U

Deputy Head of Environment and Energy Capability Resilience - Army

UK Ministry of Defence • Vereinigtes Königreich • Added on Jul 7, 2026
Für diese Stelle bewerben →

In dieser leitenden Führungsposition steuern Sie die strategische Reaktion der Armee auf Umwelt- und Energie-Schwachstellen und stellen die Einsatzbereitschaft durch Klimaanpassung und Dekarbonisierung sicher. Sie sind für die programmatische Umsetzung von Energiewenden und die Einhaltung von Umweltvorschriften verantwortlich und integrieren Nachhaltigkeitsrisiken direkt in die zentralen strategischen Entscheidungsprozesse der Armee. Ihre Verantwortung erstreckt sich von Governance und Qualitätssicherung bis hin zur Festlegung von Ausbildungsstandards für die gesamte Truppe.

An der Schnittstelle zwischen nationaler Sicherheit und Klimawandel adressiert diese Rolle kritische Risiken wie Ressourcenknappheit und Infrastrukturresilienz. Indem Sie die Resilienz der Energiekapazitäten der Armee leiten, stellen Sie sicher, dass die Verteidiger in einer zunehmend volatilen physischen Welt mobil und effektiv bleiben. Dies ist eine seltene Gelegenheit, einen der größten institutionellen Emittenten des Landes in eine resiliente, kohlenstoffarme Truppe zu transformieren, die in der Lage ist, die Energiewende zu bewältigen.

Diese Position eignet sich für eine strategische Führungspersönlichkeit mit fundierten Kenntnissen in der CO2-Bilanzierung oder im Resilienz-Reporting, idealerweise mit einer staatlich anerkannten Umweltqualifikation (Chartership). Sie sollten in komplexen Umgebungen mit hohem Einsatz erfolgreich sein, in denen Matrix-Management und der Einfluss auf hochrangige Stakeholder essenziell sind.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Als wichtiges Mitglied des Army Strategic Centre sind Sie für die End-to-End-Umsetzung des Programms „Environment and Energy Capability Resilience“ verantwortlich. Dies beinhaltet die Steuerung der Armee zur Erfüllung der Net-Zero-Verpflichtungen der Regierung sowie gesetzlicher Umweltauflagen, während gleichzeitig die Abstimmung mit dem Verteidigungsplan sichergestellt wird. Sie übernehmen die tägliche Leitung programmatischer Initiativen, steuern hochrangige Lenkungsgremien und gewährleisten eine strenge Absicherung und Berichterstattung an den Army Board. Ein wesentlicher Teil Ihres Aufgabenbereichs umfasst die Integration von Umweltrisiken in strategische Entscheidungsprozesse sowie die Funktion als Professional Standards Authority für klimabezogene Schulungen innerhalb der Truppe.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Position bietet eine einzigartige Perspektive auf die Anwendung von Nachhaltigkeit im Kontext von Militär und nationaler Sicherheit. Sie werden Ihr Fachwissen in groß angelegten Energiewendeprozessen und der komplexen Logistik der Klimaanpassung für kritische Infrastrukturen und Auslandseinsätze vertiefen. Neben dem technischen Fachwissen haben Sie Zugang zum umfassenden Lern- und Entwicklungsökosystem des öffentlichen Dienstes, einschließlich potenzieller moderner Ausbildungsprogramme und Zertifizierungen durch Berufsverbände. Die Arbeit mit dem „Green Book“ und klimabezogenen Finanzoffenlegungen auf nationaler Regierungsebene bietet eine erstklassige Schule in institutioneller Governance.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist eine proaktive Führungspersönlichkeit mit einer Mitgliedschaft in einer relevanten Berufsvereinigung wie IEMA oder ICE und im Idealfall dem Status eines „Chartered Environmentalist“. Sie müssen eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung operativer Verbesserungen im Bereich Umwelt- oder Energieresilienz in sehr großen, komplexen Organisationen vorweisen. Fundierte Kenntnisse in Carbon Accounting und Risikointegration sind ebenso essenziell wie ein tiefes Verständnis von Projekt- und Portfoliomanagement (P3M) auf Vorstandsebene. Soft Skills sind gleichermaßen wichtig: Sie müssen ein versierter Kommunikator sein, der in der Lage ist, hochrangige militärische und zivile Führungskräfte davon zu überzeugen, Nachhaltigkeitsframeworks zu übernehmen und zu priorisieren.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Richten Sie Ihr Motivationsschreiben auf die Kompetenz 'Making Effective Decisions' (Effektive Entscheidungen treffen) aus, da dies das primäre Auswahlkriterium ist. Nennen Sie ein konkretes Beispiel, bei dem Sie komplexe Umweltdaten analysiert haben, um ein bedeutendes strategisches Ergebnis in einem großen Rahmen zu beeinflussen. Demonstrieren Sie angesichts der besonderen Natur des Verteidigungsministeriums (MoD) Ihre Fähigkeit, den 'Missionserfolg' mit der Einhaltung von Umweltvorschriften in Einklang zu bringen. Wenn Sie zeigen, dass Sie die im Briefing erwähnten spezifischen Resilienz-Herausforderungen – wie die Kraftstoff- und Ressourcensicherheit – verstehen, werden Sie sich von Bewerbern mit rein unternehmensbezogenem ESG-Hintergrund abheben.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich intensiv auf die Resilienz der Energiekapazitäten. Das bedeutet, dass Sie angehen, wie die Armee von fossilen Brennstoffen wegkommt und gleichzeitig die operative Leistungsfähigkeit beibehält. Dies beinhaltet einen starken Schwerpunkt auf Dekarbonisierung und die Identifizierung vernetzter Schwachstellen bei Strom, Wasser und Landnutzung. Zusätzlich verwalten Sie Strategien zur Klimaanpassung, um sicherzustellen, dass sowohl im Inland als auch im Ausland befindliche Stützpunkte auf die physischen Risiken eines sich ändernden Klimas vorbereitet sind. Die Verwaltung dieser gesetzlichen Umweltverpflichtungen wird unter dem Aspekt der nationalen Sicherheit und der Kontinuität der Mission betrachtet.

