Diese Managerin oder dieser Manager koordiniert die konzernweite Nachhaltigkeits-Compliance von Tetra Pak, verfolgt relevante Vorschriften und unterstützt Teams dabei, Anforderungen in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Die Rolle verbindet die Auslegung der Vorgaben mit ihrer Umsetzung, damit die Geschäftsbereiche wissen, was von ihnen erwartet wird, und ihre Fortschritte belegen können.
Bei einem global tätigen Unternehmen für Lebensmittelverarbeitung und -verpackung können Nachhaltigkeitsvorschriften zahlreiche Funktionen und Märkte betreffen. Klare Compliance-Prozesse helfen dem Unternehmen, seine Verpflichtungen zu erfüllen, eine verlässliche Nachhaltigkeitsberichterstattung zu gewährleisten und das Vertrauen der Kundinnen und Kunden zu stärken. Die Position verbindet die Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen mit dem erklärten Ziel des Unternehmens, Lebensmittel, Menschen und den Planeten zu schützen, und arbeitet eng mit den Bereichen Berichterstattung und Finanzen zusammen.
Die Position eignet sich für Personen mit Erfahrung in Compliance, Recht, Risikomanagement, Governance, Audit oder einem anderen strukturierten Kontrollumfeld. Sie sollten komplexe Anforderungen verständlich vermitteln und Maßnahmen in einer großen Organisation koordinieren können, ohne sich auf formale Weisungsbefugnisse zu stützen.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Im Mittelpunkt der Position stehen die Überwachung und Auslegung von Nachhaltigkeitsvorschriften, die Bewertung ihrer Auswirkungen und die verständliche Aufbereitung entsprechender Vorgaben für die zuständigen Teams. Die verantwortliche Person koordiniert die Vorbereitung in den Geschäftsbereichen, verfolgt Dokumentation und Nachweise und sorgt dafür, dass Lücken geschlossen und vereinbarte Maßnahmen umgesetzt werden.
Außerdem verbindet die Position Compliance-Aufgaben mit Nachhaltigkeitsberichterstattung und Finanzprozessen. Bei erheblichen Risiken kann die verantwortliche Person diese über die vorgesehenen Governance-Kanäle eskalieren und sich dafür einsetzen, ein einheitliches Verständnis im gesamten Unternehmen zu schaffen.
Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Stelle?
Die Position bietet die Möglichkeit, das Wissen über Nachhaltigkeitsvorschriften und deren Umsetzung in Unternehmensprozesse, Kontrollen und Berichterstattung zu vertiefen. Die Zusammenarbeit mit den Bereichen Nachhaltigkeit, Finanzen, Lieferantenmanagement, Lebensmittelsicherheit und Betrieb kann ein umfassendes Verständnis dafür vermitteln, wie ein globales Unternehmen der Lebensmittelbranche Compliance fachbereichsübergreifend sicherstellt.
Darüber hinaus lassen sich möglicherweise Kompetenzen in der Auslegung von Vorschriften, im Nachweismanagement, bei der Eskalation von Risiken und in der Moderation weiterentwickeln. In der Ausschreibung werden Weiterentwicklung und Schulungen erwähnt, konkrete Kurse, Zertifizierungen oder Mentoring-Angebote jedoch nicht näher benannt.
Wie sieht das ideale Profil aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Eine geeignete Person bringt wahrscheinlich Erfahrung in den Bereichen Compliance, Recht, Risikomanagement, Governance, Audit, Berichterstattung, Qualität oder einem anderen Umfeld mit strukturierten Kontrollen mit. Ein Bachelorabschluss wird vorausgesetzt; ein Masterabschluss in Nachhaltigkeit, Recht oder Betriebswirtschaft ist von Vorteil. Direkte Erfahrung mit Nachhaltigkeitsvorschriften ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich, wenn die übertragbaren Fachkenntnisse fundiert sind.
Gefragt sind sorgfältige Auslegung, klare schriftliche Kommunikation, eine strukturierte Dokumentation und konsequente Nachverfolgung. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, auch ohne Weisungsbefugnis die Zusammenarbeit verschiedener Fachbereiche zu fördern, bei sich wandelnden Vorschriften besonnen zu bleiben und Teams konstruktiv zur Umsetzung vereinbarter Maßnahmen anzuhalten.
Tipps, um sich mit einer überzeugenden Bewerbung hervorzuheben
Schildern Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie komplexe Vorschriften oder Kontrollanforderungen in praktikable Schritte für mehrere Teams übersetzt haben. Erläutern Sie, wie Sie Zuständigkeiten, Dokumentation, offene Punkte und Eskalationen nachverfolgt haben – und was sich dadurch verändert hat.
