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Sustainability Data & Reporting Manager

Vitamin Well Group • Schweden • Added on Nov 5, 2026
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In dieser Position verantworten Sie die Systeme und Abläufe, mit denen Nachhaltigkeitsdaten aus den Märkten und Produktbereichen der Vitamin Well Group zusammengeführt werden. Sie prüfen die Datenqualität, verbessern Dokumentation und Kontrollen und bereiten konzernweite Informationen für Berichte und geschäftliche Erkenntnisse auf. Die Aufgabe verbindet praktische Analysen mit der Verantwortung dafür, dass der Prozess auch im großen Maßstab zuverlässig funktioniert.

Bei einem Portfolio aus funktionalen Getränken und Protein-Snacks helfen verlässliche Nachhaltigkeitsinformationen dem Unternehmen, seine Leistung über einen breit aufgestellten internationalen Geschäftsbetrieb hinweg zu verstehen. Die Arbeit unterstützt interne Entscheidungen und externe Offenlegungen. Außerdem hilft sie der Unternehmensgruppe, sich auf veränderte Berichtsanforderungen einzustellen und Fortschritte bei Umwelt- und Wertschöpfungskettenverpflichtungen zu bewerten. In der Stellenausschreibung werden keine konkreten Ziele oder Umweltkennzahlen genannt; der Schwerpunkt liegt daher auf dem Aufbau einer glaubwürdigen Datengrundlage.

Die Position passt zu einer Person mit fundierter Erfahrung in Reporting, Controlling oder Datenanalyse, die bereichsübergreifend koordinieren, klar auf Schwedisch und Englisch kommunizieren und detaillierte Datenarbeit mit geschäftlichen Entscheidungen verknüpfen kann.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die Position verantwortet den gesamten Nachhaltigkeitsdatenzyklus der Gruppe – von der Erhebung und Validierung über die Dokumentation und Kontrollen bis hin zur Berichterstattung. Außerdem betreut sie Berichtswerkzeuge und Einreichungen für externe Ratings und Zertifizierungen und analysiert Trends zur internen Leistungskontrolle. Ziel ist es, zuverlässige und nachvollziehbare Informationen für externe Offenlegungen und Geschäftsentscheidungen bereitzustellen und die Prozesse kontinuierlich an neue Berichtsanforderungen und die Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe anzupassen.

Welche wichtigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Stelle?

Die Position bietet die Möglichkeit, Kompetenzen in Nachhaltigkeitsberichtssystemen, Datenprüfung und internen Kontrollen aufzubauen und zugleich Erfahrung in der Koordination von Informationen über internationale Märkte und Produktteams hinweg zu sammeln. Die erfolgreiche Person kann außerdem Einblicke in externe Ratings und Zertifizierungen sowie in die Nutzung von Nachhaltigkeitskennzahlen für die Geschäftsplanung gewinnen. Die Tätigkeit im Bereich Corporate Affairs mit direkter Berichtslinie an den Chief Corporate Affairs Officer kann vermitteln, wie Daten die Nachhaltigkeitsdebatten auf Gruppenebene unterstützen. In der Ausschreibung wird kein formales Schulungs- oder Zertifizierungsprogramm genannt.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in Datenanalyse, Controlling, Berichterstattung oder einer ähnlichen analytischen Funktion sowie einem einschlägigen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Fachgebiet. Praktische Erfahrung mit Datenerhebung, Qualitätssicherung, Berichtsstrukturen und internen Kontrollen ist relevant; Erfahrung mit Nachhaltigkeitsdaten ist von Vorteil. Die Person sollte komplexe Informationen sicher interpretieren, Prozesse verbessern und die Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen und Märkte hinweg koordinieren können. Verhandlungssichere Schwedisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Erfahrung in der FMCG-, Einzelhandels- oder Modebranche kann angesichts des produktorientierten Geschäfts der Gruppe nützlich sein.

