In dieser Führungsposition legen Sie die CSR-Agenda von Suntory PepsiCo Beverage (Thailand) fest und setzen sie in Programme mit messbaren sozialen und ökologischen Ergebnissen um. Der Aufgabenbereich umfasst Strategie, Partnerschaften, Mitarbeitendenbeteiligung, Kommunikation, Budgetverantwortung und Evaluation. Damit tragen Sie sowohl die Verantwortung für die Ausrichtung als auch für die Umsetzung.
Die Arbeit verbindet ein großes Getränkeunternehmen mit Themen, die für seine Produkte und Abläufe wesentlich sind: Wasserressourcenmanagement, Verpackungsmanagement, die Reduzierung von Treibhausgasen und gesellschaftliches Engagement. Zugleich vermittelt die Position zwischen den Nachhaltigkeitszielen von Suntory und PepsiCo und den Bedürfnissen vor Ort. Eine glaubwürdige Zusammenarbeit mit Gemeinden, NGOs, Behörden und internen Teams ist daher entscheidend für die Wirkung.
Diese Stelle passt zu einer Person mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Bereich CSR oder Nachhaltigkeit, die strategische Planung mit praktischer Umsetzung verbindet, sich fließend auf Thai und Englisch verständigt und Stakeholder anhand klarer Ziele und nachweisbarer Fortschritte zusammenbringt.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?
In dieser Position verantworten Sie die CSR-Agenda und stimmen sie auf die Unternehmensprioritäten sowie die Nachhaltigkeitsziele von Suntory und PepsiCo ab. Sie entwickeln und realisieren Programme in den Bereichen Wasserressourcenmanagement, Verpackungsmanagement, Treibhausgasreduktion und gesellschaftliches Engagement. Zudem verwalten Sie das Jahresbudget und bewerten die Ergebnisse.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Zusammenarbeit mit internen Teams, regionalen und globalen Kolleginnen und Kollegen, NGOs, Behörden und Gemeinden. Außerdem schaffen Sie Möglichkeiten für das Engagement der Mitarbeitenden und verantworten die CSR-Kommunikation sowie die Berichterstattung über Fortschritte.
Welche wichtigen Lernmöglichkeiten bietet diese Position?
Die Position bietet die Möglichkeit, Fachwissen darin aufzubauen, globale Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens in lokale Programme in Thailand zu übertragen – insbesondere in den Bereichen Wasser, Verpackungen, Emissionen und gesellschaftliche Wirkung. Die Verantwortung für ein CSR-Portfolio vermittelt zudem Erfahrung in Budgetplanung, Programmevaluation und Berichterstattung an die Unternehmensleitung.
Die Zusammenarbeit mit Teams von Suntory und PepsiCo sowie mit öffentlichen und gemeinnützigen Partnern kann die Kompetenzen in der Stakeholder-Kommunikation, der zweisprachigen Kommunikation und der unternehmensübergreifenden Zusammenarbeit vertiefen. Formale Schulungen oder Zertifizierungen werden in der Stellenausschreibung nicht genannt.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
Gesucht wird ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein höherer Abschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Kommunikation oder einem verwandten Fach sowie mindestens fünf Jahre Erfahrung im Bereich CSR oder Nachhaltigkeit. Erfahrung in der FMCG-Branche ist von Vorteil. Die Kandidatin oder der Kandidat sollte mit CSR-Praxis und den Erwartungen verschiedener Stakeholder vertraut sein und Programme von der Planung bis zur Evaluation steuern können.
Wichtig sind sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Thai und Englisch sowie Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungen und im öffentlichen Auftreten. Hinzu kommen Kompetenzen in Projektmanagement, Analyse und Organisation sowie ein sicheres Urteilsvermögen auch unter Druck. Kenntnisse in Microsoft Office und Designprogrammen wie Canva oder Adobe Photoshop werden vorausgesetzt.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie ein CSR-Ziel in ein konkretes Programm umgesetzt haben, und erläutern Sie, anhand welcher Daten oder Nachweise Sie dessen Wirkung bewertet haben. Erfahrungen in den Bereichen Wasser, Verpackungen, Emissionen oder gesellschaftliches Engagement passen besonders gut zum Aufgabenbereich. Machen Sie dabei deutlich, welchen eigenen Beitrag Sie geleistet haben und in welchem Kontext.