Wenn Sie nicht aus dem Nachhaltigkeitsbereich kommen, zeigen Sie, wie sich Ihre Erfahrungen in Recht, Audit, Risikomanagement oder Governance auf Nachhaltigkeits-Compliance und Berichterstattung übertragen lassen. Die Position bei Tetra Pak umfasst Unternehmensnachhaltigkeit, Finanzen, Lieferantenmanagement und Betrieb. Belegen Sie daher, dass Sie Vorgaben auf unterschiedliche Zielgruppen zuschneiden und ihre Umsetzung in einer Matrixorganisation sicherstellen können.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich die Position konzentrieren?
Der Schwerpunkt dürfte auf den Governance- und Compliance-Grundlagen der Nachhaltigkeitsarbeit von Tetra Pak liegen: geltende Anforderungen ermitteln, ihre Umsetzung koordinieren und sicherstellen, dass Aussagen und Berichtsprozesse durch geeignete Nachweise belegt sind. Da die Position auch mit der Nachhaltigkeitsberichterstattung verbunden ist, sind eine präzise Auslegung und eine konsistente Dokumentation besonders wichtig.
Das Unternehmen beschreibt seinen Zweck damit, Lebensmittel, Menschen und den Planeten zu schützen, und ist in der Lebensmittelverarbeitung und Verpackungsbranche tätig. In der Ausschreibung werden keine konkreten Vorschriften oder Umweltziele genannt. Welche Themen im Einzelnen relevant sind, hängt daher von den Anforderungen ab, die für die Geschäftstätigkeit und die jeweiligen Märkte gelten.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?
Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, komplexe oder sich noch verändernde Anforderungen auszulegen und für Teams mit unterschiedlichen Zuständigkeiten und Kenntnissen im Bereich Nachhaltigkeit umsetzbar zu machen. Die verantwortliche Person muss Fortschritte ohne direkte Weisungsbefugnis koordinieren und zugleich in einem großen, international tätigen Unternehmen für einheitliche Vorgehensweisen sorgen.
Eine weitere Herausforderung kann darin liegen, vollständige und verlässliche Nachweise sicherzustellen und Lücken rechtzeitig zu schließen. Dabei gilt es, regulatorische Anforderungen mit Berichtsprozessen, den Kapazitäten der Geschäftsbereiche und einer angemessenen Eskalation in Einklang zu bringen – gefragt sind also gutes Urteilsvermögen und konsequente Nachverfolgung.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung neuer regulatorischer Vorgaben, die Einschätzung möglicher Auswirkungen auf einzelne Bereiche sowie die Ausarbeitung praxisnaher Leitlinien oder Rückfragen umfassen. Die Managerin oder der Manager könnte den Fortschritt bei Compliance-Maßnahmen und Nachweisen überprüfen, überfällige oder unklare Punkte identifizieren und die nächsten Schritte mit den zuständigen Umsetzungsteams abstimmen.
Wahrscheinlich wäre auch Zeit für den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachhaltigkeitsberichterstattung und Finanzen vorgesehen, um Compliance-Anforderungen mit den Berichtsprozessen abzustimmen. Die Schwerpunkte können sich verschieben, wenn neue Vorschriften in Kraft treten, Nachweise fehlen oder eine erhebliche Lücke eskaliert werden muss.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
In dieser Position lässt sich Fachwissen an der Schnittstelle von Nachhaltigkeitsregulierung, Corporate Governance und Berichterstattung aufbauen. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in einem globalen Unternehmen kann außerdem Kompetenzen in Risikomanagement, Prozessgestaltung, Moderation und der Durchsetzung von Anliegen ohne formale Weisungsbefugnis stärken.
Mit zunehmender Erfahrung kann sich der Weg in weiter gefasste Funktionen in den Bereichen Nachhaltigkeits-Compliance, ESG-Berichterstattung, Corporate Governance oder Regulatory Affairs eröffnen. Die Stellenausschreibung erwähnt Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, nennt jedoch weder einen festgelegten Karrierepfad noch bestimmte Qualifikationen.
Die wichtigsten Ansprechpersonen und Stakeholder
Die Managerin oder der Manager wird voraussichtlich mit dem Corporate-Sustainability-Team zusammenarbeiten, insbesondere mit dem Team für Sustainability Compliance and Performance, sowie mit den Bereichen Nachhaltigkeitsberichterstattung und Finanzen. Zu den Umsetzungspartnern können Geschäftseinheiten und Funktionen wie Supply Management, Lebensmittelsicherheit und Betrieb gehören.
Bei kritischen Risiken gehört auch die Zusammenarbeit mit Governance-Gremien dazu. Für die Arbeit ist eine klare Kommunikation mit den internen Teams entscheidend, die für die Einhaltung der Anforderungen, die Bereitstellung von Unterlagen und die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen verantwortlich sind.
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