Environmental Sustainability Data Analyst

La misión principal es garantizar que los datos medioambientales de Clarios sean fiables. Para ello, hay que recopilar cifras de consumo energético, emisiones, agua y residuos de una actividad global y convertirlas en conjuntos de datos en los que puedan confiar la dirección, los auditores y las agencias externas de evaluación. La persona que ocupe el puesto será responsable de la calidad e integridad de los datos: resolverá problemas en las bases de datos, corregirá incoherencias y documentará los procesos y controles que respaldan cada cifra. Además de recopilar los datos, el puesto implica desarrollar el sistema de elaboración de informes. Crearás informes y visualizaciones para hacer un seguimiento de los avances hacia los objetivos medioambientales, medir el impacto de los programas con métodos cuantitativos y cualitativos e integrar los resultados en las comunicaciones internas. Una de las tareas más visibles será contribuir al informe anual de sostenibilidad y responder a las solicitudes de partes interesadas, como CDP y EcoVadis. El puesto también conlleva impulsar mejoras: buscar formas de agilizar los procesos de gestión de datos y prepararlos para las auditorías, así como formar a compañeros de otros equipos en los criterios y herramientas de recopilación. También hay una parte administrativa: apoyar al equipo de EHS en el seguimiento global del programa Energy Hunt, incluidas las decisiones de financiación, el análisis del retorno de la inversión (ROI) y la verificación del ahorro. El puesto combina el mantenimiento habitual de datos con objetivos a más largo plazo, como reforzar el marco de elaboración de informes y preparar a la empresa para verificaciones externas.

La curva de aprendizaje es más pronunciada de lo que sugiere el título. Adquirirás experiencia práctica en la contabilidad según el GHG Protocol, la gestión de datos medioambientales en una red global de fabricación y los procesos de divulgación externa a través de CDP, EcoVadis y el informe anual de sostenibilidad. Esta combinación se valora en el mercado laboral de ESG, porque muchos candidatos conocen los marcos teóricos, pero nunca han gestionado los procesos de datos que los sustentan. Trabajar con una herramienta de elaboración de informes multidimensionales como Workiva, si es la que utiliza Clarios, te permitirá desarrollar una competencia específica y muy demandada. La preparación para auditorías aporta un valor añadido: aprender cómo verifican los proveedores externos de aseguramiento los datos de sostenibilidad, qué pruebas esperan y cómo se documentan los controles es una experiencia directamente aplicable a puestos de aseguramiento, consultoría o responsabilidad sénior en ESG. El puesto también te permitirá conocer el programa Energy Hunt y su análisis del ROI, que combina sostenibilidad y evaluación financiera. Es una buena oportunidad para quienes más adelante quieran orientarse hacia las finanzas sostenibles o la gestión de programas. Además, impartir formación y realizar presentaciones para distintas partes interesadas te ayudará a reforzar habilidades de comunicación que a menudo necesitan desarrollar los perfiles con una sólida base técnica.

Sobre el papel, los requisitos son modestos: titulación universitaria o experiencia equivalente y más de dos años en análisis de datos y elaboración de informes. Sin embargo, el puesto requiere un perfil más específico. La persona ideal habrá trabajado con datos medioambientales u operativos, como cifras de consumo energético, emisiones, agua o residuos recopiladas en distintos centros. Se exige un dominio avanzado de Excel y se valora la experiencia con herramientas de elaboración de informes multidimensionales, como Workiva o plataformas similares, lo que da una idea del nivel de estructuración de datos que requiere el puesto. Las competencias interpersonales tienen aquí un peso especial. El puesto exige responsabilizarse de los procesos, trabajar con autonomía, gestionar las relaciones con partes interesadas de distintas funciones y niveles de la organización, y saber insistir con tacto cuando los equipos regionales envían datos incompletos o incoherentes. También se necesitan habilidades de presentación, ya que la persona deberá traducir datos complejos en conclusiones claras para quienes toman decisiones y formar a los equipos internos sobre los requisitos de recopilación y calidad. Se valoran especialmente la experiencia en elaboración de informes ESG, el conocimiento del GHG Protocol y la preparación para auditorías, incluida la exposición a procesos de aseguramiento externo. Se requiere un nivel avanzado de inglés, en torno a C1, debido al contacto diario con los equipos de EE. UU. y otros compañeros de todo el mundo.