Vor welchen Hauptherausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?

Sie werden wahrscheinlich vor der Herausforderung stehen, Nachhaltigkeitsziele mit dem Hauptzweck der nationalen Verteidigung in Einklang zu bringen. Militärische Operationen haben oft starre Anforderungen, die im Widerspruch zu traditionellen Best Practices im Umweltschutz stehen können, was kreative Problemlösungen erfordert. Die Navigation durch die geopolitische Volatilität und die bürokratische Komplexität des öffentlichen Dienstes und der britischen Armee erfordert eine hohe Resilienz. Es kann eine erhebliche Führungsherausforderung sein, sicherzustellen, dass multidisziplinäre Teams in einem Matrix-Management-Umfeld aufeinander abgestimmt bleiben und gleichzeitig zügig Ergebnisse liefern.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Governance-Briefing für den Senior Responsible Owner beginnen, bei dem die Fortschritte bei den Umweltzielen des Verteidigungsplans überprüft werden. Anschließend könnten Sie zu einer Stakeholder-Sitzung mit internen Energieexperten übergehen, um die Resilienz der Infrastruktur von Auslandsstützpunkten zu diskutieren. Die Nachmittage sind oft strategisch geprägt, etwa durch die Prüfung von Carbon Risk Disclosures (Offenlegungen von Kohlenstoffrisiken) oder die Aktualisierung von Standards für Ausbildungseinsätze der Truppe. Sie werden viel Zeit mit der Koordination mit externen Regierungsbehörden verbringen, um sicherzustellen, dass die Armee eine führende Stimme in der britischen Klimapolitik bleibt.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Als Deputy Head im Army Strategic Centre sind Sie für einen Aufstieg auf Executive-Ebene innerhalb des öffentlichen Dienstes oder des Verteidigungsministeriums positioniert. Diese Rolle bietet eine hohe Sichtbarkeit gegenüber dem Army Board und der oberen Führungsebene und bietet eine Plattform für den Übergang in umfassendere operative oder politische Funktionen. Sie werden ermutigt, P3M-Zertifizierungen und fortgeschrittene berufliche Qualifikationen zu erwerben, die sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor hochgradig übertragbar sind. Die Größenordnung der von Ihnen verwalteten Projekte vermittelt die Art von Erfahrung, die für Positionen als Chief Sustainability Officer in globalen Industriezweigen erforderlich ist.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren könnten

Zu den internen Stakeholdern gehören das Army Board und die Senior Responsible Owners, die Zusicherungen über die Programmdurchführung und Risikominderung benötigen. Sie werden außerdem mit Teams für Ausbildungseinsätze zusammenarbeiten, um professionelle Standards für die gesamte Belegschaft festzulegen. Extern werden Sie mit weiteren Regierungsbehörden, lokalen Behörden und potenziell internationalen Verbündeten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Umweltinteressen der Armee vertreten sind. Ihre Fähigkeit, diese verschiedenen Gruppen zu beeinflussen, ist entscheidend, um die Armee mit den nationalen Nachhaltigkeitsverpflichtungen in Einklang zu bringen.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.