Tipps, wie Sie sich von anderen abheben und sich erfolgreich bewerben

Zeigen Sie, wie Sie die Zuverlässigkeit von Berichtsdaten verbessert haben – nicht nur, dass Sie Berichte erstellt haben. Nennen Sie konkrete Beispiele für Datenquellen, Validierungsmethoden, Dokumentation und Kontrollen sowie deren Nutzen für die Entscheidungsfindung. Machen Sie dabei Ihren eigenen Beitrag deutlich. Richten Sie Ihren Lebenslauf auf den konzernweiten Aufgabenbereich aus: Erläutern Sie, wie Sie Beiträge aus verschiedenen Teams oder Märkten koordiniert und Ergebnisse an Stakeholder aus dem Geschäftsbereich vermittelt haben. Wenn Ihre Erfahrung eher im Finanzreporting als im Nachhaltigkeitsbereich liegt, stellen Sie den Bezug dieser Kompetenzen zu nichtfinanziellen Daten her und erklären Sie, warum Sie sie in einem produktorientierten Unternehmen einsetzen möchten. Reichen Sie wie gewünscht einen Lebenslauf ein und bereiten Sie sich auf die angekündigten Tests zum logischen Denkvermögen und zur Persönlichkeit vor.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Position konzentrieren?

Der unmittelbare Nachhaltigkeitsschwerpunkt der Position liegt auf der Qualität und Nutzbarkeit konzernweiter nichtfinanzieller Daten. Diese unterstützen die interne und externe Berichterstattung, externe Bewertungen und Zertifizierungen sowie Analysen, die in Zielsetzungen und Geschäftsentscheidungen einfließen können. Die Vitamin Well Group gibt an, ihren ökologischen Fußabdruck verringern und entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette verantwortungsvoll handeln zu wollen. In der Stellenausschreibung werden keine konkreten Kennzahlen oder Initiativen genannt. Der unmittelbare Beitrag der Führungskraft dürfte daher darin bestehen, verlässliche Prozesse aufzubauen, mit denen Fortschritte messbar und kommunizierbar werden.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, konsistente Informationen aus zahlreichen Funktionen und Märkten zusammenzutragen, in denen Definitionen, Systeme und der Reifegrad der Daten unterschiedlich sein können. Die Führungskraft muss Datenlücken und Risiken angehen und zugleich sicherstellen, dass die Informationen nachvollziehbar und für die Berichterstattung geeignet sind. Außerdem gilt es, in einer schnell wachsenden Unternehmensgruppe Genauigkeit mit effizienten Prozessen zu verbinden und komplexe Erkenntnisse für Entscheidungsträger verständlich aufzubereiten. Die Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung und externe Bewertungen können sich ändern. Deshalb müssen Prozesse regelmäßig überprüft werden, ohne die Datenqualität zu beeinträchtigen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte die Prüfung eingehender Daten, das Nachfassen bei fehlenden oder ungewöhnlichen Angaben und die Dokumentation von Validierungsentscheidungen umfassen. Möglicherweise arbeitet die Führungskraft auch an Berichtstools, verbessert Kontrollen oder bereitet Daten für einen internen Bericht, eine externe Bewertung oder einen Zertifizierungsantrag auf. Die Zeit dürfte sich auf konzentrierte Analysen und Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Funktionen und Märkten verteilen. An manchen Tagen stehen die Interpretation von Leistungstrends für geschäftliche Diskussionen im Mittelpunkt, an anderen die Verbesserung von Erfassungsabläufen oder die Klärung von Problemen bei der Berichterstattung.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann Fachwissen in den Bereichen Nachhaltigkeitsdaten-Governance, Berichtsanforderungen, Kontrollen und Leistungsanalysen vertiefen und zugleich ein umfassendes Verständnis eines internationalen Lebensmittel- und Getränkeunternehmens vermitteln. Die Zusammenarbeit mit der Corporate-Affairs-Leitung kann zudem Einblicke in konzernweite Nachhaltigkeitsthemen und strategische Diskussionen bieten. Während die Unternehmensgruppe ihre Berichtsprozesse weiterentwickelt, könnte sich der Aufgabenbereich erweitern oder die Verantwortung für Nachhaltigkeitsleistungssysteme wachsen. Die Stellenausschreibung nennt weder einen festgelegten Beförderungspfad noch eine Teamstruktur oder ein Weiterbildungsprogramm. Die Entwicklung hängt daher von den geschäftlichen Anforderungen und der Weiterentwicklung der Position ab.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie zusammenarbeiten könnten

Die Position untersteht dem Chief Corporate Affairs Officer und ist im Corporate-Affairs-Team angesiedelt. Erwartet wird die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen in den Märkten und Produktbereichen der Unternehmensgruppe, um Nachhaltigkeitsinformationen zu erfassen, zu validieren und auszuwerten. Weitere wahrscheinliche Ansprechpartner sind interne Teams für Berichterstattung und Geschäftsbereiche sowie externe Organisationen für Bewertungen und Zertifizierungen. Die Stellenausschreibung nennt weder die genauen Teams noch externe Partner.

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