Zeigen Sie außerdem, wie Sie mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammengearbeitet haben, insbesondere mit Gemeinden, NGOs, Behörden und Geschäftsteams. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Kommunikation auf Thai und Englisch, die Einbindung von Mitarbeitenden, die Budgetverantwortung und die verständliche Aufbereitung von Fortschritten als Entscheidungsgrundlage zu sprechen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?
Voraussichtlich stehen Wasserressourcenmanagement, nachhaltiges Verpackungsmanagement, die Reduzierung von Treibhausgasen und gesellschaftliches Engagement im Mittelpunkt – also die in der Stellenausschreibung genannten Bereiche. Die CSR-Agenda soll mit den Nachhaltigkeitszielen von Suntory und PepsiCo im Einklang stehen und zugleich lokale Prioritäten berücksichtigen.
Auch die Einbindung von Mitarbeitenden und Partnerschaften gehören zum Ansatz: Die verantwortliche Person soll interne Teams mit NGOs, Behörden und Gemeinden vernetzen und über die Verpflichtungen des Unternehmens sowie den Fortschritt der Programme informieren.
Vor welchen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, die globalen Ambitionen des Unternehmens in Programme zu übersetzen, die den lokalen ökologischen und gesellschaftlichen Anforderungen gerecht werden, und dabei Teams sowie Partner mit unterschiedlichen Prioritäten zu koordinieren. Die Position umfasst zudem mehrere komplexe Themen – von Wasser und Verpackungen bis hin zu Emissionen und Gemeindeprogrammen.
Die verantwortliche Person muss Strategie und Umsetzung, Budgetkontrolle, Mitarbeitendenengagement, Kommunikation und aussagekräftige Evaluation miteinander in Einklang bringen. Da die Stellenausschreibung keine bestehenden Ausgangswerte oder Entscheidungsprozesse nennt, dürfte es sorgfältige Abstimmung erfordern, klare Kennzahlen und gemeinsame Erwartungen festzulegen.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein Arbeitstag könnte die Planung einer CSR-Initiative mit der Prüfung von Programmbudgets oder Wirkungsdaten verbinden. Dazu kommt die Abstimmung mit internen Teams und externen Partnern. Zu den Gesprächen könnten lokale Kolleginnen und Kollegen, regionale oder globale Nachhaltigkeitsteams, NGOs, Behörden und Gemeindevertretungen gehören.
Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, Fortschrittsberichte für die Unternehmensleitung vorzubereiten, Inhalte für die Website oder die interne Kommunikation zu erarbeiten und Aktivitäten zur Einbindung der Mitarbeitenden zu organisieren. Die Schwerpunkte dürften je nach Programmzeitplan, Aktivitäten der Partner und Berichtsanforderungen wechseln.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?
Die Position kann die Erfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, Umweltprogramme, gesellschaftliches Engagement und Stakeholder-Partnerschaften in einem Getränkeunternehmen erweitern. Außerdem bietet sie Raum, Kompetenzen in Wirkungsmessung, Budgetmanagement, Mitarbeitendenengagement und Kommunikation auszubauen.
Die Zusammenarbeit mit lokalen, regionalen und globalen Teams kann Einblicke in unterschiedliche Ansätze und Nachhaltigkeitsprioritäten ermöglichen. Ein konkreter Karriere- oder Beförderungsweg wird in der Stellenausschreibung nicht beschrieben. Die Verantwortung für die Umsetzung in verschiedenen Themenfeldern kann jedoch eine Grundlage für spätere Führungsaufgaben im Bereich CSR oder Nachhaltigkeit schaffen.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?
Zu den wichtigsten Stakeholdern dürften die Unternehmensleitung und interne Teams gehören, die sich mit Nachhaltigkeit, Kommunikation und geschäftlichen Prioritäten befassen, ebenso wie lokale, regionale und globale Kolleginnen und Kollegen von Suntory und PepsiCo. Bei der Konzeption und Umsetzung von Programmen arbeitet die Position zudem mit NGOs, Behörden, CSR-Partnern und Gemeinden zusammen.
Auch die Mitarbeitenden sind eine wichtige Gruppe, da die verantwortliche Person Möglichkeiten zur Beteiligung und zum freiwilligen Engagement schaffen soll. Die Unternehmensleitung erhält voraussichtlich Informationen zum Programmfortschritt, zu Evaluationsergebnissen und zu Empfehlungen.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.
Cookies
CSR Jobs verwendet Analyse- und Marketing-Cookies. Sie können ablehnen, ohne dass Ihre Nutzung darunter leidet.