Tu candidatura debe reflejar el requisito fundamental del puesto: demostrar que se te pueden confiar datos medioambientales de alcance global. Coloca al principio del CV un logro cuantificable relacionado con la mejora de la calidad de los datos o de un proceso de elaboración de informes. Por ejemplo, indica el volumen de registros que gestionaste, la auditoría en la que colaboraste o la herramienta de elaboración de informes que implantaste. Afirmaciones vagas sobre tu atención al detalle no bastarán: la oferta insiste en la precisión y la integridad, así que los ejemplos concretos valen más que los adjetivos. Adapta la carta de presentación a la presencia internacional y los marcos de referencia. Menciona los estándares con los que has trabajado, como el GHG Protocol, y cualquier experiencia con CDP, EcoVadis o Workiva. Clarios publica un informe anual de sostenibilidad y responde a solicitudes de partes interesadas, por lo que un perfil capaz de vincular el trabajo con los datos a la divulgación externa ofrecerá más garantías que otro que solo hable de paneles de control. La coincidencia horaria con EE. UU. es un criterio práctico, así que aborda el tema directamente: indica que tienes flexibilidad para trabajar de 13:30 a 22:00 y presenta el plus del 30 % por hora como una compensación que tienes en cuenta, no como un inconveniente. En la entrevista, es probable que te planteen situaciones en las que un conjunto de datos no superó una comprobación de auditoría o un equipo regional envió cifras incoherentes. Prepárate para explicar paso a paso cómo investigarías y resolverías el problema.

El puesto se centra en los datos de desempeño medioambiental de una empresa manufacturera global. Clarios fabrica baterías, una actividad con un elevado consumo energético y un uso intensivo de materiales, por lo que las métricas principales serán el consumo de energía, las emisiones de gases de efecto invernadero, el uso de agua y la generación de residuos. Probablemente dedicarás la mayor parte del tiempo a los sistemas que miden y siguen estos indicadores en los distintos centros y a los marcos empleados para informar sobre ellos, entre los que se menciona el GHG Protocol. La divulgación de información y el aseguramiento ocupan un lugar destacado. El trabajo contribuye al informe anual de sostenibilidad y a las respuestas a solicitudes de partes interesadas, incluidas CDP y EcoVadis. Por tanto, el puesto abarca la gobernanza y la transparencia, no solo las operaciones. La referencia a la preparación para auditorías y al aseguramiento externo indica que la empresa está acercando el nivel de control de sus datos medioambientales al que aplica a la información financiera. La economía circular también forma parte del posicionamiento declarado de la empresa en materia de sostenibilidad, con compromisos relacionados con la reciclabilidad de los productos y el volumen de reciclaje de baterías. Aunque el trabajo directo de la persona analista se centre en los datos y no en las operaciones de reciclaje, es muy probable que las métricas que gestiona sirvan para medir y comunicar los compromisos de circularidad y reducción de emisiones.

El mayor reto probablemente sean los propios datos. Las cifras medioambientales de decenas de centros llegan en formatos, unidades y grados de exhaustividad distintos, y la persona analista debe conciliarlas sin tener autoridad directa sobre quienes las proporcionan. Ganarse la confianza de los equipos de las plantas y, al mismo tiempo, exigir que se cumplan los estándares de calidad requiere equilibrio y puede acabar desgastando. El horario estadounidense supone una exigencia estructural. Dedicar aproximadamente un 25 % de la jornada a coincidir con el horario laboral de EE. UU. implica acabar con frecuencia a las 22:00, lo que puede alterar las rutinas personales y dificultar la coordinación con compañeros que trabajan en horario europeo. La compensación tiene en cuenta este aspecto, pero la adaptación del estilo de vida sigue siendo un factor importante. También existe una tensión entre la rapidez y el rigor. Los plazos para elaborar los informes de sostenibilidad son inamovibles, pero pueden surgir correcciones de datos a última hora. Por eso, la persona que ocupe el puesto quizá tenga que decidir entre publicar a tiempo o publicar información que resista el escrutinio de un proceso de aseguramiento. Gestionar ese equilibrio y comunicarlo a la dirección podría ser la prueba más exigente del puesto.

