicionamiento de Cummins en torno a una energía más inteligente y limpia sugiere que el puesto vinculará la sostenibilidad operativa con el relato más amplio de la empresa sobre sus productos y mercados. La dimensión social parece menos central, aunque los efectos del desempeño ambiental en las comunidades y la plantilla podrían abordarse de forma indirecta.

El reto principal es influir sin tener autoridad directa. El puesto debe impulsar resultados ambientales en 48 centros de ocho países, cuyos responsables y equipos de negocio tienen sus propias prioridades operativas. Traducir los compromisos de sostenibilidad a un lenguaje que conecte con las presiones de producción y costes será una prueba constante. La complejidad normativa es otro desafío. Asia-Pacífico abarca jurisdicciones con legislaciones ambientales muy distintas y requisitos de divulgación climática que evolucionan rápidamente; por tanto, mantener el cumplimiento y anticiparse a los cambios exige mucho. Equilibrar los marcos globales de Cummins con las realidades locales —en especial en Papúa Nueva Guinea, Nueva Zelanda y Australia— probablemente requerirá diplomacia y pragmatismo. Los viajes, que representan alrededor del 25 % del tiempo, y la amplitud de responsabilidades también pueden dispersar la atención. Para priorizar iniciativas de energía, residuos, agua y prevención de la contaminación sin descuidar la gobernanza y la información, harán falta una buena gestión del tiempo y la disciplina de saber decir que no.

Es probable que un día habitual combine colaboración virtual y trabajo analítico, dada la dispersión geográfica. Por la mañana podría haber reuniones con equipos medioambientales de los centros o responsables regionales de negocio para revisar cuestiones de cumplimiento, avances de proyectos o datos sobre energía, residuos y consumo de agua. También es probable que se dedique bastante tiempo a resolver consultas normativas y ayudar a los centros a interpretar los requisitos legislativos. En otros momentos, el trabajo en proyectos podría incluir elaborar un caso de negocio para una iniciativa de eficiencia energética o energías renovables, revisar un sistema de gestión ambiental o preparar aportaciones para los informes ESG. También es probable que haya contacto con colegas del área global de sostenibilidad, a menudo en distintas zonas horarias, sobre todo para tratar marcos de gobernanza y plazos de divulgación. Una cuarta parte del puesto implica viajar, por lo que algunos días se trabajaría en fábricas o centros de distribución: realizando revisiones, formando a los equipos o reuniéndose presencialmente con responsables. La actividad puede variar mucho: un cambio normativo repentino, una auditoría o un incidente pueden alterar por completo las prioridades del día.

El alcance regional del puesto ofrece una plataforma de crecimiento excepcionalmente amplia. Lograr resultados en 48 centros de ocho países podría abrir las puertas a puestos globales de mayor responsabilidad en medioambiente dentro de Cummins, especialmente a medida que la empresa amplíe su estrategia Destination Zero y aumenten las obligaciones de divulgación en materia de sostenibilidad. La visibilidad ante los altos directivos de Asia-Pacífico supone una excelente oportunidad para avanzar profesionalmente. El puesto también permite adquirir una experiencia poco habitual en cumplimiento normativo y gobernanza en distintas jurisdicciones, valiosa tanto dentro de Cummins como en el mercado en general. Las certificaciones y la exposición a marcos de información ESG en evolución —probablemente incluidos los estándares de divulgación climática— refuerzan la credibilidad como especialista. En otras áreas, las competencias adquiridas podrían facilitar el paso a puestos de dirección de operaciones, dirección de EHS o estrategia corporativa global de sostenibilidad. El énfasis en los casos de negocio y los presupuestos también desarrolla una visión comercial que a veces les falta a los especialistas exclusivamente medioambientales.

El puesto se sitúa en la intersección de varios grupos de interés. A nivel interno, las interacciones más frecuentes serán con los equipos de medio ambiente y EHS de los centros de los ocho países, responsables de ejecutar los programas sobre el terreno y que recurrirán al puesto para recibir orientación y apoyo en materia de gobernanza. También serán clave los responsables regionales de negocio y los directores de planta, ya que toman las decisiones operativas y habrá que convencerles de integrar prácticas sostenibles. Los grupos de interés globales —las áreas corporativas de sostenibilidad, medio ambiente e informes ESG— serán colaboradores estrechos para garantizar la alineación regional con los compromisos y obligaciones de información de Cummins en todo el mundo. Es probable que los equipos jurídicos y de cumplimiento normativo participen cuando surjan cuestiones legislativas. En el ámbito externo, el puesto puede implicar relacionarse con organismos reguladores, auditores y entidades de certificación en asuntos de cumplimiento medioambiental y normas ISO. También pueden ser relevantes los homólogos del sector y las redes de sostenibilidad para realizar comparativas. Estas relaciones serán principalmente de asesoramiento y colaboración, aunque en ocasiones habrá que negociar cuando los requisitos medioambientales entren en conflicto con las limitaciones operativas.