Diese Ausbildung bietet ein praxisnahes Eintauchen in die operative CSR-Strategie eines internationalen wissenschaftlichen Konzerns. Sie unterstützen den CSR Manager bei der Harmonisierung der Nachhaltigkeitsstandards im gesamten Unternehmen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf der Integration neu erworbener Einheiten in den bestehenden ESG-Rahmen liegt. Ihre Arbeit umfasst die Steuerung der jährlichen Reporting-Kampagne sowie die Koordination mit globalen Produktionsstandorten, um Datengenauigkeit und Compliance sicherzustellen.
An der Schnittstelle zwischen Life Sciences und Ethik ist diese Rolle entscheidend, um unternehmerische Klimaziele in lokale Aktionspläne zu übersetzen. Als interner Berater helfen Sie verschiedenen Einheiten – von der Kosmetik bis zur Pharmazie –, sich an den Dekarbonisierungszielen der Gruppe auszurichten. Diese Position bietet einen einzigartigen Einblick darin, wie M&A-Aktivitäten und Nachhaltigkeitsberichterstattung verschmelzen, um in einem technischen industriellen Umfeld langfristigen Wert zu schaffen.
Dies ist ideal für jemanden, der einen Master in Umweltmanagement oder Umweltingenieurwesen absolviert und eine hochorganisierte, analytische Denkweise besitzt. Sie sollten sicher in der englischen Kommunikation sein und die Motivation mitbringen, in einem schnelllebigen Unternehmensumfeld Initiative zu ergreifen.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Als Auszubildende(r) besteht Ihre zentrale Aufgabe darin, die Harmonisierung von ESG-Standards über die globalen Einheiten der Gruppe hinweg zu unterstützen. Sie übernehmen eine führende Rolle im jährlichen Reporting-Zyklus, was die Erhebung, Bereinigung und Analyse von Umwelt- und Sozialdaten verschiedener Produktionsstandorte und Tochtergesellschaften umfasst. Dies ist eine stark kollaborative Rolle, in der Sie sicherstellen, dass die Nachhaltigkeitsleistung der Gruppe korrekt abgebildet wird und den sich entwickelnden Vorschriften entspricht.
Neben dem Datenmanagement unterstützen Sie die Steuerung von Querschnittsprojekten wie der Klimastrategie und der Umsetzung spezifischer Aktionspläne. Sie sind für die Überwachung regulatorischer Änderungen und die interne Beratung verschiedener Abteilungen zuständig. Dazu gehört die Erstellung von Support-Materialien und Kommunikationsmitteln, um interne Stakeholder über die CSR-Fortschritte des Unternehmens zu informieren und zu binden.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Position bietet einen tiefen Einblick in ESG-Reporting-Frameworks und die praktische Umsetzung von Nachhaltigkeitsmanagement innerhalb einer komplexen, wissenschaftlich geführten Industriegruppe. Sie erwerben Fachkenntnisse in Software zur Datenerhebung, in der regulatorischen Compliance (z. B. CSRD-Bereitschaft) und im Prozess der CO2-Bilanzierung. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, die Hintergründe des unternehmerischen Nachhaltigkeitsberichtswesens in einem multinationalen Kontext zu verstehen.
Sie werden zudem Change-Management-Kompetenzen entwickeln, indem Sie bei der Integration neu erworbener Unternehmen helfen. Zu lernen, wie man CSR-Praktiken über verschiedene Unternehmenskulturen und operative Ebenen hinweg standardisiert, ist eine wertvolle Qualifikation auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Darüber hinaus bietet die direkte Zusammenarbeit mit dem CSR-Manager Mentoring in der strategischen Planung auf hoher Ebene und der Animation funktionsübergreifender Teams.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die ideale Besetzung ist derzeit in einem Masterstudium (Bac+4/5) mit Schwerpunkt auf CSR, nachhaltiger Entwicklung oder Umweltingenieurwesen eingeschrieben. Aufgrund der technischen Natur der Geschäftsbereiche von Solabia – Ernährung und Pharmazie – sind Vorkenntnisse oder ein starkes Interesse an den Life Sciences ein erheblicher Vorteil. Die Rolle erfordert jemanden, der einen sicheren Umgang mit Daten hat, aber ebenso die menschliche Komponente des Projektmanagements schätzt.
Fließende Englischkenntnisse sind unabdingbar, da die Rolle eine internationale Ausrichtung hat und die Kommunikation mit Auslandsniederlassungen erforderlich ist. Wir suchen ein Profil, das Autonomie und eine proaktive Einstellung („force de proposition“) mitbringt – das heißt, Sie sind in der Lage, Prozessverbesserungen zu identifizieren und praktische Lösungen vorzuschlagen, anstatt lediglich Aufgaben abzuarbeiten.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie alle Erfahrungen im Bereich Datenanalyse oder Projektkoordination hervorheben, auch wenn diese im Rahmen früherer Praktika oder Universitätsprojekte gesammelt wurden. Da es in dieser Rolle um die Integration neuer Akquisitionen geht, wird Ihre Fähigkeit, Anpassungsfähigkeit und ein strukturiertes Vorgehen bei komplexen Problemen zu demonstrieren, vom Hiring-Team sehr geschätzt.
