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Sustainability Compliance Manager

Tetra Pak • Suède • Added on Oct 28, 2026
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Ce ou cette responsable coordonnera les activités de conformité du groupe Tetra Pak en matière de développement durable, suivra les réglementations applicables et aidera les équipes à traduire les exigences en actions concrètes. Le poste fait le lien entre l’interprétation des règles et leur mise en œuvre, afin que les unités opérationnelles sachent ce qui est attendu et puissent justifier leurs avancées.

Dans un groupe international spécialisé dans la transformation et l’emballage des produits alimentaires, les réglementations en matière de développement durable peuvent concerner de nombreuses fonctions et de nombreux marchés. Des processus de conformité clairs aident l’entreprise à respecter ses obligations, à fiabiliser son reporting en matière de développement durable et à préserver la confiance de ses clients. Ce poste fait le lien entre la préparation aux évolutions réglementaires et l’ambition affichée par l’entreprise de protéger les aliments, les personnes et la planète, en étroite collaboration avec les équipes Reporting et Finance.

Ce poste conviendrait à une personne ayant une expérience en conformité, droit, gestion des risques, gouvernance, audit ou dans un autre environnement doté de procédures de contrôle structurées. Elle devra savoir expliquer clairement des exigences complexes et coordonner leur mise en œuvre dans une grande organisation, sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste consiste principalement à suivre et interpréter la réglementation en matière de développement durable, à en évaluer les implications et à fournir des consignes claires aux équipes concernées. La personne titulaire du poste coordonne la préparation des différentes unités opérationnelles, suit les documents et les justificatifs, puis veille au traitement des lacunes et à la mise en œuvre des actions convenues. Elle fait également le lien entre les activités de conformité, le reporting sur le développement durable et les processus financiers. En cas de risques importants, elle peut les faire remonter par les voies de gouvernance appropriées et contribuer à une compréhension commune dans toute l’entreprise.

Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances de la réglementation sur le développement durable et de la manière dont ses exigences se traduisent en processus, en contrôles et en obligations de reporting pour l’entreprise. Les échanges avec les équipes du développement durable, de la finance, de la gestion des approvisionnements, de la sécurité alimentaire et des opérations pourraient offrir une vision d’ensemble de la manière dont une entreprise mondiale du secteur alimentaire gère la conformité entre différentes fonctions. Le poste pourrait également permettre de développer des compétences en interprétation réglementaire, en gestion des justificatifs, en remontée des risques et en animation. L’offre mentionne des possibilités de développement et de formation, sans préciser de cours, de certifications ni de dispositifs de mentorat particuliers.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

La personne idéale possède probablement une expérience en conformité, en droit, en gestion des risques, en gouvernance, en audit, en reporting, en qualité ou dans un autre domaine reposant sur des contrôles structurés. Un diplôme de premier cycle est demandé ; un master en développement durable, en droit ou en gestion d’entreprise est un plus. Une expérience directe de la réglementation sur le développement durable est utile, mais une solide expertise transférable peut suffire. Le poste exige de l’aisance dans l’interprétation de textes, une communication écrite claire, une documentation rigoureuse et un suivi fiable. Il est tout aussi important de savoir obtenir la coopération de différentes équipes sans lien hiérarchique direct, de garder son sang-froid lorsque la réglementation évolue et d’amener les équipes à réaliser les actions convenues dans un esprit constructif.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Présentez un exemple concret où vous avez transformé une règle complexe ou une exigence de contrôle en étapes pratiques pour plusieurs équipes. Expliquez comment vous avez suivi les responsabilités, la documentation, les points restant à résoudre et les remontées d’information, ainsi que les résultats obtenus. Si votre expérience ne relève pas du développement durable, faites le lien entre votre parcours en droit, en audit, en gestion des risques ou en gouvernance et la conformité et le reporting en matière de développement durable. Le poste de Tetra Pak couvre le développement durable à l’échelle de l’entreprise, la finance, la gestion des approvisionnements et les opérations : montrez que vous savez adapter vos consignes à différents publics et obtenir leur mise en œuvre au sein d’une organisation matricielle.

Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?

Le poste devrait porter principalement sur les fondements de gouvernance et de conformité des activités de Tetra Pak en matière de développement durable : recenser les exigences applicables, coordonner leur mise en œuvre et veiller à ce que les déclarations et les processus de reporting soient étayés par des justificatifs appropriés. Le lien annoncé avec le reporting sur le développement durable rend indispensables une interprétation précise et une documentation cohérente. L’entreprise présente sa mission comme la protection des aliments, des personnes et de la planète, et exerce ses activités dans la transformation et l’emballage alimentaires. L’offre ne mentionne ni réglementation ni objectifs environnementaux précis ; les sujets concernés dépendront donc des exigences applicables à ses activités et aux marchés où elle opère.

Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des défis probables consiste à interpréter des exigences complexes ou en constante évolution, puis à les rendre applicables par des équipes aux responsabilités et aux niveaux d’expertise en matière de développement durable variés. La personne devra coordonner les avancées sans autorité hiérarchique directe, tout en veillant à la cohérence au sein d’une grande organisation internationale. Il pourra également être difficile d’obtenir des justificatifs complets et fiables et de combler les lacunes dans les délais impartis. Il faudra faire preuve de discernement et assurer un suivi rigoureux pour concilier les exigences réglementaires, les processus de reporting, les capacités des unités opérationnelles et les remontées d’information appropriées.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait consister à examiner les évolutions réglementaires, à évaluer les fonctions susceptibles d’être concernées et à préparer des recommandations pratiques ou des questions de suivi. Le ou la responsable pourrait faire le point sur l’avancement des actions de conformité et des justificatifs, repérer les éléments en retard ou peu clairs, puis coordonner les prochaines étapes avec les équipes chargées de la mise en œuvre. Une partie du temps serait probablement consacrée aux échanges avec les équipes en charge du reporting développement durable et de la finance, afin d’harmoniser les exigences de conformité avec les processus de reporting. Les priorités pourraient évoluer en cas de nouvelles réglementations, de justificatifs incomplets ou d’un écart important nécessitant une remontée à la direction.

Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste permettrait de développer une expertise à la croisée de la réglementation en matière de développement durable, de la gouvernance d’entreprise et du reporting. Le travail transversal au sein d’une entreprise internationale pourrait également renforcer les compétences en gestion des risques, conception de processus, animation et capacité à convaincre sans lien hiérarchique. Avec le temps, cette expérience pourrait ouvrir la voie à des fonctions plus larges dans la conformité en matière de développement durable, le reporting ESG, la gouvernance d’entreprise ou les affaires réglementaires. L’offre mentionne des possibilités de développement et de formation, mais ne précise ni parcours d’évolution défini ni qualifications particulières.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à travailler

Le ou la responsable travaillera probablement avec l’équipe Développement durable du groupe, notamment l’équipe Conformité et performance en matière de développement durable, ainsi qu’avec les équipes Reporting développement durable et Finance. Les équipes chargées de la mise en œuvre pourraient inclure différentes unités et fonctions, comme les Achats, la Sécurité alimentaire et les Opérations. Le poste implique également de participer aux instances de gouvernance lorsque des risques majeurs doivent être remontés. La réussite de ces missions repose sur une communication claire et régulière avec les équipes internes chargées de respecter les exigences, de fournir les justificatifs et de mener à bien les actions convenues.

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