Un día normal combina el trabajo con datos y la coordinación. Por la mañana, quizá tengas que revisar los datos enviados por los equipos regionales, depurar o conciliar cifras y actualizar un conjunto de datos antes de la fecha límite de un informe. Resolver incidencias será una tarea habitual: averiguar por qué ha aumentado bruscamente el consumo energético de un centro o por qué falta un dato, y documentar la solución para evitar que el problema se repita. Las reuniones son frecuentes y variadas. Puede haber llamadas con equipos de distintas áreas para solicitar datos o acordar definiciones, reuniones con los equipos de EHS y Sostenibilidad para revisar indicadores y, en ocasiones, sesiones de formación o explicación para los compañeros que envían los datos. Más tarde, sobre todo en los turnos que coinciden con el horario de EE. UU., quizá presentes resultados a las partes interesadas, prepares gráficos para las comunicaciones internas o trabajes en documentación y mejoras de procesos. En época de elaboración de informes, el ritmo se intensifica y se dedica más tiempo al informe de sostenibilidad, a las respuestas para CDP o EcoVadis y a preparar el aseguramiento. Fuera de esos periodos punta, la jornada se centra más en el análisis, las herramientas y el seguimiento de Energy Hunt. La coincidencia con el horario de EE. UU. hace que algunos días se alarguen hasta la tarde-noche, algo que condiciona la organización de la jornada.

La trayectoria de crecimiento más clara va de analista a analista sénior y, después, a un puesto de responsable de reporting o de datos ESG. Como el puesto abarca la huella global de la empresa y está vinculado a la divulgación de información, permite generar experiencia y resultados concretos que pueden servir de base para dar el salto a la estrategia de sostenibilidad corporativa, la verificación ESG o la gestión de programas medioambientales. Clarios es un gran fabricante con operaciones en numerosos países, por lo que es plausible moverse internamente a puestos regionales de medio ambiente, salud y seguridad (EHS) o sostenibilidad. La visibilidad del puesto también favorece el desarrollo profesional. Preparar contenido para el informe anual de sostenibilidad y responder a consultas de las partes interesadas da acceso al trabajo de cara a la alta dirección. Si la empresa sigue ampliando sus obligaciones de reporting, algo habitual en el sector, quien se responsabilice de la calidad de los datos sobre energía y emisiones podría pasar de mantener procesos a definirlos. El mandato de mejora y automatización también aporta competencias transferibles en herramientas y diseño de procesos, útiles mucho más allá de este equipo.

Los interlocutores principales son los equipos de EHS y Sostenibilidad a los que da apoyo directo el puesto. En el día a día, la persona analista trabajaría estrechamente con los responsables de programas medioambientales, que necesitan cifras fiables para medir los avances respecto a sus objetivos, y con los responsables del programa Energy Hunt, que dependen de la verificación del ahorro y del seguimiento del retorno de la inversión (ROI). Los colaboradores de otras áreas de la organización son el segundo grupo con el que habrá contacto habitual. Entre ellos probablemente estarán los coordinadores medioambientales de plantas o regiones que envían datos, el personal de finanzas que participa en los cálculos de financiación y ahorro, y los equipos de comunicación, que necesitan adaptar los indicadores de rendimiento a públicos internos y externos. La colaboración con estos grupos combina solicitudes de datos, resolución de problemas y formación. En el ámbito externo, el puesto implica tratar con las partes interesadas vinculadas a las comunicaciones presentadas a CDP y EcoVadis y, posiblemente, con proveedores de aseguramiento que revisan los datos de sostenibilidad. La alta dirección constituye un tercer público, al que se llega principalmente mediante presentaciones y el informe anual de sostenibilidad. Cabe mencionar por separado a los equipos con sede en Estados Unidos, dada la coincidencia horaria: la colaboración con ellos es lo bastante frecuente como para condicionar la agenda semanal.