Informieren Sie sich über die jüngsten Übernahmen von Solabia und deren Präsenz in Sektoren wie Kosmetik oder Mikrobiologie. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben zeigen, dass Sie die spezifischen ESG-Herausforderungen eines Chemie- oder Biotech-Herstellers – wie etwa grüne Chemie oder die Rückverfolgbarkeit der Lieferkette – verstehen, beweisen Sie Ihr Engagement und Ihre berufliche Reife.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Die Rolle konzentriert sich stark auf die ESG-Performance und die Klimastrategie. Solabia befindet sich in einer Phase schnellen Wachstums durch Akquisitionen; diese Position stellt sicher, dass Nachhaltigkeit bei der Expansion ein Kernpfeiler bleibt. Sie werden wahrscheinlich an Projekten zur Reduzierung des CO2-Fußabdrucks der Produktionsstandorte arbeiten und sicherstellen, dass die Herstellungsprozesse mit den planetaren Grenzen in Einklang stehen.
Darüber hinaus ist das interne Engagement ein wesentlicher Pfeiler. Die Aufgabe besteht darin, hochgestellte ESG-Ziele in konkrete Handlungsempfehlungen für die Standortleiter zu übersetzen. Dies umfasst die Förderung einer Nachhaltigkeitskultur durch interne Workshops und die Sicherstellung, dass jede Einheit ihren Beitrag zu den übergeordneten sozialen und ökologischen Zielen der Gruppe versteht.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird die Komplexität der Datenerhebung über verschiedene internationale Standorte hinweg sein. Jede Einheit kann einen unterschiedlichen Reifegrad in Bezug auf ESG-Daten haben, sodass Geduld und pädagogisches Geschick gefragt sind, um lokale Mitarbeiter in den Reporting-Tools und der Methodik zu schulen.
Auch die Steuerung des Integrationstempos bei Fusionen und Übernahmen kann anspruchsvoll sein. Sie müssen die regulären Reporting-Zyklen mit der strategischen Notwendigkeit in Einklang bringen, neue Unternehmen schnell in die CSR-Kultur der Gruppe zu integrieren. Dies erfordert exzellente organisatorische Fähigkeiten und die Gabe, flexibel zwischen Datenebene (Mikro) und Projektkoordination (Makro) zu wechseln.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Check-in mit dem CSR Manager beginnen, um die Fortschritte des Klimaschutzplans zu überprüfen. Den Vormittag verbringen Sie dann möglicherweise mit einer Datenvalidierungssitzung mit einer Tochtergesellschaft in einem anderen Land, wobei Sie auf Englisch kommunizieren, um spezifische ESG-Kennzahlen der Reporting-Kampagne zu klären.
Am Nachmittag könnte der Fokus auf der Content-Erstellung liegen, etwa der Entwicklung von Präsentationsunterlagen, um ein Produktionsteam für lokale Umweltauswirkungen zu sensibilisieren. Den Tag könnten Sie mit einer regulatorischen Beobachtung abschließen, um zu prüfen, wie neue EU-Richtlinien die künftigen Reporting-Pflichten der Gruppe beeinflussen könnten, und Ihre Ergebnisse für ein wöchentliches internes Briefing dokumentieren.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?
Als Auszubildende/r (Apprentice) in einer wachsenden internationalen Gruppe sind Sie in einer hervorragenden Position, um ein Expertenprofil im ESG-Management aufzubauen. Ein erfolgreicher Abschluss dieses Vertrages könnte zu Junior-Management-Positionen in der Nachhaltigkeitsabteilung oder verwandten QEHS-Funktionen führen, insbesondere da die Gruppe ihre globale Präsenz kontinuierlich ausbaut.
Sie werden ein starkes berufliches Netzwerk über mehrere Abteilungen hinweg aufbauen (HR, Finanzen, Operations), was für eine Karriere in der unternehmerischen Nachhaltigkeit unbezahlbar ist. Die Sichtbarkeit, die Sie durch die Arbeit an gruppenweiten Projekten und den Austausch mit der Geschäftsführung gewinnen, bietet eine starke Plattform für den künftigen Karriereweg in der Biotech- oder Inhaltsstoffindustrie.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Ihre häufigste Interaktion wird mit dem CSR Manager sein, der als Ihr Mentor und Vorgesetzter fungiert. Da die Rolle jedoch inhärent funktionsübergreifend ist, werden Sie regelmäßig mit Standortleitern und ESG-Beauftragten an verschiedenen internationalen Standorten zusammenarbeiten, um den Datenfluss und die Projektabstimmung zu gewährleisten.
Sie werden zudem mit dem Kommunikationsteam zusammenarbeiten, um CSR-Erfolge zu teilen, sowie mit der Personalabteilung bezüglich sozialer Leistungskennzahlen. Je nach Projekt stehen Sie möglicherweise auch in Kontakt mit externen Beratern oder Auditoren, die die ESG-Daten der Gruppe prüfen, was Ihnen einen umfassenden Überblick über das gesamte Nachhaltigkeits-Ökosystem des Unternehmens verschafft.
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